Orion
Собеседники-
Content count
2 716 -
Joined
-
Last visited
Everything posted by Orion
-
Спасибо. Приеду может думаю открою....
-
Очередное изделие из хлебной эпопеи с использованием закваски. Рецепт взят отсюда.
-
-
Мы помогали подготовиться к новому учебному году. Парты красили....
-
Курица маринованная с куркумой и фарш - взяли у местных иранцев...
-
Рынок какой? Потенциальный спрос? Мастшабируемость дистрибуции? Насколько конкурентое преимущество первопроходца реализуемо? Насколько легко копируемо ноу хау? Кто потенциальные конкуренты? Какие разрешения нужны? Потенциальное воздействие на окружающую среду? Сертификация в странах импорта? Продукт обычно 50%, остальные 50% это дистрибуция....
-
NDA из местных не все понимают. Если это ноу хау, то лучше самому стоит сделать производство, с контролем доступа к информации. Крышу и инвесторов найти, и потом продать работающее производство.
-
-
Статья 19. Право пожизненного наследуемого владения земельными участками Право на получение земельного участка в пожизненное наследуемое владение имеют граждане Республики Узбекистан: для ведения дехканского хозяйства; для индивидуального жилищного строительства и обслуживания жилого дома; Деталей не понял, в чем проблема? Разница в сумме компенсации? Можете также обратиться в Минюст - они обычно могут помочь и оказать правовую помощь.
-
Это сладкое слово "халява"....
-
Тогда вы правы. Обсуждение беспредметно. Спасибо.
-
Я думал, что речь шла о специалистах. Производство жидкого мыла для скота не требует особых технических знаний, можно низкооплачиваемыми наемниками обойтись (если только производство не автоматизировано - тогда там 1 спец нужен вместо сотни наёмников).
-
Штучных и грамотных спецов тоже с улицы наверное не берут. Проще консультанта найти и заплатить - но опять же, за знания и консалтинг местные не любят платить и при чем многие хотят нахаляву. Для них гораздо значимее сверкающий медный насос на фабрике, чем знания специалиста, который его будет обслуживать. Либо они приглашают иностранца (немца, итальянца) - и заплатить в 10 раз дороже, за имя, один раз (а потом что будет неизвестно).
-
Это рынок. Поиск людей с долгосрочной линией горизонта в новую команду - непростое дело. Везде много проходимцев, которые готовы рубить бабло и ни за что не отвечать. За грамотных и качественных специалистов нужно платить и это не только зарплата. Другие условия. Кто в команде работает. Кто начальник. И т.п. На западе это называется найти человека который подходит под культуру компании (cultural fit) А если только на зарплате фокусироваться, и чтобы было как можно "дешевле" -- то на входе только и наёмников будут получать.
-
Стоимость расходов на людские ресурсы обычно включается в стоимость проекта. Это такие же расходы как и оборудование, но в оборудование зачастую инвестируют, а в людские ресурсы нет.
-
Местные не любят платить за знания.
-
Есть и такое -- когда приезжаешь в Узбекистан, такое чувство как будто в черную дыру упал. Связь с внешним миром очень своеобразная. или вообще отсутствует Насчет коррупции - посмотри на фразу: "у меня был выход на очень весомых людей" - это что? Посмотри на иностранных инвесторов, инвест проекты за последнее время -- откуда они? Посмотри на Уздэу. Понятия "шапки" за билеты или машины нигде в цивилизованной стране нет. Где Молочный Домик? Янгиабад? Пока не будет гарантии обеспечения прав собственности, никто не будет инвестировать ресурсы. В Канаде тоже своя коррупция --- выяснилось что министр финансов катался в Кению с благотворительным фондом, и не оплатил счет за поездку - 40 штук баксов (хотя у него бабла море). Через две недели он подал в отставку.
-
Поэтому, в стране одни старики и дети.... С другой стороны, постоянный поток инвалюты, что позволяет держаться на плаву (и к сожалению стимулировать импорт по завышенным ценам) и возможно некоторые из них вернутся обратно домой и может постараются что-то сделать. Израиль, Армения неплохо опираются на этот ресурс. Коррупция проблема, но она есть везде. У нас правда зашкаливает.
-
Высшее образование лучше за рубежом получать, однозначно. Как следствие, в Узбекистане остаются только дети и старики. И изобретатели "золотых тетрадей".
-
Там работы немного в принципе. Утром встал смешал пропорции и оставил, вечером то же самое. Три четыре минуты.
-
Овсянкой и остатками курицы. Спасибо, я как то даже не ожидал. Чуть твёрже вышел и дырок внутри поменьше. там кажется многое зависит от бактерий и температурного режима. С температурой вроде хорошо....
-
Сделал недавно (вечером) с заменой белой муки цельнозернистой. Вроде получилось. Завтра утром попробуем...Закваску кормил два раза в день утром и вечером, сегодня был 12 день...
-
У дочки день рождения - на вечер плов попросила и чтобы побольше кишмиша.....
-
С другой стороны -- репетиторы в Узб дешевле (математика). Спортивные занятия и кружки тоже намного дешевле (олимпийские виды спорта за рубежом дороже намного). На остаток можно детей послать в летние лагеря или школы в Англию, Штаты и пр. Медицина - да. Диагностика в Федоровиче. А дальше Москва, Германия, Корея. И конечно же лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным. В любом месте. Остается только отсутствие возможностей творческой реализации....
-
И как следствие теряется одна из причин переезда в другую страну на зарплатную работу, если получать а Ташкенте такую сумму. Не знаю, правда сколько народу такого рода доход имеют. К сожалению, наверное 99.95% будут ниже этой планки. Значимость человеческого капитала занижена, а товаров завышена.