green

Ха! Разводка для лохов! Название темы полностью определяет суть. Мои респекты ТС.

Ышь как! И свадьба у человека и сын родился... Прям полный набор. Красавец! Так держать и не останавливаться никогда! Поздравляю.

Схожу. После 45 обязательно. Ну а насчет семьи... Моя жена очень умная женщина и прекрасно понимает причинно-следственную связь между напряженной работой мужа и благосостоянием семьи. Крепче чем сейчас, наш брак пожалуй не был никогда. Вот еще один фактор мотивации - абсолютная и безграничная поддержка всех начинаний и всех "движений" со стороны семьи.

Ну те, кто так думает, всю жизнь будут ломовыми лошадьми и будут тащить за собой чужую телегу Обожаю свою работу! И очень сильно ее люблю!

Могу добавить, что когда-то очень давно я работал в гос.конторе и начальником сектора было лицо угадайте какой национальности Так вот этот самый начальник, прекрасно зная фишку, умудрялся прекрасно мотивировать своих подчиненных даже в условиях гос.организации. Довольны были все! Потом он ушел на очень высокое повышение(там тоже нужны умные люди) и все началось в точности так же как в посте Бублика. Следующий руководитель сел через 1.5 года, потому что его сдали свои же. Жизнь все расставила на свои места.

Идиот в данном случае руководство, которое вместо того, чтобы продолжать в том же духе, что и предыдущее, пошло по пути скорейшей покупки новой машины, содержания очередной "наташи" и достройки дома. И как итог провал успешного бизнеса через какое-то время.

Да лан вам, Грейсер, вы чегой-то маленько напряглись... Идет нормальная дискуссия в нормальном русле. Никаких "жонглирований словами" - ну по крайней я постараюсь Насчет наколоть и уворовать. Я вам скажу абсолютно честно, за последние несколько лет ни один из моих сотрудников не наколол и ничего не уворовал. Во-первых, нужно смотреть кого берешь на работу, а во-вторых вести правильную систему учета и чуть-чуть знать толк в цифрах. Любая наколка вычисляется на раз, если руководитель "рубит фишку". Но я все равно очень доверяю своим людям и никого специально не проверяю. Они об этом прекрасно знают и поверьте мне, если вы будете относиться к человеку с уважением и доверием, то в 90% случаев, он вам отплатит тем же. Тех, кто входит в оставшиеся 10%, видно невооруженным глазом и их нужно просто не брать на работу вообще. Вот еще один способ мотивировать людей - доверять им и уважать их.

Пример. 2 недели назад ко мне подошел один из моих пацанов и предложил хорошую идею, как вытащить на 15% бабла больше из одного очень хорошего источника и при этом всем будет хорошо и нам и источнику. Я говорю - давай, красавец, хорошая тема, твои 20% от вытащенного приварка. Ща тема проработана и теперь он сидит, корпит над документами, с 9:00 даже покурить не вышел. И никакие Одноклассники ему нахрен не нужны.

Неа. Не уйдем. Пока все вроде бы в рамках темы. Глупых и нерадивых мотивировать не надо, потому что бесполезно. Их надо гнать в три шеи и вообще держаться от них подальше - у них карма заразная

А кое кто я смотрю всё никак не уймется. Ну тогда вот "элементарная этика" во всей своей красе: Слышь, чувак, тебе мое образование глаза что-ли колет, или это комплекс маленького писюна? Я понять не могу, че ты трешь все время про это. Ну иди, тоже отучись, если денег хватит и мозгов - тоже будешь образованным. Может перестанешь какашку пинать и наконец займешься реальным делом. Гундишь, гундишь, уже свербит от тебя как от глиста в ж..пе.

Не знаю, на что это похоже, но жить помогает. И зарабатывать. А гамно проплывает мимо

Ну тут могу сказать следущее: У меня не работает гамно. Все мои сотрудники - их, кстати, не так уж много - очень хорошие, квалифицированные специалисты и сами по себе классные люди, без гнилья. И я за них держусь, потому что это мой капитал и мои вложения. Если бы это были обычные, стандартные низкоквалифицированные работники, либо люди, обладающие распространенной специальностью, которых можно на раз заменить, разумеется отношение к ним было бы немного другое. Цинизм? Да. Поэтому я еще раз говорю про мою позицию - хороший ремесленник всегда будет жить приемлемо. Это по-умолчанию. Хороший спец/профи всегда будет жить хорошо. А гамно, которое плывет, как гамно по речке, всегда будет жить плохо и винить в этом других. По-моему - очень хорошая мотивация для того, чтобы не быть гамном и становиться хорошим спецом

