i123

Что за детское ехидничанье. Окстись с Вами, какой Зюганов? Какие песни? Посмотрите хотя бы на Швецию, Финляндию, Германию, да ту же самую Турцию. Там и знать не знают кто такой Зюганов, но социальные программы существуют. Профсоюз, медицинская страховка, поручительство, кредиты, премии к праздникам, оплата проезда (или служебный транспорт), всё это есть и работает в самых махровых кап. странах и в Америке, и в Австралии!

Ничего не было. И знаете почему? Потому, учёные тоже люди, и им нужно есть пить, одеваться, где-то жить, нужны лаборатории и оборудование, и пр., а государство спонсировать фундаментальную науку не в состоянии. А местным "бизнесменам" эти идей по барабану потому, что идеи 1991-2008 гг начнут давать коммерческую прибыль годах так эдак к 2016-2008, а ждать они не хотят, местным "бизнесменам" бабло нужно сейчас, в крайнем случае через год. Есть хрестоматийный пример - Жорес Алферов!!! Он проводил исследование в начале 70-х, а результаты его трудов получили коммерческое применение только в конце 80-х, а нобелевскую премию он получил только в конце 90-х !!! Почти через 30 лет !!!

А почему бегут-то??? А потому, что работодатели ЖАДНЫЕ все! Страшный сон хозяина частной фирмы - выплатил работнику премию к новому году (считай за так) Вот и бегут работники туда где работодатели и платят достойно! и социалка есть! и пр.

Идите работать к ПАНАМе и будет Вам обоим счастье Поэтому и нет брендов!!! Потому, что работодатель стал баем, а бай не может создать бренда у него другая цель!!! а работник стал батраком, а батраки тоже не могут создавать бренды!!! И не будет брендов при такой постановке вопроса мотивации!!!

Ерунда, работать у нас умеют и могут. Просто существует 2 проблеммы - 1-я низкая оплата труда, 2-я неумение руководством умело использовать систему поощрений и штрафов. А то, что народ торчит на на форумах, то это проблемма не конкретного менеджера, а его начальства, значит не умеют поставить процесс. А я у Вас ничего и не требую. Всё, что я перечислил выше, мне даёт мой нунешний работодатель и меня это устраивает больше чем когда я работал в небольшой частной фирме. А по поводу работяг на отдыхе в Турции видал и такой. Помню работал в одной фирме, зарплата у всех разная, но никто не знает у кого какая, но естественно те кто с хозяином на одном горшке в дет саде сидели, те в Турцию и ездили. А хозяин тоже вот так хвастался - Я! не могу себе позволить съездить отдохнуть, а тут простые менеджеры по Израилям разъезжают. А вот тоже помню лет 5 назад работал в одной банковской структуре (не банк) и у всех вроде запрлата не большая, но смотришь один себе нексию купил, потом другой, потом третий.

В теории проблемм быть не должно, но вы же знаете наших чиновников. Лучше сходить к адвокату и подковаться, узнать номера документов и статей. Помню когда жену надо было поставить на учёт в поликлинику, пошёл в махайлинский комитет за справкой. Есть указ президента о том, что беременные женщины могут вставать на учёт в поликлинику не по месту прописки, а по месту фактического проживания по справке с махайли. Они там сделали круглые глаза, начали говорить, что они таких справок не дают и вообще первый раз слышат про это, но если мне очень надо, то могут решить мою проблемму за наличный расчёт. Пришлось вступить с ними в конфликт и после небольших разборок и угроз они всё-таки дали нужную справку. Правда заставили, чтобы домком составил протокол проживающих с подписями 2-х соседей свидетелей, но справку дали и бланки нужные нашлись.

В перечисленном нет ничего революционного. Это необходимый минимум для нормальной работы. То, что я описал это действительность. Это есть и работает в ташкентских фирмых. Правда их немного, но они есть. И если Вы лично строите феодально-капиталистическое общество, то это не значит, что так делают везде. Коллективный договор регулирует отношения коллектива и работодателя. Также там прописывается вся социалка и другие блага. Например, если в кол. договоре написано, что работодатель обязан обеспечить работника средствами связи, то это значит, что в сотовую связь оплачивают ВСЕМ, а не только тому который глубже лизнул. Если там написано, что в случае смерти близкого родственника компания выплатит мат. помощь в оговоренном размере,то бухгалтерия начислит её автоматом, после предоставления необходимых документов. В коллективном договоре есть ещё много полезных вещей. Скажем нельзя работника перевести на боллее низкооплачиваемую должность без его согласия, нельзя перевести работника на более низкую должность, без его согласия, и т.п. Я работал в частных фирмах и могу с уверенностью сказать, кол.договор, для частника, как для белого межведя теплая погода. Он ведь как любит, чтобы работник к нему приходил и обливаясь слезами и соплями выпрашивал копеечную прибавку к зарплате, чтобы при входе в его кабинет прогибался как можно ниже, что бы работники боролись не только за право заваривать хозяину чай, но и за право помыть хозяйский чайник, чтобы, если вдруг у хозяина плохое настроений, то можно было вызвать работника накричать на него и важно произнести - "Ты уволен", а потом сменить гнев на милость - "Ладно даю тебе ещё один шанс" и т.д., и т.п. А профсоюзные взносы Вы платите? Если "Да", то смысл, в том что бы эти деньги работали на Вас. Скажем профсоюз оплачивает часть стоимости путёвки в санаторий. Причем до 60%. ВЫ сами себе противоречите. То никто не увольняется, то увольняется, но доволен. Если доволен, то почему, увольняется?

Что-то я не понял зачем была размещена данная выдержка из документа. Там ведь нет никакой полезной информации. Так вода одна. У меня была анналогичная ситуация 2 года назад. Я прописан в одном месте, жена в другом. Новорожденного ребёнка отказались прописать ко мне, сказали только по месту прописки матери. Тоже сослались на какой-то документ. Пришлось прописывать к матери. И кстати, ребёнка надо прописывать как можно раньше, я сейчас точно не помню, но по моему в течение то ли 3-х, то ли 6 месяцев, но не год это точно. Штраф 5 минимальных окладов.

Я не обижаюсь, потому, что нет опыта хозяйствования большим делом. Однако, есть опыт работы в больших компаниях. Поэтому, давайте поговорим об УРОВНЕ, тем более, что он у нас разный. Сразу оговорюсь я не говорю и не говорил руководство "нихрена не делает и только бабки гребёт ", это не ко мне. Я говорил и говорю про другое, что работодатель пошёл нынче жадный. Но, вернёмся к УРОВНЮ. Итак, скажите в Вашей фирме есть коллективный договор между трудовым коллективом и хозяевами фирмы? В Вашей фирме есть профсоюз? Ваша фирма оплачивает своим работникам медицинскую страховку? Ваши работики получают сверхурочные? Ваши работники получают всю зарплату по ведомости? Если на все вопросы ответ "Нет", то уровень Вашей фирмы ниже плинтуса, а Вы строите отношения с работниками по схеме Бай и Батрак. А ведь то, что я перечислил это тоже МОТИВАЦИЯ !!!

Вот ведь как интересно - в декабре в италии бастовали водители грузовиков - требовали повышения оплаты (оставили все магазины без продуктов), в декабре во франции бастовали рабочие муниципального транспорта - требовали повышения оплаты труда, неделю назад в Англии бастовали полицейские - требовали повышения оплаты труда и улучшения условий. И всё нормально - со всеми встретились поговорили, выработали компромиссное для обоих сторон решение. А у нас как только заикнёшся о повышении сразу начинается "начинает борзеть". Ну допустим, что девочка в офисе за 50$ это по вашему чушь. Но при китайца-то за тарелку супа Вы промолчали! Угадал? Работодателем большого коллектива - нет. Но часто являюсь работодателем то для сантехника, то для электрика и т.д. И ещё хочу сказать, что универсальнее кнута и пряника ещё ничего не придумали. И если работодатель хочет, что бы работники хорошо работали, что должен умело сочетать эти 2 инструмента.

Почему работодатели у нас стали все такими Жадными? Ну никто не хочет нормально платить. По моему личному опыту у работодателя есть две мечты: 1. Это девочка - секретарь, которая за 50 $ в месяц делает всю оффисную работу + бухгалтерию + делопроизводство + отдел кадров + заваривает чай + мелкие поручения и по гроб жизни благодарная своему боссу за то, что взял её, без опыта, без образования и даже платит деньги, которые она теперь может потратить на проезд на работу и с работы. 2. Китаец работающий за тарелку супа. (где он проживает и чем питается и как ездит на работу, боссы обычно знать не хотят). Всё! на этом фантазия работодателей заканчивается. Но они всячески стремятся к этим своим фантазиям. И за не именеем девочки и китайца, стараются подогнать под эти образы своих ныне существующих работников, при этом жалуясь, вот мол работники пошли - работать не хотят и не умеют, а зарплату им подавай! При этом заметил такую особенность - в инофирмах, когда у руля стоит иностранец, то и зарплата нормальная и соц. пакет, и всегда навстречу работникам идут, и работают все нормально и не опаздывают. Но поставив работу на нужный уровень иностранец уезжает и во главе ставят нашего, который начинает всё портить. Выторговав себе зарплату как у иностранца, он начинает работникам урезать сначала льготы, премии, потом и зарплаты. Потом начинается выдавливание работников, которые хотят, чтобы всё было как при иностранце. Выдавив таких работников начинает набирать на работу своих родственников, студентов и просто случайных людей. Одним платятся очень много, другим очень мало (бюджет однако) Естественно ни те, ни другие не работают как надо. При этом, последним, с упоением рассказывается как они работали при инностранце - и поздним вечером, и в выходные, и без обеда и т.д. И эти тоже должни проникнуться этим духом и за 3 копейки работать не поднимая головы. А когда последние ну не работают за 3 копейки так как хотелось бы работодателю, то он начинает говорить, что у все бездельники и лоботрясы.

Мало того, что папочка в руках и заметок он не делает, но ведь весь розыгрыш снимают не одним кадром. Когда выпадает шар, то кадр переходит на ведущего, а потом идёт кадр лототрона с шарами пока не выпадет очередной шар, потом опять кадр переключют на ведущего. Если розыгрышь идёт в записи, то с утра они могут снимать дубли пока не выпадает нужный им шар. А потом просто монтажом нарезать и склеить кадры с нужными номерами шаров. Выпало 3 номера один 0, одна 9-ка, одна 3-ка. Потом выпадения каждого номера просто показали 2 раза. Так можно смоделировать любую комбинацию! Всё дело к какой последовательности склеить кадры !!! Очень смахивает на лохотрон!!!

Вот ведь как бывает. А я часто бывает, что беру пачку чего-нибудь и не интересуюсь сколько стоит одна штука. Теперь буду интересоваться. А вашей маме надо было потребовать, что бы дали ещё таблеток на разницу. Как было с памперсами.

Я понял всё правильно. По твоей логике, когда памперсы стоили 22 000, то они должны были поставить цену 21 900. Но скорее всего наши мерчендайзеры нигде ни дня не учились, поэтому они поставили цену 48 000 !!!

0.99 это меньше чем 1.00, а 48 000 это больше чем в два раза чем 21 000 !!! Какие-то мерчендайзеры у нас неправельные! Так ведь их тоже нет !!! Сначала 5-ка (10 шт пачка) стоила 2600, потом 3000, потом 6000, а потом и они исчезли !!! А ведь на наши памперсы пошлин нет, тогда почему на них тоже задрали цены больше чем в два раза, а потом они куда-то делись?

Да с памперсами творится что-то невообразимое. По поводу данного случая могу предположить, что сначала они продавали упаковки в которых 64 штуки (есть такие, на них сверху написано JIMBO) и поэтому продавцам была дана установка 48 000 за пачку или 750 за штуку (как раз получается) . А потом завезли те пачки в которых 46 штук, но установку продавцам никто не поменял. Поэтому и получилась такая путаница. А продавцам за их маленькую зарплату на это наплевать.

Никто Вас не обвиняет во вранье. Вашу проблемму можно решить очень кардинально - перейти к другому оператору. Если не хотите переходить к другому оператору, то первое, что нужно сделать это выяснить причину откуда берётся эхо. Могу посоветовать такой способ. Найтите знакомого у которого нет эха. Потом находясь с ним в одной месте позвоните ему, а он пусть позвонит Вам. Если при звонке ему у Вас есть эхо, а при его звонке Вам у него эха нет, то поменяйтесь сим картами. Если при обмене сим-картами всё осталось так же , значит эхо даёт Ваш телефон. Если после обмена сим-картами проблемма переместилась на другой телефон, то значит проблемма на коммутаторе Коскома. Звоните в Коском и делайте заявку. И ещё - очень важно выявить где появляется эхо - на внутрисетевых звонках, при звонках на другие сети (и ГТС) или везде. Кстати, "Круг обшения" это и есть Припейд.

