День добрый!
Затронута очень интересная и нужная тема.
По поводу советов могла бы ссылочку дать на наш сайт, но у сожалению уберут сразу.
Ну так вот!
Прежде всего, необходимо уяснить, что Ваш первый рыночный продукт - Вы сами, поэтому необычайно важно правильно позиционировать себя на рынке труда.
1. Изучаем спрос нанимателей.
Проанализируйте основные требования, которые предъявляют работодатели к соискателям.
2. Составляем резюме.
Положите перед собой «подручные средства» - паспорт, диплом или дипломы (не забудьте о различных курсах по специальности), трудовую книжку (если есть).
Составить резюме, которое с большой долей вероятности попадет "в яблочко", в принципе, несложно. Пожалуй, единственное, что для этого нужно, это сообщать в нем именно те сведения о себе, которые хочет узнать работодатель. Ему, например, важно понять, на какую вакансию вы претендуете. Ну, так и укажите с самого начала в графе "Цель резюме" ту должность, которую вы хотите занять в его в графе "Цель резюме" ту должность, которую вы хотите занять в его компании. Высказывания типа "буду полезен на любой должности, связанной с административной и управленческой работой" или "смогу выполнять обязанности менеджера, секретаря и уборщицы" больше похожи на клятву юных пионеров, чем на серьезный выбор будущей работы.
Резюме обязательно должно соответствовать той вакансии, которую вы надеетесь занять. «Резюме — это ваша самопрезентация, самопиар, и к нему нельзя относиться халатно. Оно должно быть продуманным, точным, ориентированным на конкретную аудиторию, соответствовать всем законам жанра». Чем вернее выполнены требования по
составлению, тем выше шансы на успех.
Чтобы резюме заметили и дочитали до конца, оно должно быть лаконичным, логичным, последовательным. Возьмите себе такой девиз: конкретика и четкие формулировки. Резюме должно бытьчетко структурировано (новичкам поможет программа Word, где есть соответствующие шаблоны). Слово «резюме» пишут крупно и располагают по центру, затем
следуют фамилия, имя, отчество, контактные телефоны и электронный адрес. Координаты желательно указывать как в начале, так и в конце листа. Потом позиция и зарплата, на
которую вы претендуете. Далее — дата рождения, семейное положение, образование, опыт работы в обратном порядке и дополнительная информация.
Несколько слов об оформлении. С визуальной точки зрения резюме не должно быть перегружено. Не стоит использовать экзотические шрифтыи яркие цвета, это все-таки деловой документ. Биографические опусы на три–четыре страницы с полным описанием своей жизни создавать не стоит. У людей, принимающих решение, просто нет времени читать подобные сочинения.
«Стаж можно проиллюстрировать двумя способами. Либо сразу указать дату, место работы и обязанности. Либо сначала обозначить свои профессиональные навыки
(компьютерные программы, которыми вы владеете, офисное оборудование, с которым умеете обращаться), и только потом — организацию и должностные обязанности».
Желая стать менеджером, не пишите, что в студенчестве вы были, допустим, дворником. Если за последний год вы поменяли три места, в резюме стоит указать только одно. Чтобы работодатель имел более четкое представление о ваших способностях, навыках, умениях, остановитесь на обязанностях, которые вы выполняли раньше. Претендент на позицию руководителя проекта строительства долженподробно рассказать, какими объектами он «рулил», выигрывал ли тендеры и т. д. Если человек хочет поменять профессию и ищет вакансию по новой специальности, опыт работы подробно описывать не надо. В письме нужно просто указать, что вы желаете трудиться по новому профилю.
В резюме должна быть видна личностьС недавних пор появилась такая тенденция - люди кратко описывают в резюме свои достижения. Руководители отмечают, что читать такие послания очень интересно. Так что если на предыдущих местах работы у вас были
достижения, которыми вы вправе гордиться, укажите их.
Чтобы в поиске работы вы продвинулись на один шаг (получили приглашение на собеседование), ваше резюме должно произвести на специалиста по кадрам благоприятное
впечатление. Однако подобное впечатление очень легко разрушить какой-нибудь на первый взгляд мелочью, которая оттолкнет от вас подходящую работу. Например, человек
указывает номер сотового и тут же уточняет: «звонить только c мобильного». Это оставляет неприятный осадок, да и просто выглядит неуважением к людям. И дело совсем не в деньгах, а в том, что место нужно именно вам, и под вас не обязаныподстраиваться.
Или еще пример. На некоторые вакансии человек может потребоваться срочно. А соискатель дает в резюме только электронный адрес, в то время как работодателю явно нуженномер мобильного телефона. Возможно, именно таким образом мимо вас проплылоинтересное предложение, но вы об этом никогда не узнаете, поскольку экономия для вас важнее получения работы.
И последний совет. Резюме должно быть теплым. Вы же чувствуете, когда приходит спам, а когда послание, адресованное именно вам. Посылая резюме в десять мест,
не сочтите за труд составить десять писем.
ЧЕГО НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ В РЕЗЮМЕ!