Я смотрю мне все таки придется растолковывать мои слова, дабы некоторые форумчане их не поняли превратно Почему, стоит только заговорить с позиции работодателся, куча народу резко обрастает иглами, отключает мозг и перестает понимать о чем идет речь? Где и каком посте я говорил, что деньги это не есть хорошо и что деньги это не самая лучшая мотивация? Таки я похож на идиота? Я говорил про зарплату и действительно не желаю, чтобы понятия "зарплата" и "деньги" шли рядом. Сейчас попробую объяснить почему. Каждый, кто когда-либо работал на зарплату, не подкрепляемую личной процентной заинтересованностью, прекрасно знает что такая работа по любому спустя какое-то время перестает быть интересной. То есть работать на ней человек-то конечно будет, но только "за зарплату". И не важно большая она, или маленькая - важно то, что человек со временем начинает воспринимать ее, как нечно само собой разумеющееся. То есть можно в игры поиграть, в Одноклассниках полазать, на Форуме посидеть. А х..ли мне... ведь зарплата-то идет... А вот если человек(ну если это нормальный человек, а не поганый безинициативный бездельник) понимает, что если он будет сидеть только за зарплату, то окоромя своей казенки он не поимеет нихрена - а проявляя инициативу и принося благо своей организации, он будет иметь процент+продвижение по служебной лестнице+различные ништячки. То вот тогда человек будет себя вести немного по иному. И дело тут не в специфике моей профессии - на данный момент у меня не один бизнес. И специфики у них кардинально разные. Дело в принципах менеджмента и способах их реализации. Дело в умении видеть тех людей, которые будут работать - именно работать, а не е...ать вола. Еще раз говорю - дело даже не в сотрудниках(если они совсем уже не дауны), а именно в нежелании и неумении "управленцев" грамотно поощрять и мотивировать свой персонал. Когда человек перестанет крутить в мозгах эту жуткую пословицу "Инициатива наказуема" - вот тогда всё изменится. И еще. Никогда не использую страх, как мотивацию. Это совковая шняга и она нихрена не работает, так как надо. Хотя нет - работает, но только с такими же совками, которые привыкли работать "из под палки". Запугать человека можно, но от этого он лучше работать не будет. Усерднее... - может быть, быстрее... - может быть, но не лучше. Про индексацию, завязанную на бакс - у меня даже уборщица так получает. И это в первую очередь выгодно для меня, как для работодателя. Про инфляцию никто не заикается даже и легче рассчеты производить

Во-первых. Понять превратно и не согласиться - это разные вещи. Или я не прав? Думаю, за сим мы прекратим обсуждать то, что кто посмеет, или кто-то не посмеет, рискнув не согласиться с Грином Просьба ко всем, читающим мои посты - плз, не ищите там то, что вы сами хотите, а просто читайте их и если можно внимательнее, дабы избежать подобных дискуссий, на мой взгляд - бесполезных. Далее: зарплата в 100 тыс. - это не та зарплата, которую готов терпеть человек с соответствующими навыками. Миллиона полотора примерно. На руки. Чистыми. И далее следует возможность заработать и проявить себя. Я абсолютноне разбираюсь в вашей отрасли. Но смею предположить, что если человек внесет рационализаторское предложение, которое сократит расходы компании и оптимизирует производство на его участке работы и ему за это предложат процент от сэкономленного, то такой человек будет носом землю рыть для того, чтобы думать и заработать еще. Он будет лично заинтересован в стабильной работе своей компании и в том, чтобы двигаться дальше и чуствовать себя частью единой команды.

Да и пофиг. Как я понял, мои слова понимают превратно в основном голозадые нищеброды и тупорылые бездельники. А до их мнения, как я уже сказал - мне пофиг.

Еще как делается. И очень даже нормальное явление. Просто надо с Нотариусом хорошие отношения поддерживать. Доверительные. Раз в полгода и на его(ее) Д.Р. загонять бутылку хорошего спиртного и цветочки(если она). В рассчете при Нотариусе нет ничего криминального. Это зависит прежде всего от самого Нотариуса. И чтобы проявить уважительное к нему отношение, нужно поступать следующим образом: Мы продавцы. В предбаннике сидим и считаем баксы, при этом их проверяя на детекторе. Кладем их в свой, прочный, очень хрустящий(догадайтесь почему) пакет пакет и отдаем обратно покупателю. Попутно пасем и слухом и глазами - но так чтобы не пристально пялиться - за пакетом. А лучше, если при этом с вами будет доверенный друг, который будет спокойно за этим наблюдать. Потом, когда все документы будут напечатанны и вас позовут к Нотариусу, заходим туда, садимся за стол. Берем от покупателя пакет, кладем его на стол и начинаем подписывать все что дают, попутно не забывая читать то, что подписываем Вот и все. P.S. Забыл совсем. Уважаемы продавцы и покупатели! Не таскайте с собой кучу родственников и всякого другого "левого" народу в Нотариальные конторы! Ну возьмите одного, максимум двух, но не больше! А то дышать нечем

Сейчас скажу то, что многих наверное покоробит. Самый худший мотиватор - это зарплата! Нет ничего хуже этого. Людям надо создать условия для работы, надо дать полномочия, надо показать перспективы и самое главное - дать возможность заработать. Зарплата должна быть минимальной настолько, насколько человек с определенными качествами и навыками будет согласен ее терпеть. И если он захочет жить лучше, а он захочет - будет пахать. Но главное, чтобы человек знал, что чем больше он пашет, то тем больше он получит.

