NonTua

Как правильно просить/требовать/напоминать о повышении зарплаты

262 posts in this topic

На Гос. службе всё просто - повышение з/п проходит в общегосударственном порядке, или вследствие повышения в должности. Но на частных фирмах всё сложнее. Пока мне попадались только те работодатели, которым нужно было напоминать о том, что зарплату стоило бы повысить m0210.gif. По теме и вопрос - как правильно разговаривать с начальством на эту тему? Может, существуют определённые моменты и дни, когда начальник более расположен к таким разговорам? С чего начинать? Стоит ли упоминать о своих "заслугах перед отечеством" ?

 

Хотелось бы услышать мнение работодателей, которые посещают этот форум - в каком случае и при каких условиях Вы повысите зарплату.

 

Кстати, добрых и понятливых начальников на моём рабочем пути ещё не было. Тех, кто сам ежеполгодно выдаёт премии и ежегодно повышает оклад, кто оценивает полную отдачу работника своему делу. Если таковые есть, то им мой respect m1006.gif

Edited by NonTua
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нужно знать какую реальную пользу вы приносите компании и соответственно знать себе цену. Нужно чтобы успех компании более или менее зависел от вас. Тогда начальство и будет думать о поощрении. А выпрашивать премию это не дело. Это должно быть желанием начальства. Не все работники заслуживают даже своей текущей зарплаты.

Edited by Justme
3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нужно знать какую реальную пользу вы приносите компании и соответственно знать себе цену.

Бывают такие начальники, которые САМИ в жисть не повысят, пусть хоть ты один за всех работаешь, приносишь пользы и прибыли больше, чем сам начальник и т.п. Просто выгодно начальству - работает, да ещё и о з/п молчит.

 

На предыдущих работах повышали мне з/п только тогда, когда я говорила, что собираюсь уходить, т.к. мне предложили бОльшую зарплату. Дабы сохранить ценного на тот момент сотрудника - мне её подняли. Но намекать на уход с работы опасно - начальник может быть не в духе и сказать - иди.

Edited by NonTua
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нужно знать какую реальную пользу вы приносите компании и соответственно знать себе цену. Нужно чтобы успех компании более или менее зависел от вас. Тогда начальство и будет думать о поощрении. А выпрашивать премию это не дело. Это должно быть желанием начальства. Не все работники заслуживают даже своей текущей зарплаты.

Плюсую как есть. Людям свойственно думать, что зарплата должна повышаться не смотря ни на что. Многие думают, что зарплата обязана повышаться просто за выслугу лет. :lol: Я считаю, что зарплата, если она платится в сумах, должна быть приравнена к долларовому эквиваленту и не более того. Повысился доллар - повысилась зарплата. Или вообще платить в у.е. в конверте.

И вообще, если не нравится зарплата, или условия работы, надо просто брать и уходить. Хороший специалист никогда не останется без работы. А если специалист не хороший и боится потерять место, то и рыпаться не надо ибо положение не то. Надо было учиться лучше в свое время, чтобы потом условия диктовать! :lol:

4

Share this post


Link to post
Share on other sites

Бывают такие начальники...

А вы не молчите, раз на самом деле заслуживаете. Только общайтесь по деловому, а не с жалобой. Не надо намекать. Говорите прямо. Вообще все это нужно обсуждать до трудоустройства. И не забывайте, что начальник теоретически может найти вам замену и за меньшую оплату. Все зависит от ситуации и взаимоотношений. Хотеть большую з/п и заслуживать ее это разные вещи.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Кстати, добрых и понятливых начальников на моём рабочем пути ещё не было. Тех, кто сам ежеполгодно выдаёт премии и ежегодно повышает оклад, кто оценивает полную отдачу работника своему делу.

На то они и начальники. :) Поставьте себя на его место: если сотрудник работает и молчит - значит его все устраивает. Вы к примеру, когда за коммунальные платите - не спрашиваете же "достаточно ли я вам плачу"?

Лучший выход из положения как для сотрудника так и для работодателя - это сдельная оплата, но это не всегда реально.

Главное - не бояться и не просить, но и не требовать. Если между вами и тем кто решает такие вопросы есть другой начальник - спросите совета у него. Если вы в прямом подчинении - просто попросите аудиенцию. А спокойно обсудите этот вопрос по деловому. не надо жаловаться и просить и не надо требовать и указывать свои заслуги. Просто спросите какие есть возможности увеличить вам зарплату.

Лучше это конечно делать в пятницу вечером чем в понедельник с утра ;)

 

upd^ Еще добавлю. Есть такая категория дипломатичных начальников, которая ответит вам, что-то типа "я подумаю над этим" или "эртага гаплашамиз" - в этом случае обязательно спросите в какой день и какое время вы сможете это вновь обсудить.

