Posted 20.08.2016 14:57 Нам предложили тренинг на Мурада Назарова от change.uz. Вот думаем - нужно ли? Кто нибудь проходил такие тренинги? Поделитесь опытом. Все таки не маленькие деньги. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 20.08.2016 15:20 А оно вам надо? Это мурод билдинг который? 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 20.08.2016 16:28 Пустая трата времени и денег. Ну что вам может дать этот Мурад? В фб читал его посты и видел видео на разные темы. Только общие фразы и бла бла. Да и сам он чистый национал и кишлак кишлаком внутри, хоть и дома строит. Выскочка и самородок, ничего больше. В прошлом году эта жа контора be change широко рекламировала тренинг от Брайана Трейси. Я написАл большой пост по этому поводу в фб в группе Потребитель. Так сразу удалили пост и меня блокнули. Видать задел сильно. Я не верю такого рода тренингам, кто бы на них не выступал. Да пусть хоть сам Билл Гейтс. Любой бизнес сугубо индивидуален, и никакой оратор не может одновременно с пользой выступить перед теми, кто представляет совсем разные сферы деятельности. Это если как тот же Билл Гейтс выступил бы речью в бизнес среде промышленников например. В любом бизнесе надо учиться у крупных акул той же среды. А успех приходит точно не со стороны сомнительных тренингов. 10 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 20.08.2016 16:41 Я не верю такого рода тренингам, кто бы на них не выступал. Да пусть хоть сам Билл Гейтс. Любой бизнес сугубо индивидуален, и никакой оратор не может одновременно с пользой выступить перед теми, кто представляет совсем разные сферы деятельности. Это если как тот же Билл Гейтс выступил бы речью в бизнес среде промышленников например. В любом бизнесе надо учиться у крупных акул той же среды. А успех приходит точно не со стороны сомнительных тренингов. Чоткий ответ 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 20.08.2016 17:43 Это если как тот же Билл Гейтс выступил бы речью в бизнес среде промышленников например. Билла Гейтса я, кстати, послушал бы с удовольствием. А так же Тёрнера и Баффетса. 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 20.08.2016 18:00 Нам предложили тренинг на Мурада Назарова от change.uz. Вот думаем - нужно ли? Кто нибудь проходил такие тренинги? Поделитесь опытом. Все таки не маленькие деньги. Если есть деньги то не лишнее.. Я заметил, что если контенгент не люмпенизирован, то любые тренинги, даже фуфловые, идут на пользу коллективу.. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 20.08.2016 18:10 Сын небедного человека (предполагаю) строящий здания. Ценный лектор по любому. Только сомневаюсь что будет рассказ о просьбе папе дать пару лимонов и построить БЦ в центре города. Скорее всего о самосовершенствовании и жизненных принципах которые обязательно приведут лингвиста к владению зданием на Айбеке до достижения 30ти. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 20.08.2016 18:14 Еврей устроился работать во Внешэкспорт. Там его не очень жалуют и решают избавиться, дав невыполнимое задание. Посылают в Англию продавать Запорожцы. Через месяц тот заключает контракт на поставку крупной партии Запорожцев. Посылают в Японию. Задача - продать советские калькуляторы. Через полгода: крупный контракт на поставку в Японию калькуляторов. Все чешут репы и додумываются заслать его в Африку, на экватор, в дикую страну, продавать меха. Больше года - ни слуху, ни духу. Все вздохнули с облегчением - сгинул. Но тот приезжает. Загорелый и с контрактом на поставку крупной партии мехов. Все в шоке и начинают выпытывать, как он все это сумел провернуть? - В Англии все просто. Только прилетел, иду по улице, навстречу типичное еврейское лицо. Поздоровались, познакомились, поговорили. Свел с нужными людьми, вышли на своих лоббистов в Парламенте, провели законопроект... В Японии было сложнее найти еврея. Но когда нашел, познакомился, тот вывел на нужных людей, вышли на людей в Правительстве, провели закон... А в Африке проблема была не столько в том, чтобы найти еврея, сколько в том, чтобы создать Парламент и Правительство. А дальше все просто... 9 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 22.08.2016 08:14 В прошлом годе был на лекции Трейси и так же слушал Дениса Каплунова. Каплунов понравился. Трейси - нет ) На вторую половину Трейси не остался, хватило и пресс-конференции. По итогам обоих мероприятий написал статьи )) Если будет возможность, то рекомендую посетить курс "Бизнес планирование" в UJC. Намного больше пользы. А вот их же курс по продажам - не очень. Лектор слабоват. 