dtcvad

Правомочно ли такое начисление зарплаты и сверхурочных?

71 posts in this topic

А как такое: тех кого назначают менеджерами (и несколько поднимают им в связи с этим оклад), лишают сверхурочных вообще. Под предлогом того что они теперь руководство компании, а руководство работает не за презренные деньги. По моему, такое действие точно противозаконно.

Это обычная практика.

 

неа... к ней привязали минимум, меньше которого зарплату низзя начислять))

Так налогооблагаемой базы больше, да ещё и бесплатно.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это обычная практика.

 

Хм. В Трудовом Кодексе где-то написано что если кого-то обозвать менеджером, то можно не платить?

 

И третий косяк обнаружил: отпуска заменяют компенсацией. Т.е. редко какой работник получает свои законные 15 дней. Как правило максимум 5 дней в год берут (+4 выходных дня, 2 в начале отпуска, 2 в конце). Но неполученные отпускные потом выдают под названием компенсация. Это уж точно нарушение, нет?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

тех кого назначают менеджерами (и несколько поднимают им в связи с этим оклад), лишают сверхурочных вообще

Потому что они,менеджеры, относятся к категории ИТР у которых ненормированный рабочий день. Отсюда и повышенный оклад, как бы компенсация за переработку.

 

ИМХО, но я бы на вашем месте особо не возмущался и не лез на рожон. Потому что зарплата в 1700тыщ сумов очень даже приличная для нашего региона.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хм. В Трудовом Кодексе где-то написано что если кого-то обозвать менеджером, то можно не платить?

Да не, просто глупо давать сверхурочные тем, кто их утверждает.

Сверхурочные - для работяг, а не для менеджмента.

А насчёт "обозвать" - я хз, что у Вас за контора.

 

И третий косяк обнаружил: отпуска заменяют компенсацией. Т.е. редко какой работник получает свои законные 15 дней. Как правило максимум 5 дней в год берут (+4 выходных дня, 2 в начале отпуска, 2 в конце). Но неполученные отпускные потом выдают под названием компенсация. Это уж точно нарушение, нет?

Согласовываешь с отделом кадров дату выхода в отпуск, в последний рабочий день перед отпуском ознакамливаешься с приказом, подписанным руководством и идёшь себе в отпуск. Что сложного-то?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Согласовываешь с отделом кадров дату выхода в отпуск, в последний рабочий день перед отпуском ознакамливаешься с приказом, подписанным руководством и идёшь себе в отпуск. Что сложного-то?

 

получить подпись на приказ ))

 

но речь не о том, речь о самой методе замена отпусков компенсациями. Такого в нашем ТК точно нет. Минимум 12 дней должен в год отгулять с переносом 3 на следующий год - и никаких компенсаций.

Edited by dtcvad
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

и никаких компенсаций.

почему это? При увольнении все недогуленные отпуска оплачиваются как раз таки компенсацией за неиспользованный отпуск... Ваше законное право каждый год брать отпуск) вы правы, что можно взять сразу 12 дней отпуска, а потом догулять свои три дня... Должен быть график отпусков на предприятии, если его нет - то сами пишите заявление, хотите в двух экземплярах под роспись отдайте в ОК

5 дней в год берут (+4 выходных дня, 2 в начале отпуска, 2 в конце).

отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели, так, на всякий случай

 

но речь не о том, речь о самой методе замена отпусков компенсациями. Такого в нашем ТК точно нет.

Статья 151. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска

 

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

 

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 настоящего Кодекса.

 

Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 137 и 138 настоящего Кодекса, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

почему это? При увольнении все недогуленные отпуска оплачиваются как раз таки компенсацией за неиспользованный отпуск.

 

но речь идет не о компенсаций при увольнении. А о том что годами люди не берут отпуска, а получают годами компенсации.

 

отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели, так, на всякий случай

т.е. при описанном мной раскладе защитают не 5, а 6 дней отпуска?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

но речь идет не о компенсаций при увольнении. А о том что годами люди не берут отпуска, а получают годами компенсации.

 

по большому счету - проблема эта в самих людях - кто то не знает своих прав и не хочет их узнать, а кто то предпочитает получить компенсацию без фактического отдыха, зато не рискует остаться без работы, такой плохой, что даже в отпуск не пускают

 

т.е. при описанном мной раскладе защитают не 5, а 6 дней отпуска?

нет, если вы в заявлении конкретно указали дату начала отпуска, например 18 мая 2015 года , понедельник, и указали продолжительность отпуска - 5 рабочих дней - тогда отпуск посчитают (должны посчитать) с понедельника по пятницу включительно

Edited by ЕленаСергеевна
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

получить подпись на приказ ))

Отпуск - это Ваше право, а не прихоть начальства.

Я всё понимаю, но вечно всего бояться - тоже не выход.

В конце концов, работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так налогооблагаемой базы больше, да ещё и бесплатно.

если честно, чего то я не поняла:) туплю:)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Человек берет отпуск, администрация платит ему начисленные отпускные , отзывают его, а в конце года обязан отгулять остаток дней. Как то так

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

если честно, чего то я не поняла:) туплю:)

С 1 МРОТ нет налогов, и очень много людей сидит на минимальном окладе. Теперь минимальный оклад, после повышения, попадает в налогооблагаемую базу. И государству такое нововведение ничего не стоило. Всё за счёт работодателя.

