Ярмарка вакансий

[Немой 34 824]

За работу >..

В этом же разделе есть темы "Работа" и "Условия работы". Перечитай, если интересно. Там много мнений и много чего разжевано. Работать еще научиться надо.

[Bublik 16 128]

в одном из наших трех опсосов на вакансии айти-негра вчерашним студентам предлагают 500 тыщ + телефон. в другой довольно большой организации уже 1200 тыщ сум (правда не знаю пласт/нал) + ништяки всякие вроде проезда и жратвы, что тоже выливается в штук 300-400 итого 1500-1600. это я всё про обыкновенные штатные конторы говорю, а не всякие посольства вроде США а 200 тыщ это для отвода глаз, чтоб не лез никто. думаю что даже там побольше будет..

 

В этом же разделе есть темы "Работа" и "Условия работы". Перечитай, если интересно. Там много мнений и много чего разжевано. Работать еще научиться надо.

недавно видел на тогре объяву в НБУ, думаю никто не обидится т.к. инфа была официально заявлена. так вот, искали на вакансию специалиста по информационной безопасности в банк, и было написано что зарплата ну ОООЧЕНЬ СКРОМНАЯ. и желателен студент. и это крупнейший банк. катастрофа, если в банке за инфбезопасность отвечать будет вчерашний студент за грошовую зп. или таки не катастрофа? платить надо имхо за знания и за ответственность. а не лишь бы дищщевлемана, пускай д-мо, зато дещщева.

[Немой 34 824]

недавно видел на тогре объяву в НБУ, думаю никто не обидится т.к. инфа была официально заявлена. так вот, искали на вакансию специалиста по информационной безопасности в банк, и было написано что зарплата ну ОООЧЕНЬ СКРОМНАЯ. и желателен студент. и это крупнейший банк. катастрофа, если в банке за инфбезопасность отвечать будет вчерашний студент за грошовую зп. или таки не катастрофа? платить надо имхо за знания и за ответственность. а не лишь бы дищщевлемана, пускай д-мо, зато дещщева.

Бублик, у меня много однокурсников туда пошло сразу после учебы. Помимо зарплаты там куда больше пряников они поимели, типа бесплатных кредитов и второго высшего образования, экономического. Кто-то до сих пор там работает, и имеет приличную з/п, а кто-то уже за бугром, не бедствует. ИМХО, искать надо перспективную работу и опыт, а не зарплату. Особенно студенту.

[i123 41]

Бублик, у меня много однокурсников туда пошло сразу после учебы. Помимо зарплаты там куда больше пряников они поимели, типа бесплатных кредитов и второго высшего образования, экономического. Кто-то до сих пор там работает, и имеет приличную з/п, а кто-то уже за бугром, не бедствует. ИМХО, искать надо перспективную работу и опыт, а не зарплату. Особенно студенту.

А что искать не студенту?

Если искать перспективную работу, а не зарплату, то так на "перспективной работе" и жизнь может пройти.

К сожалению, наши работодатели часто мнят себя какими- то жизненными воспитателями. По моему это просто жлобство, когда низкую зарплату начинают обосновывать какими-то философскими истинами и учениями жить.

Работодатель часто не понимает. что рынок труда это такой же рынок как рынок товаров и услуг.

Если человек хочет получить качественный товар, то он понимает, что это будет стоит дороже.

Если человек хочет, что бы его хорошо постригли, он идёт в хорошую дорогую парикмахерскую. Ведь уровень цень подразумевает уровен качества. (Я привёл идеальный пример и поэтому не нужно говорить, типа - ходил недавно в дорогую парикмахерскую - постигли плохо. Эти искажения фундаментальных законов истекают из нашей действительности и не являются истиной для других мест). Если человеку всё равно как его постригут, главное цена, то он может пойти и в дешёвую парикмахерскую, где его постригут соотвественно.

На рынке труда тоже самое. Если работодатель не хочет платить нормальную зарплату работникам, то он должет быть готовым к тому. что работа делается кое как, переделывается по десять раз, работники будут отлынивать от работы, искать причины, чтобы не работать, может даже и приворовывать, а иногда и мелко пакостить.

Какая зарплата для работника нормальная, вот это действительно вопрос. Но даже если человек студент, это не является основанием платить ему маленькую зарплату, которая покрывает только обеды и проезд.

