greyser

1- местами шлейфы меня. Кстати, забыл написать №1-ATA, №2-SATA , винты тоже SATA. Так что и шлейфы менял и места подключения в гнездах. 2- открыл "своства" но что то не нашел такого. Deja_VU, так самое главное я понять не могу то что,дисковод не просто тормозит на всех, а только на некоторых а другие нормально , но проблема не с диском, потому что на другом дисководе они нормально читаются...

Нужен совет. Есть два DVD привода, №1(sony)-где то около 3-лет, но примерно около года назад что то стал пороть при записи, много брака пошло и поэтому купил №2 ( ATAPI iHAS124 ). На днях ставлю диск в №2 и он (сам привод) зависает, усиленно ищет что то , светодиод у него не горит и окнодолго не открывается, потом окно раскрывается еле еле но копирование толком не получается -виснет. Сам привод не открывается, ни от кнопки на самом нем, ни с компа когда ярлык привода выбираешь и потом на нем "извелчь". Открыть получается если только отправить комп в перегруз, причем только если кнопкой "ребут" на самом системнике, а если через меню "пуск" то вообще ни каких признаков жизни. Ставлю этот же диск в №1 и все нормально открывается и не виснет! Сам диск записан на дисководе №2. Проблема не с одним диском, последнее время их стало что то больше И причину не могу понять, Дисковод не на всех тормозит, а на некоторых (причем на нем же они записанны)-вроде причина получается в дисках, но они тут же на №1 открывается и грузиться нормально. В чем причина ?

а Samsung Galaxi Tab ни кто не пользовался? портативный такой планшгетник, просто недавно попался на глаза, стало интересно на сколько он практичен и удобен.

С Днем Рожденья. ПОЗДРАВЛЯЮ!!!!)))

Ну а намек по поводу переверания это не в мою сторону ?) если нет то сорри, принял на свой счет. А здесь только сторого недовольные жизнью? Эко Вас однако типа я даже и возразить не смею? держите меня семеро я ща со смеха лопну )) По ходе не по ходу... эээээй- ей- ей психоаналитик Вы наш замечательный посидеть -постараюсь, побухать-ммм придумаем шо нить, ошибасюь? в Вашей уникальности? неееее я лишь еще раз пойму что я прав и уверененность возрастет посидеть -постараюсь, побухать-ммм придумаем шо нить, ошибасюь? в Вашей уникальности? неееее я лишь еще раз пойму что я прав и уверененность возрастет Не обещаю но постараюсь:) фиг его знает что и как будет) тут собеседования у меня и в 8-9 часов вечера бывают) так что пока сам еще точно сказать ни чего не могу) но мысль интересная) в принципе я ЗА но далее по обстоятельствам)

ага или оказание интим услуг) вот же он повеселиться)

Сегодня родственники позвонили и рассказалы о трагедии которая произошла у их знакомых. Женщина вызвала мастера, плотника. полки или что там еще делать, дома была она и ее дочь. Мастер приходил несколько раз до этого , т.е. вроде не совсем с улицы. И зачем то женщине понадобилорсь переложить деньги, толи что бы вытащить что бы с ним расплатиться, то ли еще для чего не знаю.Но сам факт что он увидел как она перекладывала деньги. Сумма была что то около 2 мл. сум. Мастер этот убил эту женщину но пожалел ребенка или рука не поднялась не знаю, но он ее стал уговаривать что , надо говорить что маме просто плохо стало и какую то еще ерунду ей внушал. Люди, особенно женщины, не пускайте ни кого чужого когда одни дома,и самое главное не провацируйте показом денег. То что рассказал,это реально произошло и сейчас семья в шоке. Вот просто так взял и убил. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! PS соответствующей темы не нашел, поэтому и создал здесь.Пока не произойдет все как то рукой махают, а так хоть может вспомнят и будут начеку.

как раз таки фига фига Вы яркий пример- исключение из правил.Так что не среднестатестический и обыватель, а уником. Все, Ваш пример не показателен) Как и что говорили, т.е. писали, так и понял и на основании этого и писал. Ну хотя можете дальше обвинять в перевертывание, спорить уже не охота, одно и тоже по кругу, неинтересно и скучно.

