Рекламное агентство, дизайн, пиар

[chiller 59]

На счет процесса, знаком с такой схемой:

Аккаунт менеджер ведет несколько клиентов, он контактное лицо для Клиента и ответсвенный за кажый проект. Копирайтеры, Дизайнеры и предпечатники, продакшн менеджер, медиа планнеры..., получают задание и тайминги от АМ, тот в свою очередь отчитывается о результатах руководству.

С ростом конторы появлялись отделы, Креатив, продакш, ставился руководитель и он уже контролировал и распределял нагрузку внутри отдела.

Ну как то так)

[ГрОм В ШтАнАх 854]

Опыт - это конечно хорошо, позже он может вам пригодиться и вы с довольством вспомните этот жизненный этап. Если конечно, то чем вы занимаетесь кроме своей специализации - перспективно. Другое дело, если опыт не перспективный. Если сменить работу не вариант, нужно договариваться либо требовать соответствующей зарплаты. Иначе, не вижу смысла, выполнять работу за троих при не справедливой зарплате.

[Николай 2]

В такую западню попадает обычно человек, который стремиться занять какую-либо вакансию любой ценой, например для получения первичного стажа. И я бывал в подобных ситуациях. Затем ниспускается осознание несправедливости сложившегося положения и как следствие внутренний бунт и протест. А руководитель искренне не понимает, что происходит и что от него требуют. Ведь ещё год назад человека всё устраивало.

 

Я советую высказать всё, что Вас не устраивает руководителю. Спокойно, чётко и твёрдо, главное без эмоций, ведь он возможно и не догадывается что Вам плохо. А посему и не виноват ни в чём. После этого он Вас либо уволит, либо пойдёт на встречу. Если уволит, значит Вы просто переросли это место и найдёте себе другое, точно такое же или лучше. Но оговаривайте список должностных обязанностей и уровень вознаграждения изначально. И что ещё более важно – следуйте этому договору сами и не позволяйте нарушать его другим ни по мелочам, ни тем более в крупном.

Edited 26.03.2011 15:59 by Николай

[limonka 4 425]

В такую западню попадает обычно человек, который стремиться занять какую-либо вакансию любой ценой, например для получения первичного стажа. И я бывал в подобных ситуациях. Затем ниспускается осознание несправедливости сложившегося положения и как следствие внутренний бунт и протест. А руководитель искренне не понимает, что происходит и что от него требуют. Ведь ещё год назад человека всё устраивало.

 

В подобную западню попадала только из-за своего любопытства..хотелось знать что делают все работники задействованные в одном проекте. Когда узнала потихоньку стали вешать и выполение этих функций...кто-то болел, кто-то ушел..кто-то в декрет. Так и получилось что я осталась крайняя и за прежние деньги. Когда все достало ушла и никапли не жалею. На новом месте ни только пригождаются наработанные знания, но и оцениваются. Пока так...незнаю что дальше будет, опять начинаю лезть в чужие функции, но ничего не могу с собой поделать...любопытство блин.

[Николай 2]

В подобную западню попадала только из-за своего любопытства..

...расширение кругозора – естественная потребность творческого организма! Проблема в том, что по определённым причинам рост бизнеса в Ташкенте не успевает за творческим ростом некоторых индивидуумов. В конце концов, некоторые специалисты экстра класса, здесь остаются не востребованными. От сюда и утечка мозга из страны. Не удивлюсь, если через некоторое время Вы окажитесь где-нибудь в Москве или Нью-Йорке, с таким подходом к делу.