Phantom

Собеседники
  • Content count

    115
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

3

About Phantom

  • Rank
    Стажер
  • Birthday 01.07.1973

Старые поля

  • Участник Торговой площадки
    нет

Контакты

  • Сайт
    http://
  • ICQ
    0

Информация

  • Пол
    Мужчина
  1. Долга вроде нет никакого... По крайней мере, по паспортам всех прописанных задолженностей и ограничений нет - по данным с сайта МИБ. С Вашим предположением насчет племянников согласен. Может быть и так.
  2. Утром в воскресенье заметил бумажку в подъезде на полу возле своей двери - по всей видимости была засунута в дверь вечером, ночью или утром, в общем тогда, когда все были дома. На бумажке распечатан номер телефона, ФИО, написано, что это инспектор МИБ неизвестно какого района и фраза "прошу перезвонить". Никто из форумчан не сталкивался ранее с такой формой общения с инспекторами МИБ?
  3. А в Ташкенте это работает? Мне кажется, что через банкоматы Узбекистанских банков нельзя пополнить наличными долларами Узбекистанскую VISA Classic. Но снять наличные доллары в них можно.. Кто прояснит?
  4. Еще одно отдельное Спасибо tigor ! Вот еще немного информации, полученной с ресурса, адрес которого могу выслать в личку желающим или опубликовать здесь, если администрация не посчитает это за рекламу или что-то еще:
  5. Спасибо за советы. Просто руководство иногда включает режим "я начальник-ты дурак", как правило это потом проходит. И не то, чтобы кто-то хотел поставить кого-то на место, а просто нужно иногда дать понять руководству, что иногда руководство можно прижать по закону. Уходить не могу, да и не хочется - контора может потерять контракты без моих сертификатов, кроме того, меня тоже все устраивает. Не хочется чтобы из-за внезапного "включения режима" и в конторе и в моей жизни произошли необратимые перемены. Тем более, что до сих пор все проблемы между сотрудниками и руководством нормально решались путем переговоров. Тут написали, что я напираю на страх перед утечкой биометрии. Поясню, что страхов в жизни предостаточно и если всего бояться, то жить невозможно будет. Просто, есть такой принцип - все знают о тебе ровно столько, сколько ты о себе рассказываешь. Мне кажется, что незачем распространять о себе лишнюю информацию без особой нужды и по незначительным поводам. Итого, можно резюмировать , что: - если частная компания решит собирать биометрические данные сотрудников (неважно в каких целях) - это законом не запрещено - такие нововведения должны быть отражены в Трудовом распорядке предприятия - информация о личных данных сотрудников является конфиденциальной согласно Закона РУз "О принципах и гарантиях свободы информации" - к личным данным сотрудников относятся также и биометрические данные согласно проекта Закона о персональных данных (закон пока не принят) - юридические и физические лица, получающие, владеющие и использующие информацию о гражданах, несут предусмотренную законом ответственность за нарушение порядка использования этой информации - можно заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении персональных данных Спасибо всем за консультации и отдельное Спасибо ЕленаСергеевна . Если у кого-то есть дополнительные мысли по этому поводу - вэлком! ЗЫ: про покупку флагманов 2015 года не совсем понял..
  6. Да, я имел в виду принятие закона о персональных данных. Судя по тексту проекта, там должно быть прописано, как именно должны быть защищены данные. Отсюда можно вывести, что если на предприятии нет средств защиты таких данных, то и оперировать (собирать, хранить) такими данными предприятие не может. Поправьте, если ошибаюсь. Я поясню, почему мне кажется важным вопрос защиты персональных данных, включая биометрические. Дело в том, что наверное любой документ можно подделать, но вот биометрические данные, как мне представляется, - являются неоспоримой принадлежностью конкретного человека и не требуют других доказательств. Вот в этом и есть кардинальное различие обычной личной информации - (биографии, финансового положения, семейного положения, места жительства и так далее) от биометрических данных. И каким образом эти данные конкретного человека, сейчас или впоследствии сможет использовать другой человек и в каких целях - это неизвестно. Но если хранение, использование данных регламентируется конкретным законом, то в случае утечки таких данных или их противозаконного использования наступает ответственность по закону.