Толком не знаю, просто сегодня жене позвонили и рассказали, знаю что с девочкой психологи разговаривали, потому что она подавленна, ни чего больше не знаю.

green, человек который смог организовать что то свое, тем более сохранить и продалжать работать да еще и в плюсе а не балансируя на грани разорения , лично у меня вызывает уважениеи. Чисто просто как организатор. Я не беру в расчет что и как при каких обстоятельствах, у кого то свои "уксорители" были, у кого то свои "скелеты в шкафу",дело не в этом. Я тоже повидал разных кто и с папиками и фамилиями и т.д. и в тоже время все профукали и потеряли.Разные были. Личное отношение это другое, люди разные и соответственно взаимоотношения могут быть разными. Да пришлось Вам нелегко, молодец что вышли победителем из всего этого, но у каждого своя жизнь, свои обствоятельства и т.д. ...но пренебрижение с каким отзываетесь о тех кто на зарпалете("казенке" ) и считать их лузерами и т.д... соррии но коробит от такого. Люди-разные,склонности-разные,способности-разные, много чего еще остального... даже казенка та же бывает разная,но это в данном случае просто к слову. Я конечно понимаю, что Вам пофиг мнение других, но невысказаться немог.

мда... кто не такой как я, тот лузер... как же легко всех оскорбили... понятно. сразу, чётко и нии...т. все же одинаковые и просто вот так в легкую посидят подумают и сгенерируют оригинальную стабильную схему . Остальные же не люди, а так себе лузеры.

устраиваЛО, ситуация изменилась, со мной не связана ни как, но отразилась на всех. Да ты что?) ты думаешь о семье , а я нет) понятно. Пока могу одно только ответить, плиз, перечитай вообще о чем я писал до этого. green, я понял, я же объяснил, что там и с кем это возможно, это как правило все немного в другой форме. Так же повторюсь) у вас порядочный размер минимума и дальше привяка на процент- Вы играете на повышение , в о многих места в НАС в городе, мизерный мининмум и разговор о процентах как замануха, на самом деле тебе озвучивают занебесную перспективу которая сформированна из минимума+процентов , но по факту все оборачивается в другую сторону и идет игра на понижение. Я думал касательно конкретно этого момента мы с Вами уже разобрались) еще какое )

вот именно ,редко встречается, иной раз в начале даже подчеркнуто вежливо будут, а потом...)))) на собеседовании в одной организации, общался с руководством, сам он россиянин, весь такой подчеркнуто вежливый, на ВЫ. Я ему говорю, да обращайтесь на Ты) нет нет , что ВЫ. Потом по разговору коснулись одного вопроса и я в недоумении, - Как же так ? Это же нарушение, штрафанут же весь этикет и вежливость как ветром сдуло - Не лезь ,чего не знаешь! Ну тут уж я, нафиг все резюмешки и бумажки в сторону и давай разбираться. Короче доказал я ему что он был неправ) но желания работать с таким желание отпало напрочь, да и за показушностью и напышенность в итоге не такая уж и заманчивая зарплата, зато сколько пафоса в начале было:) так что, если это в порядке вещей в организации и особенно у руководства в отношении к подчиненным,то редкость, у НАС здесь редкость)

Отличная мотивация последняя врем у работодателей:) оговариваешь сумму, приходите к договоренности и тут сообщают, что месяца три ПОКА испытательный срок и будут платить в два раза меньше (некоторые и в три норовят:) ), ему же надо подстраховаться! А потом уже будут платить сколько договорились. Ну не фигасе:) заключи контракт и если не устраивает увольняй хоть на следующий день) Ну блин прям какие все не пальцем деланные о! вот мотивация так мотивация

Поздравляю от всей душе, маме и малышу здоровья) и всем вам счастья и радости:) ПОЗДРАВЛЯЮ!)))

да лааана,Вам, green, чего это я вдруг и напрягся) жонглирование есть что такое зарплата-заработанная плата за труд, за определенный труд, за определенную работу. Новомодное слово бонус или процент по старинке что подразумевает? ту же зарплату но плавающую, просто с перспективой на увеличение. но это опятьже заработанные деньги,это же не подарок.И там и там ЗАРПЛАТА. Ваш доход, green, не сочтите за переход на личности , это именно доход , а не зарплата,потому что Вы хозяин фирмы ,а у любого же наемного работника все получаемые им деньги будут считаться зарплатой. Расхождения я вижу в другом, ВЫ ратуете за то что не должна быть фиксированная сумма, а работник должен сидеть на проценте, фиксированная сумма должна быть в пределах приличия) И теперь пост еще одного оппонента Да я был привязан к своему месту, да мне нравилось работать в той команде что работал. Я обычный обыватель и обычный ИТР. А вот фраза очень отдает иллюзией) это может иметь место для неболшого кол-ва людей, а не для всех. Я не хочу гнаться за призрачными процентами, я уже описывал во что это у нас потом превращается.Я хочу заниматься тем что нравиться,знаю и умею. И хочу получать нормальную зарплату за свою работу. Ваш же вариант,это ближе дельцам, не в плохом смысле, а людям которым это по природе ближе.Этот спор меня прям возвращает назад в прошлое) начало 90-х когда модное слово "менеджемент" звучало отовсюду и все одноклассники собирались идти на менеджементсвое дело, свой бизнес... не говоря о множестве других моментов, можно сказать самое основное - это не каждому дано. Кто то не может, а кто то ну просто не хочет. Но разница между хозяином и работником в первую очередь конечно в размере дохода. И ваш вариант с работой на процентах это как бы дать работнику заработать эту сверхприбыль и приблизиться к работодателю. Повторю опять же, не у всех по специфике возможно работать на процентах. у кого то фиксированная зарплата в размере 5 мл. сум, а другого 1 мл и широкие возможности заработатьна процентах в 5 раз больше чем его нынешний минимум. Все везде по разному. Но вы,ребят, все стараетесь подвести только к своей правда и только она истина) мне так показалось, и я считаю что Вы не совсем правы) +, это многого стоит) Ненадо снова путать вы не работник и это не работа, Вы хозяин и это ваше дело) нефиг народ дразнить )

