Panama

Хорошая тема - как раз для вас i123. А ответ - ну просто прелесть http://forum.torg.uz/index.php?showtopic=6...ost&p=63884 К теме мотивации к труду имеет отношение не только деньги , но и полезность этого труда , творческие начала и самостоятельность принятия решений. Но в целом я с вами согласен - любая рабта должна оплачиваться адекватно принесёной прибыли и пропорционально затраченым усилиям применительно к региону проживания.

Есть два варианта. Взять весь дом на обслуживание - ТСЖ. Самому возглавить. Достаточно прибыльное дело. И полезное. Года через 2-3 есть шанс навести порядок. Если конечно жильцы поддержат. В чём оч сильно сомневаюсь. Осбенно если вы скажете им что придётся повысить квартплату - а это необходимо для наведения порядка. И продать эту , но купить другую в более дешёвом районе. Если это всё отпадает - то я вам искренне сочувствую.

пример не совсем удачный. ТАПОиЧ больше нет. Умер. Как и его коллектив. Но и там я так же делал свою команду. Сначало будучи мастером , потом нач цеха. Без команды нельзя работать , руководить. У меня между ТАПОиЧем и своей фирмой было ещё одно место работы. Короткое. Там были серьёзные суровые мужики и оч высокая ответственность. Так вот когда я собирал свою фирму я позвал тех мужиков - потому что был уверен в них на 99%. Они не спецы в стройке - скорее наоборот , но я им мог доверять. А обучить всегда можно. А то что я рассуждаю со своей колокольни - так это замечательно. Это мой опыт. И я не чужие бредни пересказываю.

3000 это ск. окончательно? И какая комплектация?

Процесс подписания договора - это не просто поставить печать на бумажке. Не знаю как у других , но у меня иногда уходит до 3х лет работы с заказчиком. Обсуждается множество вопросов и ньюансов. В процессе исполнения договора так же множество подводных камней решаются в работе. По окончании договора так же проходит достаточно времени до его окончательного закрытия , т.е. оплаты. И на всём этом пути только один человек отвественен - директор , он же работодатель. И в его интересах что бы была чёткая и слаженая команда. Иначе он просто рискует не довести договор до логического конца. А если вы отработав немного меняете место работы - значит вы не входили в доверие руководства. А заключение договора без доверия вам не дадут. Возможно вы были простым курьером , которого посылали привезти-отвезти.Ну типа уборщицы - наёмного человека на какую то одну операцию. Но я сомневаюсь и не верю , что бы человеку прошедшему все этапы заключения-закрытия контракта не платили денег. Такого просто не может быть. У меня когда кто то находит объект-заказчика и когда проводит этот договор получает помимо зарплаты ещё и приличное вознаграждение. И это везде - не режут курицу несущую золотые яйца. И уж тем более подозрительно , что человек прошедший этот путь самостоятельно и не один раз вдруг отказывается от собственного дела. Таких людей ищут и лелеют - это огромный дефицит. Поэтому я вам и не верю.

Ксюха - класс С. Калина - В. Калина - однокласница Матиза. И вот тут она выигрывает. С опережением.

Не верю. Иначе вы не задавали бы таких вопросов.

В чём причина возврата? Не узнавали? У меня знакомый купил Калину летом 2007г. Причём в обмен на Ксюху с доплатой. Некоторое время спустя стал жалеть об этом - говорит , что Ксюха лучше Калины. Но это и бесспорно - классы разные. И привычка своё сыграла. За прошедшее время пробег уже более 10 тык. Проблем особых нет , кроме расхода - больше 10л на 100. Ксюха ела 8.5. И вот он тоже решил продать весной но с целью купить Калину 1.4 ДОНС. Она мощнее и экономичнее.

Для каждого государства - свои критерии расточительности. А насчёт "пожрать бы" - см мой пост выше. +1