 

Перспективная работа, эта та работа, которая имеет перспективы хорошей оплаты и развитую систему мотивации. Остальные работы являются бесполезной тратой времени и приносят вред здоровью.

[Немой 34 824]

А что искать не студенту?...

...Перспективная работа, эта та работа, которая имеет перспективы хорошей оплаты и развитую систему мотивации. Остальные работы являются бесполезной тратой времени и приносят вред здоровью.

Опять начинается... Продолжать эту хрень не намерен. Пусть каждый при своем останется. А

[ГрОм В ШтАнАх 856]

Зарплата менее 200 тысяч - не нормальная зарплата.Для любого. Не думаю, что работая контролером почтового отделения или почтальоном или же монтажником в узбектелекоме, получая зарплату меньше 200 тысяч кто-то будет думать о перспективе и выполнять ее качественно. Хотя, неучи может пойдут, что бы их там научили, заодно и бабки платят.

[Bublik 16 128]

в большинстве случаев другая истина: то что работодатель не доплатил - работник сам унесет. а потом ищут честных за три копейки пахать дураков. когда пашут за бесплатно с вполне ясными перспективами - это называется практикант. а там за три копейки можно и всю жизнь пропахать.

 

Бублик, у меня много однокурсников туда пошло сразу после учебы. Помимо зарплаты там куда больше пряников они поимели, типа бесплатных кредитов и второго высшего образования, экономического.

ну как сказать, у меня тоже есть такие - поработали за практику (не в НБУ, но там тоже много прикольных железок и есть где развернуться), кое-кто даже поучиться где-то успел, а потом все разбежались, потому что за зарплату в 150 баксов можно и ноги протянуть, если мама-папа не снабжают. потом там взяли других, всё пошло по тому же кругу, а потом снова и снова. а платил бы сразу нормально - глядишь не пришлось бы изображать из себя учебный центр. да и денег мот сэкономили бы. насчет второго высшего -- если тебе нормально платить будут, то сам себе сможешь его оплатить и выбивать ничего не надо будет. туда же и с кредитами.

[Борт-645 131]

А что искать не студенту?

............................

К сожалению, наши работодатели часто мнят себя какими- то жизненными воспитателями. По моему это просто жлобство, когда низкую зарплату начинают обосновывать какими-то философскими истинами и учениями жить.

Работодатель часто не понимает. что рынок труда это такой же рынок как рынок товаров и услуг.

Если человек хочет получить качественный товар, то он понимает, что это будет стоит дороже.............

 

 

Всё пытался оттащить себя за уши от клавиатуры, да видно неудалось.

 

К сожалению, это многие работники не понимают, что они стОят ровно столько, сколько они стОят- не больше и не меньше, бывают конечно что и хорошего, стоящего специалиста могут обидеть в зарплате, но если работодатель заинтересован в таком человеке, то он всегда пойдет на переговоры в вопросах увеличения з/п или в выплате доп.премий и других льгот, а с бездырем и "специалистом по левой ноздре" никто в объяснения вступать нестанет и спокойно отпустит на вольные хлеба. В любом случае при устройстве человека на какую-либо работу, проводится собеседование на предмет его квалификации, знаний и опыта, на котором будущий работник вправе поинтересоваться условиями труда, системой оплаты труда на данном предприятии, если не устраивает будущая з/п в размере 200 т., то можно поискать где заплатят и 500 000 и 1000000, если же челу абсолютно везде предлогают 200 т. - тогда наверное он столько и стОит?!

 

П.С. в завершение своих каракуль бородатый анекдотик:

 

Приезжает в автомастерскую известный хирург и просит мастера отремонтировать мотор в машине,

после завершения ремонта моторист спрашивает у хирурга

- вот мы с Вами почти коллеги, я делаю ремонт мотора-сердца машины,

а Вы делаете операцию на сердце человека, почему же я получаю в месяц 500 у.е а Вы 5000 у.е?,

после чего хирург молча подходит к своей машине, заводит двигатель и произносит - Вот теперь сделай!!! B)

Edited 02.06.2011 19:07 by Борт-645

[i123 41]

П.С. в завершение своих каракуль бородатый анекдотик:

 

после завершения ремонта моторист спрашивает у хирурга

- вот мы с Вами почти коллеги, я делаю ремонт мотора-сердца машины,

а Вы делаете операцию на сердце человека, почему же я получаю в месяц 500 у.е а Вы 5000 у.е?,

после чего хирург молча подходит к своей машине, заводит двигатель и произносит - Вот теперь сделай!!! B)

Не стоит судить о жизни по анектодам, анекдот не истина.

