Немой
Собеседники-
Content count
66 496 -
Joined
-
Last visited
-
Days Won
188
Everything posted by Немой
-
Они возвращаются, слоняются какое-то время, и едут обратно.
-
Кстати, ещё один пример про российских гастров, которые у нас работают. Или остров, если так удобнее. Они получают две зарплаты. Одну - узбекскую, с которой исправно платятся налоги, вторую - российскую, которую здесь налоговая не видит. И говоря про россиян, я имею в виду Лукойл. Блин, даже в Казахстане экспаты казахам налоги платят. Я такого не утверждал. Хотя, чё я парюсь. Я же не работодатель. Вот этот момент я совсем упустил из виду
-
Не бери в голову. Это просто рекламная заставка.
-
А когда можно будет налогоплательщикам порадоваться? Или для этого теперь обязательно свалить надо? Ну так может кто-нибудь расписать ништяки от гастровских денег тем, кто на яркой стороне? В смысле, не в тени работает?
-
Ага, чтобы подсчитать с точностью до миллилитра. ГАИ знает.
-
@kazap, а причём здесь Нефтегаз??
-
Да зачем нужно фото этой тошниловки?
-
Зачем?
-
Я где-то картинку увидал прототипа самсунговского. Он наконец решил одно из тел одеть в металл и назвать это премиум классом. Выглядит миленько. А что, Wave с Бадой уже не развивают? Телефон был вполне приятный на ощупь, единственный минус - ромбические вырез на вспышке и кнопка.
-
У частников руки коротки, а вот организации с госучастием... На каждом предприятии обязательно есть, как правило, один человек, который тянет всю лямку. Его и пытаются удержать всеми силами. Если директор более менее адекватный - иногда перепадают пряники, если нет - в ход идут угрозы. Карьера, как правило, таким людям не светит. Слишком нужны на производстве. Да и навыки не те. Те, у которых есть такие навыки, давно нашли пряники существенно жирнее.
-
ООН - та еще распилочная контора. Даже английский знать необязательно, чтобы иметь с ней дело и иметь с неё бабки.
-
kazap, ты бы видел, какими средствами пытались их удерживать. А так да, после сваливания очередной группы спецов наступает кратковремнный пряничный сезон, но всё быстро вертается на круги своя.
-
Я где-то написал, что пожизненный должник - это директор?? Параграф 2 ТК РУз "Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику". @Smik, утомил. Если есть что сказать конкретное - говори. Если же так, мимо проходил - гугл в помощь.
-
Тебе ли не всё равно? Но, если хочешь, лови статью из УК РУз. Статья 257. Нарушение правил охраны труда Нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда лицом, ответственным за их соблюдение, повлекшее средней тяжести или тяжкое телесное повреждение, - наказывается штрафом от двадцати пяти до пятидесяти минимальных размеров заработной платы или лишением определенного права до пяти лет, или исправительными работами до трех лет либо лишением свободы до трех лет. То же деяние, повлекшее: а) смерть человека; б) иные тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы до пяти лет с лишением определенного права.
-
Я даже покруче истории знаю. Инциденты, в которых сами ТБники виноваты
-
@mechanic_cat,еженедельная дрессировка и методика кнута и пряника чудеса творит. Сам видел. Было бы желание.
-
Кстати, несчастный случай на производстве легко превращает производство в пожизненного должника. При желании - через суд. Директор, который не знает подобных вещей, недолго будет богатым и свободным. Я бы ещё добавил, что те, кто работает в непосредственной близи помещения, либо в самом помещении, обязательно должны быть оповещены перед началом огневых работ. Более того, в нормальной ситуации разрабатывается такой план работ, который позволяет избежать опасности возгорания. Нормальным считается не допускать работ, в плане которых имеются подобные риски.
-
Так я и писал о том, как могло бы быть у нас, а не о том, как оно есть. А так, обычная схема для мира. ЗЫ. Пост был существенно длиннее. Урезал от греха подальше. Всё равно бы его поняли так, как угодно читающему, а не так, как я имел в виду. Да и Америки бы он не открыл.
-
Поясню на живом примере. Чел, который начинал свою карьеру, как инженер. Работал на компанию, достигал высот в карьере, приобретал навыки, параллельно учился. Спустя какое-то время открывает собственную фирму по предоставлению консультационных и инжиниринговых услуг. А на фирме переходит на контракт. Есть работа - ему платят, нет работы - не платят. Параллельно работает и там, и на себя. Зарплату не получает, получает дивиденды как учредитель фирмы. Со временем уходит с основной работы, и работает только через свою карманную корпорацию. Далее, если есть желание, развивает свою фирму до уровня вполне себе инжиниринговой. А на старой работе ему на смену приходят молодые. Кроме того, если старая фирма соблюдает преемственность, то такие ротации кадров происходят без ущерба для качества. Если уж совсем ей необходимо иметь ушедшего инженера - нанимает его через его же фирму. Такая же схема может быть и у бухгалтера, и у стоматолога. А как на данный момент происходит у нас. Скажем так, гипотетический нифига пример. Уволился начальник смены и перебрался на аналогичную позицию в России. Через полгодика приезжает домой - вся смена в один день увольняется с завода и уезжает вместе с ним.
-
Я думаю, будут платить без проблем. Всего лишь надо производительность и инновативность по стране поднять до американских высот. Или, по крайней мере, пахать с такой же отдачей. По большому счёту американская модель экономики вовсе не единственная, при которой можно хорошо жить. Более того, я не уверен, что она позволяет всем американцам хорошо жить. У нас рынок труда дикий и не формализованный. Базар, одним словом. Отсюда и невозможность угадать точно вилку зарплаты. А там попроще. Закончил школу - одна ставка, закончил колледж - другая, закончил универ - третья. К тому же все колледжи и университеты выстроены по рангу, что удобненько для эйчар. Но и там чел, если может, добьётся своего, несмотря на образование. Только это - редкость, поскольку требует уникальных навыков.
-
Не вижу, как одно другому мешает, если честно. Работать будут всё те же лица. ЮБ пойдет в юристы, Панама - в авиастроители, а я, наконец, на пенсию.
-
Да, только там, где не у нас, минималка соответствует прожиточному минимуму. И есть профсоюзы.
-
Знаешь, я склонен с ним согласиться. Моя точка зрения сильно изменилась за последние пару лет. Да ты и сам знаешь прекрасно, каков нынче работодатель.
-
Проблема не в этом. Проблема в том, что ты стоишь своих денег, но обязательно найдется неуч, который продаст себя работодателю втрое дешевле.
-
Надеюсь, ты не последователь теории заговоров? Всё взаимосвязано. Невозможно однозначно выделить причину или следствие. Они свалили потому как жить стало хуже, а жить стало хуже, потому как они свалили. Это очень вкратце тема диспута. Оппоненты настаивают на первой части, но совершенно не согласны со второй.
