47 posts in this topic

Друзья! У меня частное предприятие - более ста рабочих мест. Я учредитель и совладелец. Директор,которого мы взяли на работу,допустил пару-тройку косяков в кадровых вопросах.... теперь сам мучается... Как уволить  ему неугодных сотрудников и его заместителей? Я готов к содействию и подписанию нужных протоколов... Увольняемые сотрудники ,те еще редиски и подлецы... Нам бы по закону и по суду.... и по ПРАКТИКЕ КЗОТ РУз...... Помогите друзья.... 

Edited by MUL
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, MUL сказал:

Друзья! У меня частное предприятие - более ста рабочих мест. Я учредитель и совладелец. Директор,которого мы взяли на работу,допустил пару-тройку косяков в кадровых вопросах.... теперь сам мучается... Как уволить  ему неугодных сотрудников и его заместителей? Я готов к содействию и подписанию нужных протоколов... Увольняемые сотрудники ,те еще редиски и подлецы... Нам бы по закону и по суду.... и по ПРАКТИКЕ КЗОТ РУз...... Помогите друзья.... 

Муторное это дело... для начала трудовые контракты должны быть составлены правильно... должностные инструкции... а так надо следовать трудовому кодексу.

Уволить намного труднее чем принять))

И еще смотря за что увольнять... за прогулы, за пьянство, то есть за нарушение трудовой дисциплины (тогда должны быть правила внутреннего распорядка, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись) или за несоответствие занимаемой должности - в каждом случае свои нюансы.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, MUL сказал:

 частное предприятие -

у Вас ЧП или ООО? 

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, MUL сказал:

 частное предприятие - более ста рабочих мест

Я учредитель и совладелец.

Директор ,допустил пару-тройку косяков 

Как уволить  

тема пахнет космонавтом

неумелый учредитель

неумелый поставленный  директор

но  совет напишу, может кому то пригодится.

самый оптимальный вариант - если неугодные сотрудники юридически подкованные, то делается просто:

прекращение трудового договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатной должности или штатной единицы !

 

за два месяца идёт предупреждение сотрудников ( можно задним числом)

официально меняется ШТАТ!

 места неугодных попадают под сокращение.

сокращённым сотрудникам выплачивается грубо 4 ОФИЦИАЛЬНЫХ  оклада

1 оклад пособие

1 оклад- отпускные (если не был в отпуске)

2 оклада после прекращения договора.

 

да....и директора  обязательно тоже увольняйте. раз он допустил всё это

 

Edited by BUBUKA
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, BUBUKA сказал:

прекращение трудового договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатной должности или штатной единицы !

ты походу не очень подкован ТК 

Статья 101. Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

 

Это раз 

Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ

При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности; 

5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;

6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам;

7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе.

ЭТО Два

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Статья 112. Ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора или незаконный перевод работника на другую работу

При восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.

Возмещение вреда состоит:

в обязательной оплате за время вынужденного прогула (статья 275);

в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);

в компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.

Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.

Должностные лица, виновные в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе, несут материальную ответственность перед работодателем за вред, причиненный выплатой работнику заработной платы, в порядке, предусмотренном статьей 274 настоящего Кодекса.

ЭТО ТРИ 

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, BUBUKA сказал:

если неугодные сотрудники юридически подкованные,

 

2 часа назад, BUBUKA сказал:

за два месяца идёт предупреждение сотрудников ( можно задним числом)

если они (сотрудники) юридически подкованные - задним числом ну никак не получится...

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Очень подкованный интриган . Готов к любому повороту и развитию ситуации. Видимо самый безболезненный вариант для директора- это сокращение с уведомлением . и режим ожидания в два месяца и железное терпение , чтобы видеть ЭТО СУЩЕСТВО в течении двух месяцев рядом на работе. И никак не ограничишь его ( СУЩЕСТВО)  поле деятельности в период на 2 месяца? А так большое спасибо за правильные советы и содействие. Принял во внимание.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, ruslan4ik сказал:

ты походу не очень подкован ТК 

Статья 101. Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

:rolleyes:

так же может быть очень маленькое количество сотрудников, где нет вообще профкома

2 часа назад, MUL сказал:

 в два месяца 

ставьте реальные задачи:

1 командировка

2 отпуск

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, ЕленаСергеевна сказал:

если они (сотрудники) юридически подкованные - задним числом ну никак не получится...