За счёт принудительного снижения мощности и наклона антенны, радиус любой базовой станции можно уменьшить хоть до 1-го км. Дело не в ранних или поздних моделях, и не в плотности покрытия, а в диапазоне. GSM использует 2 диапазона 900 и 1800. 900-й более мощный и дальнобойный, и проникновение у него получше. 1800-й менее мощный и проникновение у него похуже. Из-за ограниченного количества 900-ых частот, ограниченности станции по количеству обслуживаемых трубок и плотной застройки знаниями, операторы используют оба диапазона. Очень хорошо это видно на антеннах Билайна. У них почти везде стоят 2 типа антенн - 1800-е сверху, 900-е чуть подлиннее пониже. 1800-я станция собирает те трубки которые поближе в домах, машинах, на улице, а 900-я которые подальше, за углами, в зданиях, в подвалах и пр. В условиях города с плотной застройкой высотными зданиями (в крупных городах запада) операторы просто вынужденны использовать только 1800-й диапазон и уменьшать радиус путём наклона антенн. Потому, что плотная застройка зданий с железо-бетонными каркасами и стенами при испоользовании 900-го диапазона даёт такие эффекты как многократное отражение сигнала от сооружений и теневые зона (за домами) и как следствие этого ухудшение качества разговора и дырки в покрытии. Коском тоже уже много где к существующим 900-м повесил ещё и 1800-е антенны и может вследствии этого, может по другим причнам, но лично я, наблюдаю улучшение качества на Коскоме. Ну если оборудование не менялось, а у Вас связь ухудшилась, то порассуждайте логически. У меня допустим обратная картина, я вижу только улучшение. Может мы с Вами просто обитаем в разных районах города? А Вы им говорили, что у Ваших районах качество плохое?, а то может они даже не знают. Позвоните, скажите, они примут заявку и если с этого места не у Вас одного проблеммы, то поедут посмотрят на месте. А если Вы корпоративный клиент, то можете смело писать письмо с жалобой (можно по факсу). Насколько я знаю, они всегда на такие письма реагируют.

Не знаю как у кого, а я 2 года назал купил себе простенький аппарат SE j300i и подключился на Коском, и с тех пор не жалуюсь. За эти 2 года могу сказать, что связь у Коскома только улучшилась. Раньше бывало в некоторых местах Ташкента стабильно квакало и хрюкало, но за последний год связь отличная во всех местах где я бываю (за весь город не скажу, так как есть места где бываю очень редко). И эха не было ни разу за 2 года. Правда последнее время часто бывает, что в период с 18:00 до 20:00 дозвониться с первого раза не могу (даёт сеть занята), но я не гордый, набираю второй, и максимум с третьего дозваниваюсь.

По моему дело в Вашем телефоне, потому, что по моим данным они ещё ни одну базуку от "Мотороллы" не убрали. И замена начнется не раньше начала февраля.

эти слова не сходятся вот с этими: Прямо как в детективе. Ну и кому верить?

Смотрите как интересно - Вот информация с сайта 10авто: первый победитель - ....Выигрышным оказался шанс под номером 04238, который Хуршид получил за подключение, состоявшееся 27 ноября 2007г. в Ташкенте. второй победитель - .... Выигрышным оказался шанс под номером 43698, полученный за подключение, состоявшееся 28 ноября 2007 г. в Бухарском вилояте. При проведении розыгрыша сказали, что всего 48 000 шансов. Я активировал карточку 3/12 и мой шанс 24ххх.

Да, действительно не сходится. Сказали, что всего 48 тыс участников, тогда подключение от 28 ноября не может быть в районе 43-й тысячи.

Да, ситуация безрадостная. Вот тут недавно видел рекламу Дойче Телеком по ТВ: Тариф "комфорт" - за 20 (наверное евро) вы получаете интернет без ограничений на скорости 20 000 кб/с + анлим на все междугородние звонки по Германии. Делайте выводы! Господа. Лично моё мнение такое - сейчас у всех провайдеров связь примерно одинаково говёная и тарифы тоже примерно одинаковые. Смысла снижать цены и улучшать качество нет, потому, что количество клиентов увеличивается и идти им больше некуда. Реальная конкуренция наступит только тогда, когда наши АТС начнут продавать интернет. И интернет станет такой же обычной услугой как и передача голоса. Люди просто перестанут подключаться к провайдерам и перейдут на свою АТС. Конечно, качество у АТС тоже будет не фонтан, но здесь по крайней мере не будут валить на провайдера. Вот тогда провайдеры и начнут заботиться о каждом клиенте и снижать цены, и наступит реальная конкуренция, и будет всем счастье!

Может и замок кабель. Пробовал говорить с ними, у них один ответ - виноват провайдер. И всё. Конечно можно поймать линейного инженера и попросить, что бы переключили на другую пару, НО! возникает справедливый вопрос - почему я должен кого-то ловить, с кем-то договариться, предлагать деньги, А они будут ломаться, набивать себе цену пр. Это же ненормально! Надо менять систему! Система должна быть такая, при которой АТС не могла свалить вину на стороннюю организацию. Только так! Интернет должна продавать местная АТС!!! Интернет - это такая услуга как и передача голоса! Пока будут существовать провайдеры паразитирующие на инфраструктуре существующих АТС, будут проблеммы с интернетом как по выделенным, так и по коммутируемым соединениям. ДОЛОЙ ПРОВАЙДЕРОВ с их кривыми КАЛ БЕКАМи!!! ИНТЕРНЕТ АТСам!!!