z7z

Идеи для людей. Дайте своей стране развиваться !!! Поддержи проект налоговой реформы z7z.fo.ru

Идеи для людей. Дайте своей стране развиваться !!! поддержите проект налоговой реформы z7z.fo.ru

Такое желание возникает в основном у людей с критически низким уровнем самооценки. (Умение грамотно балансировать между этими двумя "мотиваторами" как раз и отличает грамотного руководителя от неграмотного.) Баланс нарушен. Людей легко убедить в том,что им нечего терять. Системма получает вкусного руководителя и избавлятся от гнилых кирпичиков.

1. Вы уверены в том ,что среди ваших сотрудников нет тех, кто поможет собрать доказательную базу против вас ? 2. Вы еще уверены в том что сможете откупиться при следующей проверке?

Извиняюсь. Прошу адекватных руководителей не принимать мои слова на свой счет.Просто от этих трех болезней лекарство еще не придумали.

В моем случее даже это не выход.

реклама детектива раздражает - хочу полную версию.

Уважаемые начальники у меня вопрос ? Какие объективные причины вынуждают вас нарушать законы страны в которой вы живете. кроме нижеперечисленых: 1. Алчность 2. Желание выслужться перед вышестоящим. 3. Просто считаете себя умнее тех кто эти законы принял.

Да. Цель добить начальника цеха выбравшего второй способ мотивации. И покуда меня не уволят по статье у меня нет оснований чтобы при этом пострадал и директор и бухгалтер.

Алекс, сейчас в частных фирмах Ташкента очень много начальников с дипломами академии имени Ходжи Насредина. И по другому с ними нельзя.

А с чего это я должен увольнятья с высокооплачиваемой работы ,если меня неустраивает незаконный метод управления только лишь одного начальника цеха. Нет уж лучше я его доем. А мои кренделя это просто демонстрация того что он реально бессилен даже в случае реальных нарушений трудовой дисциплины не говоря уже о его обещаниях уволить любого кто посмеет не выйти на работу в выходной или праздничный день.

К большому сожалению моего нач.цеха руки у него связаны наличием документальных свидетельств нарушения им 209(УК РУз.) и в данный момент избавиться от них нет никакой возможности.А самое интересное что ему приходится собственноручно ежемесячно добалять все больше и больше таких фактов. Просто по другому работать не научили.

В год дракона с осликом что-то случилось, он больше не хочет вкусную сочную морковку,его копыта превратились в когти, и появись непреодолимое желание попробовать на вкус ту руку,что держит хворостинку.....

Цех фунциклирует. Я рядовой электротехник.

light: Абсолютно согласен на ваш вариант увольнения. Осталось убедить в этом мое начальство..... Наверное он его потерял.

Всем привет ! Даже не ожидал такого активного обсуждения моих каракулей. Что-бы было веселей опишу обстановку на работе. Начальник цеха назначеный директором предприятия, субъект который если когда либо и читал трудовой кодекс то только для того чтобы посмотреть какую-же еще статью можно было-бы нарушить. Три месяца назад у меня состоялся разговор с директором в котором я сообщил о неприемлимости методов управления используемых начальником цеха. Ответ директора был:"Мне не кем его сейчас заменить." и назвал несколько кандидатур которые могли-бы стать компромисным вариантом в недалеком будующем. С этого момента деспотизм начальника цеха стал бить по тем кто работает рядом со мной с еще большей силой.В период с 1го Декабря по 10 Января уволилось 3 человека "по собственному желанию",еще шестеро на грани.Я свое заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой написал еще 2010г. и подарил этому самому начальнику цеха.В данный момент увольнение по собственному желанию меня никак не устраевает.... Light: Персонально для вас-текст возможного заявления ищите в теме "Аспекты увольнения."

Начальник согласился на любые условия прочитав это: Директору наименование организации Ф.И.О директора от Ф.И.О.работника Заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию с __ ______ 2012года. Или по статье "Невыполнетие служебных обязаностей" ,так как я отказываюсь продолжать выполнять свои обязанности. В связи с систематическими нарушениями Трудового права РУз.(ст.49 АК РУз.) 1.Вами не организован точный учет рабочего времени.(ст.125 ТК РУз.) 2.Вы одобряете внесение заведомо ложных сведений в табель учета рабочих часов.(ст.168,170,205,209,184 УК РУз.) с целью экономии на налогах,выплате сверхурочных и будующей пенсии сотрудников. 3.Вы требуете писать заявления на ежегодный трудовой отпуск и получение материальной помощи. Принуждаете под угрозой увольнения ставить подписи в ведомомости о получении денежных средств ,но при этом не выплачиваете этих самых денежных средств. (ст.168 УК РУз.) 4.Вы не возмещаете причиняемый ущерб здоровью сотрудников.(ст.189 ТК РУз.) Дата___ _____ 2012г. Подпись________________ Примечание: Данное заявление составленно в трех экземплярах и передано 1.в комисию по труду при Министерстве труда и социальной защитЫ неселения. 2.в Прокуратуру города Ташкент. 3.вам на подпись. Это работает на любом предприятии с зарплатой в конвертах...

Ну это наверное как раз в тему: 1 Приходить на работу к 11:00 обьясняя это тем что спать приятнее чем работать. 2 Когда мне говорят что заказ срочный я его демонстративно убираю в сторону и обещяю им заняться когда мне захочется им заняться. 3 Новогодние праздники я себе растянул на 3недели и попросил поставить в эти дни прогул без уважительной причины.(прогул не ставят за все рабочие дни которые я не работал начислили зарплату ) Если бы я был начальником уже давно бы уволил.

А у меня любовь к работе прошла как раз когда я первый раз услышал угрозы со стороны начальника в адрес сослуживцев, и всячески пытаюсь спровоцировать его на осуществление угроз по отношению ко мне ,то есть добиваюсь увольнения с формулировкой не надлежащее исполнение служебных обязаностей. Увольнять меня отказываются.

В каком банке можно открыть счет и пополнить валютную Visa наличными сумами? и по какому курсу ?