greyser

. TAURUS, ну вынужден тебе сказать что невнимателен это ты. О чем шла речь? О том что у нас не указывают размер предлагаемой зарплаты и потенциальный работник элементарно не может сориентироваться сколько же будут платить, сколько ему просить и на сколько вообще рассчитывать? Ты сказал что надо изучать рынок, я попросил научить, Повторюсь: связей, знакомств нет. И тут ты пишешь Доски мы убираем так как там по твоему убеждению не должна быть указана зарплата.Получается основной источник информации связи. Но это не относиться к изучению рынка. Если есть Связи, блат, сват и т.д. то ясен пень что ты будешь обладеть очень точной информацией. Но не у всех есть такие знакомые в ООН , в МИДе, МВС и т.д. и тем более, даже у тех у кого есть не всегда они являются такими сотрудниками которые осведомлены о зарплатах и т.д. Так что связи не учитываем,это не обще доступная возможность. Как еще изучать рынок посоветуешь? От себя могу добавить, что помимо досок еще и профилирующие форумы посищать. Там находясь какое то время и общаясь порой можно кое что выудить, а если еще и познакомиться и пообщаться через личку то больше шансов собрать больше нужной информации. Так же собирать информацию с собеседований. Хотя наши порой молчат как партизаны, фиг скажут сколько предложат, даже после того как ты озвучил свои запросы. Тут уж надо постараться все таки как то из них выудить информацию, хотя бы приблизительную. Задать вопрос о той же зарплате у рядовых сотрудников, порой срабатывает, они охотнее ответят на это чем будут обсуждать с тобой твою зарплату. У меня лично по работе получалось что просил пройтись по территории посмотреть фронт работы так сказать. За это время пытался с кем-нибудь из работяг пообщаться, то же переодически удавалось. Так же нередко во время ожидания на собеседование можно встретить других претендентов либо на ту же позицию, либо на другую. То же хорошие шансы пообщаться, товарищи по несчастью скажем :) опять же порой много интересного можно узнать. Вот это я могу еще назвать изучением рынка. А знакомые… ну я уже говорил )это из другого разряда. вот один из вариантов По остальным странам просто сил нет рыскать)

Ты о ссылке на http://uzjobs.com/ и что там смотреть вакансии в версии на английском языке, ты об этой ссылке и объяснениях?

Конечно не против. Еще лучше если научишь как его изучать, так что бы не работая здесь столько времени,знать не просто примерно сколько платят ,а главное знать где именно и сколько.Доской объявлений вакансий ты не пользуешься,связей у тебя нет ну и т.д. как раньше писал. Научи как правильно изучать, я серьезно. Уверен многие будут тебе благодарны.

Ну наковырять и к чему нить придраться можно всегда, разговор о другом то был. так не указывают или в основном указывают и этого достаточно что можно было сориентироваться о средней зарплате интересующей тебя специальности?

ну ты озвучил вариант с позиции работодателя.