Тем более, что данный анекдот не является отражением нашей реальности. А реальность у нас такова, что мастер автосервиса может заработать в месяц побольше, чем иной хирург.

В Вашем анекдоте есть противоречие - "известный хирург" и мастер астосервиса (подразумевается, что обычный).

А теперь давайте представим, что это происходит у нас и заменим некоторые слагаемые в Вашем примере. И начнём анекдот так:

Приезжает в известную автомастерскую простой хирург и просит известного мастера отремонтировать мотор в машине,

дальше уже Ваш анекдот теряет весь смысл.

 

Всё пытался оттащить себя за уши от клавиатуры, да видно неудалось.

 

К сожалению, это многие работники не понимают, что они стОят ровно столько, сколько они стОят- не больше и не меньше, бывают конечно что и хорошего, стоящего специалиста могут обидеть в зарплате, но если работодатель заинтересован в таком человеке, то он всегда пойдет на переговоры в вопросах увеличения з/п или в выплате доп.премий и других льгот, а с бездырем и "специалистом по левой ноздре" никто в объяснения вступать нестанет и спокойно отпустит на вольные хлеба. В любом случае при устройстве человека на какую-либо работу, проводится собеседование на предмет его квалификации, знаний и опыта, на котором будущий работник вправе поинтересоваться условиями труда, системой оплаты труда на данном предприятии, если не устраивает будущая з/п в размере 200 т., то можно поискать где заплатят и 500 000 и 1000000, если же челу абсолютно везде предлогают 200 т. - тогда наверное он столько и стОит?!

 

 

Уважаемый, если Вы понимаете, то объясните мне, не понимающему, кто является оценщиком того, кто сколько стоит и по каким критериям. И почему одного и того же инженера известный интернет провайдер оценивает в 500 тыс, а в другом месте этому же человеку предлагают 800 бакинских. Человек один и тот же. Дипломы те же самые, сертификаты тоже те же. Но результат почему-то разный.

Или вот пример, специалисту у нас предлагают 400 тыс, в России этому же специалисту предлагают уже 20 тыс российских. Может быть дело всё таки не в специалисте, если поменяв свои географические координаты специалист может увеличить свою стоимость в несколько раз.

 

Опять начинается... Продолжать эту хрень не намерен. Пусть каждый при своем останется. А

Не может начаться то, что не заканчивалось.

Я и остался при своём. Просто когда люди со взглядами подобными Вашим, начинают под свою позицию подводить "нравоучительную" философию, которую я считаю ложной, то я просто не могу молчать. Ведь это же форум.

 

Нормальмая зарплата, для начала.

тем более, что не зная человека, не видя его дипломов и сертификатов, не зная какими навыками он владеет, не зная сколько и каких языков он знает, не зная на какую должность он претендует, Вы вдруг "авторитетно" заявляете: "Нормальная зарплата, для начала" !

на основании чего такой вдруг вывод?

Edited 02.06.2011 20:17 by i123

[Борт-645 131]

Уважаемый, если Вы понимаете, то объясните мне, не понимающему, кто является оценщиком того, кто сколько стоит и по каким критериям. И почему одного и того же инженера известный интернет провайдер оценивает в 500 тыс, а в другом месте этому же человеку предлагают 800 бакинских. Человек один и тот же. Дипломы те же самые, сертификаты тоже те же. Но результат почему-то разный.

Или вот пример, специалисту у нас предлагают 400 тыс, в России этому же специалисту предлагают уже 20 тыс российских. Может быть дело всё таки не в специалисте, если поменяв свои географические координаты специалист может увеличить свою стоимость в несколько раз.

 

Оценщиком оплаты труда работника, в целом безусловно является работодатель (опустим официальные тарифные ставки,разряды и прочее). По поводу оплаты труда инженера айтишника - да дипломы те же, сертификаты те же, но фирмы то разные и вполне возможно что в компании финансовые дела не айс, (либо чела просто "имеют") та в которой платят 500 т. за труд который, в другой компании оценивается в 800 у\е. В любом случае если Вы внимательно читали мой пост, упор был сделан на профессионализм и компетентность работника, и если таковые имеется - то Вы сами подтвердили, ему будет предложена более высокооплачиваемая работа.

