Searcher

Не все так просто! Ведь тот сотрудник и до того самого ответственного момента был мусульманином и исправно совершал религиозные обряды? И наверняка начальник должен был знать об этом. Иначе, какой же он начальник? А посему действия начальника могут быть расценены как Воспрепятствование.

Уволить можно, но моя мысль была, что если не на такого напрешься, то и хлопот - не оберешься. Я же писал: Просто мне доводилось бывать во многих предприятиях где не то чтобы Устава о дисциплине, но и обычные должностные инструкции по шаблону заполнены. Где в графе Обязанности написано: "в точности и качественно выполнять поручения руководителя отдела, управления, министрества..." и так далее до руководства страны. Для меня здесь не понятно: что такое "точно" и как оценить это "качественно" (видимо инженерный опыт мешает). А представляете сколько несоответствий в работе начальства можно при желании откопать обиженному сотруднику? А я нигде не утверждал обратного.

Принимается с поправками: если это все обговорено в трудовом договоре, в правилах трудового распорядка, должностых инструкциях и в конкретных документированных процедурах. Стоит хоть раз начальнику сходить в суд и услышать в свой адрес нелицеприятной "правды" со стороны обиженного сотрудника и у него надолго пропадет желание вообще увольнять кого либо. Да и принимать на работу он уже будет по иным критериям.

Главное не обидеть при этом самого главного начальника. А вдруг он именно вас и "поджидает"? ЗЫ Певое свое опоздание в нннн-м году я оправдал в сбое работы ощественного транспорта. А в объяснительной я так и указал: "для подтверждения моих сведений прошу обратиться в диспетчерскую службу трамвайно-троллейбусного управления г.Ташкента." После этого со мною ("молодым" специалистом 1 категории) стали здороваться за руку все начальники отделов и даже зам.Ген.директора объединения. ЗЫЗЫ Еще в прошлов веке когда ввели в эксплуатацию сотовые телефоны нам по статусу раздали моторолы. На очередной планерке зам по администрации доложил главному, что в числе опаздавших был и я. На что я ответил: "...я самого утра переговорил по телефону со всем руководством и при этом находился на нашем же объекте. Кто сможет меня упрекнуть, что я не работал? Кстати, к тебе я тогда и не дозвонился! Вернее почему то твой телефон оказался у твоей же жены! А распечатки можеш для перепроверки хоть сейчас получить у оператора!" Смеялись потом всю планерку!

А вы попробуйте! Даже если сотрудник не прав на 300% никто не может лишить его права на обжалование ваших действий в суде. "Трудовая дисциплина" это повод прикрыть начальством свою некомпетеннтность. Ведь наказать не трудно. Намного труднее будет доказать, что наказание применено обоснованно!!! И если копнуть не глубоко, то во всех бедах оказывается виновным в первую очередь начальник (руководитель). Потому как, именно он единолично отвечает за результаты труда, в которых он сам не очень то разбирается т.к. на самом деле посчитал нужным довериться на профессионализм и порядочность подчиненных А в нормальном понимании менежмента трудовая дисциплина это: закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность.

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией. Кроме этого есть еще уголовная отвественность... Однако, быдет лучше если начальники сами ознакомяться с ней.

Видимо у начальства начался очередной творческий кризис. Когда уже больше нечем заняться - они вспоминают о "трудовой дисциплине". А самое смешное это то, что во время таких вот "повышений дисциплины" существенно падает производительность труда т.к. последующие разборки с недисциплинированными сотрудниками отнимают уйму времени и сил, не говоря уже о потерянном времени всего персонала, для которого нашлась новая тема для обсуждения (вместо привычной работы) ну по крайней мере на недельку.

Вопрос с подвохом! А подвох заключается в том, что начальник должен был заранее предусмотреть в должностной инструкции режим работы и условия труда аналогичных сотрудников. Не принимать, увольнять или как то зажимать таких людей запрещено законом! Если же начальник не знал о приверженности своего сотрудника к вероисповеданию и это нарушило рабочий цикл производства, то конечно можно наказать этого сотрудника выговором или возмещением убытков (если это соответствующим образом предусмотрено в Уставе о дисциплине предприятия), но и это быдет неправильным (догадайтесь почему?). А правильным будет найти оперативно замену этому человеку. Тем более, что условия взаимозаменяемости сотрудников это неотемлемое требование системы менежмента любого современного предприятия!

