Kommun!st

Интересное и правильное замечание. Сразу возникает другой вопрос. Кто будет заниматься всеми этими делами по оформлению квитанций, проводок и прочей бухгалтерской мешурой, если учитывать значительный штат в наших образовательных учреждениях? Если бухгалтерия учреждения, то это будет коллапс в их работе. :wacko:

Уволить действительно могут по 7 п. ст. 100. Но для этого необходим ряд обстоятельств и продолжительная процедура. И если увольнение последует по этому пункту после добровольного отказа в перечислении с з\п средств на оплату ком. услуг, это увольнение можно будет оспорить. Если факты необоснованного списания средств с заработной платы будут иметь место - нужно адекватно реагировать через правоприменительные органы. В вашем случае нужно действовать предельно тактично и адекватно с руководством образовательного учреждения или вышестоящей инстанции (не они стоят в истоках этого "ноу-хау"), без пены из-зо рта и крайностей. Вместо того чтобы писАть "иди все на" я бы на вашем месте также не бездействовал, а написал бы заявление об отказе в перечислении денег, выдал под расписку, копию себе. Лучше если это было бы коллективное письмо с подписями других работников. Также, если вы считаете необходимым написать жалобу и не пускать все на самотек, я поррекомендовал бы обратиться всем коллективом в первую очередь в Профсоюз работников образования, науки и культуры Узбекистана. Тел. (+99871) 252-14-57 Факс: (+99871) 252-14-58 Электронная почта: info@profobr.uz

Подобные писулины чаще распространены в государственных учреждениях и организациях. Жаловаться пока не стоит, разве что если последовали незаконные действия. Это "система". Все равно как борьба с ветряными мельницами...

Данное гарантийное письмо заполняется работником в добровольном порядке и ни в коем случае не должно применяться как обязательная мера по отношению к работнику. Никто не имеет права распоряжаться без ведома работника его законным заработком, за исключением постановления суда о взыскании денежных средств в безакцептном порядке. Если с организации где работает ваша мама будут исходить угрозы или пременяться иные незаконные санкции нарушающие трудовые права и интересы работника, она в праве обратиться в суд или в прокуратуру.

Крайне неприятная ситуация. Но все же повода для паники нет, и в таких ситуациях всегда найдется выход. Если книжка действительно утеряна работодателем и способы для ее поиска исчерпаны то для начала нужно подать письменное заявление на имя оргнанизации с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки. Согласно ТК РУ ответственность за ведение и хранение трудовых книжек несет работодатель, соответственно и все действия по восстановлению утеряной трудовой лежат на их ответственности. Далее предприятие приобритает бланк трудовой книжки в центре содействия занятости населения на основании утери таковой по вине работодателя. Если супруга (по понятным причинам) желает, чтобы в новом дубликате был отражен предшествующий стаж работы, то предприятие обязано направить запросы по предыдущим местам работы с целью получения данных о месте работы, периоде, наименование должности, приказах о приеме и увольнении. Если того требуется, то запрос также направляется в архив города или района. Естественно для получения этой важной информации понадобиться помощь и содействие вашей супруги. После получения информации, кадровая служба предприятия делает соответствующие сведения в трудовую книжку за другие предприятия. При заполении дубликата трудовой в графе «Сведения о работе» вносится запись о общем стаже работы. Исходными данными для нее могут служить копии приказов, справки, копии ведомостей на выдачу з/п, трудовые договора (контракты), а также сведения об взносах в внебюджетный пенсионный фонд. Законодательством не определен сроки восстановления сведений предприятием и выдачи дубликата трудовой книжки работнику, в т.ч уволенному. Однако согласно ст. 188 ТК РУ, оно обязано возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в соответствии ст. 275 ТК РУ, ваша супруга имеет право требования оплаты времени вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки при прекращении трудового договора. Утеря трудовой книжки по вине работодателя является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность. В вашем случае я бы не стал в первую очередь обращаться в министерство труда и его подведомственные органы. Тем более, по моему личному опыту обращений туда – это как игра в бюрократический квест с элементами футбола. Молодые девченки-выпускники колледжей в приемной все равно не поделятся с вами нужной и полезной информацией. Это процедура не из области фантастики и решать ее можно непосредственно с предприятием, и только потом если нарушаются ваши законные права и интересы – обращаться в уполномоченные органы. И на последок. Всем кто читает эту тему, ВСЕГДА делайте ксерокопии Ваших трудовых книжек с актуальными сведениями о работе. Так на всякий случай.

Ну хотябы Виши а тут кот наплакал Или как объяснить в итоге блестящие крылья с корочкой наледи по прилету? Хотя мне лично фиолетово чем и как они там обрабатывают, лишь бы полет был безопасным и без задержек.

