Baktra

мы не знаем ситуации даже со слов ТС, только общее описание может он поделится подробнее, где (без названия) и кем работает, специфика работы, причины сверхурочных и т.д.

немного непонятно, это кто грабитель - работодатель? который выдает деньги, имеющие строго фиксированную и легко определяемую ценность, независимо от номинала и степени изношенности или работник, который выполняет 8 часовую норму за 9 часов, вынуждая работодателя доплачивать, причем не только работнику, но и задерживающемуся из-за этого "сопряженному" персоналу и руководству, плюс перерасход электроэнергии и т.д. к тому же качество работы работника также меняется на протяжении дня и недели и это именно работодатель за уши тянет работника трудоустраиваться на определенных услових, а не у него требуют создания рабочих мест, привлечение неопытных только отучившихся работников и т.д.

По-моему, ситуация более чем нормальная и даже достаточно честная. Кандидат устраивается на работу, ему сразу оговаривают: 1) зарплата хорошая, белая, все налоги и платежи в бюджет с нее уплачиваются, в среднем по отрасли оклад 900тыс, у нас 1900тыс. пенсия, соответственно, максимальная, 2) нет возможности предусмотреть и оговорить все условия материальной ответственности работника за его косяки, а вычитать по 30% с оклада да еще с кучей бумажной волокиты и обоснованиями не вариант для нас 3) поэтому предлагаем вариант: 350тысяч оклад, 1400 тысяч доплата, 160 тыс сверхурочные, т.к. скорее всего придется работать не 8, а 9, иногда 10 часов в день. Штрафы за реальные косяки будут удерживаться с доплаты. поэтому после устройства на работу и возникновения такой темы у ТС, возникает вопрос: Вы сомневаетесь в качестве своей работы/трудоспособности или в том, что Вам честно заплатят, может уже были прецеденты?

5000psi - это 350атм? это какая стенка у баллона и сколько 200л баллон весит? значит, надо к нам завозить для 500% гарантии неразрыва баллона при работе на 200-230атм

из водоема, речки и т.д. понятно, а вот со скважины напрямую мотопомпу врядли получится, т.к. по новым правилам водопользование со скважин через счетчик

89ом пришел очередь получить квартиру, поехали в райком, квартира 2ка на чиланзаре 16, уезжающих в израиль еврейской семьи. Приходим смотреть квартиру, в руках ордер, хозяева на чемоданах сидят. Ремонт шикарный по тем временам .Хозяин бывший грит маме "апа дай 500рэ и ремонт оставлю тебе " мы так недоуменно смотрим на них " а что вы ремонт с собой забрать хотите ? не е вы не поняли если не даш мол весь ремонт демонтирую. Пришлось отдать 500р . какие-то неправильные отъезжающие,наверное, это анекдот перед отъездом они обязаны были сдать квартиру государству, причем, не имело значение ордерную или кооперативную поэтому перед отъездом меняли на максимально дешевую однокомнатную с доплатой, после однокомнатную сдавали, не дожидаясь покладистого нововьъезждающего разница в 89м составила бы многократно более 500руб, тем более с шикарным ремонтом

есть спецы по ремонту МП-600, сами помпы (б/у) и запчасти к ним на ул.Пионерской где заправка огнетушителей

телевизор работает в режиме приема, ничего на пульт не передает

наверное, страховая компания агнкс обязаны оформлять полис обязательного страхования гражданской ответственности за причинение вреда жизни, здоровья и/или имуществу третьих лиц в результате аварии на опасном производственном объекте. общая страховая сумма более 5млрд.сум

значит, не самая правильная заправка и, возможно, объем газа определяют на глазок по объему баллона кол-во заправляемого газа зависит от его температуры, т.е.: - от температуры газа на выходе из компрессора - от температуры корпуса аккумуляторов - от температуры трубы до колонки на всё это влияет температура окружающей среды и степень загрузки компрессора в момент заправки а талончик - это хорошо, но фишка не новая

для любителей техники безопасности на агнкс: http://www.torg.com/ru/offer/2661161

ну бронестены не во всем мире, так можно и сделать поднимающиеся или опускающиеся сверху бронестены спереди и позади автомобиля проще наверное автогазу или нефтеинспекции опломбировать ограничительный клапан на колонках на 210атм а вот что делать с баллонами непонятно

ГОГИ (13 Январь 2015 - 18:30) писал: как всегда нарушение ТБ. говорят на этот раз отличился Коканд. а в чем именно было нарушение ТБ, приведшее к взрыву, если не секрет?

