Ярмарка вакансий

[Kommun!st 265]

Вот она золотая фраза

Даешь большего

увеличения социальных гарантий в пользу работников!

[i123 41]

Для толкового работодателя, назначающего цену соискателю - не столь важно - какие у вас достижения были в прошлом - это факт. Важно то - как вы сможете в его текущей ситуации соответствовать его ожиданиям и полностью оправдать его вложения..Резюме - это просто реклама, я читал такие резюме - что мама-не-горюй, а что вы представляете из себя на самом деле - это будет видно только из вашей отдачи по факту..Для этого и придуман испытательный период..Сам не раз проводил собеседования и назначал зарплаты..И что с того? Есть сертификат у человека или нет - его отдача и результат - есть то, от чего отталкивается работодатель при оплате труда..

Ага, значит все зарубежные компании не толковые работодатели, их всегда интересуют ваши достижения в прошлом и часто обязательно участие в проектах.

Если у человека есть сертификат подтверждённый его трудовой деятельностью, то для зарубежной компании это основание предложить сразу более высокий уровень зарплаты. Если же заявленные знания и умения будут подтверждены на собеседовании, то это либо утверждает предлагаемый уровень, либо даже увеличивает. Вот так работают на западе и вот к чему надо стремиться.

[Хохол маленький 107]

С Госами ЕТКСами думаю все ясно, теперь перейдем к частникам,любая частная фирма осуществляющая свою деятельность В РУЗе находится в правом поле этого государства и соответсвенно имеет в обязательном порядке свои Утверждённые Штатные расписания в виде таблицы в которой указывается Ф.И.О. должность и размер оплаты труда

 

Пожалуйста, ссылку на документ где частник обязан иметь штатное расписание.

(уселся по удобнее, достал попкорн )

[Алекс 1 852]

шансы на получение работы снижаются, когда потенциальный работник выясняет в первую очередь, про зарплату.

Ты свое время не ценишь?

Устроиться работать пару месяцев, чтобы показать что умеешь ради мифического повышения зарплаты? Которое ты не советуешь обговаривать заранее.

[Хохол маленький 107]

в плюсик к Алекс'у

Пример: человек уволился в тот же день, как узнал что оговоренные при приеме преференции выполняться не будут.

 

P.S.

нет, это был не я

[green 2 921]

Пожалуйста, ссылку на документ где частник обязан иметь штатное расписание.

(уселся по удобнее, достал попкорн )

Обязан. Борт-645 прав. Не знаю точно насчет документа, знает мой букер, но у меня есть обязательное штатное расписание. Все отпускные, шмотпускные, зарплаты и всякая остальная хрень начисляются согласно штатного расписания. Если сотрудник в штате, то у него обязательно есть штатное расписание.

 

Будет сильная нужда, скажи, я у букера спрошу номер документа.

[Bublik 15 982]

Ты свое время не ценишь?

Устроиться работать пару месяцев, чтобы показать что умеешь ради мифического повышения зарплаты? Которое ты не советуешь обговаривать заранее.

точно, ты расчитываешь на сто рублей, работодат предлагает 10 рублей. если тут даже говорить не очем - накой свое и его время тратить? он сто рублей не заплатит, ты за десять работать не захочешь..

[i123 41]

Обязан. Борт-645 прав. Не знаю точно насчет документа, знает мой букер, но у меня есть обязательное штатное расписание. Все отпускные, шмотпускные, зарплаты и всякая остальная хрень начисляются согласно штатного расписания. Если сотрудник в штате, то у него обязательно есть штатное расписание.

 

Будет сильная нужда, скажи, я у букера спрошу номер документа.

Борт-645 не прав. Разговор начинался вот с этого -

В частных фирмах у нас если не ошибаюсь в обязательном порядке тоже существует официальная и утверждённая система оплаты труда.

Такого документа, в обязательном порядке официально утверждённого, устанавливающего систему оплаты труда у частников, нету.

А штатное расписание с должностью и зарплатой не является системой оплаты. Частник устанавливает зарплаты сам, исходя из своих прихотей и предпочтений. И сам же утверждает. Потом Это фиксируется в штатном расписании.

 

Насчет мании величия - нисколько не обижен очень много полезного для себя почерпнул из нашей с Вами беседы, т.к. в настоящее время занят разработкой нового Коллективного договора для предприятия в вопросе увеличения социальных гарантий в пользу работников.

Хорошее дело делаете.

Могу ещё чем-нибудь поделиться. Жаль времени мало совсем.

Edited 03.06.2011 12:25 by i123

[Борт-645 131]

Борт-645 не прав. Разговор начинался вот с этого -

В частных фирмах у нас если не ошибаюсь в обязательном порядке тоже существует официальная и утверждённая система оплаты труда.

Такого документа, в обязательном порядке официально утверждённого, устанавливающего систему оплаты труда у частников, нету.

А штатное расписание с должностью и зарплатой не является системой оплаты. Частник устанавливает зарплаты сам, исходя из своих прихотей и предпочтений. И сам же утверждает. Потом Это фиксируется в штатном расписании.

 

Под официально утверждённой системой оплаты труда на (частном) предприятии - я подразумевал именно - внутренний локальный Акт т.е. штатку.... как Вы уже написали выше разработанную именно на предприятии. и ежу понятно что Государство ни как не может вмешиваться в дела предприятия с 100% частным капиталом касательно установления тарифа. В микрофирмах где один дир и бух она возможна и не потребуется.

