mechanic_cat

Был я там в прошлом году, проездом :-). Я бы не сказал что охраняемость нулевая. сомневаюсь что вы получите разрешение, там его имеет только буровики, так что если поедите "в лоб" то всё путешествие на 99% закончится у пограничного шлагбаума, примерно км за 100 до "острова", да и перед самим "островом" тоже стоят. Если захотите в обход, то надо хотя бы парочку 100% внедорожных машин, ну и запас топлива и воды "на всякий случай", ну и обязон GPS. Сотовой связи нет. Можно попробовать договориться в Муйнаке насчет проводника в обход, но учтите что по русски мало кто говорит, можно сказать никто, и второе проводник только лишь заменит GPS, все остальное все равно надо. Да и кстати мне сказали что перед поездкой обязательно сделают привику противочумную, что без этого не разрешат ехать категорически, но потом оказалось что вакцины закончились, а новые будут только через два дня, а оборудование стоит, то "езжай без прививки, у нас сколько так ездили и ничего живые". Ну и я пока живой :-).

Я действительно неправильно понял пост green`а насчет зарплаты, в том смысле что он поддерживает личное участие работника в получении доходов для компании и получение при этом процентов. В смысле больше/умнее работаешь-больше получаешь. Ну да смысл есть конечно. Но как тут уже многие говорили для многих профессий и специальностей это трудно сделать. А также есть еще один нюанс - желание самого работника. Не все у нас предприимчивые и честолюбивые. Некоторым не надо фантастических процентов которых может и не быть, а дай лучше железную зарплату поменьше, но которая будет 100%. Например я, сидел как то в одной конторе "штаны протирал", получал зарплату+премию равную зарплате. Пришел новый директор, со своими новыми проектами и идеями, работы у меня прибавилось из-за этого в два раза. Но в конце года он мне сказал " ты знаешь дорогой наш работник, то что ты получаешь это слишком дох...фига, режем тебе премию наполовину". На мой лепет о том что как бы я работал этот год намного больше а получил меньше, что как бы не очень меня стимулирует, был ответ - "ты и этого нигде в Узбекистане не найдешь, так что мы считаем что нормально получаешь". Через два дня я уволился, теперь работаю за гораздо большую сумму, но железную в виде зарплаты, мне теперь премии не надо, мне надо точно знать сколько я получу за свою работу. Да и трудно в моей сегодняшней работе сделать "сдельщину", практически невозможно. ЗЫ green был прав когда сказал что неправильно его поймут только бездельники и голодранцы, :-) я действительно бездельник, работать не люблю категорически.

Я делал проще - получал деньги в банке при продавце, при нем кассиры все подсчитали, и я положил все в бумажный пакет, т.е сумку клетчатую, заклеил и продавец расписался на нем. Деньги держал при себе, когда сказали что все документы готовы и можно заходить к нотариусу, то просто отдал ему пакет, т.е сумку. И я спокоен, и он точно знает что его не обманули, так как видит свою собственную подпись. Можно делать аналогично, если деньги не из банка - подсчитать проверить вместе на квартире, сделать дальше также с конвертом/сумкой, и поехать к нотариусу. плюсы - все делается в спокойной обстановке, можете для страховки нагнать в квартиру сколько угодно своего народу, - вы не оглядываетесь по сторонам, не трясетесь. - и продавцу спокойней, не обманут, меньше светит деньгами.

Да нет, green прав, сколько не прибавь, всегда мало, разговоров будет больше типо сразу после прибавки - "раз мне столько платят значит я крутой спец и нужный работник, а директор/владелец то - хороший чел оказывается" через месяц - "блин, а не стою ли я больше, по-ходу меня тут обманывают с зарплатой, директор то тот еще жулик" через месяц - "давай больше!!!, сволочь" хотя на самом деле прошло два месяца и работник никак не прибавил в профессиональном смысле и отдача от него вернулась на прежний уровень. очень мало адекватных людей, которые понимают что они получают ровно столько сколько зарабатывают сами и насколько согласились сами же они.

Конечно green частично прав. Один мой хороший начальник говорил "сколько человеку зарплату не прибавь, через полгода будет недовольный". Не прав он в том что это вообщето взгляд со стороны работодателя. Т.е. мотивация деньгами - это самая плохая мотивация со стороны платящего эти деньги. Во-первых, больше денег уходит, во-вторых работник начинает "воображать" о себе больше чем надо. Ну выход тоже есть - здесь уже должна вступать в дело другая "Panam`овская" мотивация - страх потерять эту работу. А вот со стороны работника мотивация деньгами - одна из самых лучших мотиваций. И подтверждение этому дал сам же green Проблема работодателя в том что такой работник потом без финансового стимулирования ничего не сделает рационализаторского, т.е работодателю надо будет всегда делиться. ЗЫ и кстати насчет рационализаторского в наших госструктурах, green действительно мало разбирается в этом, у нас при рационализаторском предложении как правило (на 99%) у тебя обазательно будет какой-нибудь "соавтор", который и поделит с тобой все премии и заслуги.