Про географические координаты - может увеличить, а может и уменьшить свою стоимость. Сравнение с оплатой труда в России не совсем уместно, а в США данный спец получит уже не 20 тыров российских а предположим 10 тыров зелёных, в Японии -15, а в Северной Корее будет пахать 7 дней в неделю по 18 часов в сутки за жидкую рисовую похлебку.

Думаю мы с Вами пришли к общему знаменателю если чел Профи то будет всегда востребован и голодным не останется.

Edited 02.06.2011 20:39 by Борт-645

[Astrolog 201]

Или вот пример, специалисту у нас предлагают 400 тыс, в России этому же специалисту предлагают уже 20 тыс российских. Может быть дело всё таки не в специалисте, если поменяв свои географические координаты специалист может увеличить свою стоимость в несколько раз.

Многое зависит от уровня жизни населения. Или Вы полагаете, что для России 20 тыс. росс. - это так уж много для описанного Вами спеца? Здесь много, бесспорно, там, как знать, может их местные (не приезжие) спецы ещё б подумали, стоит ли соглашаться на столь низкий размер оплаты?

[Тимка 1]

В этом же разделе есть темы "Работа" и "Условия работы". Перечитай, если интересно. Там много мнений и много чего разжевано. Работать еще научиться надо.

Мы уже с Вами на Ты перешли ? Хм... видимо что-то Я пропустил... А по существу , моё мнение - это жлобство работодателей из-за перенасыщенности рынка труда...

[Немой 34 824]

Мы уже с Вами на Ты перешли ? Хм... видимо что-то Я пропустил... А по существу , моё мнение - это жлобство работодателей из-за перенасыщенности рынка труда...

Прочитай правила, и ты поймешь, как можно обращаться друг к другу на форуме.

Давайте сделаем все так, как i123 говорит. И тогда ни один студент и 70 процентов остальных не будут иметь работу. Зато все будут иметь дофига прав.

Вы никогда не думали, что в своих бедах виноваты вы сами? i123, продолжай требовать себе хорошей жизни от тех, кто тебе не обязан, а я буду продолжать игнорировать джинсы с ипподрома.

 

[/b]' timestamp='1307044986' post='525154']

тем более, что не зная человека, не видя его дипломов и сертификатов, не зная какими навыками он владеет, не зная сколько и каких языков он знает, не зная на какую должность он претендует, Вы вдруг "авторитетно" заявляете: "Нормальная зарплата, для начала" !

на основании чего такой вдруг вывод?

Я выделил, на основании чего.

[Борт-645 131]

М А по существу , моё мнение - это жлобство работодателей из-за перенасыщенности рынка труда...

 

Совершенно верно, согласен с Вами полностью, вот только после многоточия стоило бы добавить - неквалифицированной, безграмотной, но амбициозной рабочей силой

 

Не стоит судить о жизни по анектодам, анекдот не истина.

Тем более, что данный анекдот не является отражением нашей реальности. А реальность у нас такова, что мастер автосервиса может заработать в месяц побольше, чем иной хирург.

 

Прошу прощения невнимательно вчера прочитал Ваш пост, анекдот не в коем случае не принижает важность и ценность моториста- это тоже довольно таки важная,нужная и уважаемая профессия, а вот по поводу реальности относительно оплаты того и другого Вы погорячились, ну не может автослесарь получать больше хирурга оперирующего сердце человека, какой бы не был моторист профи, и как бы Вам этого не хотелось.

[i123 41]

Многое зависит от уровня жизни населения. Или Вы полагаете, что для России 20 тыс. росс. - это так уж много для описанного Вами спеца? Здесь много, бесспорно, там, как знать, может их местные (не приезжие) спецы ещё б подумали, стоит ли соглашаться на столь низкий размер оплаты?

А Вы думаете в России молочные реки и кисельные берега? 20 тыс, это и для России хорошая зарплата. В российских регионах средняя зп составляет 10-15 тыс. рублей. Зарплату в 20-25 надо ёщё поискать. По данным ФМС ежегодно из России выезжает на заработки за границу порядка 350 тыс. россиян.

