ЕленаСергеевна

Мужчиныыыы!!!! Спасибо всем вам за поздравления!!! Очень очень очень приятно!!!!

почти соседи:) в совминовских живете?))

Новички форума:) читайте правила.. не надо цитировать полстраницы, чтобы ответить одной строчкой....

Ну... как минимум последние 10 страниц этой темы.. много было обсуждений, ссылок.. Если не устроит - зайти на сайт Пенсионного фонда и там порыскать

примерно вот такие критерии https://mehnat.uz/ru/faq/view/22 вот здесь еще немного можно почитать

Очаровательно как)) А Вы, лично Вы, куда то уже пожаловались? Что конкретно уже делали, кроме как с хозяйкой поговорили? Такой замечательный подробный текст здесь опубликовали)) вот и разместите его в соцсетях)) здесь же смогли разместить...фотки прикрепите, а там колесо завертится:) так же этот текст отправьте в официальные места, хоть через интернет, хоть распечатайте и лично отнесите как минимум в хокимияты...

Сегодня зашла в персональный кабинет - о Боже)) начисления с ноября 2018 года - поменялись)) Значит исправили этот повышающий коэффициент с 1,5 на 1,2)) Но теперь меньше на 4 000 сум начисляют - все не слава Богу) Позвонила Одил ака в абонентский отдел Ташшахаргаза, он меня вспомнил, говорит да, программу меняют, только не все сразу а постепенно - по районам)) Так что товарищи, кого касается данный пост, будьте внимательны, проверяйте))

Согласна... Там по простому... первое, второе, салаты, соленья, мясное, брынзу, свежие овощи.. единствееное - печеное и блинчики она сама приносила

У подруги маме делали поминки, и 9 дней и 40 в столовой около поворота к 14 дет.больнице. там без наворотов обстановка, недорого, довольно прилично.

ну вот и славно)) правильнее чем вам сказали, здесь могли и не посоветовать... поэтому иногда информацию лучше получать из первых рук))

Какие именно, подскажите?

так как то муторно... надо добавить к лицевому счету циферки обозначающие район что ли

у них программ долбанутая... начисляет предоплату. по закону ПОКА предоплаты за газ нет, нужно оплачивать по факту ДО 10 числа следующего месяца, а программа начисляет заранее то есть за февраль должны олплатить до 10 марта, а программа за февраль начисляет уже в первых числах февраля - так мне в МИБе объяснили...

вот сайт такой есть - почитайте его, может какие то контакты или советы там нароете https://kasaba.uz/ru/

скорее всего... так как шума от нее не очень много... если бы сваи забивали, мы бы в доме уже почувствовали... спасибо, за ликбез)

мож она чего то там утрамбовывает или забивает?))

а зелененькая штучка? все время красный фонарик на макушке горит:)

у нас на улице, не стройки, притаранили какие то штуковины:) Акай-Сити разворачивается:)

согласна)) мы же не знаем всех мелочей данного вопроса - а они играют большую роль...

Поздравляю!!!! Пусть все получается и мечты сбываются))

вот с такими вопросами, я рекомендую обращаться не на форум, а к юристам или адвокатам...

мои пенсионеры продолжают работать без прекращения трудового договора... НО - мы в них заинтересованы... а по факту - есть понятие срочный договор, на определенный срок, там есть свои условия... почитайте Статья 75. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника. Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора Срочные трудовые договоры могут заключаться: в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника; с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера; в иных случаях, предусмотренных законом. в реальности это может быть и не так:) профсоюзы они ведь тоже разные бывают:)

а по льготам женщинам, имеющим детей - читайте раздел ТК ГЛАВА XIV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ § 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ в основном льготы там указаны - беременным - женщинам, имеющим детей до 2-х лет - женщинам, имеющим детей до 3-лет - женщинам, имеющим детей до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 16-ти лет и то - там льготу в основном по продолжительности рабочего дня, трудового и дополнительного отпусков... а вот статья Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством. Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

это может быть только в том случае, если в организации (компании) есть профсоюзный комитет.... или коллдоговор... во многих компаниях его нет:) еще раз - читайте название статьи 103 как минимум...

немного не так.... в описанном Faralive случае - в семье есть еще работающий муж, поэтому указанный Вами пункт 1 о наличии двух или более иждивенцев и пункт 2 - здесь не применяется.. и... статья 103 не применима по отношению к прекращению трудового договора при достижении пенсионного возраста, так как даже название стать гласит: Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается: 1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии; 4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности; 5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии; 6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам; 7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе.