Sultana

:D а нам с предоплатой за прошедший 5-6 раз вырубали. и каждый раз "другой" отв.инсп. звонишь, говоришь деньги есть (и на сайте, и на е-коммунал). просишь акт - вместо акта подключают. ссылаясь на компьтер, мол аскуэ - автоматом выключается 9а включается почему то девочками рэс )

интуитивно. это интуиция. потому что, если он вам нравится, то в конце концов станет и хорошим работником, потому как вы изначально к нему предраположены как к человеку. а если он вам не нра-не факт, что со временем это "пройдет". а значит, априори нежелаемый результат. нее...я в этом плане вполне лояльна. просто есть совсем уж: ни к селу ни к городу или экстра ментал - свободное дыхание, но, например, не одобряю (не запрещаю!) на работе "молодоженщин" в золотых платьях и с блеском/шиком от пят до ушей. а стильными восхищаюсь даже. наличие вкуса/стиля-это ведь тоже культура/воспитание.

а что необычного? нормальный вид. но это нормально! задумываться надо, когда 0 из 100.

а почему на завод не подходит? коллектив ведь. или в магазин? опрятность - отнюдь не отталкивающий фактор в одежде. уважаю таких работников. одно из качеств на которые обращаю внимание. знает себе цену, значит ценит свой труд. как минимум ответственный и исполнительный работник. и это правильно. если не нравится руководство/руководитель - работа не будет в удовольствие. а значит и отношение к своим обязанностям аналогичное. а хороший спец.уважающий себя не будет работать вообще, нежели работать спцстя рукава. потому ему важен результат/качество. это и есть в меру амбициозность работника.

нет. я работаю на свой карман. минимализм и максимализм - в одном флаконе ну, конечно, идеальных нет. всегда компромисс: из двух зол выбираешь наименьшее. плохое начало приводит к плохому концу.(с)

вопросы. предлагаете какую-то ситуацию и просите его решение. сейчас все кадровики это применяют. внешний вид: 1ое-опрятность. 2ое-дресскод (на работу идет устраиваться, а не в ночной клуб или на свидание). 3е (мое личное) смотрю на чистоту обуви , уложенные волосы.

мотивация. материальная мотивация одна из причин, почему работник должен работать на вас, а не на другого шефа. премии и тп.одна из таких м.м. благодарность. за высоко оценненые навыки/знания. преданность. за данную возможность работать/зарабатывать ту сумму, которую считаешь достойной для себя.

всего не узнаешь, но основное выудить можно. для некоторых достатчно и 5 мин общения. другие - 2-3 этапа собеседования проходят. кроме того, во время разговора смотрите на поведение, выражения, реакцию. я, например, часто пользуюсь премом психиатров задаю один и тот вопрос (обычный) несколько раз через через... иногда приколько: несдержанные на 2-ом-3ем повторе огрызаются и говорят что это уже спрашивали. это минус для соискателя. а я не и говорю, что есть. должен быть таким. так считаю. у "секретарш" уж точно в голове не психология и не лояльность

все проф.и спец.навыки - по анкете. там же в резюме есть качества характера. сама анкета соиискателя, ее оформление, словарный запас - говорят о многом. проф.образование вторично, нежели опыт работы. для меня первично-человеческий фактор. опыт /стаж можно "нарастить".сплоченный /дружный коллектив, может "смутить" всего-навсего одна "редиска". пара наводящих вопросов могут выдать основные черты характера. ответственность имеет значение. ну, внешний вид, разговорная речь и тп. если это специалист высокого уровня- амбиции в меру должны быть присущи. в последнее время, тактично прошу пару рекомендателей назвать. затем- образование, доп.умение/увлечения/навыки. партийность/холост/замужем/дети/национальность/ - вообще малозначимые (для меня). курение - не стоп-лист, но курить на улице или "тамбуре" категоричности нет, потому как в любом правиле есть исключения. например, больные алкоголизмом. оччень часто среди них хорошие "человеки" и суперспец-ты. всегда даю шанс, если интуиция "дает добро" . не преемлю в коллективе - зависть, сплетни, безответственность, хамство, стукачество, неуважение. "просто" - не пойдет. надо знать: кому платить, за что, сколько и каков конечный результат. а чтобы это знать априори надо обладать кое-какими качествами и знаниями. не обязательно быть профи в избранном направлении.

авторитетом. как для коллектива, так и для партнеров. умным? не обязательно, образованным и культурным -да. со знанием слова, уметь правильно изъяснять и изъясняться. суперпрофессионал? не обязательно. стратег-организатор.настоящий руководитель соберет/будет удерживать вокруг себя команду хороших/ответственных специалистов, которая (если его знаний недостаточно) будет на высокопрофессиональном уровне выполнять его идеи/решения. ответственным, воспитанным, мудрым,терпимым, сдержанным, объективным и лояльным.в тоже время строгим, в меру амбициознымтребовательным (и к себе в т.ч.), авторитарным, уважаемым (и уважающим). адекватно мыслящим. предусмотрительным/интуитивным, способным быстро и четко решать поставленные задачи/проблемы/рыночными изменениями. не терять самообладания в неблагоприятных ситуациях/периодах. немаловажно - знание психологии людей, жизненный и проф.опыт, наблюдательность, внимательность.

про провода не знаю. но если аскуэ на рэс вырубают просто и также оттуда включают.

Играли с сыном в лошадку. Катал его на шее, пока не ударился мизинцем о тумбочку. Этот великий наездник слез с меня, спрашивает: "Лошадка, тебе сильно больно? - Сильно. - Катать меня больше не сможешь? - Не смогу. - Жаль. Придется пристрелить"

да, нет... стеб... только если рэсовцы сами отключают-платить надо

И подключение тоже платное

для жалоб через портал - "выходят" же (даже из деревень...хотя в деревнях вряд ли сдают квартиры в аренду )

отчего же? почему между юр.лицами или юр.лицом и физ.лицом можно без нотариата обойтись, а если обе стороны - физ.лица - нельзя? если дело в рисках - риски есть в любой мало - мальской сделке. если дело в незащищенности арендодателя от недобросовестности арендатора, так "палка о двух концах"- арендатор тоже в таком же положении. в любом случае, обе стороны, если без каких-либо умышленных подвохов в голове, будут заитересованы в регистрации этого договора. а ОНЛАЙН-регистрация самая актуальная альтернатива всем действующим на сегодня вариантам. а ОНЛАЙН-регистрация расторжения или окончания действия сделки - так вообще решение многих "непонятных/" моментов. А в какие именно моменты расторжение легально - это пусть законники думают, расписав каждый отдельный случай/причину по-детально.

Электронная - "неэлектронная" - "закон один для всех". Срок подготовки и выдачи справки для совершения сделок с недвижимым имуществом составляет 3 рабочих дня в ссылке на ЕПИГУ есть вкладки: "Сведения", "Документы", Сроки и тд... (хвала Аллаху, кто придумал этот портал). Все понятно и ясно. Даже методом тыка результат будет. Там же есть сайты организаций, которые оказывают услугу. кадастр.уз - много полезной информации в этом направлении (хотя бы чтобы лишнее не платить)

а те же нотариусы - всегда чеки дают (я не слипах, а именно о кэше)? где есть наличный расчет/товарооборот/работа/услуги и тп -там есть сокрытие (кроме некоторых исключительных моментов) "внештатные" работники, выполняющие разовые работы (строители, грузчики, уборщики, ч/репетиторы, и тд), консалтинг, аудит ...да везде в общем

так и есть: каждая цифра имеет смысл (1ые, например, город район), с прошлогодней датой - не примут

или мало осведомлены непосредственные стороны договора не только в отношении риэлторской деят-ти, такое во всех сферах можно наблюдать.

Беженец араб сел в такси в Берлине и потребовал выключить музыку, так как во времена пророка не было музыки и она его развращает. На что таксист выключил музыку и вежливо открыл дверь. На возмущение араба таксист на русском ответил, что во времена пророка не было такси — так что, иди на ... и жди верблюда !

может Вы в Молл забрели

3дня срок выдачи не знаю есть эта справка или нет в "онлайн", но посмотрите одноокно.уз ЕПИГУ

так то для предприятий (а Вы вроде об ИП спрашиваете). снижение на 50% ставки ЕНП (было). причем целевая льгота.

Тайгор, считаете производство сыра, творога и брынзы - это не производство молочной продукции?