Да что Вы:) поэтому кого сажают на проценты опять же те же торговые представители ,например, имея и зарплату (небольшую) и проценты от продаж (неплохие) и плюс еще с клиентов нет нет подарки, но все равно умудряються наколоть и уваровать. Они точно знают разницу между зарплата и деньги. Вы преасно поняли о чем я до этого писал. А сейчас начинается просто жонглирование словами. ну у Вас просто прям после Грина пошел пост и вы оба как бы на одной волне , вот и обобщил как понял вашу и его позицию)

ага ) зачем же тогда мотивировать то таких?) ведь все умные и хорошие и так работают, зачем же тогда нерадивых и глупых,которые все сами усложняют и надумыват брать на работу?) короче, ща в демагогию уйдем)

Ну это больше на лозунги похоже Но по жизни не всегда все так просто, стремиться-да,согласен, а в остальном, повторюсь. ЛОЗУНГИ) Но каждый имеет право на свою позицию)

Возможно потому что , как только человек начинает говорить с позиции работника к нему тоже отношение не самое лестно и распологающие. Как здесь было сказано? . Каждый пытаеся отстоять свою позицию. По факту реально нормальных и адекватных работодателей не так много. Такой маленький момент, Ваша позиция может быть понятна когда разговор идет о НОРМАЛЬНОМ размере зарплаты , а далее соответственно уже процент от того насколько чел выполнит какие то поручения или задания.Допустим те же 1,5 мил. сум. более чем адекватная зарплата и тем более как стартовая (в таком случаи я с Вами опять же согласен)и далее уже от работника зависит реализует ли он предоставляемые возможности Браво, жму руку) серьезно. Но по факту имеем немного перевернутую форму это позиции. Тебе максимум заплатят даже на 1,5 а 1, ну пусть даже 1,5. Но сумма эта складывается из множества переменных, КТУ, Директорский фонд, процент продаж основного товара (хотя Вы допустим ну ни как по работе ни влияете на объем продаж на прямую) и т.д и т.п. Плюс еще не должно быть каких то надуманных штрафов, должен выходить на сверхурочные (которые не факт что и оплатят), это так , на вскидку) и получается что сама зарплата 500-600 остальное все надбавки но нет ГАРАНТИИ что при нормальной работе работник все таки получит ту заветную сумму которую ему обещали изначально. Т.е. в Вашем случае идет игра на повышение (так скажем ) , а основная масса работодателей играют на понижение. И поэтому когда Вы говорите о том что зарплата зло и надо сажать на процент, все в основном ориентируются на то наас окружает вокруг и понимает это как очередную уловку работодателя съэкономить и объегорить работника. Ок, не все, а лично я так понимаю. Просто ключевой момент это СТАРТОВАЯ и ГАРАНТИРОВАННАЯ зарплата. При тех условиях то что озвучили ВЫ с Вашей позицией согласен. НО таких как Вы мало:) и тем более многие вообще стараются избегать) - А почему я должен так платить ?мне невыгодно так платить. PS и специфика все же тоже роль играет ) В итоге пока как только озвучивать конкретные суммы , тогда и ситуация прояснилась)

Azazello , о чем и речь) главный мотиватор-деньги. остальное уже принимается в расчет в зависимости размера предлогаемой запрпалы)

