Пенсионный фонд

[VSR 13 502]

1 hour ago, Faralive said:

Приветствую. Подскажите пожалуйста. Женщина на пенсии, муж еще работает. Дети несовершеннолетние. Имеет ли право женщина работать пока дети не достигнут совершеннолетия? 
Если да, то ее увольнять не имеют права. 
Если, возможно да, то это по рассмотрению работодателя?

Вопрос звучит страновато...
Пенсионерам никто не запрещает работать.
Если работник ценный, после выхода на пенсию, не уволят.

[Faralive 1 034]

1 час назад, VSR сказал:

Вопрос звучит страновато...
Пенсионерам никто не запрещает работать.
Если работник ценный, после выхода на пенсию, не уволят.

Никто не запрещает. Работник не ценный. Кадров валом. Сверх штата полно. Поэтому и уволить хотят. Так имеют право, если дети несовершеннолетние? В этом вопрос

[wirruss656 1 880]

Уплата платежа 4,5 МРЗП в год осуществляющими трудовую деятельность за рубежом , включается в годовой трудовой стаж. 

СМС от пенсионного фонда.

[Немой 34 824]

7 минут назад, wirruss656 сказал:

Уплата платежа 4,5 МРЗП в год осуществляющими трудовую деятельность за рубежом , включается в годовой трудовой стаж. 

СМС от пенсионного фонда.

Капец. А для местных хотят минималку в месяц сделать 

За что такая дискриминация?

[MeliusMaris 8 448]

2 часа назад, Faralive сказал:

Так имеют право, если дети несовершеннолетние?

При наличии права на получение пенсии по возрасту, имеют полное право уволить. К сожалению.

Согласно ТК за 2 месяца до этого должны уведомить об этом под роспись.

Edited 25.02.2019 19:09 by MeliusMaris

[Faralive 1 034]

7 часов назад, wirruss656 сказал:

Уплата платежа 4,5 МРЗП в год осуществляющими трудовую деятельность за рубежом , включается в годовой трудовой стаж. 

СМС от пенсионного фонда.

900 тыщ в год, и работай спокойно за границей. Приехал, со стажем в 30 лет. И на пенсию кайфовать))

[pantrik 6 342]

1 час назад, Faralive сказал:

900 тыщ в год, и работай спокойно за границей. Приехал, со стажем в 30 лет. И на пенсию кайфовать))

Фокус в том, что стаж- один из сомножителей, его надо на заработок умножать за 5лет подряд из 10 последних. Может по минимуму получиться.

[Faralive 1 034]

9 часов назад, MeliusMaris сказал:

При наличии права на получение пенсии по возрасту, имеют полное право уволить. К сожалению.

Согласно ТК за 2 месяца до этого должны уведомить об этом под роспись.

А если такой случай... пенсионный возраст пришел, а пенсию не оформил. Уходить не хочет. Как тут быть? Кто уволит и когда?

[ЕленаСергеевна 8 918]

18 минут назад, Faralive сказал:

А если такой случай... пенсионный возраст пришел, а пенсию не оформил. Уходить не хочет. Как тут быть? Кто уволит и когда?

Как правильно прекратить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, при наличии у него права на пенсию по возрасту?
С 1 января 2011 года достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством является причиной для обоснованного прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса). Однако уточним, что это дает работодателю только право, но не обязывает его прекращать трудовые договоры со всеми работниками-пенсионерами.
О своем намерении прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста работодатель должен предупредить его письменно (под роспись) не менее чем за 2 месяца (пункт 1 части первой статьи 102 ТК).
По соглашению между работником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работник может не выходить на работу не менее 1 дня в неделю с сохранением заработной платы – это время для поиска другой работы. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.
Для прекращения трудового договора работодателю необходимо получить предварительное согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (статья 101 ТК).
 

[Timur001 1 196]

11 часов назад, Faralive сказал:

Никто не запрещает. Работник не ценный. Кадров валом. Сверх штата полно. Поэтому и уволить хотят. Так имеют право, если дети несовершеннолетние? В этом вопрос

Если врубается за сотрудника коллектив и профсоюз по ст.101 они это вроде как могут вполне, будут против решения руководителя ,то будет сложнее уволить,а так же по ст.103 есть пункты имеющие приоритетное право не быть уволенным так сказать:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

Ст 101 и 103 как бы противостоят вынесению решений описанных  в ст.100.

