NonTua

Ах, этот Space треклятый

я ссу... у нас на фирме отличаются креативным мышлением только я и напарник...ой вычислят...

...а ещё врачи. А то как начинают "зарабатывать", так про лечение забывают напрочь.

По-опыту - чаще всего те, кто в столовой или курилке рвались бежать к начальству с "группой недовольных", встав перед дверью начальника, повернут обратно - дела у них...работа горит...и т.д. Поэтому, сподвижников скоро станет намного меньше. Вот именно. Вообще считаю глупым уходы "в никуда" и "хлопнув дверью". Ну, если только начальство не пристаёт в открытую...но и в этом случае можно поговорить...

А кто-нибудь знает, полимерная глина в Ташкенте появилась или нет? Надоело уже из России заказывать.

Не скажу, а то мне тут уже "ай-ай-ай" сказали за то, что я знаю кто сколько получает у нас на фирме . Я ж не виноватая, что люди пообщаться со мной хотят на обеде "Золотые слова, Юрий Венедиктович"©

Ну допустим, работник постоянно занимается саморазвитием, пашет так, что начальство не нарадуется, успевает сделать в течение рабочего дня не только свою работу на 100%, но и коллег подтянет. Но з/п как была на уровне два года назад, так и стоит. И работнику не охота уходить - место хорошее, клиенты прекрасные, отношения в коллективе радужные, начальство отличное, но вот только о повышении зарплаты помалкивает. И работник не может себе уже позволить ездить на работу как раньше на такси (допустим...), так как в прошлом году он за 5000 ездит туда/обратно, а теперь в один конец только 4000 просят. И ужимать себя в привычных уже расходах не хочется. Вы скажете - пусть ищет дополнительный заработок, или другое место работы или пусть накопленные в закромах деньги на обучение ребятёнка пустит в своё дело. Ну прогорит - ничего..продаст квартиру, поютится с семьёй, состоящей из 5ти человек в однушке, зато будет пробовать ещё раз, и ещё...ещё... Не всё начальство думает и анализирует работу подчиненных, дабы найти за что поднять зарплату. Отличную работу и "золотую голову/руки" подчиненного начинает воспринимать как само-собой разумеющийся факт. И находятся в полной уверенности, что выплачиваемый уровень заработной платы вполне нормальный...да, был нормальный...2 года назад...(к примеру та же самая ситуация с менеджером по ВЭД).И начальству нужно напоминать о том, что вопрос о з/п надо решать . А если уж не решится вопрос, то нужно потихоньку искать другую работу, дополнительный заработок и т.д имхо

Вы, green, молодец. Очень грамотно и правильно говорите. Я даже сижу сейчас и думаю - надо было сегодня ещё парочку работ для конкурса сделать одного, а не с племяшкой весь день провозиться...Глядишь - взяла бы я его (конкурс) качеством своего колличества и ууух...племяшки игрушек накупила бы - того полезнее была бы...

Ох, спасибо Вам, посмеялась от души За такого "Мамочку" ещё и замуж кто-то пошёл По теме вложения накопленного капиталла в своё дело - у некоторых людей напрочь отсутствует ген "ведения своего ведения своего бизнеса к светлому будущему", когда человек не умеет правильно распределять доход/расход, не умеет общаться с клиентами, торговаться и т.д. Такие люди могут быть хорошими специалистами, получая достойную зарплату на основном месте работы, делая какую-либо левую работу и всё. Посади такого в "кресло руководителя" и человек теряется - он не на своём месте. Поэтому не всегда вложение капитала в своё дело это выход из ситуации, имхо.

Ого, аж 5-е место. Думала, 2-е или 3-е будет Полностью согласна

Кстати, помимо поиска информации успела попутно сделать ещё и много чего красивого и для работы полезного...Например, отрисовала в векторе всю нашу продукцию...А никто и не просил...Просто время есть свободное, и теперь не какашенские фотки будут на рекламных буклетах, а красивая векторная "почтиживая" продукция ^_^ Ой спасибо, вот как пожелали, так прям и повалилась информация, представляете? Теперь точно зарплату повысят А вы что за время сидения на форуме успели?(опять же - не сарказм)

А с чего вы взяли, что у меня рабочее время и что моя работа не связана с поиском информации/материалов в интернете?