  7. Да, это верно, Соглашение это выход, но временный и не очень надежный - до принятия закона. Соглашение можно разорвать в одностороннем порядке. Соглашение с сотрудником можно вообще не заключать .
  8. Тут не совсем понял я. Постараюсь пояснить. Если сотрудник работает в организации, где выполняются режимные требования, контролируемые специальным отделом, связанным в свою очередь со структурами - то это одно дело. Тут ответственность за сохранность данных сотрудников наверняка обеспечивается различными инструкциями по режиму и так далее. Допускаю, что такими организациями могут быть банки, предприятия энергетики, связи и другие. Но использовать такую информацию в частных компаниях, мне кажется перебором, потому что государственного закона о защите данных нет, как и нет режимных инструкций, предписывающих порядок хранения таких данных.
  9. Обращусь, конечно! Если не найду здесь ответа... Доступ в хранилище банка и сканер отпечатков для учета опозданий - мне кажется это неравнозначные вещи... И доступ в хранилища банков наверняка регламентируется какими-нибудь инструкциями ЦБ, в которых написано как идентифицировать сотрудников имеющих такой доступ и как хранить их отпечатки, чтобы другие сотрудники не могли туда попасть. Для учета же опозданий - биометрические данные - это слишком круто, как мне кажется..
  10. Да вот не могу найти ничего по защите персональных данных, поэтому и обращаюсь за помощью, все таки я не юрист. Я не знаю что работодатель сможет сделать с моей биометрией, возможно сейчас - ничего не сможет. А через 10 лет, возможно и появятся технологии, при помощи которых он наклеит отпечаток моего пальца на свой палец и пойдет вскрывать сейфы. Откуда я знаю?
  11. Так в том то и дело, что в России есть ответственность за утечку и нецелевое использование персональных данных, согласно Федерального закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, согласно которому Поэтому и все в порядке, и никто не парится по поводу своих отпечатков, потому что в случае чего работодателя (или еще кого - в законе это называется оператор персональных данных) можно будет взять за галстук по закону.
  12. Нет, пока не обосновал. И я жду каким образом он сможет это сделать. Нашел определение понятия персональных данных в проекте закона об электронном правительстве. Одна статья из этого проекта Из этой редакции проекта можно почерпнуть, что персональные данные (включая биометрию) это не хухры-мухры и требуют особого хранения и регламента. То есть, это важные данные, которые, в случае внедрения сканеров отпечатков, будут храниться у частного, по сути, лица с непонятной степенью ответственности за их сохранность. Мне кажется все-таки, что это серьезный вопрос. Я понимаю и принимаю подход типа "не нравится - уходи", это все верно в наших реалиях. И так оно и будет наверное пока не примут закон о защите персональных данных, в котором будет указано например, что данные должны храниться в ларце, а ларец в утке, а утка в зайце.... Ну а пока, действительно не вижу выхода, кроме как "не нравится - уходи" Вот-вот, я как раз про это.
  13. Можете подсказать, каким образом это может быть обосновано?
  14. У меня нет ядерного чемоданчика, я не являюсь секретоносителем и так далее.... Паранойи тоже вроде нет.. (как собственно и справки об ее отсутствии ) Контора самая обычная, IT безопасность... - можно сказать что она на каком-то общем разумном уровне. Дело в том, что я не могу даже предположить каким образом могут быть использованы биометрические данные человека при условии, что они находятся в распоряжении другого частного лица. Вдруг возникнет конфликт с руководством или еще что-то в этом роде. А раз я не могу предусмотреть, как может быть использована такая информация, зачем собственно я буду ее давать?? Думаю, что это разумное предположение. Другой момент - сегодня вход на работу по отпечаткам, завтра - электронный браслет, послезавтра - ?.. Так вот может кто-то сможет просветить насчет статей закона, Трудового кодекса, может быть правоприменительной практики по поводу "оборота" биометрических данных человека? Да, я тоже так думаю по поводу: почему сканеры, а не ID карты контроля доступа.