[MeliusMaris 8 448]

4 минуты назад, Timur001 сказал:

по ст.103 есть пункты имеющие приоритетное право не быть уволенным так сказать:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

 

4 минуты назад, Timur001 сказал:

103 как бы противостоят вынесению решений описанных  в ст.100.

К работникам-пенсионерам это не относится.

[ЕленаСергеевна 8 918]

2 минуты назад, Timur001 сказал:

Если врубается за сотрудника коллектив и профсоюз по ст.101 они это вроде как могут вполне, будут против решения руководителя ,то будет сложнее уволить,а так же по ст.103 есть пункты имеющие приоритетное право не быть уволенным так сказать:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

Ст 101 и 103 как бы противостоят вынесению решений описанных  в ст.100.

немного не так.... 

в описанном Faralive случае - в семье есть еще работающий муж, поэтому указанный Вами пункт 1 о наличии двух или более иждивенцев и пункт 2  -  здесь не применяется..

и... статья 103 не применима по отношению к прекращению трудового договора при достижении пенсионного возраста, так как даже название стать гласит: 

Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ 
При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;

5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;

6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам;

7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе.

[Timur001 1 196]

2 минуты назад, MeliusMaris сказал:

 

К работникам-пенсионерам это не относится.

там вроде в кодексе , не говориться что оно не относится к пенсионерам ,в любом случае иметь иждивенцев и иметь большей стаж может и пенсионер, если у пенсионера двое детей инвалидов и т.п . разве он не может защититься по ст.103?

[ЕленаСергеевна 8 918]

10 минут назад, Timur001 сказал:

Если врубается за сотрудника коллектив и профсоюз по ст.101 они это вроде как могут вполне, будут против решения руководителя ,то будет сложнее уволить

это может быть только в том случае, если в организации (компании) есть профсоюзный комитет.... или коллдоговор... во многих компаниях его нет:)

1 минуту назад, Timur001 сказал:

там вроде в кодексе , не говориться что оно не относится к пенсионерам

еще раз - читайте название статьи 103 как минимум...

Edited 26.02.2019 04:46 by ЕленаСергеевна

[Timur001 1 196]

2 минуты назад, ЕленаСергеевна сказал:

это может быть только в том случае, если в организации (компании) есть профсоюзный комитет.... или коллдоговор... во многих компаниях его нет:)

еще раз - читайте название статьи 103 как минимум...

Прочитал, оказывается так. Но если профсоюз есть  и он настаивает за сохранение  работника, то руководитель не может , точнее все равно может, но если работник обратиться  в суд с бумагами от профсоюза, то суд может и скорее всего примет сторону пенсионера.

Елена Сергеевна, а как обстоит вопрос с договорами на 1 год для пенсионеров, это обязательное условие, все должны работать по договору на 1 год при достижении пенсии или могут заключать договора на 3 года например? Или продолжать работать,как и работали до пенсии, вообще без нового  договора по трудовой с того момента как устроились ранее?

[ЕленаСергеевна 8 918]

а по льготам женщинам, имеющим детей - читайте раздел ТК  ГЛАВА XIV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

§ 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

в основном льготы там указаны

- беременным

- женщинам, имеющим детей до 2-х лет

- женщинам, имеющим детей до 3-лет

- женщинам, имеющим детей до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 16-ти лет

и то - там льготу в основном по продолжительности рабочего дня, трудового и дополнительного отпусков...

а вот статья 

Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора

Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.

Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

 

[ЕленаСергеевна 8 918]

4 минуты назад, Timur001 сказал:

Елена Сергеевна, а как обстоит вопрос с договорами на 1 год для пенсионеров, это обязательное условие, все должны работать по договору на 1 год при достижении пенсии или могут заключать договора на 3 года например? Или продолжать работать,как и работали до пенсии, вообще без нового  договора по трудовой с того момента как устроились ранее?

мои пенсионеры продолжают работать без прекращения трудового договора... НО - мы в них заинтересованы... 

а по факту - есть понятие срочный договор, на определенный срок, там есть свои условия... почитайте 

Статья 75. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет;

на время выполнения определенной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.

Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора

Срочные трудовые договоры могут заключаться:

в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;

с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;

в иных случаях, предусмотренных законом.

4 минуты назад, Timur001 сказал:

Но если профсоюз есть  и он настаивает за сохранение  работника, то руководитель не может , точнее все равно может, но если работник обратиться  в суд с бумагами от профсоюза, то суд может и скорее всего примет сторону пенсионера.