Мотивация к труду для каждого уровня разная. Есть 1й уровень - это когда лишь бы на пожрать хватило. Тут главным мерилом ессно возникает именно сумма вознаграждения. На первых порах даже эта сумма даётся тяжеловато - с непривычки. Потом привыкаешь и уже можешь делать(зарабатывать) больше. Часть людей -на мой взгляд не менее 70% - на этом останавливаются и не используют свой потенциал. А в оправдание находят кучу причин , при ближайшем рассмотрении которые исключительно носят психологический характер. 2й уровень - когда человек немного задумывается о будущем и решает что то откладывать не перспективу. Не накопительство , а именно на перспективу - например свадьба ребёнка , личные похороны или болезнь , похороны родителей и т.д. Тут он немного больше начинает работать , включает механизм рационализации . И спустя очень короткое время у него уже есть та минимальная запланированная заначка . На этом он успокаивается , но время от времени эту заначку увеличивает , т.е. иногда включает "обороты" своей работы . Таких по моим наблюдениям - около 25%. 3й уровень - когда человек начинает работать в полную силу. Тут уже не просто рационализация своего труда но генерация идей. Человек начинает зарабатывать достаточно , что бы не думать о завтрашнем дне и тем более о дне насущном. И он в этот момент стоИт на перепутье - либо переходить в новое качество , либо оставаться в этой недорогой стабильности. Около 3% остаются в стабильном состоянии. Они не хотят рисковать своим сегодняшим ради туманного , пусть и перспективного завтра. Оставшиеся 2% так же подразделяются на 3 категории. 1,5% - это люди Экспериментаторы , которые вкладывают деньги в различные проекты и не всегда получают что либо от этого. Но в тех , где получают - им хватает с лихвой. Они играют этими деньгами. Активно разрабатывают новые идеи и пытаются их внедрить. Это двигатели общества. 0.4999% - это люди уже полностью нашедшие свой путь , вложившие туда все свои капиталы и самого себя. И они уже работают действительно ради денег. И остановиться не могут. Деньги требуют их постоянного внимания и обслуживания. Мне например жалко таких людей. Они рабы своих капиталов и ничего с этим сделать не могут. Деньги постоянно требуют присутствия хозяина. До самой смерти. 0.0001 % - это самые счастливые люди. Это те самые , которые смогли вырваться из рабства денег . Они имеют достаточно большие суммы и в то же время совершенно не боятся их потерять. Возможно , что их ещё меньше чем я думаю. Я наверное отношусь к 3й категории. И нет собого желания переходить в новое качество. Хотя иногда возникают мысли о чём то новом. Уважаемый i123 вы имеет представление о формировании заказа (договора) ? Весь путь от переговоров до сдачи заказа ? И дальше до получения денег ? Не вами , а работодателем ? Добавлю ещё , что вам я отвечаю только по одной причине - такие вопросы периодически возникают в различных топиках форума. И в недвижимости и в транспорте и в других. В своём большинстве их задают или завистливые люди , которые ненавидят всех кто лучше и удачливее(умнее) , или ищущие , но таких меньше. И иногда эта категория уводит тему топиков в сторону.

Я живу по принципу :"Что бы много зарабатывать - надо много тратить!" За последние 20 лет - ни одного сбоя. Самые страшные - это 4й и 6й пункты. Это действительно правда - измерять успех и богатство деньгами самая большая ошибка.

http://think-aloud.nnm.ru/10_privychek_bys...awie_k_bednosti А вам приглашение должны домой прислать?

И всё же рекомендую поднятся на ступеньку повыше. Вы пишете о самом главном не имея об этом понятия. Вот в чём ваша ошибка. А именно - не зная проблем и не будучи в шкуре работодателя , вы осуждаете его с высоты простого исполнителя. Я когда после института сменил токарный станок на куртку производственного мастера , думал - ну вот теперь я сам хозяин . Оказалось наоборот - я стал более подневольным чем был раньше. Потом стал начальником цеха - и ситуация ещё более усугубилась. Ответственность возросла неимоверно . Но то было крупное госпредприятие и многие вопросы решались вышестоящими органами - снабжение , оплата , план . А когда ты полностью самостоятелен - то ответственность на тебе лежит по полной программе. И не только за зарплату наёмного работника. Есть вопросы значительно сложнее . И если вы этого не понимаете или не хотите понять - то вы обычный неудачник и надо с этим смириться.

Меня больше прикалывают люди , которые это брезгливое порно смотрят. Принимая к себе на работу я провожу мини-тест. Если чел смотрит эту хрень - не беру. Интеллект низковат .

А вам этот геморрой нужен? Лучше продать квартиру и купить другую на более низком этаже. С лифтами у нас не скоро порядок наведут. Плотно сталкивался с этой бедой. Победить не удалось. Продал - купил и сейчас такую проблему просто забыл. Как забыл и отсутствие холодной-горячей воды , холодно- зимой жарко -летом. Чисто по человески советую - меняйте квартиру.

Эт точно. От Дружбы Народов до Хамзы просит дорогу показать. А перед этим торговался со мной зачем то. Странный.

Судя по инфляции - в 7 раз больше.

Давно у меня был один революционер. И как то он мне сделал замечание , типа дед-штукатур много получает , а я меньше. Ну я ему и предложил - сделаешь работу один-в один как дед - в 5 раз больше заплачу. Не сделал. Тогда не сделал. Сейчас научился- на уровне.

А работодатель?