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 04:49 Все тренинги по самосовершенствованию, GTD, мотивации, тайм-менеджменту и прочему сводятся к тому, что человек из Беверли-Хиллз советует человеку в Магадане выйти из зоны комфорта. 4 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 05:46 на самом деле надо всегда смотреть в глубину процесса. недавно как раз с одним состоятельным человеком беседовал... про бизнесс..нервы... про сотрудников... как раз про тренинги всякие... я ему простой пример привел: -вот вы любите смотреть футбол и бокс... все ваши родные знают что после 21.00 до часу ночи телевизор ваш.. но ваш сын любимый может себе спокойно позволить забрать у вас пульт и включить мультики. вы конечно можете пойти в другую комнату и включить телевизор.. но момент испорчен ... вы сыну может уступите ..может нет..создается хоть мизерная ситуация неудобства... в дом привел сын невестку.... вот она (если адекватная) никогда не попробует даже спорить в плане телевизора..так как при ее приходе она уже знает кто и что любит. так и с сотрудниками.. новый человек идя на работу..зная все условия и соглашаясь на них уже по некоторым моментам сводит некоторые проблемы в ноль.. старые сотрудники, особенно родственники зачастую являются проблемой....так как за многое(по мелочам) их не накажешь. зачем тратить бабло на тренинги..на всякие тим- билдинг...если с нуля можно набрать заточеных под себя сотрудников.. которые уже при в хождении в кол-тив знают куда член не стоит вообще совать :D 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 06:28 зачем тратить бабло на тренинги.. Все эти тренинги - муть для отъёма бабла у слабых духом людей. Практической пользы ноль.Жизнь показывает совсем другие пируэты, чем рисуют ораторы на лекциях.Очень многое в бизнесе зависит от интуиции, от персональных связей. 3 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 06:41 Все эти тренинги - муть для отъёма бабла у слабых духом людей. Практической пользы ноль.Жизнь показывает совсем другие пируэты, чем рисуют ораторы на лекциях.Очень многое в бизнесе зависит от интуиции, от персональных связей. Ну дык проведи тренинг на использование интуиции в работе и нарабатывание связей А мотивационные тренинги - тут прикол в том, что у людей есть мотивация, и они об этом знают, сознательно или нет, но, зачастую, им нужно, чтобы кто-то их толкнул. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 06:51 (edited) но, зачастую, им нужно, чтобы кто-то их толкнул. Грамотный начальник, он же учитель, вполне может это сделать и без тренингов. Подзатыльники раздавать - то же наука Ну дык проведи тренинг на использование интуиции в работе и нарабатывание связей Чушь. Интуиции не обучают - она или есть или её нет. Это данность свыше. И если человек телОк по жизни, то никакой тренинг не сделает из него волка. И связи тоже даются не тренингом, а нарабатываются практикой....волка ноги кормят. У меня чел знакомый, окончил какую-то академию в штатах по бизнесу и юридическим тонкостям. Ещё и денег заплатил за обучение. Приехал сюда, весь такой американский и правильный. И тут же мордой об асфальт - местные традиции и устои не позволяют использовать полученные знания. Вроде все с тобой соглашаются, что так оно правильно, но делают по своему - как привыкли и как требуют того традиционные отношения. Вобщем выкинутые на ветер деньги и бесполезно потраченные годы..... Так же и тренинги - учат как правильно, а не как надо. Edited 23.08.2016 06:51 by Panama 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 07:23 я ему простой пример привел: а он то что ответил?) кстати о сотрудниках, какие они ни были бы заточенные, со временем все распоясываются. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 07:36 Это обычный отъем бабла у лохов. Мне вот интересно, почему везде проводят мотивационные тренинги для лидеров, туда-сюда? Ведь даже если следовать простым цифрам, на одного лидера (условно) приходится 9 ведОмых. Так почему бы не организовать специальные тренинги не для лидеров, а для исполнителей? 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 07:41 Тренинги должны быть практическими и желательно за границей, а не лекционными, на которых хочется заснуть. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 07:43 Потому-что людей, желающих быть лидерами, гораздо больше людей, желающих быть исполнителями. А если есть спрос - будет и предложение. И что вообще за курсы для исполнителей? Исполнители должны повышать квалификацию в своей проф сфере. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 08:00 Потому-что людей, желающих быть лидерами, гораздо больше людей, желающих быть исполнителями. Как говорится, лидером может быть любой, настоящим лидером - не каждый. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 08:06 Потому-что людей, желающих быть лидерами, гораздо больше людей, желающих быть исполнителями. Ключевое - ЖЕЛАЮЩИХ. Но не все умеют да и не у всех лидерский темперамент. Поэтому важно делать и тренинги для исполнителей. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 08:35 со временем все распоясываются. таким говорят "досвидание" если они несколько раз непонимают 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 08:42 У меня чел знакомый, окончил какую-то академию в штатах по бизнесу и юридическим тонкостям. Ещё и денег заплатил за обучение. Приехал сюда, весь такой американский и правильный. И тут же мордой об асфальт - местные традиции и устои не позволяют использовать полученные знания. Вроде все с тобой соглашаются, что так оно правильно, но делают по своему - как привыкли и как требуют того традиционные отношения. Вобщем выкинутые на ветер деньги и бесполезно потраченные годы..... ну вот. а еще говорят деньги нужно вкладывать в образование 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 09:00 (edited) Так же и тренинги - учат как правильно, а не как надо. Не факт. Вот пример отрывок из статьи: "Так, как же крякал Брайан Трейси? Весьма убедительно и профессионально. Пожалуй, одно из самых ценных замечаний прозвучало в ответ на вопрос. — Вы говорите, лучший способ развить отношения — проводить больше времени с партнёром, как и в бизнесе – уделять больше времени работе и клиентам. Наряду с этим, вы утверждаете, что важно жёстко планировать своё время. Насколько это удаётся успешным людям, с которыми вам приходилось иметь дело, и лично вам? — Стратегия очень проста, если работаете — работайте на 100%! Проблема в том, что большинство людей рассматривают время обучения в школе, университете, как время для развлечений и игр с друзьями. Ничего не меняется и тогда, когда они идут работать – они продолжают развлекаться. 50% рабочего времени уходит на развлечения. Самое популярное – болтать, крякать, как утки на ферме: «Кря-Кря-Кря-Кря-Кря» (quack-quack-quack-quack-quack, Брайн Трейси за время пресс-конференции прокрякал раз тридцать). Не работают, а ищут с кем бы покрякать, приступая к работе в 11 часов дня, а там и время обеда и в интернете надо покрякать, если не с кем в офисе. Так и уходит время на разговоры, на достижения его не остается. Хотите иметь время на личные отношения? Выполняйте условия договора заключённого с вашей компанией: вы работаете – вам платят. Работайте на работе — тогда будет время и на отношения, и на семью, и на достижение максимума." (с) Просто и понятно. И как правильно, и как надо. З.Ы. Привет посыл Форумчанам :D Edited 23.08.2016 09:01 by Boss 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 09:03 Самое популярное – болтать, крякать, как утки на ферме: «Кря-Кря-Кря-Кря-Кря» (quack-quack-quack-quack-quack, Брайн Трейси за время пресс-конференции прокрякал раз тридцать). Не работают, а ищут с кем бы покрякать, приступая к работе в 11 часов дня, а там и время обеда и в интернете надо покрякать, если не с кем в офисе. Так и уходит время на разговоры, на достижения его не остается. Это про нас - активных форумчан. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 23.08.2016 09:12 Тренинги должны быть практическими и желательно за границей, а не лекционными, на которых хочется заснуть. Не, Таурус. Хоть на Марсе проводи эти тренинги - толку будет ноль с запятой. Соглашусь, если это называть своим именем - психологическая установка на успешность для пугливых людей. Т.е. чел может и вполне себе нормальный, но через чур закомплексованный и неуверенный. Вот таким нужна психологическая помощь. Но делать это должны профессиональные врачи-психологи, а не шарлатаны со стройки.Причём занятия не групповые, а индивидуальные, потому как психическая закомплексованность - это дело интимное. А раскрепощённым людям тренинги противопоказаны. Для них гораздо полезнее проводить семинары по налогообложению в нашем регионе. Вот тут упоминали Била Гейтса. А кто он такой, что бы давать советы во всех областях? Он Знайка? Нет! Он обычный чел, который оказался в нужном месте в нужное время и у которого мама работала там, где надо. Т.е. везунчик. Вполне можно с ним пообщаться как с интересным и эрудированным собеседником.Но не более того. Брать его путь в пример - это ошибка.У каждого своя дорога в бизнесе. 1 Share this post Link to post Share on other sites