Ну я ни чего не переворачиваю и не вырываю, это же Ваша конечная формулировка по вопросу о мотивации и что соц строй ни как не отражается на производительности. Как же еще понимать вашу позицию,когда главным доводом в мотивации остается эта присловутая тарелка? Соц строй не играет роли и ни что это не влияет на производительность-главный фактор тот что Вы назвали. Что же я вырвал и перевернул ? ZZX, дело не столько в том что частная или гос контора, сколько в специфике специальности. Даже тем кто может работать по сдельщине не всегда в итоге могут выйти на желаемую сумму. Могут в любой момент просто пересмотреть коэфф-т и все... не нравится уматывай, у нас толпа за воротами желающих. Примерна позиция руководства. Как то на бывшей работе глав бух решила "поумничать" и съэкономить на персонале обслуживающим инж.коммуникации. Система давно отлаженная и проверенная, но амбиции же ) Ок, если так хотите то давайте.Поговорили несколько раз с ней, разговаривали с нами вообще как с дармоедами какими то) генеральный с замом когда узнала немного опешили но решили что глав буха надо поддержать.Спросил по каким расценкам будут считать, мне ответели- решим и потом сообщим если сочтем нужным.Не вопрос, полный перечень, работ и кол-во обслуживаемого оборудования и т.д выдали (мы то тоже готовились:) ) . месяца 3-4 все пытались нас обсчитать... в итоге согласились что по их плану если все считать как полгается то фирма без штанов останется, и оптимально так как и уже было принято-обслуга сидит на окладе.

да ладно) просто так вот с пустого места он будет требовать ? Не боясь потерять то что имеет в настоящие время? 1-Так может требовать ,если уже имел беседы с другими фирмами и ему там реально предложили больше того что он имеет (мы пока только о деньгах говорим).Ему реально недоплачивают и он и хозяин фирмы знают. 2-Просто решил взять на понт, но это поступок просто безрассудного человека, а такому бесполезному работнику работодатель будет просто так повышать зарплату ?Тот безрассудный, но хозяин фирмы не дурак же ? Он будет просто так платить? Нет, скорее всего он опять же знает что недоплачивает, и выгоднее еще немного доплатить,чем искать и учить нового.Может нового еще не найдет или с еще больщими амбициями будет) плюсануть можно только 1 раз, поэтому в таком виде еще +100500 (терь так модно оказывается ) как уже говорил и повторюсь еще раз. деньги=доход на первом месте. Для работодателя-доход,прибыль Для работника-размер зароботной платы. и тот и другой зарабатывают и зарабатывают в первую очередь деньги. А остольное все сопутсвующие и приложения. С ними хорошо, но если размер зарплаты значительно отличается в большую сторону и очень весомо при их отсутствии, то... ориентироваться все равно будут на размер зарплаты.

Если платят иностранной валютой или вовремя идет индексация зарплаты, в связи с инфляцией,то таких разговоров не так много. Мало работодателей соглашаются привязывать зарплату к курсу такого амера,зачем? ведь всегда же можно сделать жест сказав-воооот прибавил вам, хотя по факту всего лишь вернулись на исходную точку. кстати, индексация, тоже очень хорошая мотивация)

пардон, но снова возвращаемся к разговору о мечте работодателя-тарелке супа за которую работник будет благодарен и пахать будет как проклятый.Ну вот только так вот воспринимается данное Ваше высказывание. Почему же исключительные? если Вы ставите упор на ПОЛНОСТЬЮ то и работодател ни когда не бывает ПОЛНОСТЬЮ удовлетворен тем положением что есть.временно , сию минутно- да . А так или мысли о развитии и расширении или о более благодарных работниках за меньщие деньги. Для чего хозяин организовывает свой бизнес- доход,прибыль. Для чего человек устраивается на работу и пытается сменить ее- размер зароботной платы (зарплата) , опять же деньги. Изначально везде деньги. Как ни крутите но ГЛАВНЫМ мотиватором остается ДОХОД. Полностью согласен с этим. Но это для того что бы он более эфективно работал, оставался верен свой фирме, при предложении от другой конторы он будет учитывать не только размер предлагаемой зарплаты но и то что потеряет с уходом. такое отношение скорее всего от того, что ,Вы,все таки связаны по роду деятельности с творческими работниками.Такой подход хорош к определенной категории спецов- креативщики, сбыт,снабжение,логисты,ВЭД и т.д. но не ко всем абсолютно. ну вот от такого вот отношения к работнику у последнего и рождается фраза -как плятят так и работаем. да и так пашут за зарплаты в 200-300 т.с. Но знать это он будет только тогда когда будет реально получать на руки те самые заработанные деньги. В реале , как правило, основная масса работодателей старается мотивировать речами и рассказами о офигенном будущем.