 

Оценщиком оплаты труда работника, в целом безусловно является работодатель (опустим официальные тарифные ставки,разряды и прочее).

Ага, значит всё-таки работадатель самостоятельно оценивает. Про тарифные сетки, ставки и разряды говорить смысла нет, потому, что их устанавливает государство для гос.служащих.

А почему Вы думаете, что работодатель объективно оценивает своего работника? Знаете о чём мечтает работодатель? о том, что бы работники обладали высокой квалификацией, и работали по 60 часов в неделю за тарелку супа. Для того, чтобы объективно объективно оценить работника, работодатель должен сам обладать определённой квалификацией. А этого у нас нет.

 

По поводу оплаты труда инженера айтишника - да дипломы те же, сертификаты те же, но фирмы то разные и вполне возможно что в компании финансовые дела не айс, (либо чела просто "имеют") та в которой платят 500 т. за труд который, в другой компании оценивается в 800 у\е. В любом случае если Вы внимательно читали мой пост, упор был сделан на профессионализм и компетентность работника, и если таковые имеется - то Вы сами подтвердили, ему будет предложена более высокооплачиваемая работа.

Вот видите, Вы сами себе противоречите, сначала Вы говорите, что челу платят столько, сколько он стоит, а теперь Вы говорите, что оказывается ещё и от компании зависит. Вот к этому, то я Вас и подводил. Какие ещё там карты у вас в рукаве?

Но опять же не факт, что если человек спец, то ему будет предложена более высооплачиваемая работа. Кем предложена? Внутри компании? или в другой компании? По моему опыту, у нас никто ничего не предлагает. Вы говорите о каких то идеальных условиях, о которых любят писать в зомбирующих книжках. У нас надо искать, добиваться, доказывать самому. При этом желательно иметь знакомых, родственников, нужных людей. Чтобы кто-то чего предложил, нужно, чтобы работодатель был сам компетентным и понимал какого уровня специалист ему нужен, понимал, какого уровня и качества работа ему нужна и самое главное, должен быть готов платить за работу, уровень и качество. У нас же работодатели считают, что стоит только свиснуть и набежит куча студентов, которая сделает любую работу, причём за смешные деньги, а если уних не получается, то нужно ещё раз свистнуть и количеством решить проблему качества.

[Борт-645 131]

 

Ага, значит всё-таки работадатель самостоятельно оценивает. Про тарифные сетки, ставки и разряды говорить смысла нет, потому, что их устанавливает государство для гос.служащих.

А почему Вы думаете, что работодатель объективно оценивает своего работника? Знаете о чём мечтает работодатель? о том, что бы работники обладали высокой квалификацией, и работали по 60 часов в неделю за тарелку супа. Для того, чтобы объективно объективно оценить работника, работодатель должен сам обладать определённой квалификацией. А этого у нас нет.

 

Вот именно труд работника Работодатель в лице директора начальника и.т.д.ОЦЕНИВАЕТ САМОСТОЯТЕЛЬНО но ни как не Профком не партком и прочие ячейки и выглядит это примерно так - два работника находясь на одном и том же тарифном разряде могут получить по разному, один - получит свой голый оклад, а другой к этому окладу -250 % премии. Вы о К.Т.У. когда нибудь слышали - Коэффициент трудового участия называется. Кстати стесняюсь все спросить, в одном из своих постов упомянули инженера получающего з/п 500 т. и которому в другом месте предложили 800 у.е, не Вы ли это ?

 

Когда станете Работодателем тогда нам и поведаете о чем он мечтает. А высококлассный спец. за тарелку супа работать не станет, а если и станет то сам виноват

Edited 03.06.2011 06:05 by Борт-645

[i123 41]

Сравнение с оплатой труда в России не совсем уместно, а в США данный спец получит уже не 20 тыров российских а предположим 10 тыров зелёных, в Японии -15, а в Северной Корее будет пахать 7 дней в неделю по 18 часов в сутки за жидкую рисовую похлебку.

Думаю мы с Вами пришли к общему знаменателю если чел Профи то будет всегда востребован и голодным не останется.