Итак - конкурс. Как я понял из музыкальных тем, тут на Форуме есть несколько людей, которые занимаются музыкой. Что ж, я предлагаю - прислать образцы своих песен(демо-версии), разместить их в этой теме. Потом сделать голосовалку за каждую из присланных песен. И тот трек, который победит по версии Форума, будет записан, сведен, может быть даже переаранжирован в моей студии. Совершенно бесплатно и без особых временных ограничений. Думаю, что каждый из исполнителей может прислать по одному треку. Всего будет 3, ну может 5 чтобы народ не сильно напрягать. Еще хочу попросить модераторов помочь мне в этом деле, то есть организовать голосовалку и возможность размещения треков тут на Форуме. То есть треки могут быть присланы на какой-либо из форумовских имейлов, а потом размещены в качестве, достаточным чтобы проголосовать. Ведь в данном случае важно не столько качество звучания, сколько сама идея. Направления музыки могут быть любыми. Готовый результат потом выложим здесь, уже прокачанный и дружно заценим, что получилось. Единственный момент - треки должны быть с вокальной составляющей, потому как миксы и различные инструментальные композиции должны сводить те, кто их делает и моя помощь тут совершенно не нужна. Конкурс можно будет начать тогда, когда будет прислано хотя бы 3 трека. Всем спасибо и удачи.

P.S. За остальным вам сюда

На "вшивость" проверяйте тех, с кем вы общаетесь в реальной жизни. Ну чтобы вшами не заразиться. А, ну все понятно. Дальше можно не продолжать. Типичный "хрен с горы" - я про стиль работы. Мои аргументы для вас неприемлемы, потому что несут в себе рациональное зерно, которое полностью противоречит вашей жизненной позиции. Вот поэтому и понтуетесь все больше и больше, а выглядите при этом все смешнее и смешнее. Вот именно, что НЕ ОТВЕЧАЕТЕ. По ходу таково ваше жизненное кредо. На ваши "подозрения" мне, ели честно, накласть с высокой ветки. А в моей студии и в моем офисе были несколько РЕАЛЬНЫХ(в отличие от некоторых) людей с этого Форума. За сим попрошу более на мои посты не отвечать ибо никакого смысла в вас не вижу.

Вы эт самое... Если есть что сказать - говорите. А то несете всякую хрень. Честно, задрал уже этот мутный стиль общения. Отделываетесь какими-то тухлыми репликами и междометиями, а как по теме что-нибудь сказать, так сразу в кусты. Или уже не гундосьте вообще в ответ на мои посты, или толкуйте по существу.

Не за что. А фразы "убейся об стену" я вообще не употребляю. Тем более для оценки чьего-либо творчества. Ваш вопрос: Роль играет прежде всего идея. Но это банально. Так же, как и судить о том что играет бОльшую роль. И то и другое важно. Но звук именно в танцевальной музыке, на мой взгляд, имеет чуть меньшее значение, чем непосредственно идея и аранжировка. Для танцевальной музыки, опять же на мой взгляд, основным требованием к звуку является его сбалансированность и правильный мастеринг, дабы все это более ли менее звучало на мощной воспроизводящей аппаратуре. То есть, не нужно заморачиваться записями живых инструментов, не нужно искать правильный баланс в аккустике помещения и т.д.

А кто-то помнится просил работой поделиться.... Ну это я так, к случаю вспомнил.... Такие, как вы, к моей студии не подпускаются на пушечный выстрел. И никаких "ненароков" в моей работе не бывает, как не бывает и случайных людей.

Нет уж, спасибо "Славься Джей!" - это не моя тема.

"Восстание планеты обезьян" - помесь "Глубокого синего моря" и "Непокоренного" Понравилось. Трансформеры 3 - эффектов много, толку мало. На мой взгляд франшиза себя изжила. Ирландец - в компании с пацанами глянуть. Нормуль. Без копромиссов(Блитц) - Есть пара моментов прикольных, но на мой взгляд даже Стетем не вынес на себе это фильм. Капитан Америка - У.Г. Наперегонки со смертью(первод названия отвратный) - хороший фильмец. Уикэнд - польский фильм и как не странно прикольный. Стебный и веселый.