Maksim Lim

Вакансии

1 759 posts in this topic

Я уже автоматом ищу ответы на технические вопросы по английски, информации в разы больше.

тут такая тема - читаешь ты возможно свободно, но сможешь ли написать ессай на тему "зонтик и его роль в жизни хомячков" или нет? ;) если не сможешь то тест для хр-а скажет что ты англ не знаешь. :) хотя это не так.

 

Технарю он, может, и нужен, а вот когда работодатели начинают требовать английского чуть ли не от уборщицы (причем, далеко не в представительство иностранное), это действительно удивляет. Сейчас любой уважающий себя работодатель набирает весь персонал с английским и не важно, нужен он или нет. Вдруг пригодится? :)

вот вот -- шоб был. а надо не надо пофик и платить за этот "шоб был" он тоже не готов. :) потому что ему этот англ не нужен за деньги.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
очень многое зависит не от полиграфа- а от спеца тестирующего
О боги!!! Он открыл мне истину!!!
там несколько вариантов:)

 

вариант первый- отвлечение

к примеру постоянный источник боли

уровень боли рассеивает концентрацию на ответе

и всплески активности могут быть не такими, как нужно

Вот для этого там и сидит спец. А еще все это на 2-3 камеры пишется. И вас с вашим постоянным источником боли попросят зайти в следующий раз, когда будете лучше себя чувствовать. А во второй раз за такие фокусы просто пошлют - нафиг нужен такой умник, который сразу же пытается обмануть, еще не начав работать.

 

С рисунками - HR полнейшая легкомысленная. Рисунки служат для того, чтобы выявить свойства характера, и если человек знает что нужно рисовать, то и смысла в этом тесте уже нет.

 

thalamix - прикольный тест. За 15 минут ответил примерно на 32-33 вопроса, дальше некогда было из-за работы (там уже вопросы посложнее, надо время чтобы подумать, а некогда, просто пропустил их) - 120 баллов. Я - МОЛОДЦА!

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Неплохой результат.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

О боги!!! Он открыл мне истину!!!

 

ну а что вы хотели? :))

чтоб я говорил:-

 

не вздумайте поднимать глаза вверх и налево

когда отвечаете

и ни в коем случае не трите кончик носа и т.д

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

вверх и налево поднимают визуалы, по сторонам крутят аудиалы, вниз кинестеты и прочая блаблабла ))

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вот специально

Прикольно, споткнулся на 39 вопросе, минут 7 сидел и думал, так ниче и не придумал. Чуть больше 130 набрал. Пойти начальству чтоли показать, чтобы больше платили? :D

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Прикольно, споткнулся на 39 вопросе, минут 7 сидел и думал, так ниче и не придумал. Чуть больше 130 набрал. Пойти начальству чтоли показать, чтобы больше платили? :D

 

я тоже всегда говорю, что я гений, среди удобрений

 

зарплату так и не повышают

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ему не нравится, что ты его удобрением называешь, вот и не повышает.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ему не нравится, что ты его удобрением называешь, вот и не повышает.

 

не ему

 

ЕЙ!

я зам генерального

она- генеральный

:)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это в данном случае не существенно :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я уже автоматом ищу ответы на технические вопросы по английски, информации в разы больше.

и что самое главное, достоверной информации. В русских техдоках часто есть технические ошибки, иногда разделы и даже главы утеряны, иногда переводит Гоблин или гугл транслейт. Бывает, и просто не существует русскоязычной документации, про учебники вообще молчу. Давно взял за правило- работать только с оригиналами.

Поэтому и язык всерьез учить стал, когда месяц с одной заморочкой в русскоязычном документе промучился, вроде и перевод был неплохой, но одна принципиальная ошибка была. Не работало так, должно было работать

так что без знания языка, как минимум, на уровне свободного чтения технарь не технарь на сегодня,

да и по зарплате разница заметна-многие стоящие вакансии требуют знания языка

Edited by kazap
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Насчет этих тестов считаю полный фуфло. Результат должен принимать начальник подразделения, под началом которого данный человек будет работать а более вышестоящий менеджмент спрашивать с начальника данного подразделение конечный результат. HR должен подбирать только по общим критериям-профессионализация, уровень образования,опыт работы и т.д. А то взвалили на HR непосильные им обязанности и в результате часто нужные компании люди остаются за бортом.

Всякая специфика с проверкой на полиграфе должна выполняться не HR, а службой безопасности компании

Edited by kazap
1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Чуть больше 130 набрал.

Круто! Поясни 20, 36, 37 вопросы, и особенно 26 - какая логика, если не сложно? Edited by thalamix
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ресторану "Александра" требуются официанты и уборщица. Контактный телефон: 250-22-94

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Поясни 20, 36, 37 вопросы, и особенно 26 - какая логика, если не сложно?