 

Человек берет отпуск, администрация платит ему начисленные отпускные , отзывают его, а в конце года обязан отгулять остаток дней. Как то так

Он может отказаться от отзыва. Поправьте, если ошибаюсь.

Edited by Немой
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

С чем связана "инд.оплата"? За что она? В тр.дог. как трактуется оплата?

самый простой легальный способ кидануть работника если он себя будет "плохо вести". типа зп 100 рублей а ежемесячная премия 1000 (которой правда, могут лишить)

 

Не могут ни в коем разе. Сверхурочные - только с согласия.

 

Пусть попробует само уволить.

В любом случае, если не хотите требовать, то смысла в теме никакого.

надбавку уберут под любым предлогом и будет человек работать за 350 в месяц. сам уйдет.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

С 1 МРОТ нет налогов, и очень много людей сидит на минимальном окладе.

ну да... государство же должно получать налоги поэтому то и сделали привязку к тарифной сетке :D :D а так то смотрится как забота о работнике:)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

надбавку уберут под любым предлогом и будет человек работать за 350 в месяц. сам уйдет.

Без договора трудно сказать, смогут они убрать надбавку или нет. Если она прописана - убрать не получится.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Он может отказаться от отзыва. Поправьте, если ошибаюсь.

Отзыв в связи с производственной необходимостью .

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

ну да... государство же должно получать налоги поэтому то и сделали привязку к тарифной сетке :D :D а так то смотрится как забота о работнике:)

человек должен быть полным идиотом, чтоб видеть в этом заботу. :lol:

 

Без договора трудно сказать, смогут они убрать надбавку или нет. Если она прописана - убрать не получится.

скорее всего нет. иначе в чем смысл этого действия вообще? с позиции обложения налогов разницы никакой нет: сколько человек получает - 100+1000 или 1100. хорошо хоть вообще в белую дают. в РФ вон в порядке вещей зарплата 5000 рублей, а добавка 95. :crazy: бушь выпендриваться - оставят чисто на 5000 и скажут - жалуйся куда хочешь.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Без договора трудно сказать, смогут они убрать надбавку или нет. Если она прописана - убрать не получится.

иногда же индивидуальные доплаты, не прописываются в трудовом контракте, там просто пишут - надбавки, доплаты, премии - согласно локальных актов предприятия... может в учетной политике что то есть на эту тему, хотя вряд ли - таким образом администрация может на свое усмотрение по локальным актам (то бишь простым приказам) устанавливать надбавки, доплаты и т.д. и т.п.

 

человек должен быть полным идиотом, чтоб видеть в этом заботу.

у нас таких знаешь сколько? :D

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Отзыв в связи с производственной необходимостью .

Статья 147 ТК.

 

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных частями пятой, шестой и седьмой статьи 143 настоящего Кодекса.

 

иногда же индивидуальные доплаты, не прописываются в трудовом контракте.

Вот и я об этом. Если прописано - урезать не получится.

Edited by Немой
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Похоже на то. Понимаете, какая это лазейка для работодателя? И все по закону. Это не дырка, это дырище в ТК

Если не нравится, поговори нормально с руководством. Если ты ценный сотрудник, и ты им нужен больше, чем они тебе, пойдут навстречу. Если нет, можно увольняться. Но внимательно подумать прежде, найдешь ли такую зряплату, сейчас это сложно, платят тебе неплохо по местным меркам

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

1750 отнимаем пенсионку налог и т.п. и выходит в районе 1300. за 200 часов работы. (считай 10 часов в день)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

1750 отнимаем пенсионку налог и т.п. и выходит в районе 1300. за 200 часов работы. (считай 10 часов в день)

1 300 000 сум-это мало, в смысле?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

1750 отнимаем пенсионку налог и т.п. и выходит в районе 1300. за 200 часов работы. (считай 10 часов в день)

Если индивид.допл.уточниь, то может с нее подлход по миним.получится

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если индивид.допл.уточнить, то может с нее подоходный налог по миним.получится

 

А в каких случаях это произойдет? Ну, с каких инд.доплат подоходный берется по минимуму (8,5% сейчас, да?) У нас берут по максимуму, от всей суммы 23%

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

У нас берут по максимуму, от всей суммы 23%

нну прально, по шкале так и получается, например в январе вам начислили 1 700 000 сум, расчет НДФЛ по шкале так и выглядит (1 700 000 - 1 184 001) х 23% + 140 896 = 259 575, 77 сум

 

Ну, с каких инд.доплат подоходный берется по минимуму (8,5% сейчас, да?)

да ваша "индивидуальная доплата" наверняка облагается по шкале без всяких льгот...

а так читайте статью 181 Налогового Кодекса РУз - Статья 181. Ставки на отдельные виды доходов

 

По установленной минимальной ставке налога на доходы физических лиц облагаются: и т.д. и т.п.

 

и вообще, если вам это так интересно проштудируйте полностью Раздел VI. Налог на доходы физических лиц Налогового Годекса

Edited by ЕленаСергеевна
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now