в реальности это может быть и не так:) профсоюзы они ведь тоже разные бывают:)

Edited 26.02.2019 04:56 by ЕленаСергеевна

[Timur001 1 196]

Если работник получил травму на работе ,в следствии чего получил  инвалидность и по профсоюзному договору ему была назначена Пожизненная компенсация ежемесячно 1,5 мрзп , новый руководитель спустя 20 лет решил не платить эту выплату. Как регулируется это законом?

[ЕленаСергеевна 8 918]

15 минут назад, Timur001 сказал:

Если работник получил травму на работе ,в следствии чего получил  инвалидность и по профсоюзному договору ему была назначена Пожизненная компенсация ежемесячно 1,5 мрзп , новый руководитель спустя 20 лет решил не платить эту выплату. Как регулируется это законом?

вот с такими вопросами, я рекомендую обращаться не на форум, а к юристам или адвокатам...

[Немой 34 824]

16 минут назад, ЕленаСергеевна сказал:

вот с такими вопросами, я рекомендую обращаться не на форум, а к юристам или адвокатам...

А то и в суд

[ЕленаСергеевна 8 918]

7 минут назад, Немой сказал:

А то и в суд

согласна)) мы же не знаем всех мелочей данного вопроса - а они играют большую роль... 

[News 881]

6 часов назад, Timur001 сказал:

Если работник получил травму на работе ,в следствии чего получил  инвалидность и по профсоюзному договору ему была назначена Пожизненная компенсация ежемесячно 1,5 мрзп , новый руководитель спустя 20 лет решил не платить эту выплату. Как регулируется это законом?

Нужно обратиться в трудовую инспекцию минтруда. Решат в шесть сек.

[ЕленаСергеевна 8 918]

В 26.02.2019 в 10:14, Timur001 сказал:

Если работник получил травму на работе ,в следствии чего получил  инвалидность и по профсоюзному договору ему была назначена Пожизненная компенсация ежемесячно 1,5 мрзп , новый руководитель спустя 20 лет решил не платить эту выплату. Как регулируется это законом?

вот сайт такой есть - почитайте его, может какие то контакты или советы там нароете

https://kasaba.uz/ru/

[Timur001 1 196]

23 часа назад, ЕленаСергеевна сказал:

вот сайт такой есть - почитайте его, может какие то контакты или советы там нароете

https://kasaba.uz/ru/

Елена Сергеевна спасибо хороший сайт. Свежая статья там про женщину из театра, оторвался трос упала с 3 м высоты, теперь ей будут постоянно к ее зарплате сверху выплачивать 240 тыс сум (10% от зп), а в нашем случае вообще машина сбила человека  и к тому же мин.труд и втэк списал человека с работы по инвалидности и обязал пожизненно 1.5 минималки. Я во втэк звонил они сказали, что если откажут в выплате, то будет суд на котором придет проф.союзное общество Республики и мин.труд,  и руководителя за такие дела накажут мощно, и сказали что работник  не обязан восстанавливать утерянные ими документы , есть удостоверение у него и трудовая книжка где вписан что уволен досрочно по этой причине, этого хватает , остальное пусть запросы сами делают в архивы,это их вина в утере архива и актов о происшествии .

[ЕленаСергеевна 8 918]

37 минут назад, Timur001 сказал:

Елена Сергеевна спасибо хороший сайт. Свежая статья там про женщину из театра, оторвался трос упала с 3 м высоты, теперь ей будут постоянно к ее зарплате сверху выплачивать 240 тыс сум (10% от зп), а в нашем случае вообще машина сбила человека  и к тому же мин.труд и втэк списал человека с работы по инвалидности и обязал пожизненно 1.5 минималки. Я во втэк звонил они сказали, что если откажут в выплате, то будет суд на котором придет проф.союзное общество Республики и мин.труд,  и руководителя за такие дела накажут мощно, и сказали что работник  не обязан восстанавливать утерянные ими документы , есть удостоверение у него и трудовая книжка где вписан что уволен досрочно по этой причине, этого хватает , остальное пусть запросы сами делают в архивы,это их вина в утере архива и актов о происшествии .

ну вот и славно)) правильнее чем вам сказали, здесь могли и не посоветовать... поэтому иногда информацию лучше получать из первых рук))