Phantom

Собеседники
  • Content count

    115
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by Phantom

  1. Долга вроде нет никакого... По крайней мере, по паспортам всех прописанных задолженностей и ограничений нет - по данным с сайта МИБ. С Вашим предположением насчет племянников согласен. Может быть и так.
  2. Утром в воскресенье заметил бумажку в подъезде на полу возле своей двери - по всей видимости была засунута в дверь вечером, ночью или утром, в общем тогда, когда все были дома. На бумажке распечатан номер телефона, ФИО, написано, что это инспектор МИБ неизвестно какого района и фраза "прошу перезвонить". Никто из форумчан не сталкивался ранее с такой формой общения с инспекторами МИБ?
  3. А в Ташкенте это работает? Мне кажется, что через банкоматы Узбекистанских банков нельзя пополнить наличными долларами Узбекистанскую VISA Classic. Но снять наличные доллары в них можно.. Кто прояснит?
  4. Добрый день! Руководство частной компании решило внедрить сканеры отпечатков пальцев в целях учета рабочего времени. Не может ли кто-нибудь подсказать, законно \ незаконно собирать и хранить биометрическую информацию в частных предприятиях. Относятся ли биометрические данные к персональным данным сотрудника и каким образом должны защищаться такие данные от несанкционированного использования?
  5. Еще одно отдельное Спасибо tigor ! Вот еще немного информации, полученной с ресурса, адрес которого могу выслать в личку желающим или опубликовать здесь, если администрация не посчитает это за рекламу или что-то еще:
  6. Спасибо за советы. Просто руководство иногда включает режим "я начальник-ты дурак", как правило это потом проходит. И не то, чтобы кто-то хотел поставить кого-то на место, а просто нужно иногда дать понять руководству, что иногда руководство можно прижать по закону. Уходить не могу, да и не хочется - контора может потерять контракты без моих сертификатов, кроме того, меня тоже все устраивает. Не хочется чтобы из-за внезапного "включения режима" и в конторе и в моей жизни произошли необратимые перемены. Тем более, что до сих пор все проблемы между сотрудниками и руководством нормально решались путем переговоров. Тут написали, что я напираю на страх перед утечкой биометрии. Поясню, что страхов в жизни предостаточно и если всего бояться, то жить невозможно будет. Просто, есть такой принцип - все знают о тебе ровно столько, сколько ты о себе рассказываешь. Мне кажется, что незачем распространять о себе лишнюю информацию без особой нужды и по незначительным поводам. Итого, можно резюмировать , что: - если частная компания решит собирать биометрические данные сотрудников (неважно в каких целях) - это законом не запрещено - такие нововведения должны быть отражены в Трудовом распорядке предприятия - информация о личных данных сотрудников является конфиденциальной согласно Закона РУз "О принципах и гарантиях свободы информации" - к личным данным сотрудников относятся также и биометрические данные согласно проекта Закона о персональных данных (закон пока не принят) - юридические и физические лица, получающие, владеющие и использующие информацию о гражданах, несут предусмотренную законом ответственность за нарушение порядка использования этой информации - можно заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении персональных данных Спасибо всем за консультации и отдельное Спасибо ЕленаСергеевна . Если у кого-то есть дополнительные мысли по этому поводу - вэлком! ЗЫ: про покупку флагманов 2015 года не совсем понял..
  7. Да, я имел в виду принятие закона о персональных данных. Судя по тексту проекта, там должно быть прописано, как именно должны быть защищены данные. Отсюда можно вывести, что если на предприятии нет средств защиты таких данных, то и оперировать (собирать, хранить) такими данными предприятие не может. Поправьте, если ошибаюсь. Я поясню, почему мне кажется важным вопрос защиты персональных данных, включая биометрические. Дело в том, что наверное любой документ можно подделать, но вот биометрические данные, как мне представляется, - являются неоспоримой принадлежностью конкретного человека и не требуют других доказательств. Вот в этом и есть кардинальное различие обычной личной информации - (биографии, финансового положения, семейного положения, места жительства и так далее) от биометрических данных. И каким образом эти данные конкретного человека, сейчас или впоследствии сможет использовать другой человек и в каких целях - это неизвестно. Но если хранение, использование данных регламентируется конкретным законом, то в случае утечки таких данных или их противозаконного использования наступает ответственность по закону.