Что значит голодным? Дворники тоже голодными не ходят. Что за мутные расплывчатые фразы? Давайте говорить конкретно. В США существует минимальная оплата часа в 8 долларов (ну или , что-то около, точно не помню). И у работодателя даже и мысли не возникает платить меньше, потому. что сразу вмешаются профсоюзы и государство и работодателя так засудят, что и сам не рад будет. Кроме этого, есть страховка, кредиты и ещё куча благ, потому, что уровень американского капиталиста намного выше чем нашего.

[Борт-645 131]

Что значит голодным? Дворники тоже голодными не ходят. Что за мутные расплывчатые фразы? Давайте говорить конкретно. В США существует минимальная оплата часа в 8 долларов (ну или , что-то около, точно не помню). И у работодателя даже и мысли не возникает платить меньше, потому. что сразу вмешаются профсоюзы и государство и работодателя так засудят, что и сам не рад будет. Кроме этого, есть страховка, кредиты и ещё куча благ, потому, что уровень американского капиталиста намного выше чем нашего.

 

В Узбекистане тоже существуют официальные тарифные ставки, ниже которых Работодатель платить не имеет права, за исключением случаев применения к Работнику дисциплинарных взысканий в виде штрафа. В частных фирмах у нас если не ошибаюсь в обязательном порядке тоже существует официальная и утверждённая система оплаты труда. Да, зачастую в объявлениях Работодатель (как правило в частных шарашкиных фирмах)предлагает выполнять работу и за 100 т. сум., но за уши то никто не тянет.

[Kommun!st 265]

Интересно, а порой даже забавно наблюдать видение проблемы стоимости рабочей силы как с позиции соискателя так и работодателя (немного юмора):

- "Да жлобы вы все одинаковые, бездушные и вредные паразиты-эксплуататоры" - вопит соискатель

- "Ты, грит работодатель, - серый, безголовый планктон, который нифига не делает, а только все просит чего-то и ноет.

Эта проблема вечна, и универсального ее решения нет. Все будут стоять на своем и перетягивать одеяло на себя.

Однако замечу, что стоимость труда, при нормальных рыночных условиях, должен определять не работодатель, а сам рынок. Ведь труд - это тот же самый товар, поддающийся законам спроса и предложения. Но нынешние условия далеки до нормально рыночных. Банальная безработица, низкий уровень квалификации молодых специалистов создает большой дисбаланс на рынке труда, чем охотно пользуетя большинство работодателей. Сейчас он еще "медвежий" и балом правят работодатели, которые оценивают стоимость труда минимально, рассчитывая на ограниченность предложения.

Мое имхо - стоимость труда на данный момент недооценена по вышеназванным причинам.

[Борт-645 131]

 

У меня куча знакомых уехали в Россию и др страны. И многие нормально устроились и никто им там не говорит, что они неквалифированные и безграмотные, а даже совсем наоборот.

 

Вы вообще с какой планеты будете? такое ощущение, что Вообще не владете ситуацией. Зайдите в любую больницу и поинтересуйтесь зарплатой врача. Также поинтересуйтесь ценами в автосервисах.

 

Рад за Ваших знакомых нашедших себе достойную работу в России,моё изречение про "неквалифицированных и неграмотных" относилось к тем кого в России точно не ждут, вот они здесь и остались за 200 т. работать не хотят а больше никто и не предлагает.

Вы вообще внимательно читать умеете??? причём здесь зарплата врача из больницы и хирурга оперирующего сердце??? Вы ещё санитарку упомяните выносящую утки. Еще раз прочитайте про героев из моего анекдота.

А с планеты я - земля, Страна Узбекистан город Ташкент

Edited 03.06.2011 06:38 by Борт-645

[i123 41]

Интересно, а порой даже забавно наблюдать видение проблемы стоимости рабочей силы как с позиции соискателя так и работодателя (немного юмора):

- "Да жлобы вы все одинаковые, бездушные и вредные паразиты-эксплуататоры" - вопит соискатель

- "Ты, грит работодатель, - серый, безголовый планктон, который нифига не делает, а только все просит чего-то и ноет.

Эта проблема вечна, и универсального ее решения нет. Все будут стоять на своем и перетягивать одеяло на себя.

