ЕленаСергеевна

Ну... как минимум последние 10 страниц этой темы.. много было обсуждений, ссылок.. Если не устроит - зайти на сайт Пенсионного фонда и там порыскать

примерно вот такие критерии https://mehnat.uz/ru/faq/view/22 вот здесь еще немного можно почитать

Очаровательно как)) А Вы, лично Вы, куда то уже пожаловались? Что конкретно уже делали, кроме как с хозяйкой поговорили? Такой замечательный подробный текст здесь опубликовали)) вот и разместите его в соцсетях)) здесь же смогли разместить...фотки прикрепите, а там колесо завертится:) так же этот текст отправьте в официальные места, хоть через интернет, хоть распечатайте и лично отнесите как минимум в хокимияты...

Сегодня зашла в персональный кабинет - о Боже)) начисления с ноября 2018 года - поменялись)) Значит исправили этот повышающий коэффициент с 1,5 на 1,2)) Но теперь меньше на 4 000 сум начисляют - все не слава Богу) Позвонила Одил ака в абонентский отдел Ташшахаргаза, он меня вспомнил, говорит да, программу меняют, только не все сразу а постепенно - по районам)) Так что товарищи, кого касается данный пост, будьте внимательны, проверяйте))

Согласна... Там по простому... первое, второе, салаты, соленья, мясное, брынзу, свежие овощи.. единствееное - печеное и блинчики она сама приносила

У подруги маме делали поминки, и 9 дней и 40 в столовой около поворота к 14 дет.больнице. там без наворотов обстановка, недорого, довольно прилично.

ну вот и славно)) правильнее чем вам сказали, здесь могли и не посоветовать... поэтому иногда информацию лучше получать из первых рук))

Какие именно, подскажите?

так как то муторно... надо добавить к лицевому счету циферки обозначающие район что ли

у них программ долбанутая... начисляет предоплату. по закону ПОКА предоплаты за газ нет, нужно оплачивать по факту ДО 10 числа следующего месяца, а программа начисляет заранее то есть за февраль должны олплатить до 10 марта, а программа за февраль начисляет уже в первых числах февраля - так мне в МИБе объяснили...

вот сайт такой есть - почитайте его, может какие то контакты или советы там нароете https://kasaba.uz/ru/

скорее всего... так как шума от нее не очень много... если бы сваи забивали, мы бы в доме уже почувствовали... спасибо, за ликбез)

мож она чего то там утрамбовывает или забивает?))

а зелененькая штучка? все время красный фонарик на макушке горит:)

у нас на улице, не стройки, притаранили какие то штуковины:) Акай-Сити разворачивается:)

согласна)) мы же не знаем всех мелочей данного вопроса - а они играют большую роль...

Поздравляю!!!! Пусть все получается и мечты сбываются))

вот с такими вопросами, я рекомендую обращаться не на форум, а к юристам или адвокатам...

мои пенсионеры продолжают работать без прекращения трудового договора... НО - мы в них заинтересованы... а по факту - есть понятие срочный договор, на определенный срок, там есть свои условия... почитайте Статья 75. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника. Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора Срочные трудовые договоры могут заключаться: в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника; с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера; в иных случаях, предусмотренных законом. в реальности это может быть и не так:) профсоюзы они ведь тоже разные бывают:)

а по льготам женщинам, имеющим детей - читайте раздел ТК ГЛАВА XIV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ § 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ в основном льготы там указаны - беременным - женщинам, имеющим детей до 2-х лет - женщинам, имеющим детей до 3-лет - женщинам, имеющим детей до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 16-ти лет и то - там льготу в основном по продолжительности рабочего дня, трудового и дополнительного отпусков... а вот статья Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством. Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

это может быть только в том случае, если в организации (компании) есть профсоюзный комитет.... или коллдоговор... во многих компаниях его нет:) еще раз - читайте название статьи 103 как минимум...

немного не так.... в описанном Faralive случае - в семье есть еще работающий муж, поэтому указанный Вами пункт 1 о наличии двух или более иждивенцев и пункт 2 - здесь не применяется.. и... статья 103 не применима по отношению к прекращению трудового договора при достижении пенсионного возраста, так как даже название стать гласит: Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается: 1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии; 4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности; 5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии; 6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам; 7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе.