Так я и тоже написал, если выставили вакансию и вам звонит претендент то скажите стартовую сумму, а там уже договаривайтесь.У нас как то однобоко воспринимают ситуацию эту. То что работодатель пытается максимально сэкономить (а по факту наколоть ) с зарплатой всеми воспринимается чуть ли не как богоугодное дело и все его понимают. А вот если кандидат ВДРУГ получит предложение на немногим большим чем он согласился это осуждается,ух какой ушлый. Ну смешно ) Без обид, но ваш родственник просто не договаривает. Я ,конечно, не знаю его лично, но масса примеров КАК работают при таких условиях. Машина под боком, да еще и снабженец... да ему эти 500 т.с. для отчета в пенсионном фонде, тут столько возможностей крутиться, наводить движения и т.д. Но кому то это интересно а кому то нет. У меня нет желания наводить движения, сшибать свою выгоду и теневуху прокручивать. Наивно но хочется честно выполнять свою работу и получать законную зарплату. Ну с такой формулировкой как то недоверие вкрадывается по поводу того что вы не работодатель.В настоящий перод вермени, к сожалению, приходиться очень часто и много бывать на собеседованиях. Это тот еще цирк шапито. Попробую еще раз объяснить почему у меня вызывает негатив когда работодатель не указывает зарплату. Самое главное: человеку очень сложно сориентироваться с средней зарплатой. На сколько же он может расчитывать. Или вообще забить на не кому нужную специальность и заняться чем то другим. Уже неоднократно обсуждалось. Как человеку узнать, если он не особо общительный, нет общирных связей и т.д. Да ни как... Второе, то же не менее важное. Наши работодатели , как правило , стараются наколоть. Проявляется это во многом. Штатка есть, но по ней как и везде вам будут платить две минималки (вы же должны понимать работодателя, ему столько платить налогов и т.д., ). Фиг с ним, опускаем негарантированность суммы которую вам будут платить, позже начинают вас "грузить" дополнительными объемами и обязанностями. Заикнетесь о повышение зарплаты , так в ответ выпученные глаза- я тебе и так плачу деньги. Ты работаешь с 8-17 вот и выполняй все что тебе говорят, отрабатывай деньги которые получаешь! Многие ,думаю, сталкивались с таким. как пример из одного из последних общений. Кадровик советует заикнуться о корпоротивной симке. Я удивляюсь, а как же иначе, это априори должно выдаваться, что же мне с энергоснабжающими и котролирующими органами по своей звонить что ли?) Оказывается да, если сразу не сказать, то хощяин потом может и не дать. Да зашибись) У тебя возможно опыта больше по западникам я только по нету ориентируюсь и из общения с людьми.Просто на вскидку два сайта USA UK и Узбекистан разница заметна или нет ? забыл адрес еще ОАЭ доски вакансий. Тама больше с указанной суммой чем "договорные" Общался с знакомым южным корейцем, спросил принято у них указывать в вакансиях зарплаты или наоборот нет ? Он как то удивился, а в чем проблема указывают, по крайней мере минимум пишут всегда. У него рабочие грузчики(наши самаркандские ребята) получают 1700$/ Как то пришли к нему мол вот мы слышали что в других местах 2300 платят, надо нам повысить. Да без проблем, идите туда, а я столько платить не буду. ребята остались. Он знает из тех же доск объявления сколько в среднем предлагаемая зарплата. То же кстати для работодателя удобно что бы ориентироваться. Но у нашем случае не скоро) потому как у нас надо и что бы выгодно и потом еще немного наколоть. первый раз такое о ОАЭ слышу.У нас то же штатки, но в каком виде я уже писал 2-3 минималки, а там как договоришься.У них там другой прикол есть, профсоюзы запрещены:) Друзья там живущие когда сказали об этом я даже не поверил. Если работаешь и где то заикнешься на эту тему то бан и депортация) Но лучше такой запрет чем такие двойные стандарты как у нас. Это конечно не касается ВСЕХ работодателей, есть нормальные, но их мало, к сожалению,и они почти незаметны в этом океане "деловых" хозяев учредителей.

Позиция наших работодателей просто обалденная. Я хочу универсала, все в одном, что бы все делал и за все отвечал. А если претенденты хотят хорошую зарплату то они бездельники и не работники, значит им работа не нужна :) Предприятие на хорошем расстояние от Ташкента, нужен и гл.энергетик и гл.механик, так же совмещать должности инж. по ТБ, по пожарке, эколога и кого еще там в голову взбредет хозяину(скорее всего : юриста, сис админа, старшего кочегара, ведущего слесаря, помощника сторожа). После общения выясняется что за все за это они уговорятся платить 1 млн с копейками :) Не , не вопрос все можно потянуть, привести в порядок, узаконить и дооформить тот бардак что там есть, но за такую сумму это просто несерьезно. А потом начинается, специалистов не можем найти, все поуезжали , не кому работать.