как можно восстановить дамскую честь после новогоднего корпоратива (с)

 

вариантов масса.

люди даже полюбовно договориться не пытаются...судя по всему

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, BUBUKA сказал:

:rolleyes:

так же может быть очень маленькое количество сотрудников, где нет вообще профкома

 

если нет проф кома то он обязан его создать 100 человек не мало

или вступить в проф союз

так или иначе это идет в разрез с ТК

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Блин, народ, вот проблему устроили. Ликвидируйте штатную единицу, этих переводом на новую позицию с новой должной инструкцией с скорректированным набором обязанностей или под сокращение на их выбор, и всё.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Немой сказал:

Блин, народ, вот проблему устроили. Ликвидируйте штатную единицу, этих переводом на новую позицию с новой должной инструкцией с скорректированным набором обязанностей или под сокращение на их выбор, и всё.

должность моего отца как то ликвидировали, а он единственный в структурном подразделении ЦМТБ НГМК являлся обладателем сертификата МЧС 

ну он и так в отставке, сильно не переживал, взял все что, ему положено, а потом три месяца еще, на бирже труда получал среднемесячное довольствие  и к этому моменту пришла координационная проверка ... короче директору выговор, штраф и заставили восстановить должность и найти сертифицированного персонала 

короче ему еще и потом контракт дали и долго извинялись 

Edited by ruslan4ik
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, ruslan4ik сказал:

короче ему еще и потом контракт дали и долго извинялись 

Я так полагаю, здесь иная ситуация.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, ruslan4ik сказал:

так или иначе это идет в разрез с ТК

и?

2 месяца выдержит...заплати 4 оклада и не сможет уволить?:facepalme::rofl:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, BUBUKA сказал:

и?

2 месяца выдержит...заплати 4 оклада и не сможет уволить?:facepalme::rofl:

другой знакомый не понравился руководству и его также уволили под сокращение - он их засудил ему возместили моральный вред и еще кое что - работодатель Билайн как не как, восстановили , правда потом он сам не захотел работать или не смог, сейчас вроде на себя работает 

4 минуты назад, Немой сказал:

Я так полагаю, здесь иная ситуация.

вот нужно  и узнать что за ситуация...

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, ruslan4ik сказал:

вот нужно  и узнать что за ситуация...

зачем?

направление куда копать дали

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, BUBUKA сказал:

зачем?

направление куда копать дали

есть должности которые не могут попасть под сокращение

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, ruslan4ik сказал:

есть должности которые не могут попасть под сокращение

Секретарь? :) 

2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, trew сказал:

Секретарь? :) 

такие сами заявления пишут ...

братишка работает в РУ5 илиРУ2 короче в Зафарабаде 

и после Кучерского пошла перетурбация  за пару лет три четыре директоров сменились и замов не мерено 

а вот секретари там бессменны 

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Друзья, может я упустил детали,если идет речь о должности. Существо является замдиректора. Возраст 58 . Бывший сотрудник конторы глубокого бурения. Мразь и подлец по сути своей в отличии от настоящих офицеров... Но это мелочь. Просто уперся рогами и вместо увольнения сбежал сейчас в отпуск. Идет поиск вариантов по его избавлению. В рамках закона. Директор очень ошибся в его выборе и назначении. Я ,как учредитель не вмешивался в кадровые вопросы.... Пока не грянул гром.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, MUL сказал:

Пока не грянул гром.

Должностные обязанности выполняет?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

ну зама уволить в принципе можно но лучше не под сокращение а под другую статью 

щас поищу 

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вот совсем не хочется с ним тягаться .... Выполняет или нет.... есть пара основных вещей: ему нет доверия по сути, его не хотят и его возраст. Необходимо его уйти. Без шума и пыли. Компенсация не вопрос. Как избавиться? Друзья, ну разве ж в Ваших коллективах не было подлых негодяев? Мое предприятие частное,но не хочу бегать по судам.... Хочу в рамках Закона.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да для начала отследить трудовой день - во сколько пришел, во сколько ушел, сколько раз курить ходил, т.е. сделать "фотографию рабочего дня". Нарушения фиксировать, составлять акты с подписями нескольких сотрудников. Объявлять приказом предупреждение, потом выговор, потом штраф... 

Только что, MUL сказал:

и его возраст. 

Вот стукнуло бы ему завтра 60, так и сразу уволили его... на пенсию проводили бы))

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.