Как правильно прекратить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, при наличии у него права на пенсию по возрасту? С 1 января 2011 года достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством является причиной для обоснованного прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса). Однако уточним, что это дает работодателю только право, но не обязывает его прекращать трудовые договоры со всеми работниками-пенсионерами. О своем намерении прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста работодатель должен предупредить его письменно (под роспись) не менее чем за 2 месяца (пункт 1 части первой статьи 102 ТК). По соглашению между работником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения. В течение срока предупреждения работник может не выходить на работу не менее 1 дня в неделю с сохранением заработной платы – это время для поиска другой работы. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей. Для прекращения трудового договора работодателю необходимо получить предварительное согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (статья 101 ТК).

ни фига себе "проскочила"))) я продиралась сквозь тупые деревья (сотрудников миба и газа) и это еще не конец)) скоро же март:) опять в начале марта будет долго за март - я принципиально платить не буду)) только после окончания месяца (пока не будет законодательно вменена предоплата:)

4. понедельник, 25.02.2019. с утра захожу я в персональный кабинет, и о Боже, что я вижу:) там где закладка "инвентаризация" - у меня появился счетчик - которого отродясь никогда не было, и вообще написали, что я - не существующий абонент:) как я была зла:) звоню в абонентский отдел ташгаза ( телефон 71 255 52 02, Одил, очень вежливый мужчина, прекрасно говорящий по русски), спрашиваю - в чем проблема? у них вообзе не открывалась система биллинговая, и он попросил перезвонить меня через полчаса... ок... перезваниваю, система еще не открылась но минуточку и она откроется.... чудо случилось, система открылась, он говорит - я вас вообще не вижу - вас наверное закрыл МИБ....вы к ним звоните, это они такие чудеса чудесят... я опять обиделась:) но думаю пока ты со мной общаешься - я тебе задам вопрос по поводы этих чертовых повышающих коэффициентов... полчаса ему объясняла, он сначала наотрез отказывался, 1,5 говорит и все... я говорю - может вы выясните, столько людей обманываете с 16 ноября 2018 года.... я с утра уже жалобу на вас написала, (по правде я написала с просьбой официально мне озвучить цифру повышающего коэффициента)... он сказал - давайте номер и дату постановления КабМина, я проконсультируюсь, а вы типа после обеда позвоните - я вам расскажу что мне удалось выяснить. 14.10. - дозвонилась до МИБа, вернее на городской номер отдела я с утра не могла дозвониться ( телефон 71 263 22 50, отдел мониторинга, 1 этаж), я позвонила на сотку того сотрудника, который мне решал мой вопрос, после получения люлей от замначальника.... короче говоря, он типа смеется, это ошибка какая то... счас апажон мы все поправим... чет там потыркал - опять чудо чудесное, счетчик у меня пропал, появилась надпись абонент действующий, но так же появился долг - так как сразу же появилось начисление февраля:) я говорю - вот только попробуйте мне опять принести уведомление или отключить газ за февральский долг - я все разговоры с вами записывала, в прокуратуру подам)) но, начнется март, я оплачу февраль, долг уйдет, потом опять появится начисление уже за март и я опять стану неплательщиком - так как по их разумению программа считает, что я должна платить предоплатой... 14.45. Позвонила в горгаз Одилу - и слышу.... Елена Сергеевна, вы были правы... я позвонил куда то там в главное управление, они сказали что ЗНАЮТ ОБ ЭТОМ ПОСТАНОВЛЕНИИ, и скоро должны исправить программу, то есть ввести туда изменения, что повышающий коэффициент не 1,5, а 1,2.... это полный ппц.... то есть новые тарифы они ввели с 16 ноября 2018 года, а тот же самый коэффициент, принятый в том же постановлении, в приложении 3 они на 25 февраля 2019 года НЕ ИСПРАВИЛИ.... ну и как их после этого назвать???? вот такие мои чудесные дни с четверга по понедельник:)