 

Так я же не максимум набрал, так что могу только догадываться. 20-й делал по методу промежутков между ними, то есть где 4 пустых лепестка, напротив будет обязательно 3 пустых повернутых на 1 пустую против часовой стрелки, и подходит под это только 1 вариант. 26-й не нашел взаимосвязи, ответил наугад :D , 36 - методом исключения серых и светло-серых кубиков, как видно по ним тройной повторяется 1 раз с краю и 2 раза по центру, значит черный тройной будет по центру, а он только 1 с 2-мя темно-серыми недостающими. Как то так))

37 - не уверен, но все же скорее всего там увеличивается последовательно количество квадратов и кружки будут отсутствовать, но 1-й квадрат сбивает с толку, поэтому ответил без кружков шахматную доску :blink:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так я же не максимум набрал, так что могу только догадываться. 20-й делал по методу промежутков между ними, то есть где 4 пустых лепестка, напротив будет обязательно 3 пустых повернутых на 1 пустую против часовой стрелки, и подходит под это только 1 вариант. 26-й не нашел взаимосвязи, ответил наугад :D , 36 - методом исключения серых и светло-серых кубиков, как видно по ним тройной повторяется 1 раз с краю и 2 раза по центру, значит черный тройной будет по центру, а он только 1 с 2-мя темно-серыми недостающими. Как то так))

20-й - там по узорам черных лепестков. 3 по 3 одинаковых узора, только децл повернутых относительно друг друга. Одного не хватает, но какого - определить не сложно.

26-й - по горизонтали, хорда поворачивает в одну стороны, две линии по краям - в другую на один и тот же градус кратный 45-ти. В третьем ряду надо подобрать единственно возможную конфигурацию.

36 - отсеял все варианты кроме двух, E и F, по-моему, но закончить не успел, работа позвала. А потом повторять смысла не было. Там можно вычислить количество кубиков серого и черного цвета в недостающем кврадрате. А вот выбрать местоположение не успел. Там три черных в ряд получаются, и надо было определить, горизонтально ли они лежат или вертикально.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

20-й

Глядишь так общими усилиями и создадим мегамозг :D . А вообще я 20 минут времени бесполезно потратил на эту ерунду :D

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

26-й не нашел взаимосвязи, ответил наугад...

Нашел за полчаса, причем реально допер когда стал размышлять вслух. ДО этого никаких идей не было. Там центральные точки (второй ряд) оси линий, которые поворачиваются на 45 градусов по и против часовой попеременно (выше Немой по моему то же самое другими словами объяснил).

 

В общем, как видно по нашим упражнениям, умение человека мыслить все же определить можно, особенно если он будет озвучивать решения. Не зря за рубежом довольно часто дают такие тесты при отборе большого количества претендентов на вакансию.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всякая специфика с проверкой на полиграфе должна выполняться не HR, а службой безопасности компании

Как правило такие исследования делают аутсорсинговые компании в сотрудничестве с заинтересованными сторонами. Только компании - гиганты могут позволить себе иметь такое оборудование и специально подготовленный персонал в штате компании.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

интересно у нас есть более менее крупные айти сис интеграторы?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
В общем, как видно по нашим упражнениям, умение человека мыслить все же определить можно, особенно если он будет озвучивать решения. Не зря за рубежом довольно часто дают такие тесты при отборе большого количества претендентов на вакансию.
Хм... Вот я не слышал, чтобы особо часто за рубежом такие задания на собеседованиях давали (хотя время от времени почитываю статьи-отчеты о том, как принимают на работу зарубежные компании). Про «Как сдвинуть гору Фудзи?» и т.п. частенько читал - была такая мода, про IQ - нет. Правда мои интересы лежат в основном в области IT, может быть в других областях - иначе.

То, что вы решили данный конкретный тест не говорит ни о чем, кроме как о том, что вы поняли (причем может быть поняли неправильно, просто ответ совпал) логику автора этого вопроса. И что? Эти вопросы не имеют совершенно никакого практического применения, они показывают только теоретически потенциал соображалки. В этом плане фудзиподобные задачи куда полезнее - они больше привязаны к практической жизни.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хм... Вот я не слышал...

Вы работали в сфере HR? Или часто собеседовались за рубежом? На чем основаны ваши рассуждения, категоричные настолько, насколько может рассуждать профессиональный психолог?

 

Тесты не обязательно ставят целью обнаружить уровень IQ? они лишь схожи по методике.

 

По поводу распространенности, не то что за рубежом, у нас в Ташкенте в двух совершенно разных по отраслям крупных компаниях я решал тесты при приеме на работу, которые не требуют участия экзаменатора. А хожу я на собеседования нечасто.

 

И еще - кто вам мешает совмещать "фудзиподобные" задачи с тестом? Почему вы противопоставляете одну методику с другой?

Edited by thalamix
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Как правило такие исследования делают аутсорсинговые компании в сотрудничестве с заинтересованными сторонами. Только компании - гиганты могут позволить себе иметь такое оборудование и специально подготовленный персонал в штате компании.

Это естественно, я имел ввиду, что все подобного рода проверки должны курировать сотрудники СБ, а не HR, как это часто бывает

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

, ну тут вроде как речь шла именно о тестах на IQ. Если вы подразумевали какие-то другие тесты, то извините - мой дежурный телепат сегодня в отпуске.

Откуда у меня - данные - ответил выше. И да, я не раз и не два проходил собеседования в иностранные компании.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если не придираться к мелочам, речь шла о методике, повторюсь, отбора большого количества претендентов на вакансию, причем формализованным способом, определяет она именно коэффициент с точностью до балла или просто степень одаренности - дело второе. Вот конкретный пример в Procter&Gamble, там такие вопросы лишь часть теста.

 

Практически во всех FMCG компаниях есть что-то подобное - Unilever, Прайс, Марс, Кока-Кола и т.п. Трудно судить, как HR-ы там отреагируют, если рассказать им всем, что от их теста (или от части его) нет "совершенно никакого практического" толку.

 

Изначально интересовало мнение форумчан, что если не ходить вокруг да около, а спросить напрямую у человека на собеседовании, какой у него IQ, будет ли это этично. Вопрос целесообразности меня лично не интересует, т.к. уже есть мнение по этому поводу.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.