Алти

Наверное, почти, у каждого в семье есть свои ветераны. Поздравляю всех с этим Великим Праздником Днем Победы. А тех, кого уже нет с нами ВЕЧНАЯ ПАМЯТЬ.

Поздравляю всех болельщиков с выходом в ФИНАЛ и с 1 мая!!!!! Ура!!!! товарищи!!!!

Шансы, конечно, есть всегда. И хочеися верить в победу "Зенита". Единственное, что вызывает беспокойство - это проблеммы с составом. У Аршавина второй горчичник, следовательно игру он пропустит и Анюков травмирован. Но надеюсь Зенит порвет Баварию.

Дело, конечно, нужное и правильное. Но чувствую, опять все через... выйдет.

Да, все Ok. У меня видимо что-то глючило.

Ребята, кто из Ташкента, последнее время не могу зайти на страницу одноклассников. Пишут шибка - страница временно не доступна. Попробуйте зайти позже. У вас та же фигня? И почему закрыли FROM.uz?

Счастье не в деньгах, а в их количестве. Они являются одной из составляющих счастья.

Зайди в проектный институт. Подойди к архитекторам. Они тебе все растолкуют, если толковые окажутся, не из новых "выскочек-самострелов", у которых на все ответ "бажарамиз". Есть нормы СНиП (сейчас КМК) которые все это регламентируют. У нас Узбекских норм в интернете нет. Ни кому это не надо. Если действительно интересно пиши в личку (может, чем помогу).

Для переселения жителей махалли готовится проект массива на Сергилях( в районе промзоны). Проект финансируют корейцы. Дома кирпичные 7-ми этажные типа ГАБУС (но пониженной комфортности, площади квартир поменьше). Внешне красивые на планшетах, что получится незнаю.

Такой вопрос. Клиент взял новую машину и застраховал ее. Назавтра, допустим ДТП. В каком случае клиент получит 100% страховку, если машина совсем не подлежит ремонту?

Читая все сообщения на социальные темы, невольно приходтшь к выводу, что самосознание у нас на самом "высшем" уровне. Для того, чтобы, что-то сделать во благо самого же народа, нужно к каждому исполнителю поствить надзирателя (чтобы не дай бог...), а к надзирателю своего надзирателя и так по цепочке. Только работать, уже некому. Всю зряплату съедают надзиратели.

Вся территория Узбекистана поделена на сейсмические зоны (со своим интервалом повторяесости), так же есть карты микросейсморайонирования крупных городов. В частности Ташкент относится к 7-8 балльной зоне, есть районы приравненные к 9 баллам по грунтовым условиям и 9* по разломам (по идее, там строительство серьезных зданий запрещено). Все здания на стадии проектирования у нас расчитаны на ту или иную сейсмическую нагрузку (в идеале должны выдержать). Но на стадии строительства (в меньшей мере) и особенно на стадии эксплуатации возможны непредвиденные обстоятельста. Примеров много. Вы думаете, проектировщик и архитектор дурак эдакий, непродумал и засунул вам в проект ненужную вам стену или балку, которая торчит с потолка. Уверяю вас, все это поставлено не зря. Каждый элемент несет какую-то функцию. Сосед или вы сломали стену, перегородку, балку или наоборот возвел киопичную стену, со словами стоит же. Да, будет стоять, но до первого более или менее серьезного толчка (а таковых пока, слава богу, небыло), запас прчности конструкций 10-15%. Здесь, как и везде, где-то убыло, где-то прибыло. Скажу просто, перераспределение сейсмических усилий в здании, происходит пропорционально жесткостям. Т.е. убрав жесткость в одном месте, вы усилие, которое жолжна она воспринять, перекидываете на соседние участки стены, балок и т.д. А она на этот вандализм не расчитана. Жилпроект дает добро на различные допустимые перепланировки (другой вопрос, учитывают ли они все влияющие факторы? или как обычно у нас заплатил-получи). По хорошему, нужно выполнить пространственный перерасчет всего здания, возможно ввести заменяющие эквивалентные конструкции. Но я в жилье за всю свою практику видел это только 2 раза. В первом случае, хозяин оказался скурпулезный (не экономил на собственной безопасности), а второй раз была аварийная ситуация, после чего все было сделано как положено. Так, что, если у вас с этим все впорядке, спите более или менеее спокойно. А иначе..., как повезет. Ну и соблюдайте технику безопасности при эвакуации.