Не уникумы , а болтуны. Я уже приводил пример про своего штукатура. Если б мотивация в работе была только деньги , то все тётки пошли бы в проституки , а мужики в стриптизёры. А то же i123 бетонщиком на стройку идти не хочет , хотя там з\пл значительно выше среднего. Ему кабинет подавай. У меня прораб один работал. Золотой руководитель и организатор. С ним вообще проблем не было - объекты сдавались на Ура. Я ему несколько раз предлагал - Василич , открой своё дело! Помогу. Отказывался. А потом и выдал мне - Я , говорит, по жизни второй. Нужен погоняла рядом что б я работал. Вот так и для основной массы - нужен погоняла. Ответственности боятся.

Ничего тяжёлого , если уверен в своих силах и команде. Если знаешь - чего хочешь. А насчёт зажравшихся - тяжкое наследие режима....

Взря Вы так. Это же форум - не цирк. Мне понравилось. А потом к директору водокачки.... Работодатель должен создавать нормальные условия для труда. И ,по возможности, достойную зарплату. Не всегда к сожалению это зависит от него. И это факт , который i123 не понимает и не понимают многие. Тому есть множество причин. В форуме многие из них описаны достаточно подробно. Я не думаю о деньгах. Мне достаточно того , что я имею. И работой я занимаюсь исключительно по причине интереса. Мне интересна моя работа . Рядом со мной работяги работают так же по причине интереса - они денег зарабатывают достаточно что бы о них не думать. Мои друзья ( не все но большинство) - не думают о деньгах. И занимаются делом ради интереса. Вкладывают деньги в различные проекты. Не всё окупается , но иногда попадается настоящее НЕЧТО.И ради этого НЕЧТО люди годами вкладывают в пустые проекты. Зарабатывание на хлеб насущный - это только первый этап и самый короткий. Значительно сложнее найти себя когда уже не интересует количество денег. Я не имею ввиду различных хапуг-взяточников и прочую мерзость. Разговор о нормальных людях имеющих мозг или хотя бы руки из туловища. А я и не заставляю своих рабочих думать как я хочу. Это они мне свои думки высказывают. И ни разу я от них не слышал жалоб или просьб по поводу оплаты. Ни разу! А вот о путёвках в Турцию или Хургаду - надоели. Даже когда по ряду причин по 2 месяца не платил - не жаловались. И не надо мне вставать на их место. У меня своё - у них своё. Но начинали мы вместе - и это главное в моём деле. Они - моя основа и база. Так же как и я для них - голова. Это один коллектив. И в других я просто не работал - ТАПОиЧ при СССР не всчёт. И мне непонятно , как это можно недоплатить или кинуть работягу ? Он же работу сделал. И поэтому я предлагаю всем нытикам и неудачникам - организуйте своё дело . Со своей командой. Эт по моему выход.

Понял. Вы хотите придти в компанию(фирму) на всё готовое , как положено по КЗоТ отсидеть 8 часов , стабильно получить зарплату в объёме зарплаты директора и каждый год летом отдыхать на Канарах. Это достойное желание. Но в Америке. А у нас уровень экономического развития другой. Из этого и надо исходить. Там МРОТ 1000 уе. Тут - 14. Единственный выход - основать своё дело. Если у вас есть идея и если она реально прибыльная - откройте тему в форуме . Уверен - найдутся и спонсоры и желающие работать. А вы это дело возглавите.

Вот с этим согласен полностью. Всё остальное - чушь полная. Не забывайте кем был Форд - изобретателем конвейра. И когда он повысил зарплату к нему народ ломанулся в буквальном смысле - был конкурсный отбор. Он выбрал лучших из лучших и после этого увеличил скорость конвейера. Т.е вернул все деньги и очень быстро. И забастовки у него произошли именно на этой почве. А тяжёлые времена в америке произошли в 29-34гг , но никак не в очень богатом 1916. Тогда машин требовалось всё больше и больше и соответственно конвейр работал всё быстрее и быстрее. Уже в те годы каждые 22 секунды - автомобиль. А начинал он с 75 секунд. Чуете разницу ? У вас очень убогое представление о хозяевах своих фирм и компаний. Именно своих .Уверяю Вас. И перестаньте думать о деньгах , сосредоточтесь на работе и всё будет хорошо. Деньги сами к Вам придут .Вместе с хорошим расположением хозяина-работодателя. Это мой личный опыт.

Брат Des во всём ты прав и всё по науке. И есть быдло на форуме и есть толковый народ. Но есть ещё и гости и те , кто не ввязывается в полемику , но внимательно читает все посты и формирует своё мнение. Это так называемые "неопределившиеся" или сомневающиеся. Посмотри ск участников в горячих темах и ск просмотров. 1:100 . Это как в игре "Что? Где? Когда?" - играют шестеро а смотрят миллионы. Слышал недавно разговор , как хвалили именно твой ник за ответы в серьёзном топике .