Так то оно- так. Однако, еще есть факторы массы, плотности атмосферы, обтекаемости, гравитации и наконец ... баллистики. ЗЫ Еще раз утверждаю, что запуск и приземление ракет (на сегоднящний день) - все равно, что полет мухи в стакане.

Прежде чем "съехать", нужно подготовить новый "аэродром". Если на горизонте и светится такое местечко, то нужно тщательным образом взвесить все "за" и "против" новой дислокации. Особо обратите внимание на вопросы условия труда и заработка. Очень часто "добрые люди" в оценке хорошего достатка имеют в виду себя самого и, буквально, ничего не знают о проблемах своих же ближайших подчиненный!!! PS И на будущее: не следует громко хлопать дверью, в которую, возможно вам придется еще вернуться...

Считайте, что это вам в подарок от производителя - задачка "Реши сам". Для этого потребуется или хорошая память или ручка с бумагой для фиксирования всех промежуточных данных. Если в итоге решения задачи ваши результаты сошлись с показателями автозавода.... - поздравляем, у вас отличная машина! Если нет - во всем виноваты АЗС - сволочи!, которые стремяться "исказить" репутацию автопроизводителя. Но... не спешите разобраться на кулаках с АЗС!!! Возможно ваш стаж за рулем недостаточен "для объективной оценки" (на радость АЗС и автозаводу). В таком случае ответ на ваш вопрос кроется в вашей же неопытности. Ведь никто (!!!) не жалутся как надо (полагается)!

Браво! Умеете выйти из ситуации. Однако, наследственность кроме как врожденной (то бишь оправданной генетикой) может быть и приобретенной (селективной).

Ну слава Богу! А то я уж подумал, если нет объяснений происходящему с человеком, то можно увязать все генетикой, которая, будет уместным напомнить, сама находиться в начальных стадиях изучения. ЗЫ А если прислушаться к мнению ученых про генетику, проглядывается логика: что все предопределено неким генетическим кодом, который время от времени проявляет себя или же наоборот - ведет себя пассивно во всех последующих поколениях. Мне это ассоциируется с некой предопределенной судьбой, от которой, как изветно - не уйдешь! Аж страшно становиться. Неужели мы на пороге новой веры?

Вот как просто! Если нет реальных фактов доказать чью либо вину, то в помощь придет... современная генетика!? Ну уж точно в любом Древе найдется какая нибудь ветка или сучок точь в точь "объясняющая" причины неадекватного поведения неугодного нам человека. Раньше, ссылались на "темные силы", с легкостью одолевшие человека, ... на "неблагоприятное расположение звезд", на "отступничество от общих традиций и норм", а теперь вот - Генетика виновата! Полагали, что все необяснимое и не подвластное разуму человека творится Всевышней силой, а все попытки объяснения естественности природы вещей и событий - отступничество от Великой Веры. А теперь вот и наука (в виде генетики) дает нам простое объяснение: нечего искать дальше - гены виноваты!? и стоп тут наука!!!

Я и сам этому удивляюсь безмерно. И примеров тому множество среди детей родственников и соседей. Хотя ваши слова требуют одну маленькую ремарку: школа то одна, но классы - разные (не принимая во внимание исключения - близнецы и одногодки). ЗЫ А генетически это как? Одному хватило сполна, а другому - не досталось?

Не думаю, что школа должна ограничиться "половым воспитанием" подростка и только. Не нужно забывать про основы воспитания - формирование самостоятельной личности его собственного мышления и способности к анализу тех или иных поступков. Ведь не зря нас заставляли зубрить "Что такое хорошо и что такое - плохо"? А эти... характеристики положительных и отрицаткльных героев? Или скажем основы ПДД и оказания первой медицинской помощи? Но еще главнее - ребенок с момента зачатия уже обладает определенными правами, охраняемыми законом. Однако, попробуйте кого нибудь из подростков спросить: знает ли он свои права и свободы? Вряд ли он сможет вспомнить что то, кроме как "права на жизь" и "право находиться на содержании". Просто о других правах уже не принято вспоминать. ЗЫ Еще вспомнил предварительные "разборы" на советах класса, дружины, общей линейке, а затем уж вызов родителей и "общее комсомольское презрение".