Да я бы с радостью купил бы такой телефон, мне больше и не надо. Но как я говорю у меня сейчас в округе один магазин и там продается только такой китай.

Наоборот GPRS настроил, даже есть еще оказывается IP звонки. Я тоже на много не надеюсь. Мне надо чтобы этот телевон 1,5 месяца проработал. Мой сломался, а вокруг меня на 200 км нормальных телефонов нет, купил что было. Но все равно китайцы поражают. тут еще продаются 3-4 симочные телефоны.

Я такой телефон купил...бомба. 1) большой сенсорный экран 2) две сим-карты 3) можно карту памяти вставлять 4) две камеры 5) радио 6) блютуз 7) на телефоне написано NOKIA X7 и стоит это все $50

Когда был жив зарафшан-ньюмонт, у них работал один парнишка, работа была у него почту возить Ташкент-Зарафшан-Ташкент. Он КАЖДЫЙ день летал. Ну года три точно летал, я его постоянно видел. Каждый день полет туда, там пока заправка/пассажиры, он посылку отдает, обратно забирает и опять в самолет обратно в Ташкент. А если еще учесть что раньше через день был комбинированый рейс через Навоий. Я сам больше 80 точно (я думаю даже больше 100) рейсов сделал. Но тот парнишка вообще монстр. ЗЫ да кстати совсем не жуть, после 20 первых рейсов привыкаешь, как в автобусе, даже спишь от начала до конца полета.

Ещё как бы смог. Так то наработался уже если что "выше головы". Что делал бы - купил бы хорошую спортивную машину, ездил бы в европе по гоночным трассам - гонялся бы в свое удовольствие. Путешествия само собой. Время с семьей. Потом бы может и общественно полезное что нибудь бы делал. Но чтобы не работать так как я хочу мне надо чтобы доход был не меньше 30000 еуро в месяц. Хотя это я сейчас так думаю, если достигну такого дохода может быть по другому буду думать.

Срок годности значит кончился, и если почувствовали привкус значит давно. Когда кола стоит больше срока годности у нее привкус характерный такой, как будто сушенная вишня.

Вот именно речь идет о рынке труда, рынок это совокупность спроса и предложений. И работник должен понять что сейчас спрашивают и что он может предложить, и какое место он занимает на рынке труда. Насчет средств производства, обучения... ленивый работодатель... а понимаю о чем вы пытаетесь сказать, это одна из особенностей наших предпринимателей. Да. Но, думать об этом - ошибка! Почему? ПОТОМУ ЧТО НИКТО НИЧЕГО ВАМ В ЭТОЙ ЖИЗНИ НЕ ДОЛЖЕН. Вы сами должны ориентироваться на рынке труда, учиться, получать опыт и делать такое предложение от которого трудно отказаться. Поясню на примере. Предположим жарким днем вы очень сильно хотите пить, перед вами два магазина, и там и там кола стоит 1000 сум, но в одном магазине она холодная в холодильнике, а в другом вам сказали "брат, холодильник сломался, поченить денег нету, купи теплую, она лучше - горло не простудишь". В каком магазине купите? Понятно что в первом, потому что вас, грубо говоря, не волнуют проблемы второго с холодильником. Вы не хотите дать хозяину денег чтобы он оремонтировал холодильник и потом еще подождать когда охладиться кола. Вам удобней заплатить ту же самую сумму 1000 и получить холодную здесь и сейчас. Так и работодатель/владелец ему тоже удобней получить работника обученного умеющего именно то что ему надо. Например, вернемся к нашим магазинам. И там и там работают продавцы, получают одинаково, потому что одинаковая работа. Но тут один вспоминает что он год на остановке гамбургеры делал и продавал. Владелец сразу подумал "а давай-ка я куплю оборудование, он будет попутно еще гамбургеры делать, много мало деньги будут идти". Хозяин купил оборудование и дело пошло, естественно доходы обоих увеличатся, и продавца и владельца. Вот что значит обладать навыками и опытом, уметь делать то что нужно работодателю. А второй будет сидеть и думать "блин повезло тому гамбургеры умеет делать, бабки стрежет и колы стал заодно больше продавать, почему блин я не умею, не повезло мне в этой жизне, и хозяин козел попался". И владелец тоже подумает "на хрена я его держу, только колу продавать может, вон соседский пацан просит устроить, в точке пайнета сидит копейки зарабатывает, давай-ка я еще терминал пайнета поставлю и найму соседа, он и колу продавать будет и пайнет туда-сюда деньги принимать будет". А первый продавец будет думать "я же говорил что хозяин козел, уволил и взял соседа на работу, везде этот блат блин, пойду пивка возьму, напьюсь, так легче с женой вечером разговаривать, сказать что уволили не за что".

