ЕленаСергеевна

а вы думаете, что в то время это прям снимали???

так не у всех есть профсоюз то... :) если считаешь, что тебя ущемляют (а профсоюза нет) - то жалуйся в минтруда, в прокуратуру или просто вали оттуда на другую работу:)

почитала тему, ударилась в воспоминания:) с утра послушала и посмотрела Ал-Вакил, тут же Лайло - Жонгинам (классная песня), а потом и до Болалар добралась, особенно понравился ролик с попурри из из песен... а Керак эмас - это вообще супер!!! абажжаю:) утро удалось:)

@dtcvad, вот если бы работодатель заставлял работать 12 часов, но не оплачивал сверхурочные - да, грабеж.... а так, не хотите работать 12 часов, которые все оплачиваются - увольняйтесь, Вас же насильно не держат там? ... тем более мы ситуацию знаем только с Ваших слов, а работодателя не слышали:)

"Не принимай никакой негатив. Пока ты его не примешь, он принадлежит тому, кто его принес."

респиратор

сюда зайдите, может помогут:)

Мои поздравления!!!

и не надо:)

вот ты уже запарил со своими претензиями к поставленными мною плюсами... сам флудишь где только можно и низзя:)

я не смотрела Евровидение, видела только отрывки выступлений участников, которые заняли 1,2 и 3 места... Очень порадовало то, что среди них не было ни похожих на Кончит, ни на монстров:) нормальные, без эпатажа, победители, лично мне - было приятно на них смотреть)) (имхо)

да не, у меня все показывает за заданный период, я с 1 мая по сегодня посмотрела

и действительно, но вчера не открывался сколько бы не ждала:) спасибо тебе , плюс поставила, чтобы потом в других темах не нудел

а чего \то в персональном кабинете не открывается страница с трафиком??? все остальные открываются, а эта - нет))

вот ты какой, а..... :) ща поставлю)) тем более, что

так Вы что, работодатель ТС? ))

нну прально, по шкале так и получается, например в январе вам начислили 1 700 000 сум, расчет НДФЛ по шкале так и выглядит (1 700 000 - 1 184 001) х 23% + 140 896 = 259 575, 77 сум да ваша "индивидуальная доплата" наверняка облагается по шкале без всяких льгот... а так читайте статью 181 Налогового Кодекса РУз - Статья 181. Ставки на отдельные виды доходов По установленной минимальной ставке налога на доходы физических лиц облагаются: и т.д. и т.п. и вообще, если вам это так интересно проштудируйте полностью Раздел VI. Налог на доходы физических лиц Налогового Годекса

ну как? Вы довольны? дело сдвинулось, да?

Мои поздравления!

иногда же индивидуальные доплаты, не прописываются в трудовом контракте, там просто пишут - надбавки, доплаты, премии - согласно локальных актов предприятия... может в учетной политике что то есть на эту тему, хотя вряд ли - таким образом администрация может на свое усмотрение по локальным актам (то бишь простым приказам) устанавливать надбавки, доплаты и т.д. и т.п. у нас таких знаешь сколько?

ну да... государство же должно получать налоги поэтому то и сделали привязку к тарифной сетке :D а так то смотрится как забота о работнике:)

если честно, чего то я не поняла:) туплю:)

по большому счету - проблема эта в самих людях - кто то не знает своих прав и не хочет их узнать, а кто то предпочитает получить компенсацию без фактического отдыха, зато не рискует остаться без работы, такой плохой, что даже в отпуск не пускают нет, если вы в заявлении конкретно указали дату начала отпуска, например 18 мая 2015 года , понедельник, и указали продолжительность отпуска - 5 рабочих дней - тогда отпуск посчитают (должны посчитать) с понедельника по пятницу включительно

почему это? При увольнении все недогуленные отпуска оплачиваются как раз таки компенсацией за неиспользованный отпуск... Ваше законное право каждый год брать отпуск) вы правы, что можно взять сразу 12 дней отпуска, а потом догулять свои три дня... Должен быть график отпусков на предприятии, если его нет - то сами пишите заявление, хотите в двух экземплярах под роспись отдайте в ОК отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели, так, на всякий случай Статья 151. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 настоящего Кодекса. Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 137 и 138 настоящего Кодекса, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.

неа... к ней привязали минимум, меньше которого зарплату низзя начислять))