заходим на сайт минэнерго РФ (раздел "статистика") и удивляемся: - выход бензина 14% - дизтоплива 28% - топочного мазута 27% - авиакеросина 4% а в разделе "реестр НПЗ" уровень переработки 70-75%, выход за 85% только проектируется, но и в этом случае бензина будет не более 30%, просто уменьшится мазут, добавится дизтопливо, нефтехимия, смазочные материалы на сайте wiki данные нефтеперерабатывающей промышленности за 2010г. еще более удручающие цифры 3000тн это один неполный грузовой состав в сутки, не так уж и много как пишут "Общая мощность трех нефтеперерабатывающих заводов Узбекистана — Бухарского НПЗ, Ферганского НПЗ и Алтыарыкского НПЗ — сегодня составляет 11,12 миллиона тонн" , т.е. более 30.000 тн/сутки нефтепродуктов, значит есть и емкости под это дело

нельзя, %30 можно, еще 30% дизтопливо, остальное мазут - стандартная советская схема при глубокой переработке можно увеличить выход дизтоплива за счет мазута

с нового года ждем повышение на 200-250 сум/м3 метан на агнкс, т.к. на 20 сум повышается налог на потребление (с 220 до 240сум/м3) и на 200 сум - инвестиционная надбавка (с 200 до 400сум/м3)

много неясностей для незнающих: между Вами был кредитный договор или расписка (странный документ при отправке на счет предприятия) или протокол участников о входе в состав учредителей с определенной долей и взносом 75млн? 29 млн возвращали на счет? что указано было в назначении платежа (% учредителя, % по займу/кредиту, выплата основного долга)?

ничего подобного, у нас только недавно прошла комплекскная проверка, в том числе проверял МинТруд, никаких таких запретов на записи в трудовой нет. без никаких проблем делаете запись в трудовой книжке "трудовой договор расторгнут по ст.100 п.4 ТК РУз" (например) что означает "расторжение работодателем в одностороннем порядке за однократное грубое нарушение" или по п.3. - "систематические нарушения трудовых обязанностей" а вот причину расторжения согласно ст.81 указывать не надо (т.е.из-за пьянства, прогулов, слива инфорации на сторону, разгильдяйство) -все это укажете в приказах с припиской внизу "ознакомлен и копию на руки получил..."

Интересный вариант включить ступени параллельно, т.к. похожую комплектацию предложили из наличия в Узбекистане, а есть в Таше или рядом такие спецы? (можно в личку)

спасибо, но можно подробнее: какой завод изготовитель? по маркировке не нашел

кто подскажет модель прекомпрессора для метана с параметрами: при 2,5-3атм на входе и 5-6 на выходе производительность >24Нм3/мин

нету мякоти ни в Корзинке (речь не об сайте а магазине), ни во Флагмане, а сокрытие в том, что не знаешь почем фактически берешь, платишь за общий вес, а сколько там реально мяса и соответственно почем оно - угадай. Всё как при Союзе, осталось только гвоздь на весы подкладывать при взвешивании или магнит. Раз решили поднять цену, так и надо реально указывать это на ценнике в магазине (а не только на сайте), а не химичить с костями.

Новая форма сокрытия реальной цены: на сайте говядина ~35-36тыс/кг и фото мякоти, а фактически в магазине (напротив Самарканд дарбазы) по ~28тыс./кг, но с каждым куском доупакован кусок кости по той же цене 28тыс./кг. Зашел во Флагман (на м.Хамза) таже ситуация, как при СССР: взвешивают кусок и продавщица сама решает какую кость добавить (сахарную или мозговую и какого веса), примерно 20% к весу и в чеке выбивают как "мясо говядины с довеской".

Это к юристам или в Минтруд, настолько подробно я не помню, надо искать. Но для руководителей и инспекторов по ТБ, ОХ и ООС есть специальные курсы обучения и проверки знаний при Минтруда, можно обратиться напрямую или через районную биржу занятости. Нашел, ст.187 и 192 Трудового кодекса и целая статья-консультация от налоговой http://soliqinfo.uz/ru/2012/07/13/rabotnik-v-rezul-tate-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-poluchil-travmu-ego-sotsial-naya-zashhita/

Нерадивый директор как раз в такой момент и будет иметь просроченный полис страхования ответственности работодателя, в результате легко нарваться на расходы: 0) штраф 7-10 мрот за отсутствие полиса; 1) расходы по погребению или пожизненной пенсии по инвалидности, 2) пособие по содержанию детей до совершеннолетия, 3) пособия по содержанию остальных иждевенцев и т.д. И все это в размере среднемесячной зарплаты, но не менее какого-то установленного минимума. А если в коллективном договоре есть отдельный пункт - то и суммы будут на порядок выше. Кстати, в данном случае сюда можно отнести и несоблюдению условий труда, которые в результате приводят не внезапному несчастному случаю, а к тяжелому проф.заболеванию.