Валентин

Общение длилось примерно 4 месяца. Она была здесь в Ташкенте, а я в Астане. Скажу честно, я её видел реально, до нашей переписки по сети. Увидел прямо на её рабочем месте. И сразу в неё влюбился. А потом и в сети её совершенно случайно нашёл. Решил - это моя судьба. И началась переписка. Потом я, нехороший человек, весь её почтовый ящик перерыл, чтобы узнать её получше. И многое узнал . А потом как приехал, так и встретились. И началась, наша любовь

Да не ругается она! Просто выражает своё мнение. На это здесь каждый имеет право. Вы тоже, не из числа праведников.

Общение и флирт по сети это своеобразная игра. А последующее реальное общение, уже определит что к чему . Не расстраивайся. Я вот отношусь к тебе, очень спокойно и не агрессивно. Почему ты решил что, тебя никто не любит? И зачем тебе это? - Может тебе самому надо, кого-то полюбить?

Сайт может необходим только для самих спортсменов. Где неплохо было бы указать о вреде многих обыкновенных стероидов и витаминов. Не говоря уже о конкретной химии. Например винстрол вколят тебе и ты вообще не устаёшь. Всё это - приносит огромный вред вашему организму. А если вы профессиональный спортсмен или в большом спорте, то вам всё и так достанут из под земли.

Я знакомился и встречался. Даже со своей женой, я познакомился, в интернете. Сеть, позволяет нам находить именно то, что мы ищем. У меня много друзей и хороших приятелей обоего пола, с которыми мы так и познакомились. - От тебя вообще исходит масса положительной + энергии !

Это если только, в качестве примера. Можно взять ту же систему народного образования. http://www.dis.ru/zp/arhiv/2003/12/1.html в России. Интересно конечно, связать собственную деятельность с почасовой оплатой труда. Вы например, чем занимаетесь? Какие необходимые задачи выполняете на своей работе? И сколько зарабатываете? Как вы обратили внимание, всё здесь взаимосвязанно. Надо обращать внимание, на квалификацию, норму рабочей нагрузки (кол-ва часов). С другой стороны сама оплата труда связанна с этим, неразрывно. Оплата труда определяется простым условием ваших возможностей и необходимым минимумом оплаты (почему не 3-4$ в час?). Что же ещё понадобится для возможности работать, в течении жизни, нормальному человеку? Для частных примеров работающих за 150000т в месяц, при 8 часовом рабдне, получается около 200 ч в мес. = 750сум в час, а при минимальной квалификации должно было быть = 600$. В ответ находятся несколько законопроектов, направленных на решение "важнейшей" задачи – повышение минимального размера оплаты труда. Можно ли решить эту задачу способом, характерным не столько для узбекского социального и трудового законодательства, сколько для трудового законодательства зарубежных государств – установить минимальную почасовую заработную плату? Для работников, которым законами установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, минимальный часовой размер оплаты труда увеличивается пропорционально соотношению нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели, выраженной в часах. Основное преимущество введения почасового размера оплаты труда состоит в том, что минимальная оплата труда является пропорциональной отработанному времени, то есть устанавливается эффективная связь оплаты труда с фактическими трудовыми расходами. К тому же введение минимальной почасовой оплаты труда вводит дополнительные социальные гарантии для работника и облегчает задачу контроля за соблюдением трудового законодательства. С другой стороны, установление почасового размера оплаты труда имеет и ряд негативных последствий – в частности, применение минимальной почасовой оплаты труда, как правило, резко ухудшает положение работников на предприятиях, трудящихся в режиме неполного рабочего дня в связи с плохим финансовым состоянием предприятия. Кроме того, установление связи минимального размера оплаты труда с количеством отработанного времени может привести к снижению уровня социальных гарантий для лиц, продолжительность рабочего времени которых обычно (в том числе и в Узбекистане) сокращается в соответствии с законодательством – например, работников в возрасте до 16 и от 16 до 18 лет, работников, являющихся инвалидами I или II группы, а также работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Именно поэтому в некоторых постсоциалистических странах пошли по пути комбинирования минимального почасового и месячного размеров оплаты труда: почасовой размер оплаты вводился там, где не мог ухудшить положение работников, а в остальных случаях сохранялся месячный размер. Именно по-этому часовой размер ставки оплаты труда работника, установленный по соглашению сторон в трудовом договоре, не может быть меньше, чем минимальный часовой размер оплаты труда. Есть ли смысл задуматься над изменением расценок на выполняемый труд? Есть ли решения?