90-60-90, фото и прочие физические данные
Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на менеджерские позиции,то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. В первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию.
А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он "высокий, стройный, с приятной внешностью", это выглядит странно.
Спортивные результаты
Не следует писать о своих спортивных разрядах,полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.
Семейное положение
В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме "женат" или "замужем". Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно.Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать,какого возраста и пола ваши дети? Или сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом
спросить, но в резюме данная информация явно лишняя. И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание,решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных
достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин - безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков сомнения.
Личные качества
Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество с форума одного известного сайта. О себе он сообщил следующее: "Занимаю активную жизненную позицию, но
вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие,табакокурение, увлечение многими женщинами). Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен,коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн". Если задача кандидата -рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики - не более чем
общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.
Достижения
К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью.Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить
работу. Поэтому "1-й разряд по регби" для менеджера по продажам или "лауреат конкурса резьбы по дереву" для бухгалтера - совершенно лишние сведения, которые поставят
под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел "Достижения".
Хобби
Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и
знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор.Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.
Мечты и планы
О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме.Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется.Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь - дело будущего.Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно
при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе.Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое:"Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость,приносящую чувство умиротворения".
НЕСКОЛЬКО СЕКРЕТОВ...
Секрет N1: На каждую вакансию надо составить отдельное резюме. И в графе "опыт работы" следует указывать только те должности, которые относятся к данной вакансии. Мешанина
не нравится работодателям. Во-первых, есть опасение, что сам человек не определился, чего же он хочет. А во-вторых,непонятно, - на какую же вакансию он в данный момент претендует? Еще одна тонкость: если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено
у работодателя.
Секрет N2: Корректируйте резюме под конкретную вакансию.Пишите о ваших знаниях и умениях теми же словами, чтоработодатель в объявлении. Кадровик - тоже человек, онявляется профессионалом в кадровом делопроизводстве и лишь в общих чертах имеет представление о других специальностях. Перед ним лежит список характеристик,
которым должен обладать идеальный соискатель. И если в резюме стоят другие слова, он делает вывод: "Не подходит". Неусложняйте жизнь кадровику и себе, говорите на одном с нимязыке!
Секрет N3: Опыт работы надо перечислять в обратномхронологическом порядке - начиная с последнего места. И только тот, который имеет непосредственное отношение к
вакансии. В каждом абзаце укажите: период работы, название предприятия, его сферу деятельности, должность, которую вы занимали, описание обязанностей и ваши достижения. Не забывайте, зачем вы пишете резюме, - чтобы доказать, что предыдущий опыт и знания позволяют вам занять данную вакансию.
Секрет N4: Не увлекайтесь лишней информацией. То, что у васесть дочь 14 лет и квартира в собственности, работодателя не интересует. Когда соискатель пишет о своем хобби, в
большинстве случаев это производит смешное и странное впечатление. Ну и что, если менеджер по продажам любит читать детективы - хорошо это или плохо? Другое дело, если
увлечение непосредственно связано с вакансией: упомянуть о любви к детективам уместно, если вы претендуете на должность переводчика детективной литературы.
Секрет N5: Текст резюме должен быть безупречен с точки зрения орфографии. Опечатки производят отталкивающеевпечатление. Еще хуже смотрятся ошибки в названиях компьютерных программ, у кадровика сразу возникает мысль: а знает ли их кандидат на самом деле? Или просто решил блеснуть красивыми словами?
Структура резюме должна быть четкой: текст разбивается накороткие, удобные для чтения абзацы. Заголовки следует выделять жирным шрифтом, а не курсивом или подчеркиванием,
которые тяжелы для восприятия.
Объем резюме не должен превышать одной страницы формата А4. Большое количество информации вызывает раздражение у работодателя. Все дополнительные сведения, которые вам кажутся важными, всегда можно сообщить на собеседовании.
Отдельно следует сказать о зарплате. Если в объявлении указано «оклад по результатам собеседования», то в резюме надо обязательно написать о предполагаемом вами уровне
заработной платы. Держитесь в пределах разумного, но и не занижайте планку, так как больше, скорее всего, не дадут, а вот меньше — вполне возможно.
3. Приступаем к поиску нужной вакансии.
Не ограничивайтесь просмотром объявлений в газетах ижурналах.
Не стоит забывать и про Интернет, где помимоспециализированных порталов можно найти сайты самих организаций. Обратитесь за помощью в кадровые (рекрутинговые) агентства.
Естественно, не стоит игнорировать и поиск работы через знакомых, друзей и родственников.
Нельзя оставлять без внимания ни один из перечисленныхвариантов.
Игнорировать необходимо только воззвания типа: «Хотитезарабатывать больше? Приходите к нам! Мы ждем коммуникабельных и энергичных людей!».Если вам предлагают большую зарплату, отличную команду и многое-многое другое, а взамен не требуют ничего, кроме
желания работать и зарабатывать, то скорее всего, это компания сетевого маркетинга.
Боже мой, столько много текста получилось!
Заранее приношу извинения, если Вам неинтересно или слишком много сразу информации
