Да и меня были такие ситуации. Звонят мамаши и просят принять на работу сыночков - спрашиваю: а что сам не звонит. Ответ: да он занят. - Чем занят, работает? - Да пошел с ребятами встречаться. - А сколько лет сыну-то? - 28. Он у меня хороший... Возьмите пожалуйста.
Ну на этом я разговор закругляю. Складывается впечатление что гены пассивности, иждивенчества и инфантилизма переходят из совка. Очень много инфантилов. Может это из-за низкого образовательного уровня (я не иммею в виду корочки дипломов), а его качество.
Что касается вопроса топикстартера.
Работник сам должен ОБЪЕКТИВНО знать цену своим знаниям и профессионализму. Грош цена "золотой голове" если она у работника без инициативного, работающего от сих до сих, считающего что его шеф "тупит" (да еще рассказывающий это в курилке).
Если же человек считает, что его "зажимают" или оценивают не по достоинству - пусть отправляет резюме в др. организации с указанием з/п которую считает достойной себя.
Поверьте если Вы действительно ценный кадр то руководство сделает все, чтобы Вы остались.
Хотите больше зарабатывать - совершенствуйтесь: научитесь правильно строить свое социальное поведение, попробуйте стать неформальным лидером в коллективе, начните изучать новые сферы знаний (повышайте компьютерную грамотность, изучайте ин.языки или смежные специальности).
Проявляйте инициативу - будьте генератором идей. Особенно начальство любит всякие рацпредложения по совершенствованию работы и ее организации. Необходимо показать, что вы болеете за организацию.
Если это не для вас, если вас в течение трех лет не повышали в должности - то задумайтесь: а за что вам вообще повыщать зарплату?
Руководители это прекрасно понимают
Помнишь как говорили в совке: Вы делаете вид что работаете, мы делаем вид что платим вам зарплату.