Что делать. Два года на нее (кока-колу) отработал, промыли там все мозги. С тех пор из таких напитков пью только "кольную" продукцию, и считаю нашу узбекскую вкуснейшей во всем мире.

Поздравляю.

Просто вы - работодатели/владельцы это быстрее понимаете, потому что от конкурентноспособности вашего предприятия тоже зависит ваш личный доход. У вас конкуренция в гораздо меньших размерах ее легче увидеть. А люди/работники это тоже как бы "предприятия имени самого себя", но о том что они конкурируют с сотнями тысяч таких "предприятий" немногие понимают.

С госзаказчиками сложней конечно, могут потребовать калькуляцию на работу, т.е. все ваши расходы расписать. Разговоры о том что это типа коммерческая тайна могут не пройти, тупо не заключат договор и все. Но это не всегда требуют, зависит от ихней бухгалтерии. Но если потребуют, то просто туда включите все, расходы на содержнание офиса, учеба руководителя/исполнителя, абсолютно все что посчитаете нужным.

тут в теме постоянно проскакивают подобные мысли "начальники/владельцы козлы, не хотят достойно платить за работу, работаешь хорошо, за 2 но типо один хрен достойно не получишь". Народ, тут они меньше всех виноваты в ситуации. Это работникам надо ясно взглянуть на свое положение на рынке труда. Грубо говоря если ты - механик в сервисе только и делаешь что например меняешь масло/фильтр двигателя, или например ставишь украденные виндоус/софт на компьютеры тем кто этого не умеет делать, то надо понимать что ты не уникальный на рынке труда. Очень много народу может научиться этому мягко скажем не сложному труду. Соотвественно будет огромная конкуренция и большое количество желающих делать эту работу за вас. Отсюда вывод, нафига работодателю платить больше, когда наорду желающего сделать тоже самое подешевле валом. И НИКТО НИКОГДА ВАМ НЕ БУДЕТ ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ ЧЕМ ЭТО СТОИТ НА САМОМ ДЕЛЕ (исключения составляют особые личные/родственные отношения). Я не говорю что эта ситуация плохая или хорошая (хотя она для меня даже очень хорошая), но она такая какая есть. И поэтому пока вы будете предлагать на рынке труда услуги которые могут предложить большинство, то и получать будете не больше этого большинства. Скажу мысль которая многим покажется неправильной и странной - работодатель не устанавливает вам зарплату, она от его желания мало зависит, потому что больше он не будет платить из-за того что это столько не стоит, меньше тоже не будет платить потому что не будут работать. Вы получаете зарплату ровно такую какую хотите сами, не больше не меньше. Выход - получать знания и опыт, которые по определнным причинам не доступны большинству (на 95% из-за элементарной лени, и на 5% по состоянию здоровья, ума, денег). Начинать выделяться на рынке труда, тогда и сможете получать зарплату выше. Насчет мотивации работодателем - это все бред, должна быть само-мотивация. Любой может получить такую зарплату какую он хочет, тот же механик на смене масла может научится диагностировать и устранять поломки этого двигателя, для этого ему всего лишь надо учиться, если он плохо учился в школе, то пойти взять элементарные учебники и почитать физику, дальше книжки по устройству и работе двигателя, дальше выучить иностранный язык и получить доступ к литературе и технике другого уровня. Учиться дальше и научиться настраивать совершенствовать эти двигателя, учиться дальше и научиться строить эти двигателя, и на каждом этапе он получит качественный рост своей зарплаты. Все упирается в простую элементарную человеческую лень, лучше после работы в 6 вечера пивка тяпнуть, чем сидеть и учить физику за 8 класс, потому что тогда не учился. Я это не осуждаю - сам такой ленивый до невозможности. Но это так.