Edited by R2D2
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Плюсую как есть. Людям свойственно думать, что зарплата должна повышаться не смотря ни на что. Многие думают, что зарплата обязана повышаться просто за выслугу лет. :lol: Я считаю, что зарплата, если она платится в сумах, должна быть приравнена к долларовому эквиваленту и не более того. Повысился доллар - повысилась зарплата. Или вообще платить в у.е. в конверте.

И вообще, если не нравится зарплата, или условия работы, надо просто брать и уходить. Хороший специалист никогда не останется без работы. А если специалист не хороший и боится потерять место, то и рыпаться не надо ибо положение не то. Надо было учиться лучше в свое время, чтобы потом условия диктовать! :lol:

Первая ошибка - долларовый эквивалент, он не успевает за инфляцией.

Вторая насчет ухода. Отовсюду не науходишься. Работадатель должен это понимать.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Надо было учиться лучше в свое время, чтобы потом условия диктовать! :lol:

Уж поверьте, многие с шикарным образованием, большим опытом работы, "золотой" головой получают ниже того уровня, которого достойны. И это происходит от того, что сотрудник просто-напросто не умеет обсуждать финансовую тему с начальством (и таковых у меня множество примеров перед глазами, и чаще всего это - девушки). И менять работу они не хотят - коллектив хороший, месторасположение удобное, всё устраивает...но...зарплату бы побольше. Хочу, чтобы в этой теме давались реальные советы, а не обобщения и обсуждения компетентности работников и их наличия/отсутствия образования.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

получают ниже того уровня, которого достойны.

не согласен. КАЖДЫЙ получает ту зарплату,которой он достоен на данный момент. И это проблема сотрудника а не начальства.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

всё устраивает...но...зарплату бы побольше.

Это бесконечная тема. Ну повысит он вам зарплату на скажем 20% и что? Вы за максимум 1 год привыкните к ней и будете хотеть еще повышения.

А вы себя на место начальника ставили перед тем как думать о повышении вашей з/п?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хочу, чтобы в этой теме давались реальные советы, а не обобщения и обсуждения компетентности работников и их наличия/отсутствия образования.

Хотеть не вредно. Начинаю понимать предпосылки для открытия данной темы :)

 

Уж поверьте, многие с шикарным образованием, большим опытом работы, "золотой" головой получают ниже того уровня, которого достойны.

Уж не верю. И имею на это веские основания. Уж поверьте... :lol:

Edited by green
1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я не люблю, когда подчиненные думают только о своей зарплате. :rolleyes:

Всем, кто работает на ключевых должностях, зарплата индексируется.

В течении года слежу за тем, кто как работает, а на Новый год добросовестным выдаю 13-ю зарплату.

Те, кто меня устраивают неполностью, повышения зарплаты не получают, и так до тех пор, пока не исправятся, либо пока не попросятся на волю, в пампасы. Пару раз встречались кадры, которые очень ценят свой труд. Как-то раз принял на работу бухом женщину, лет 30, как потом выяснилось, человек именно из этой категории. Держал ее на работе из жалости, зная, что мать-одиночка и нуждаются они. Хотя с работой не справлялась, ну думаю, освоится. Так она через пару месяцев потребовала повысить ей зарплату! Я, говорит, вынуждена по ночам работать! (исправлять то, что сама же напорола на первых порах). Упускать такой удобный случай я не стал. :rolleyes:

Так что, не стоит априори считать начальника жлобом или идиотом, если он вам зарплату не повышает. Хотя, разумеется, вариант со скупым до патологии шефом у нас в Узбекистане очень распространенный.

Edited by bronemaster
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

И это происходит от того, что сотрудник просто-напросто не умеет обсуждать финансовую тему с начальством.

Да к сожалению у многих есть психологический барьер. Типо как-то неудобно просить. Хотя на самом деле это чисто деловой вопрос - на работу люди ходят именно для этого, чтобы получать деньги. И соотвественно работодатели деньги тоже не просто так платят, а чтобы люди на них работали.

Есть еще совковый тип мышления у некоторых. Типа я пашу как вол, а начальник-капиталист не хочет этого замечать. А у начальника куча более важных вопросов есть чем наблюдать за успехами отдельно взятого сотрудника.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Начинаю понимать предпосылки для открытия данной темы :)

Уверена, что понимаете предпосылки для открытия этой темы неправильно. И ,дабы не быть голословной, озвучу реальную предпосылку - наблюдение за работой и заработной платой своих подруг и сотрудников. И многие не идут разговаривать с начальством на тему повышения зарплаты именно потому, что не знают как начать разговор и что говорить.

