ruslan4ik

у меня примерная такая же история обменял практически голые стены, но с ванной и тоже первый этаж, и тоже приходили предлагали большие деньги ... а я ремонт сделал но это пол беды, а потом предложили работать в Ташкенте - это вообще жесть .. а пол беды потому, что когда хотел продать, мне предложили в два раза дешевле

думаю не оштрафуют, просто пенсию не дадут и/или не выпустят из узбекистана , не сможет купить билет ну и еще по мелочам , но штрафовать пенсионера ... вряд ли

да нет у него сравнительной таблицы - тем более Шымкент и Ташкент намного ближе "регионально" чем Шымкент и Павладар или Степногорск Астана ... или и у них есть марка - только для Астаны и севернее? для Алматы и южнее? и промежуточный что бы меж алматой и астаной люди тоже брали а для РФ ? там от суб тропиков Сочи и Крым до Чукотки с Камчаткой? я понимаю у нас нет 7 ки - так как от нее толк не большой и рынок ограничен, а в Кз самый то, но что б 12 ки отличались при одинаковых параметрах походу завез пару другой контейнер кондеров одно дело, что возможно не все возьмут под сервис, вон как РФ делает , мол якобы из левых комплектующих, но один и тот же кондер с теми же характеристиками и одинаковым компрессором говорить что они разные ... ну не знаю видать плохо дела идут

как то менялся квартирой, а у меня в ванне не много эмаль отколота была, не сильно, но относительно хозяйки ванны заметно ну и она говорит ванну меняю также, на что я сказал - ну коль так то и я заберу плиту двери межкомнатные, раковину, умывальник (все этого в той квартире не было - совсем, ну газ плита была, но так себе умывальника не было, а раковина тоже не годная ... ну и рамы ужасные, конечно вряд ли я забрал все это собой но мне было не по себе от того, что кроме своих причиндалов, еще и таскать с пятого этажа чугунную ванну ну я сделал ремонт и было приятно когда установил хороший унитаз, раковину, газ плиту, двери рамы ... так что все это мелочь в ташкенте когда покупал, тоже просил оставить все как есть, а жене казан приглянулся и его она попросила - но после оформления не было казана ... ну и там по мелочам телевизор проигрыватель ну итд итп, жена расстроилась через неделю нашел почти такой же казан, так она радостна была больше чем от покупки квартиры хотел сказать - все это мелочи жизни - а квартира - это ваш теплый уголок спокойствия и уюта, дай бог поставит дверь и да поздравление с покупкой

С Днем Рождения!

надеюсь недвижимость не сдаешь? Статья 275. Льготы Налогом на имущество физических лиц не облагается имущество, находящееся в собственности: 5) пенсионеров. Данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения; Льготы, установленные в пунктах 3, 5 и 6 части первой настоящей статьи, предоставляются в пределах размера необлагаемой площади, установленного законодательством Льготы, установленные настоящей статьей, распространяются только на один объект имущества по выбору собственника. Льготы, предусмотренные настоящей статьей, не применяются в отношении объектов налогообложения, используемых физическими лицами для предпринимательской деятельности, либо при сдаче их в аренду юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. но по любому идти надо с пенсионным удостоверением, так как указанно Данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения;

не СKD а SKD сикейди это комплит нок даун то есть полная сборка из комплектующих (мелкоузловая), а малибу у нас Эскей ди то есть семи нок даун -крупноузловая сборка сертификат получит, но он будет означать частичную переработку, что не дает право на льготы в РФ, там еще от уровня локализации зависит а для дамаса главное то что у него нет евро 4 или 5, ДАЖЕ ЕВРО 2 нет а кобальт и таксопарки не берут - в РФ машина для таксопарков позиционировали джентру - но походу не получилось

как будто наша малибу или капа разлетается на экспорт как горячие пирожки да даже то же кобальт

ничего

это артель в первые свои годы

за два года все что угодно может произойти ее уже обсуждают

если законодательство не поменяют

мда ... только при смене собственника по сокращение он может (если подкован) и засудить

ну зама уволить в принципе можно но лучше не под сокращение а под другую статью щас поищу

такие сами заявления пишут ... братишка работает в РУ5 илиРУ2 короче в Зафарабаде и после Кучерского пошла перетурбация за пару лет три четыре директоров сменились и замов не мерено а вот секретари там бессменны

у нас даже вайкики нет галимый ред таг

есть должности которые не могут попасть под сокращение

другой знакомый не понравился руководству и его также уволили под сокращение - он их засудил ему возместили моральный вред и еще кое что - работодатель Билайн как не как, восстановили , правда потом он сам не захотел работать или не смог, сейчас вроде на себя работает вот нужно и узнать что за ситуация...

должность моего отца как то ликвидировали, а он единственный в структурном подразделении ЦМТБ НГМК являлся обладателем сертификата МЧС ну он и так в отставке, сильно не переживал, взял все что, ему положено, а потом три месяца еще, на бирже труда получал среднемесячное довольствие и к этому моменту пришла координационная проверка ... короче директору выговор, штраф и заставили восстановить должность и найти сертифицированного персонала короче ему еще и потом контракт дали и долго извинялись

если нет проф кома то он обязан его создать 100 человек не мало или вступить в проф союз так или иначе это идет в разрез с ТК

какой то симбиоз? вместо Великой Отечественной Войны или Второй мировой войны - Великая мировая война?

еще район и станцию метро вернуть название

Статья 112. Ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора или незаконный перевод работника на другую работу При восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда. Возмещение вреда состоит: в обязательной оплате за время вынужденного прогула (статья 275); в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.); в компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника. Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячного заработка. Должностные лица, виновные в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе, несут материальную ответственность перед работодателем за вред, причиненный выплатой работнику заработной платы, в порядке, предусмотренном статьей 274 настоящего Кодекса. ЭТО ТРИ

ты походу не очень подкован ТК Статья 101. Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. Это раз Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается: 1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии; 4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности; 5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии; 6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам; 7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе. ЭТО Два