Однако замечу, что стоимость труда, при нормальных рыночных условиях, должен определять не работодатель, а сам рынок. Ведь труд - это тот же самый товар, поддающийся законам спроса и предложения. Но нынешние условия далеки до нормально рыночных. Банальная безработица, низкий уровень квалификации молодых специалистов создает большой дисбаланс на рынке труда, чем охотно пользуетя большинство работодателей. Сейчас он еще "медвежий" и балом правят работодатели, которые оценивают стоимость труда минимально, рассчитывая на ограниченность предложения.

Мое имхо - стоимость труда на данный момент недооценена по вышеназванным причинам.

 

Согласен.

 

Вы вообще внимательно читать умеете??? причём здесь зарплата врача из больницы и хирурга оперирующего сердце??? Вы ещё санитарку упомяните выносящую утки. Еще раз прочитайте про героев из моего анекдота.

А с планеты я - земля, Страна Узбекистан город Ташкент

А хирург разве не в больнице оперирует?

А где? в Авто мастерской?

Или хирург не врач?

не ну точно с Марса.

 

Ваш анекдот придуман в какой-либо развитой стране где работает какой-нибудь дохтур Хаус и там да, это соотношение зарплат справедливо.

 

 

я - земля, Страна Узбекистан город Ташкент

мания величия :)

 

Кстати стесняюсь все спросить, в одном из своих постов упомянули инженера получающего з/п 500 т. и которому в другом месте предложили 800 у.е, не Вы ли это ?

Нет, это не я.

Кстати, не обижайтесь на "Манию величия". Это я не со зла. Просто немного похулиганил.

Я вообще-то белый и пушистый. И очень дружелюбный.

Edited 03.06.2011 06:43 by i123

[Борт-645 131]

 

Похоже чувак с Марса.

Огласите пожалуйста документ (название, номер, дату) который в обязательном порядке устанавлиет систему оплаты труда в частных фирмах.

 

С Госами ЕТКСами думаю все ясно, теперь перейдем к частникам,любая частная фирма осуществляющая свою деятельность В РУЗе находится в правом поле этого государства и соответсвенно имеет в обязательном порядке свои Утверждённые Штатные расписания в виде таблицы в которой указывается Ф.И.О. должность и размер оплаты труда

[Just 15]

Вы выделили слово "не знает". ВЫ лично знаете этого человека? Или Вы читаели его резюме? или вы с ним проводили собеседование? А может дело в ключевом "студент"? То есть не зная человека, не читая резюме, не беседуя с ним, только по одному слову, Вы назначаете ему стоимость. То есть студент не может знать английский или иметь сертификаты от Майкрософт и Циско, тольк потому, что он студент. И что такое для начала. Для начала чего трудовой деятельности вообще, или именно в конкретной компании.

 

Для толкового работодателя, назначающего цену соискателю - не столь важно - какие у вас достижения были в прошлом - это факт. Важно то - как вы сможете в его текущей ситуации соответствовать его ожиданиям и полностью оправдать его вложения..Резюме - это просто реклама, я читал такие резюме - что мама-не-горюй, а что вы представляете из себя на самом деле - это будет видно только из вашей отдачи по факту..Для этого и придуман испытательный период..Сам не раз проводил собеседования и назначал зарплаты..И что с того? Есть сертификат у человека или нет - его отдача и результат - есть то, от чего отталкивается работодатель при оплате труда..

[Борт-645 131]

 

А хирург разве не в больнице оперирует?

А где? в Авто мастерской?

Или хирург не врач?

не ну точно с Марса.

 

мания величия :)

 

Нет, это не я.

Кстати, не обижайтесь на "Манию величия". Это я не со зла. Просто немного похулиганил.

Я вообще-то белый и пушистый. И очень дружелюбный.

 

Насчет врачей и не врачей:

Попробую объяснить проще есть должность Начальника РУВД предположим в чине полковника а есть простой милиционер -сержант охраняющий метрополитен- они же вроде оба из органов

 

Насчет мании величия - нисколько не обижен очень много полезного для себя почерпнул из нашей с Вами беседы, т.к. в настоящее время занят разработкой нового Коллективного договора для предприятия в вопросе увеличения социальных гарантий в пользу работников.

Edited 03.06.2011 07:01 by Борт-645

[Just 15]

Знание английского, наличие сертификата - еще не показатель того, что человек способен справиться с поставленными задачами..Как правило - то чему учат и то, что требуется в реальности - не всегда совпадает..