Эх,мне бы скатерть-самобранку,ковёр-самолёт,бей-дубинку,шапку-невидимку и книжку-училку(хотя,я сейчас перед такой сижу и читаю ваши оч.интересные посты)...
А по теме:нехватает,например службы-быта,выполняющих свою работу доброкачественно(естественно за деньги) и отвечающих за свою работу.У нас ведь как?В ЖЭКах одни сантехники,в энергосбыте электрики,газовики тоже в своей конторе(я имею ввиду работы по ремонту,а не инспекторов),ну а плотников так вообще в газетах,да по знакомым искать надо.А так,сломался замок или кран капает,плитка отвалилась кафельная,дверка у шкафа импортного упала и ты,ну просто не шаришь в этом;пошёл в службу-быта,дал заявку--мастер пришёл,починил.Всё в одной конторе,мне удобно,в случае некачественной работы,которая зачастую выясняется после получения работником денег и его ухода,не нужно искать этого человека,чтобы переделал(к тому же нафиг он уже нужен,если изначально весе сделал).Идёшь в контору,показываешь квиток и тебе всё исправляют.Это с точки зрения потребителя.
Как руководителя этого бизнеса себя не рассматривал,поэтому не могу сказать о рентабельности,но мне кажется если рассчитывать работу не по сложности или тяжести работы,а исходя из расчёта времени затраченного на работу,например 1час работы(неважно насколько она сложна или тяжела физ.)=10000с,соответсвенно 15мин=2500с.Рабочих и мастеров посадить на план или на проценты,т.е.за 8 часовой раб.день выходит 80000с,из них 40000 идёт в бюджет конторы,40000 получает мастер(Это всего лишь образные примеры,но не показатели).