А я о себе и не говорю...Я пока понимаю за что я получаю зарплату и при каких условиях я буду получать больше. И вот пример. У нас на фирме уже 2 года не могут найти менеджера по ВЭД. Зарплата в 500 тысяч никого не удовлетворяла, так как нужно было ещё совмещать свою работу с работой переводчика и таможенного оформителя. Нашли в итоге одну девушку - она ушла через полгода сама по причине низкой зарплаты, вторую уволили потому что она оказалась некомпетентна во многих вопросах. Все, кто приходит на собеседование и узнает о зарплате - сразу отказываются. И так и живём без ВЭД...мучаемся...но зарплату не поднимаем...И за 2 года как была предложена зарплата в 500 000, так она и осталась.

Да-да, себя люблю очень сильно, но и так же могу критично относится к себе и моей работе, поэтому пока зарабатываю ровно столько, на сколько оцениваю свой труд и знания и мне этого вполне хватает. Как только моя деятельность и квалификация перерастет уровень моей заработной платы и если начальство само не догадается - пойду к нему на аудиенцию. И тут нужны полезные советы "бывалых". Надеюсь эти советы принесут пользу не только мне, но и многим, кто собирается идти с этим вопросом к руководству. Вот это уже интересно. Спасибо, приму к сведению.

ох уж эти 15 лет

Ну, может, из-за малого опыта в участии в такого рода форумах я вижу в каждом посте в тех темах, которе я создаю, прямой намёк на себя-Любимую.

"Минималка повысилась, и ещё - я такой хороший, не повысите ли вы мне зарплату?" - вот о чем речь. О том как правильно преподносить эту идею начальнику. Если вы пишете посты с той интонацией, с которой я их понимаю - то вы это уже делаете, но я человек необидчивый и отходчивый, поэтому пишите, мне интересно пообщаться с умными людьми (без тени сарказма).

У HR-менеджера более аналитическая работа. Кадровик следит за правильным приемом работников и соблюдением Трудового Кодекса. А HR-менеджер анализирует поступающие резюме, выбирает более подходящих сотрудников, продумывает мотивацию, систему компенсаций, проводит собеседования и делает ещё очень много работы, связанной с тем, чтобы найти/завлечь/удержать подходящего сотрудника. Уважаемые, HR-менеджеры, если что пропустила или неправильно растолковала - поправьте.

А если его нет?

Если бы мой стих перефразировали, вырезали пару-тройку строк/слов, выдали бы за свой и выиграли бы ещё с ним конкурс - я бы обиделась. Саша Бест в современном мире поэзии очень известна и если ребенок увлекается поэзией, то прекрасно знает Сашу Бест. И мне почему-то кажется, что мама была в курсе (буду рада, если ошибаюсь). ИМХО, предоставлять подруге стих-оригинал бесполезно - для неё ребенок всё равно будет самым талантливым и даже в явном сходстве не увидит ничего плохого.

Работнику может мешать многое - специфика работы; нежелание лезть в чужую работу, в которой он может быть менее компетентен; недостаточное колличество финансовых ресурсов и т.п. А работодателю мешает повысить работнику зарплату только: неосведомленность в том, что номинальная заработная плата стоит на месте, а в это время растут цены и реальная заработная плата работника снижается; ну и неудовлетворительная работа подчиненного (этот случай не рассматриваю)

А на мой взгляд наблюдение и анализ работы других сотрудников вещь полезная, т.к. на чужих ошибках можно многому научиться. Мерзко и противно - обсуждать это все в кулуарах. Можно просто молча наблюдать и делать определеные выводы для себя на-будущее.

А что мешает начальству повышать на 20% зарплату раз в год? "И овцы целы и волки сыты"©

Уверена, что понимаете предпосылки для открытия этой темы неправильно. И ,дабы не быть голословной, озвучу реальную предпосылку - наблюдение за работой и заработной платой своих подруг и сотрудников. И многие не идут разговаривать с начальством на тему повышения зарплаты именно потому, что не знают как начать разговор и что говорить. P.S. Своей работой и зарплатой удовлетворена на все 100% Если з/п их не удовлетворяет, то они будут думать о ней постоянно, т.к не смогут обеспечить себе то, чем пользовались всегда, ведь зарплата стоит на одном уровне а цены повышают минимум 2 раза в год. И тогда подчиненные начинают или требовать повышения, или ищут "левую" работу, которая часто будет мешать основной.

Уж поверьте, многие с шикарным образованием, большим опытом работы, "золотой" головой получают ниже того уровня, которого достойны. И это происходит от того, что сотрудник просто-напросто не умеет обсуждать финансовую тему с начальством (и таковых у меня множество примеров перед глазами, и чаще всего это - девушки). И менять работу они не хотят - коллектив хороший, месторасположение удобное, всё устраивает...но...зарплату бы побольше. Хочу, чтобы в этой теме давались реальные советы, а не обобщения и обсуждения компетентности работников и их наличия/отсутствия образования.