У нас свободная рыночная экономика, это значит можете назначить любую цену которую захочет и в состоянии будет заплатить заказчик. На самом деле цена за работу может расчитываться по разному. 1) Можете расчитать ее себестоимость - потраченное время=зарплата исполнителя, аммортизация оборудования, сопутствующие расходы = покупка программы, обед, бензин, и т.д Потом добавить налоги, свою прибыль (25% или сколько зависит от вашей жадности) и продать такую цену потребителю. Таким способом действуют в обычной рыночной экономике есть способ 2) узнать насколько важно это оборудование для заказчика, например это может быть станок от работы которого зависит целое производство. прикинуть сколько теряет прибылей заказчик от простоя оборудования, прикинуть есть ли у вас конкуренты, которые могли бы сделать то же самое что и вы только дешевле, если нет - практически идеальный случай. Например специалист может приехать из России, это значит минимум 3-4000 долларов , значит вы можете смело просить 2000. Этот способ позволяет содрать с заказчика максимум что он способен заплатить за эту работу, максимально жадный, очень часто применяется в таких случаях в нашей рыночной экономике. Плюс надо учитывать множество других условий, например это очень перспективный для вас заказчик, и вы знаете что в дальнейшем при хороших отношениях вы намного больше на нем заработаете чем сейчас, можно цену сделать маленькую, только покрыть свои расходы, или даже бесплатно. Но учтите, что в нашей рыночной экономике мало людей понимают такие подходы, обычная цель получить побольше и подешевле, идеально совсем не заплатить. Поэтому лучше отсюда главное правило в нашей рыночной экономике ДЕНЬГИ - ВПЕРЕД, И 100%!!

...

Это не обидно - это естественный процесс. Чем более опытней и обученней становится, тем соотвественно дороже становится, и наступает такой момент, что такую квалификацию просто не могут оплатить в Узбекистане, человек уезжает. Потому что ты правильно написал - нужно быть или совсем тупым чтобы здесь работать за 3-4 раза меньшую сумму, или совсем уж любить свою Родину. PS Глобализация ...

Извиняюсь . ЗЫ касается то всех авиакомпаний, да, но даю 99,99% это новшество "пробила" НАК.

Вы о чем????? Какой заработок??? если люди могли купить своим родственникам/друзьям за границей билет домой, то они подзаработали чтоли? это по ходу НАК заработала - перевезла пассажира, а люди наоборот деньги заплатили, а не заработали. Какие махинации??? если такая покупка была в рамках закона, то почему это теперь оказывается по вашим словам махинацией? ЗЫ Нормально вы(НАК) там себе думаете о нас пассажирах...мы оказывается махинируем в вашем отношении. Кста, насчет махинаций - про билеты в кассах рассказать? помню както за острую необходимость вылететь именно сегодня заплатил двойную стоимость билета кассирше. Ну и про другие махинации свои внутренние думаю лучше меня знаете, как вы на пассажирах "непосильным трудом" "зарабатываете". ЗЫЫ это вообще абассака блин, НАК - один из самых ярких примеров беспредельного монополизма в нашей стране, вместе со всеми сопуствующими этому действиями. Так теперь оказывается если свой национальный пассажир купил билет на свою национальную авиакомпанию за свою национальную валюту - это оказывается махинация , по ихнему он наверно должен был купить билет и пешком пойти, тогда это было бы хорошо, по НАКовски. ЗЫЫ ты Сафшафан обеспечь мне свободную возможность купить и продать валюту в банке, я обещаю - я всегда буду покупать билеты за валюту. Это наоборот сейчас НАК занимается махинацией, по гос курсу будет получать валюту от людей которые купили эту валюту за другие деньги.

???? так вроде никто это и не оспаривает, музыка была простая, особенно первое время, слова простые - вот и попали на массовость, повезло - мир кажется тогда просто был готов к подобному сумашествию, да менеджер собственно правильный был, недаром его называли пятым битлом, как сейчас говорят - раскручивал их правильно. Музыка посложней пошла когда они в студию ушли полностью, да еще Ринго кажись там с Индии что то притащил, опять же Леннон тоже не прост был.

Последний раз ел вкусные сладкие арбузы в Сырдарьинской области ... в 1994 году на хлопке. Тогда уже сумы появились за три сума покупал с поля огромные арбузы больше 15-20 кг. С тех пор сколько не покупал - таких вкусных никогда не было, да и вообще - отрава пошла уже лет 7-8 как. Все то у нас на вес да на количество стараются, сами себе "порем" культуры бахчевые. Обидно.

Panama, сказать что многое зависит от топлива - называется "попасть пальцем в небо". Я там спецом фразу выделил, автор считает здешних форумчан не особо умными, но себя видать дюже высоко ставит в этом вопросе... зачем же так не зная людей что-то про них говорить?