Evtanazia

Какие вклады и какие проценты там?

У Роненбума самая хитовая моя песенка была - "Ох и стерва ты Маруся! Ну и стерва ты!"...

Где сейчас самый высокий процент по валютным вкладам?

Не надо так много думать, слушая блатняк. Слушать блатняк надо с полностью отключенным мозгом(почти как секс).

Не буду писать банальности. А из собственного опыта работы начальником отдела(т.е. руководитель низшего звена, который руководит непосредственно исполнителями), сделал такие выводы. У начальника есть три рычага воздействия на подчинённых: 1. Материальная заинтересованность(штрафы и премии).2. Личный авторитет руководителя. 3. Общественное мнение(порицание или поощрение коллектива). Первый рычаг самый простой и тупой. Не нужно влезать в мозг подчинённому(и даже заглядывать туда). Второй, требует от руководителя быть самым-самым(умным, сильным, честным и пр.) для подчинённых(личностная психология). Третий, требует умения манипулировать людьми(к личностной добавляется социопсихология). От материальных рычагов я почти сразу отказался, т.к. очень низкая эффективность(приходится много руководить), плохая трудоотдача от подчинённых(получаешь от работника ровно столько(или меньше) сколько заплатил), отсутствие преданности(работник не будет работать "затак" или больше требуемого), трудноосуществимо создание самостоятельно работающего(без непосредственного\присутствия руководства) коллектива.

Очень много и негрустных, с воровской и бандитской удалью. Блатняк примитивен(и по тексту, и по музыке). Т.н. минорные песенки душещипательны и слезоточивы, (из-за чего нравятся девчонкам(т.н. подростковая романтика)), играют на самых примитивных простейших(как амёбы)струнах человеческой души. Кароч, мозг не напрягается ваще.

С Днём рождения!

Нравится слушать блатняк(именно блатняк, а не шансон). Вот уже 30 лет. Заметно?

А кто лучше, начальник женщина или начальник-мужчина? У меня как-то была начальница, она как-то(когда я в очередной раз стал трепать ей нервы) сказала, что я энергетический вампир(типа я ежедневно пью её энергию и насыщаюсь этим).

Поздравляю!

В общем-то, при собеседовании я руководствуюсь теми же критериями и приёмами, что и вы(кроме внешнего вида, абсолютно наплевать на внешний вид). Считаю себя настолько умным, что могу определить и выбрать лучшего работника побеседовав 5-10 мин. Но реально, скорее всего, ошибаюсь 50\50. Т.е. с таким же успехом можно бросать монетку. На самом деле я выбираю того, кто мне нравится, а не того кто будет лучшим работником. Человеческий выбор всегда субъективен. Все мы самодуры в той или иной степени.

Я бы не прошёл у вас собеседование по внешнему виду. При устройстве на работу ни 1-е, ни 2-е, ни обувь, ни волосы не пройдут ваше тестирование. Хотя, в последнее время при устройстве на работу больше я выбираю себе руководство. Т.е. при собеседовании я сразу же минусую тех, кто при собеседовании со мной не проходит мои тесты. Там, где при приёме на работу больше обращают внимание на внешность, а не профессионализм, то у туды ни ногой.

Вы работаете в Майкрософт? Такой тщательный подбор персонала избыточен для наших реалий. Нет не Майкрософт. Это Самсунг-электроникс или Мацушита инкорпорейтед. .

Как при собеседовании определить "ответственный" человек или нет? А какой нужен внешний вид?

Хороший руководитель тот, который умеет удержать хорошего работника при маленькой зарплате. А при большой зарплате, хорошему работнику пофиг какой начальник.

Таких не бывает. Точнее, бывают в головах у секретарш, которые обожают своего шефа.

"Срываешься" это в смысле уходишь в запой?

А о чём надо беседовать, чтобы узнать всё это? Вы как и сколько времени проводите собеседование? Есть спец. анкета?

Это ты как определил?Как вообще, объективно оценивать работу руководителя? Наверное, работу с коллективом, должен оценивать сам коллектив. Или по эффективности\результату работыНедавно фильмец видел, там хоккеисты критиковали работу тренера Тихонова. Но под его руководством сборная трижды была олимпийскими чемпионами и восемь раз чемпионами мира.

Если отличный менеджер создал "самоподдерживающую структуру", то зачем тогда уметь контролировать т распределять работу и загруженность?

Тонер НР1010. Без отходов? 100гр. Много чего. Чтобы ответить конкретно надо знать зачем тебе?

А причём тут смартфоны? Вот курящие мне не нравятся, т.к. они постоянно прерывают свою работу перекурами(10 перекуров в день съедают час рабочего времени). Только одно разъяснил и тут же опять непонятный термин. Кто такие "неадекваты"? И как они "мутят" в коллективе?

Я сейчас ищу себе работника. Кто тут есть начальники? Как вы выбираете\подбираете работника? Какие качества, в первую очередь, важны для вас? Какие привычки и недостатки недопустимы для вас? Я вот, категорически против курящего работника.

Что значит "отличный менеджер"?

Особенно разваливали иудеи. Кстати, да главные характеристики плохого начальника это "тупой и жадный". Т.е. не смотря ни на что заставляет делать работу и при этом мало платит. Причём, если платят хорошо, то тупость простительна.