А что касается ссылки на источник зачем и для чего нужна штатка Вам подробнее пояснит налоговый инспектор при комплексной проверке.

Edited 03.06.2011 12:59 by Борт-645

[Алекс 1 852]

в плюсик к Алекс'у

Пример: человек уволился в тот же день, как узнал что оговоренные при приеме преференции выполняться не будут.

Тут же хуже все. Вообще рекомендуют не требовать ничего при приеме - хорошо работать и тебе воздастся.

Я сейчас из-за этой философии предложения на нашем рынке даже не рассматриваю. Жалко просто время и денег на бензин, чтобы съездить поговорить и услышать, что мне 500-600 предложат, после собеседования, нескольких поездок к работадателю. Еще и сделают вид, что облагоденствовали.

[Хохол маленький 107]

Обязан. Борт-645 прав. Не знаю точно насчет документа, знает мой букер, но у меня есть обязательное штатное расписание. Все отпускные, шмотпускные, зарплаты и всякая остальная хрень начисляются согласно штатного расписания. Если сотрудник в штате, то у него обязательно есть штатное расписание.

 

Будет сильная нужда, скажи, я у букера спрошу номер документа.

Если не сложно

 

Дату и на кого распространяется (ну понятно да ООО, ЧП и пр.)

 

P.S.

Есть сомнения что мы говорим об одном и том же. И о обязательности штатки для всех.

[Немой 34 824]

Ты свое время не ценишь?

Устроиться работать пару месяцев, чтобы показать что умеешь ради мифического повышения зарплаты? Которое ты не советуешь обговаривать заранее.

Алекс, вообще-то я такого не советовал. Я имел в виду, что нормально для себя иметь адекватный минимум, ниже которого не пойдешь на работу. Чем лучше резюме - тем выше минимум. И нормально обсуждать перспективы того, что ты будешь иметь за работу в дальнейшем. Если договоренность не выполняется после испытательного срока не по твоей вине - ищешь другое место.

Рекомендации также увеличивают минимум.

Это раньше платили за стаж. Сейчас платят за работу. Кто себя умеет продавать лучше - тот и имеет больше. Я для этого и ходил на собеседования, чтобы научиться. Парочку вначале завалил, хотя и просил немного, и резюме было хорошим. Не стал материться, оправдываться тем, что все работодатели - жлобы, а просто сел и подумал. В следующий раз, в той же компании, попросил втрое больше, с тем же резюме. Они согласились. Я вернулся в свою компанию и рассказал шефу об этом. Зарплата была увеличенна немедленно.

[green 2 921]

Под официально утверждённой системой оплаты труда на (частном) предприятии - я подразумевал именно - внутренний локальный Акт т.е. штатку.... как Вы уже написали выше разработанную именно на предприятии. и ежу понятно что Государство ни как не может вмешиваться в дела предприятия с 100% частным капиталом касательно установления тарифа.

Ну вот и ответ. Мне даже писать ничего не надо.

 

В микрофирмах где один дир и бух она возможна и не потребуется.

Тоже требуют.

 

А что касается ссылки на источник зачем и для чего нужна штатка Вам подробнее пояснит налоговый инспектор при комплексной проверке.

И пояснения эти будут стоить денег

[ZZX 3 377]

 

не зная человека, не видя его дипломов и сертификатов, не зная какими навыками он владеет, не зная сколько и каких языков он знает, не зная на какую должность он претендует, Вы вдруг "авторитетно" заявляете: "Нормальная зарплата, для начала" !

на основании чего такой вдруг вывод?

 

Это так почти все работодатели думают, а удосужиться в навыках и знаниях упрямо не хотят, да а зачем им? Ведь тогда надо платить нужно будет за знания, а не просто так...а многие к этому не готовы..

 

Сам когда искал работу, встречал таких. Им было реально пофиг кто у них работает и как работает, было важно лишь одно, сколько он будет получать..из его кармана...кто подписывался за "тарелку супа" тех и брали иль по-блату..

[Хохол маленький 107]

Под официально утверждённой системой оплаты труда на (частном) предприятии - я подразумевал именно - внутренний локальный Акт т.е. штатку.... как Вы уже написали выше разработанную именно на предприятии. и ежу понятно что Государство ни как не может вмешиваться в дела предприятия с 100% частным капиталом касательно установления тарифа. В микрофирмах где один дир и бух она возможна и не потребуется.

А что касается ссылки на источник зачем и для чего нужна штатка Вам подробнее пояснит налоговый инспектор при комплексной проверке.

 

Ежу то может и понятно, а нам не очень

к примеру (надо поискать где это вычитал) с этого года торгующие фирмы обязаны иметь численный состав от площади!

Так как меня это не касается, особо внимания не обращал. Если это так - государство очень даже вмешивается, и минимально установленный налог с каждого работника заплатишь.

Даже если их у тебя и нет.

 

Так что green, если таки не сложно - узнай подробно за документ у своего буха.

[sputnik 597]

Почистил тему.Если что то удалил нужное -ну уж извините :wacko:

[asdf 369]

Сегодня открывается очередная ярмарка. Как думаете, стоит спецу со стажем идти туда?

[DodikUz 5 141]

наш отдел кадров уже там на выставке полным составом

[Алекс 1 852]

Сегодня открывается очередная ярмарка. Как думаете, стоит спецу со стажем идти туда?

Вероятность небольшая. Но стоит просто ради поиска новых контактов.