Идея хорошая, турнир нужный. Но судя по всему зажрались москали с хохлами и всю атмосферу портят. Вы почитайте их отзывы в нете. У них один матч на кубке вызывае интерес - украинско-российское дерби, остальное по барабану. На мой взгляд ни те, ни другие ничего интересного уже лет 10 в играх так и не показывают. Но гонору... А за наших обидно, хоть 2-е место и по игре. Слишком примитивно играют в атаке. Игра по уровню 1 в 1 с прошлогодней (к сожалению видел только финал). Нет изюминки, изобретательности как у азербайджанцев.

Возврат к постам о коррупции. Кому-то недодали, иначе закрыли бы всех.

Гоги. Задача наемного рабочего, найти место потеплее и посытнее. Задача управленца - обеспечить ему это, чтоб он не свалил за рубеж. Я тут пообщался с иолодежью, как оказалось, сильнейшая мотивация для них жилье. И это, повод задуматься. Я не знаю, кто здесь из СССР, но если они есть, то подтвердят. Как бало раньше: молодой спец. окончив ВУЗ отправляется по распределению в разные уголки нашей необъятной родины. Там он в течение 1-3 года получает квартиру. У него есть постоянное жилье, семья, стабильная зарплата. Вопрос на кой... ему куда-то ехать, ему и здесь нормально? (были конечно и те кто уезжал, но это единицы). Сегодня вопрос с отъездом стоит острее среди русскоязычного населения. И причина особо не втом, что меньше платят, чем за бугром. Здесь нац. фактор, так сказать БЕЗПЕРСПЕКТИВНЯК. Место босса в серьезной конторе, априори уже не про него и его детей. Вот в чем вся проблемма отъезда.

Я вот, что еще хотел добавить. Тут Гоги про дисциплину, опоздания говорил. Да, есть производства, где это недопустимо (конвейр или что-то в этом роде). Но таких мало. В основном офисы, к/б и т.д. Дай людям свободу. 1-2 часа погоды не сделают. Хорошь не тот работник, кто вовремя приходит и штаны протирает, да чаи гоняет, перекуривает. Ты озадачь работника. Где и когда он эту работу сделает, его проблеммы. Пуст вообще на работу не приходит, если его присутствие не обязательно. Главное, чтобы в час "Х" она лежала у тебя на столе. Уверяю работник, тебе только спасибо скажет. Ну, а если он дурак, то это диагноз.

Что такое мотивация зарплатой в Ташкенте? Вопрос директорам. Сколько у Вас в среднем получают работники. Я думаю не более 200$, в лучшем случае 300. Я честно скажу, за такую оплату работать не буду. Я во время работы, буду думать о том, гдебы взять еще хотя бы раза в 2-3 больше и возьму, если это не дают мне на моем предприятии. Когда я буду получать столько, чтобы я был уверен в завтрашнем дне, я буду работать честно и дорожить своим местом. А сейчас, при нынешних условиях ситуация не незаменимых людей нет, а без работы не останусь. Хороших спецов в республике дефицит и их не могут нормально обеспечить (они вынуждены сами находить себе дополнительный заработок). Какой смысл вкалывать на дядю, если в итоге, получишь +- тоже самое (работай неработай)? Зарплата молодого спец. и опытного работника составляет хорошо если 100 000. (В СССР молодой получал 100-150р, хороший спец. на своем месте (как рабочий 5-6 разрядов так и инженер) за 1000. Чуете разницу. Есть смысл работать и расти профессионально. Нужна здоровая конкуренция за достойную зарплату. Во многих отраслях нет спец. среднего возраста - либо пенсионеры (дорабатывают свой век), либо пацаны (неработают, но хотят денег), середина давно уехала. Когда не останется пенсионеров, начнется катастрофа. И в сложившейся ситуации, ни кнут, ни подачка из пряников непоможет. Директора должны пестовать и заботиться о своих кадрах, а не разбрасываться ими. Я говорю именно о кадрах, и перспективных работниках. Весь ненужный баласт и лентяев можно увольнять, с чистой совестью.

Глупо ждать снижения цен. Кто назовет хоть одно реальное, долговременное снижение цен. Есть кратковременное снижение доллара, чтоб разогнаться и взлететь с удвоенной силой. Они росли, растут и будут расти. Закон Узбекской экономики. Все остальное не про нас.