aol

Собеседники
  • Content count

    25 833
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Everything posted by aol

  1. Почему же, по мировому опыту, скооперироватся, сливатся, объединится и т.д. себе подобными и создать что то крупное предприятие. Можно потом кадры приглашать из-за рубежа, уже приглашают программистов из индии, пакистана..
  2. На госпредприятии ты не имееш отношения к распределению прибыли, там все расписаны, так что непонятно зачем ты влез в тему Проблемы у тех кто раньше на готовых кадрах открывали свой бизнес, теперь ноют от нехватки нормальных обученных кадров...
  3. так до открытия этого предприятия, до получения кредита ясень пень известно было ситуация с кадрами. На что он надеялся? Вообще, в цивилизованных странах рядовые граждане открывая свой бизнес не надеются на профессиональные кадры, ибо такие кадры обычно работают в больших компаниях корпорациях. Рядовой бизнесмен не способен произвости такой ресурсоемкий технологичные продукцию, им попроще что нибудь или услуги...
  4. Времена уже пришли, если бизнес хочеть поднятся, то кадры они должны готовит сами, а не надеется на халяву... Окончать медицинский вуз, поработают в больницах, набирают опыт и далее подаются в частники. А частник рад, и еще плюет в сторону государства...
  5. Трудно да, но можно найти. У нас рынок труда не так развита, может были, они не слышали что есть где то работа. Раньше государство готовила себе профессиональные рабочие руки. А сейчас как, остались государственные предприятия? Заводы? Откуда им быть, профессионалам?
  6. Какая ответственность? Вон корейцев уважаемых приглашают тут на работу, своим не доверяют. А они через некоторое время ведут себя хуже чем местные, получая баснословные деньги почем зря... Среда как еще влияет. С кабинетом министров из норвежцев такая байда случится, волются в обстановку :)
  7. Стараюсь качественное купить, а они подороже чем 10 тысяч. Так никто не запрещает. С каждым днем столько то фирм открывают. Все пытаются работать. Это как?
  8. В нормальных странах уважаемые себе компании сами вырастают работяг с высоким IQ. Оплачивают учебу, проводят тренинги. А не сидят на шее у государства и ноют, и заодно плеваются в его сторону ))
  9. Значить ты хороший менеджер. Плохо когда откуда то пришлые ничерта не понимают в работе, но себе пишут баснословные зарплаты и дивиденды.
  10. Говорите да, вредно, вредно, вот обоснованиями туго у вас. Пр это уже сколько дней идет спор. По мне, нааборот, гастры выгодно для оздоровления экономики. Хотя бы в той части когда "производственники" лищатся дармового рабочего труда, начнут шевелится оптимизировать свою работу, побольше заработать, поднимать зарплату людям. Если зарплаты поднимутся, вуаля, и гастрам никуда не надо будет ехать.
  11. Согласен. Но я про то что всякий менеджер пишут себе зарплату как очень хороший менеджер. Панама, уверяю тебя, если весь кабинет министров норвежцами назначить дело в стране будет еще хуже.Смотри, маленький ковид кризис как экономику британии пошатнуло.И это еще в тепличных европейских условиях. А мы живем постоянно в кризис режиме.
  12. Я это понимаю. У рабочих думаеш меньше ответственности. Конечно, они не умеют договоариватся, найти объем.. и т. что умеет директор. Но с другой стороны сам директор умеет что может делать простой рабочий?
  13. Здесь честность в другом смысле. Не в том смысле что честно отдал всю начисленную сумму, а в том честно ли распределил общую прибыль. Так государство понимает что бесполезно призывать к честности чиновников и "предпринимателей", они открывают возможности людям другие альтернативы, заработать в других странах, Это честно.