А что же нам там делать?

- Значит, для упрощения, расчётов, в не для упрощения жизненных факторов? Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, предоставленные педагогическим работникам: За часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; При оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; При оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации; При оплате за часы преподавательской работы в том же учреждении среднего профессионального образования работникам из числа руководящего состава, в объеме 240 часов в случае если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки. И эта категория низкоквалифицированных работников?

- Организация объединенных наций установила минимум оплаты труда в четыре доллара. У нас, конечно, далеко от этой цифры. Однако это движение в правильном направлении. Почти весь мир живет с почасовой оплатой труда. Она способствует более гибкому использованию рабочей силы. Если предложение пройдет, то наши предприниматели смогут, например, официально нанимать сотрудников на несколько часов. Я думаю, работники на своем кошельке быстро почувствуют преимущества такой системы оплаты. Кроме того, это, бесспорно, повысит производительность труда и минимально возможную зарплату при полной занятости. Я не думаю, что Узбекистан готов к такому нововведению. Сейчас значительная часть зарплаты выдается в стране в "конвертах", поэтому зачастую невозможно подсчитать реальный труд каждого отдельного человека, да многие хозяева и не стремятся это делать. До тех пор пока данные работодателей хотя бы на девяносто процентов не будут соответствовать истинному положению дел, до тех пор вводить почасовую оплату бессмысленно. Она окажется очередной филькиной грамотой. А может случиться и так, что работодатели начнут сознательно переводить высокооплачиваемых сотрудников на почасовую оплату труда, чтобы таким образом сэкономить на их зарплатах. А вы как думаете?

Может например, ваши?

Да, может только наполовину.

Крестьянин менял зайцев на кур: Брал за всяких двух зайцев по три курицы. Каждая курица снесла яйца - третью часть от числа всех куриц. Крестьянин, продавая яйца, брал за каждые 9 яиц по столько копеек, сколько каждая курица снесла яиц, и выручил 72 коп. Сколько же было кур и сколько зайцев ?

Обозначим Х количество кур, которое выменял крестьянин. Каждая курица снесла, сказанно в условии Х/3 яиц и общее число яиц у крестьянина составляет Х*Х/3 = Х2/3 штук. Каждые 9 яиц крестьянин продал по Х/3 копейки, то есть одно яйцо за Х/3*1/9 и выручил по этому Х2/3*Х/3*1/9=Х3/81 копеек, что по условию равно 72 коп. Из равенства Х3/81=72 находим Х3=72*81 и Х=9*2=18. Итак, крестьянин выменял 18 кур, а зайцев было у него 2/3*18 =12 штук.

- Может и голубая мечта, но и вы наверно бы согласились, чтобы у людей была бы гарантированная минимальная почасовая оплата, в целом превышающая прожиточный минимум. С государственной точки зрения, может это только мечты. А вот в частном секторе? Исключительно между договаривающимися сторонами? Стоит ли так работать? Давайте без политики. Так тоже можно, почему и нет.

Годится - молиться, а не годится - горшки покрывать.

Вот это НИК! Ferr, сын покойной железяки" "Шикарный" ник для побирушки! На паперти какой-нибудь церквушки. (На "лоскуты" от жалости порвут старушки!!!) Полный финиш! У нас тут все просто сдохли от смеха! В Ташкенте люд всегда мастак - Сказать " раз этак" и " раз так" .