Когда улетал сел возле иллюминатора над крыльями. Посадка пассажиров завершилась, все расселись по местам. Ждем. Только кого? По расписанию уже пора вылетать. Через мин. 40-45 подъезжает грузовичок оборудованный чуваком в наушниках на подъемнике. Он достает какой-то девайс, похожий на гигантский водяной пистолет со шлангом. Начал им механически манипулировать, но чейта не выходит, чувак нервничает с кем-то трындит по связи. После небольшой паузы еле как уговорил свой аппарат заработать. Скудно побрызгал только(!) небольшие участки крыла и что-то там взади самолета и быстро укатал обратно. Вот и вся противообледенительная операция, из-за которой рейс задержали на 50 мин. Еще такая вещь, раньше не обращал внимания, но в последнее время часто замечаю. Относительно недавно приобретенные А-320 в полете издают специфический гул, из-за которого невероятно закладывает уши и страшно болит межушной нервный узел. Хотя в целом этот шум намного тише даже отечественных "кукурузников" типа Ил-114 или Ан-24. Может кто замечал?

Как обстоят дела с антифризом на терминале-3? Есть ли задержки для вылетающих? Ночью лететь надо, не хотелось бы зря время терять в этом наискучнейшем аэропорту города.

Остаеться хранить ее (трудовую) в архиве предприятия согласно действующего регламента. Также не мешало бы оповестить родственников уволенного работника чтобы по приезду на родину он забрал свой документ. Считать увольнением принято приказ об увольнении, соответствующая запись в трудовой. Если между предприятием и работником возникли невыполненные взаимные обязательства, то они урегулируются в лучшем случае по обоюдному согласию, либо через суд.

п. 5.2. Той же инструкции Трудовые книжки, своевременно не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от трудовых книжек работников, состоящих на работе. Невостребованные в течение двух лет трудовые книжки по истечении этого срока хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть уничтожены в установленном порядке. Мое личное мнение. Думаю в вашем случае разумным решением было бы все-таки найти способы разыскать хозяина трудовой и вручить ему наручно под расписку. Учитывая, что организация у вас транспортная, география большая.

Ни в коем случае не сочтите за рекламу. Хочу внести в доску почета отечественный(!) препарат "Ингалипт". Дело было так. Последние 4 дня мучалася кошмарной ангиной. На работу не выходил. В первый день затарился по совету врача всякими сиропами, леденцами, антибиотиками местного действия. День прошел - эффекта ноль. Всю ночь не спал из-за кашля и удушья. Потом посоветовали другой мощнейший антибиотик (не буду называть). Следующие два дня пил вместе с еще закупленными препаратами, облегчающими страданья. Также никаких облегчений нет, температура за 38, плюс заработал себе нехилый дисбактериоз. Вчера позвонил шеф, грит кровь из носа, но нужно быть с утра на работе будет проверка. Утром, невыспавшись, с красными глазами и без голоса, еле нашел сил дойти до работы. Чуть позже зашел уже в другую аптеку. Аптекаршу молящим голосом попросил дать что-нибудь чтобы простоять хотябы 3 часа, а там дальше выходные - отлежусь. Дала этот спрей. Цена - пролетарская. Грит поможет, атвещаю! Я как наркоман после ломки не мешкая прямо на месте применил это средство, потом еще и на работе. И о чудо, через некоторое время даже забыл про боль, которая меня досаждала последние дни. Проверку прошел успешно. Прийдя с работы и внимательно прочитав аннотацию меня крайне улыбнуло. Основные действующие ингридиенты - стрептоцид и норсульфазол Сейчас почти как огурчик. Горло больше не беспокоит, остался небольшой насморк. Уже строю планы на выходные. Просто, по-коммунистически, большая уважуха тебе Ингалипт, что поставил меня на ноги, и конечно той продавщице из небольшой чиланзарской аптеки!

Ст. 108 ТК РУ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. п. 3.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек ...При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (например, при задержке выдачи трудовой книжки по причине несвоевременной сдачи материально ответственным работником материальных ценностей). В таком случае днем увольнения с работы считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника... В данном случае - грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. тов. Palyace, имеете законные основания требовать выплаты средней з/п за период удержания трудовой книжки, в т.ч. обратиться в уполномоченные органы для отстаивания своих законных прав.

Знаком лично со многими их выпускниками ранних выпусков. Это первоклассные специалисты. Многие из них уже занимают руководящие должности в иностранных ТНК. Деньги, вложенные в их обучение, а они были немалые - просто капля по сравнению с теми знаниями и опытом, что они получили. Признаюсь, тоже жалею, что не удалось обучиться там.

Искать нужно в кодексе об административной/уголовной ответственности.