 

P.S. Своей работой и зарплатой удовлетворена на все 100%

 

Я не люблю, когда подчиненные думают только о своей зарплате. :rolleyes:

Если з/п их не удовлетворяет, то они будут думать о ней постоянно, т.к не смогут обеспечить себе то, чем пользовались всегда, ведь зарплата стоит на одном уровне а цены повышают минимум 2 раза в год. И тогда подчиненные начинают или требовать повышения, или ищут "левую" работу, которая часто будет мешать основной.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уверена, что понимаете предпосылки для открытия этой темы неправильно. И ,дабы не быть голословной, озвучу реальную предпосылку - наблюдение за работой и заработной платой своих подруг и сотрудников. И многие не идут разговаривать с начальством на тему повышения зарплаты именно потому, что не знают как начать разговор и что говорить.

 

P.S. Своей работой и зарплатой удовлетворена на все 100%

Теперь я даже более, чем уверен, что понял все правильно. :)

 

На мой взгляд, наблюдение за работой и зарплатой сотрудников(если это не входит в ваши обязанности) - вещь весьма мерзкая и противная. Ну да ладно - это ведь только мое мнение... А если вы так радеете за своих коллег, что естественно похвально, так научите их, как надо правильно просить/требовать/напоминать шефу о повышении зарплаты. Мотивируйте их на поход к главному. А потом, чисто ради интереса посмотрите, кто из столь любимых вами коллег сдаст вас первым :lol:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

И тогда подчиненные начинают или требовать повышения, или ищут "левую" работу, которая часто будет мешать основной.

Или по самому простому пути - начать подворовывать у работодателя

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это бесконечная тема. Ну повысит он вам зарплату на скажем 20% и что? Вы за максимум 1 год привыкните к ней и будете хотеть еще повышения.

А вы себя на место начальника ставили перед тем как думать о повышении вашей з/п?

А что мешает начальству повышать на 20% зарплату раз в год? "И овцы целы и волки сыты"©

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

А что мешает начальству повышать на 20% зарплату раз в год? "И овцы целы и волки сыты"©

Багагага! :lol: Спасибо. Поржал от души.

А что мешает работнику проявить инициативу и сделать так, что организация начинет зарабатывать больше на 20%?

2

Share this post


Link to post
Share on other sites

На мой взгляд, наблюдение за работой и зарплатой сотрудников(если это не входит в ваши обязанности) - вещь весьма мерзкая и противная. Ну да ладно - это ведь только мое мнение...

А на мой взгляд наблюдение и анализ работы других сотрудников вещь полезная, т.к. на чужих ошибках можно многому научиться. Мерзко и противно - обсуждать это все в кулуарах. Можно просто молча наблюдать и делать определеные выводы для себя на-будущее.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

наблюдение за работой и заработной платой своих подруг и сотрудников.

Блин, ну почему, почему, у нас все как на советском заводе, когда каждый знает кто и сколько получает, потом начинает обсуждать достоин не достоин.

На одной из моих работ разглашение оплаты труда было под запретом. Никто не знал кто и сколько получает. И никто не интересовался. Когда чела принимали на работу, то нач.по безопасности проводил с ним инструктаж, где в том числе упоминал, что о ЗП говорить не принято.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

А что мешает начальству повышать на 20% зарплату раз в год? "И овцы целы и волки сыты"©

Из этого ответа можно сделать вывод, что вам все равно откуда и как организация, в которой вы работаете, зарабатывает деньги.

А из этого вывода можно сделать очень много заключений не в вашу пользу.

2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Блин, ну почему, почему, у нас все как на советском заводе, когда каждый знает кто и сколько получает, потом начинает обсуждать достоин не достоин.

Во во...! Менталитет - совок, хотелка - капиталист, возможность - социалист, способность - нигилист, инициатива - пофигист.

Сплошной клубок противоречий на дает нашим людям спать спокойно :lol: :lol: :lol:

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Багагага! :lol: Спасибо. Поржал от души.

А что мешает работнику проявить инициативу и сделать так, что организация начинет зарабатывать больше на 20%?

Работнику может мешать многое - специфика работы; нежелание лезть в чужую работу, в которой он может быть менее компетентен; недостаточное колличество финансовых ресурсов и т.п.

А работодателю мешает повысить работнику зарплату только: неосведомленность в том, что номинальная заработная плата стоит на месте, а в это время растут цены и реальная заработная плата работника снижается; ну и неудовлетворительная работа подчиненного (этот случай не рассматриваю)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

В нормальной организации такими вопросами должен заниматься HR-менеджер, ИМХО.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

В нормальной организации такими вопросами должен заниматься HR-менеджер, ИМХО.

 

отдел кадров чтоль? :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now