  8. Да, это верно, Соглашение это выход, но временный и не очень надежный - до принятия закона. Соглашение можно разорвать в одностороннем порядке. Соглашение с сотрудником можно вообще не заключать .
  9. Тут не совсем понял я. Постараюсь пояснить. Если сотрудник работает в организации, где выполняются режимные требования, контролируемые специальным отделом, связанным в свою очередь со структурами - то это одно дело. Тут ответственность за сохранность данных сотрудников наверняка обеспечивается различными инструкциями по режиму и так далее. Допускаю, что такими организациями могут быть банки, предприятия энергетики, связи и другие. Но использовать такую информацию в частных компаниях, мне кажется перебором, потому что государственного закона о защите данных нет, как и нет режимных инструкций, предписывающих порядок хранения таких данных.
  10. Обращусь, конечно! Если не найду здесь ответа... Доступ в хранилище банка и сканер отпечатков для учета опозданий - мне кажется это неравнозначные вещи... И доступ в хранилища банков наверняка регламентируется какими-нибудь инструкциями ЦБ, в которых написано как идентифицировать сотрудников имеющих такой доступ и как хранить их отпечатки, чтобы другие сотрудники не могли туда попасть. Для учета же опозданий - биометрические данные - это слишком круто, как мне кажется..
  11. Да вот не могу найти ничего по защите персональных данных, поэтому и обращаюсь за помощью, все таки я не юрист. Я не знаю что работодатель сможет сделать с моей биометрией, возможно сейчас - ничего не сможет. А через 10 лет, возможно и появятся технологии, при помощи которых он наклеит отпечаток моего пальца на свой палец и пойдет вскрывать сейфы. Откуда я знаю?
  12. Так в том то и дело, что в России есть ответственность за утечку и нецелевое использование персональных данных, согласно Федерального закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, согласно которому Поэтому и все в порядке, и никто не парится по поводу своих отпечатков, потому что в случае чего работодателя (или еще кого - в законе это называется оператор персональных данных) можно будет взять за галстук по закону.
  13. Нет, пока не обосновал. И я жду каким образом он сможет это сделать. Нашел определение понятия персональных данных в проекте закона об электронном правительстве. Одна статья из этого проекта Из этой редакции проекта можно почерпнуть, что персональные данные (включая биометрию) это не хухры-мухры и требуют особого хранения и регламента. То есть, это важные данные, которые, в случае внедрения сканеров отпечатков, будут храниться у частного, по сути, лица с непонятной степенью ответственности за их сохранность. Мне кажется все-таки, что это серьезный вопрос. Я понимаю и принимаю подход типа "не нравится - уходи", это все верно в наших реалиях. И так оно и будет наверное пока не примут закон о защите персональных данных, в котором будет указано например, что данные должны храниться в ларце, а ларец в утке, а утка в зайце.... Ну а пока, действительно не вижу выхода, кроме как "не нравится - уходи" Вот-вот, я как раз про это.
  14. Можете подсказать, каким образом это может быть обосновано?
  15. У меня нет ядерного чемоданчика, я не являюсь секретоносителем и так далее.... Паранойи тоже вроде нет.. (как собственно и справки об ее отсутствии ) Контора самая обычная, IT безопасность... - можно сказать что она на каком-то общем разумном уровне. Дело в том, что я не могу даже предположить каким образом могут быть использованы биометрические данные человека при условии, что они находятся в распоряжении другого частного лица. Вдруг возникнет конфликт с руководством или еще что-то в этом роде. А раз я не могу предусмотреть, как может быть использована такая информация, зачем собственно я буду ее давать?? Думаю, что это разумное предположение. Другой момент - сегодня вход на работу по отпечаткам, завтра - электронный браслет, послезавтра - ?.. Так вот может кто-то сможет просветить насчет статей закона, Трудового кодекса, может быть правоприменительной практики по поводу "оборота" биометрических данных человека? Да, я тоже так думаю по поводу: почему сканеры, а не ID карты контроля доступа.