Где можно найти хорошего невролога, невропатолога ?

А соответствующего образования разве не надо ? Слышал что требования ужесточили и теперь необходимо соответствующие образование, а не как раньше прошел платное обучение при таможне и все, получаешь заветную бумажку. Какая разница между декларантом и таможенным брокером?

С Днем Рожденья!Ну достичь еще большего успеха, стать Мега Боссом) само собой счастья, и конечно же здоровья,здоровья и еще раз здоровья!!! С Днюхой!

Есть. И не один.

Поиск и проведение собеседования это не единственная и главная их задача. HR это тот же отдел кадров,а он необходим и чем больше коллектив предприятия или фирмы тем больше у них работы. НR-ы все согласовывают с руководителем службы(отдела ,департамента и т.д.) куда нужен специалист. Проводят первичное собеседование,общие вопросы, но ни как не они решают подходит специалист или нет.все только после СОГЛАСОВАНИЯ с заказчиком вакансии.

прям странно слышать что для ТТ маскировка на 1 месте. У него же коэф. незаметности низкий и перк маскировки особо прироста не даст. Я понимаю Т-54,Т-62А, 13-90 или Бат, у них силуэт низкий и они как стелсы, но КВ5!!!! это же сарай на колесиках) У меня то же издали не очень получается, точность у него не немецкая что бы гарантированно выцеливать. А вот на средних дистанциях или в ближнем то танковать и ловить момент выстрела и чуть доворачивать корпус. хп навалом и рикошеть хорошо , если правильно делать и вбр на твоей стороне. Но я не выдержал его слабенькой пушки и купил Т34...мммм ну да пушка у него по лучше но порой и на кв5 как то более приятно играть. у каждого танка свой характер и свои +-.

Кто платит ни чего ни диктует, он лишь получает то на сколько заплатил.Так же старо как мир- скупой платит дважды (варианты:ошибки,недочеты,поломки,непредвиденные растраты, не заключенный контракт и т.д. и т.п.). Ну так и не тратьтесь на пустые возгласы, а укажите "вилку" оплаты или хотя бы минимум... ну или пусть работодатель честно и откровенно напишет в пункте предлагаемой оплаты - чем меньше тем лучше.Чем меньше ты просишь тем больше ты нам подходишь. Вообще здоровский девиз был бы

Согласился бы с тобой если речь шла просто о "хотелках" работодателя.Мы же говорим о официальных запросах в вакансиях. Уже обсуждалось и не раз. Вопрос не в том что работодатель прав на 90%, а в том что не нужны ему спецы, поэтому и развлекаются, выписывая требования на гендиректора лукойла\газпрома с зарплатой уборщицы таштеплоэнерго. А ты о какой то правоте))

Ага и поэтому постоянно вновь и в новь ищут новых потому что как то не соответствуют эти спецы всем тем требованиям что хочет работодатель. Главное что бы подешевле, а там уже потом глаза могут на время закрыть на какие то огрехи и косяки... PS Бублик, почисти личку , тебе нельзя сообщения отослать)

C Днем Рожденья! Любви,счастья и удачи во всем. Что бы все по царски было)

Хеви 57 есть- классный танк ) Батчата осталось купить...как же зае...этот фарм фарм... 6 лямов быстро почему то не получается нарубить:) PS Бублик, личку почисть, а то к тебе сообщения не уходят.

респект за открытость, в отличие от большинства наши работодателей. Смотришь и у нас как в России начнут все таки в открытую писать хотя бы минимум а не договорную-угадайку, что бы тийин бы не продешевить

C Днем Рожденья!

С Днем Рожденья! Всех благ!

С Днем Рожденья!

какие интересные порой требования к соискателям выдвигают :) вакансия реальная

C Днем Рожденья! исполнения желаний и счастья!)

С Днем Рожденья!