А если он дома ведет себя идеально? Так, что даже соседи ставят его в пример своим чадам. А вот со школы только и слышно: "Какой он у вас молодец! Лидер класса.", а затем: "Какой он у вас хулиган! Урок сорвал." Не знаю как сейчас, а раньше нам твердили, что именно школа формирует в ребенке самостоятельную личность, его индивидуальное место в обществе равных ему сверстников и заслуживающих уважения педагогов. Думаю, многие согласятся, что в школе ребенок имеет больше возможностей почерпнуть и хорошего (согласно учебно-воспитательному плану) и негативного (в результате общения со сверстниками и анализа поведения не совсем компетентных педагогов). Родители конечно стараются повлиять на своего ребенка. Но... это воспитание ограничено вопросами семейного круга и разъяснениями об правилах поведения в обществе. И не нужно забывать, что они (подростки) уже формирующиеся личности и такие действия, как ограничение прав и свобод, телесные наказания и психические воздействия не просто не приемлемы, но и противозаконны! А ведь именно на них очень часто хотят спровоцировать нас некоторые "педагоги", в отместку за свою некомпетентность. ЗЫ Я каждое утро проезжаю мимо входных ворот одной из школ и каждый раз вижу одну картину: руководство школы устраивает в буквальном смысле "Фейс контроль" среди спешащих на уроки школьников. Дело доходит до унизительных подзатыльников не прошедшим указанную процедуру. Быть может это уже норма жизни? Именно такого мнения и я придерживаюсь. А на счет подарков... меня с детства приучили: если чего то очень хочешь, то вначале нужно заслужить это.

Самые, что ни на есть - переломные... 13. ЗЫ Самое интересное то, что пару лет назад учителя сами настаивали обеспечить детей мобилками, чтобы можно было держать их под постоянным контролем. ЗЫЗЫ То что меня бесит - это когда преподователи стараются переложить свои ошибки на родителей под мотивом "недостаточного воспитания". Как будто понятие "общее образование" полностью исключает воспитательный процесс! (?)

А у меня вот проблемка вышла. В начале уч. года я за относительно хорошие показатели в учебе заменил младшему сыну мобилку на более совершенную. Но вскоре моя жена обнаружила в мобиле весьма неприличное содержимое. Я сделал по этому поводу серьезное предупреждение. Однако, недели три назад классный руководитель нашего сына указала нам на то, что он демонстративно проигрывает в присутствии преподавателей аналогичный репертуар. Пришлось мобилу "конфисковать". Вот теперь не знаю как поступить дальше, т.к. сын делает вид, что ему все - равно: вернут ему телефон или нет.

У меня как то был случай. В конце кладки бригадир насчитал мне на 3 тыс кирпичей больше чем было. Я ему и так и сяк, мол: откуда ты их взял, если я привез столько то конкретно? Он ни в какую: "заплатишь и все тут"! Устав от спора я ему говорю: "Если клал, то все кирпичи должны быть в доме?". Вобщем не поленившись пересчитали мы все стенки коробки и... к его удивлению я стал вычитать сердечники! Все оказалось как надо! Долго потом над бригадиром смеялись его подручные.

Если руководитель считает для себя правильным возвысившись над своими подчиненными закрывать глаза на все недостойного его Высочайшего внимания, то ему действительно - Делать больше уже нечего! А не справедливо принятые им решения клеймом лягут в его персональную характеристику. Ну... если конечно, он не найдет в себе смекалки заставить всех поверить в его исключительную правоту.

Тем не менее, термин есть: 13.2. Обгонять безрельсовое транспортное средство разрешается только с левой стороны. Однако обгон транспортного средства, водитель которого подал сигнал поворота налево и приступил к выполнению маневра, производится с правой стороны. и из 2 абз. ст. 13.5: (за исключением обгона на перекрестках с круговым движением, обгона двухколесных транспортных средств без бокового прицепа и разрешенного обгона справа)

Подумайте еще и... еще раз! Мне уже не раз пришлось убедиться в этой жизни: "не все золото, что блестит". Во всяком случае, не нужно окончательно "обрывать концы". Возможно, старый знакомый будет получше дюжины новых и поэтому нужно предусмотртеть сейчас достойное возвращение к исходному.

Ну неужели нельзя провести проверку стационарно? Это касается практически всех счетчиков. Т.е. подключил к счетчику еще один контрольный счетчик и если есть существенные расхождения поднимать вопрос о проверке в условиях лаборатории. Скорее, здесь вопрос в другом... - еще раз развести клиентов на деньги и подзаработать.

Мешает видимо опасение, что после всех этих бумажек и согласований денюжек на сам домик не останется.