  16. Я, как гражданин государства, не хочу, чтобы мои биометрические данные хранились нигде, кроме как в государственных центрах персонализации, оборудованных системами контроля доступа к данным такого рода. Грубо говоря - государству доверяю, работодателю - нет Откуда я могу знать, в каких целях руководство частной компании еще может использовать мои данные, кроме того что учитывать по ним мое рабочее время? Насколько я смог установить, закона о защите персональных данных в Узбекистане пока нет, и никто не понесет ответственности в случае кражи моих данных либо использования биометрии в злонамеренных целях. Эти системы учета рабочего времени на основе отпечатков, насколько я понял, в Узбекистане продаются свободно, следовательно они прошли какие-то сертификации и полностью легальны. Не думаю, что тут требуется согласование установки со структурами, но вот моя биометрия - это мое личное дело, и по моему мнению, никто, кроме государственных структур не может собирать, хранить и распоряжаться такими данными. Я прошерстил российское законодательство по этому вопросу и получилось так, что законы России не запрещают установку таких систем, однако установка таких систем должна быть отражена в правилах внутреннего распорядка компании и сотрудник должен быть предупрежден за 2 месяца об изменениях в правилах и может принять решение - согласиться с изменениями или нет. А как у нас? То есть, снимут отпечаток, который будет постоянно храниться в базе, присвоят ему ID, и при каждом проходе через турникет, отпечаток будет вызываться из базы, сравниваться с "текущим" пальцем на сканере, запрашивать ID, и в базу ляжет, что такой ID пришел на работу в 9:02? Я правильно понимаю алгоритм?
  17. 603 Практикуются ли у вас в этом году услуги поездок на Чарвак туда и через пару дней обратно, с оплатой с пластика? Спасибо.
  18. Воистину, так. Только имя надо было другое придумать.... ну да ладно....
  19. Да-да-да..... Noname правильно излагает мысли..., (аж теряюсь в догадках - кто же это может быть из бывших Ташкентских мастеров) и про Чач-Мобайл тоже. Ну а если кто-то не доверяет его суждению или не может понять как происходит сервисное обслуживание и какие виды гарантии на электронику есть в нашей стране, то Вам однозначно к Вазгену на Навои.... Это и есть ВсеУзная гарантийная мастерская! И деться от этого некуда.
  20. Да, но не Юселл, а бывший Коском, который американцы старались продать подороже, путем быстрого набора абонентской базы. А почему американцы хотели продать Коском побыстрее? Потому, что их вынуждали это сделать на фоне ухудшения отношений с США в тот момент..... Так что, если следовать твоей логике, - то опосредовано виновато, как всегда правительство. :wacko:
  21. А что и у нас появились такие супер-пылесосы?... Тогда вот.... феерическая расстановка точек над Ё ^_^
  22. COSCOM (UCELL) - 10 лет. Помню подключался за 130 баксов - 25 стоила СИМ-карта, 5 - подключение и 100 - депозит, - во времена-то были, а.... :wacko:
  23. Они еще и подпиской о неразглашении связаны...
  24. Maverick144 - вас не родители поженили (даже не смотря на 3 года ухаживаний)...? Как так получилось, что за 3(!) года вы не смогли понять, что золото важнее семьи для вашей супруги? Советую вам пересмотреть СВОИ принципы в семейном плане, потому что считаю, с женщиной, которой больше нравится золото, а не вы лично - дальше ВЫ поимеете большие проблемы. Если золото важней чем дети - грустно конечно, но вы поняли наверное как нужно поступить..... (Как я рад, что женился не из-за золота или машины, дома..., а по любви и по молодости.... повезло мне)