- Ещё один робот!? Привет!

- Лучше после "других" на ремонт не брать. Время уходит ... Друг-сослуживец на работе попросил. А вообще-то, я не капризный, ремонтирую всё, что приносят и попросят. Тут на работе и электрочайники, калькуляторы, радиоприёмники и телевизоры просят поглядеть. Чем могу помогаю. Ясно. - У меня случай был. Принесла знакомая свой музцентр, к нам домой. Попросила посмотреть. У него всего-то лазер полетел, надо было с протягой вместе поменять. Поменяли ей что надо. Через месяц-полтора снова приносит, говорит что вообще не работает. И рассказывает. Я открываю, а у неё там по питанию оконечника, детали, аналоги советские стоят, прикольно кто-то покопался! И умерший глухо оконечник. Колоночки АС 90 подключали, ока-зться ! А ведь работали месяц!? Короче, она его на переделку носила и ей там сказали что, там ей так все переделют, что он мощнее станет работать! Да ещё с такими колонками. Эх бабло у ней то улетело... А ведь можно было новый конец поставить... И подходил такой.

Очень часто бывает так, что нормальный рабочий день по различным причинам растягивается не на 8 часов, а рабочая неделя — не на 40 часов, как это должно быть по закону, а на значительно большее время. Это усиливает эксплуатацию человека. По теме - многие будут против такого подхода, поскольку он требует высокой организации работы предприятия, независимо от формы собственности. Предоставится ли возможность наемному работнику получать большую заработную плату за больший объем выполненной работы? Если говорить о форме оплаты труда в странах Европейского союза, там почасовая оплата является основой защиты прав трудящихся. У нас такого, наверно не будет. С другой стороны: Возникает возможность широкого найма работников не на установленную Кодексом законов о труде норму времени, а на какое-то определенное время, что будет иметь негативные послед­ствия. Нанимая работника на час или два, работодатель и отчисления в фонды будет осуществлять за эти два часа. Работая по два часа, человек не обеспечит отчисления в пенсионные фонды в таком размере, как от полной минимальной заработной платы за месяц. На сегодняшний день у нас сохраняется достаточно непростая ситуация с уровнем занятости и безработицей. Некоторым заинтересованным лицам сейчас очень удобно показать, что в стране нет безработных. На один час в неделю любой человек может устроиться на работу. Тогда встает вопрос, а имеет ли этот человек право занятость в полном объеме? Более того, это создаст твердую почву в социальной защите каждого работника, потому что человек будет получать более высокую заработную плату, которая обеспечит ему достойную жизнь.

А смотря чьи деньги на ветер?

Работа специфична. Надо сначала доказать что срок реальный, утвердить его, и только потом выполнить все в срок и получить деньги Получается, что риски ложатся на меня. Т.е. ошибся со сроками - работаешь больше, получаешь столько же, на сколько договорился. Конечно я могу поработать ночами и получить больше, но такова моя физиология, что 8 часов работы для меня - в самый раз, и если работать больше будет накапливаться усталость, которую не компенсируют выходные. Тоже правильно. Здоровье важнее, бесспорно, тем более у всех оно разное. По поводу сроков работы. Бывает что, сроки не реальные и выполнить за короткий срок работу, невозможно. Это минус работодателю. Будет накапливаться усталость, которую ни что, уже не компенсирует . А бывает что, человек сам растягивает свою работу которую он мог бы выполнить скажем за неделю, а делает за две, три. Это сам человек так "трудится"? Стоит ли такому работнику платить, по предварительной договорённости, за такие протяги?

- Наверно две совершенно разные личности, просто притягиваются друг к другу. Так сказать дополняете друг друга. Может и еще что-то... Я так, наверно не смогу. - Может ещё такого не встретил человека. Да ладно, в мои ли годы!?

А почему на работе отказался? Неужели заставляют неимоверно работать?

18 куриц = 12 зайцев А как же решение?

Слышал что, в МГУ такое обучение есть. Посмотри.