Немного объясню механизм совершения подобных транзакций: После подачи вами заявления на перевод денежных средств с карточного счета 20618% сумма списывается на транзитный счет 17% обслуживаемого банка(в данном случае ТГФ Асакабанк). Далее внешний платеж передается межбанковскому расчетному центру (МБРЦ), который обрабатывает данную транзакцию. После того как МБРЦ присваивает статус транзакции "проведено" денежная сумма попадает на транзитный счет 29896% обслуживаемого банка получателя. Как только обслуживаемый банк получателя получает основания законности операции он зачисляет средства уже на расчетный счет получателя (в данном случает университета). krasa верно отметила, что счет не может быть закрыт, если имеются денежные средства на остатке. Но следуя логике, раз появился новый р/с с уже имеющимися реквизитами, то стало быть старый уже в статусе "закрыт". Указанный вами крайний счет 23402% относится к счетам средств республиканского бюджета и обслуживается непосредственно центральным банком. В банковской практике бывает случается когда деньги пытаются перечислить на закрытый р/с. В подобных случаях обслуживаемый банк получателя может временно перекинуть ден. средства на свой транзитный счет 17305% (трансакции в процессе выяснения). Если в банк не поступило никаких уведомлений/разъяснений со стороны отправителя средств, то он следуя банковскому законодательству перечисляет деньги обратно в обслуживаемый банк. тов. Rassel, я полагаю, ваши деньги сейчас находятся на том самом счете 17305% "до выяснения" в Центральном банке. В вашем случае, дабы ускорить процесс, я бы: 1. Еще раз обратился в бухгалтерию университета для того чтобы они связались банковскими операционистами и поспособствовали в поиске транзакции. 2. Обратился в коммерческий банк с заявлением о расследовании списанных средств. 3. Если нет никаких успехов, то непосредственно обратиться в ОПЕРУ центрального банка. Не отчаивайтесь, деньги найдутся, вопрос лишь времени.

похоже у водителя того автобуса аналоонкологичный диагноз - думая чем я (водитель) один , зато вместе (с пассажирами) гораздо интересней ...! Мой совет. Если шлифовать ..., то лучше вискарь дома с друзьями. А мощину в гараже попридержать до ближайших солнечных дней. Всех с Рождеством! Берегите себя!

А мы запасемся попкорном с кокаколой и понаблюдаем за дальнейшем развитием событий, так что-ли? Оно ему надо? То, что отдают, во время посленовогодних праздников, хоть и частями - надо уже резать барашку. тов. Zufar, поберегите нервы и ВРЕМЯ и запаситесь терпением. А на будущее сделайте себе заметку...

По критериям кто больше принесет наличности (накЪд). А в целом, как выразились в соседней ветке, "все они одинаковые, только вывески разные", что Народный с его совковыми клопами под линолиумом и унылыми милиционерами, что Кидиби с его кафелем загранобуржуйским и белозубыми секурити. Сервис может быть и разный, да вот только подход одинаковый "Голова ногам покоя не дает" (с)

День добрый! По-первому вопросу: Нужно делать перерасчет. По-второму вопросу: В ст. 164 ТК РУ. Там приведен исчерпывающий перечень случаев, когда удержания из заработной платы могут быть произведены предприятием в одностороннем порядке независимо от согласия работника. Однако, следует помнить, что удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращен в связи с: - отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда; - изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия; - несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; - призывом работника на военную или альтернативную службу; - восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу; - поступлением на учебу или уходом на пенсию; - для возмещения причиненного работником работодателю вреда, если его размер не превышает среднего месячного заработка работника; - штрафа за нарушение трудовой дисциплины в размере не более 30% среднего месячного заработка. У меня только есть один маленький вопросик к вам: вроде как выходной день, вы и приказ издали этим днем?

Мой предполагаемый вариант по приобретению не прошел. Был хэтч 1,4 восьмого года с пробегом окола 60-ти. С хозяином уже договорились, назначили день похода к нотариусу, но в последний момент вмешалась жена хужаина, от которой требовалось согласие, мол такая корова нужна самим. Хотя по началу в семейном кругу все были согласны. Фиг их поймешь этих женщин Пока еще в поиске, особо не тороплюсь, выбирать буду тщательно.

с удовольствием прочитаем ))

Классический подход "если ты один такой умный..." Велосипеда изобретать не будем наверное. Опять таки буду краток в ответе и скажу как свойственно мне: смена общественно-экономической формации поэтапными методами не применяя насильственных способов. А раз уж заговорили про концепцию, то она изложенна если пройти по ссылочке в моем профиле.

врочем как и вы мне, занимаясь толстым троллингом и провокационным творчеством. А по теме, во всем согласен с Лайтом. Нужны иные подходы по борьбе с неуплатой налогов. В силу недемократичной цензуры многого писать не буду скажу коротко: пресекать, ужесточать, наказывать - только на это мы горазды, а создавать условия для полноценного ведения бизнеса - не научились. И не надо грешить тут на ментал, он тут не причем.

А есть ли вообще уверенность, что есть какие-то адекватные результаты? Вы информационный голод чем подкрепляете? Ахборотом, или "плановыми" данными из госстата? Может эти ссылки вам о чем нибудь скажут, если иходить из нашего контекста дискуссии: 1. Идекс легкости ведения бизнеса 2. Индекс экономической свободы 3. ИРЧП зы: даже близко не Таджикистан B)

Спасибо за советы. Есть еще вопросы. Раз он такой дорогой фрукт этот ЭУР как его проверить? Просто с непрывычки мне любой калиновский руль кажется перышком. На девятке стоял маленький спортивный, еле выворачивал, я им успел даже руки подкачать Еще по поводу лампочки "чек". Слышал некоторые недобропорядочные продавцы дабы меньше доставлять себе головняка перед продажей тупо выкручивают лампочку, типа все чики-пуки, матор ишлайди как звэр. Как это можно проверить?