Posted 05.02.2017 12:57 авторитетом. как для коллектива, так и для партнеров. умным? не обязательно, образованным и культурным -да. со знанием слова, уметь правильно изъяснять и изъясняться. суперпрофессионал? не обязательно. стратег-организатор.настоящий руководитель соберет/будет удерживать вокруг себя команду хороших/ответственных специалистов, которая (если его знаний недостаточно) будет на высокопрофессиональном уровне выполнять его идеи/решения. ответственным, воспитанным, мудрым,терпимым, сдержанным, объективным и лояльным.в тоже время строгим, в меру амбициознымтребовательным (и к себе в т.ч.), авторитарным, уважаемым (и уважающим). адекватно мыслящим. предусмотрительным/интуитивным, способным быстро и четко решать поставленные задачи/проблемы/рыночными изменениями. не терять самообладания в неблагоприятных ситуациях/периодах. немаловажно - знание психологии людей, жизненный и проф.опыт, наблюдательность, внимательность. просто платит пускай соответствующую зарплату...этого достаточно 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 12:57 А Панама рассказывает о каких-то тупых рабовладельцах, которым надо только, чтобы подчиненные пахали и приносили прибыль. Ты не путай - руководитель и хозяин. Это как бы 2 немного разные ипостаси.Но так или иначе главная задача руководителя - организация зарабатывания прибыли. И никак иначе. Больше он ни для чего не нужен. Всё остальное - производное от главной задачи. Нахрен нужен добрый и отзывчивый, но который не может обеспечить нормальную зарплату? И ещё момент, который многие упускают - команду набирает руководитель. 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 12:58 А о чём надо беседовать, чтобы узнать всё это? Вы как и сколько времени проводите собеседование? Есть спец. анкета? Только время покажет - кто есть кто.. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:07 я вообще не программист... но я знаю какую программу я хочу убедил? Главное знать что хочешь "Срываешься" это в смысле уходишь в запой? Неее, на повышенных тонах разнос устраиваю Да, собеседование 20 минут. Возможно меньше. но бывает и дольше. Однажды разговаривал час. Устраивался чел который ранее работал у конкурир.фирмы. Я все выяснил и ... все. Не взял его. Не этично раскрывать кухню других. Только время покажет - кто есть кто.. Испытательный срок для чего? И потом людей трудно провести. Уже на вторую неделю начинает поступать инфа если че то не то с челом. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:10 просто платит пускай соответствующую зарплату...этого достаточно Соответствующую и достаточную, это не одно и тоже.. Я как то, лет 20 назад, предложил работникам разделить объём на последовательные операции и самим выставить себе расценки... ( забить гвоздь, отрезать брус, замесить раствор на мешке цемента).... они были крайне удивлены выходящей в результате сумме за общий объём ... И ещё момент, который многие упускают - команду набирает руководитель. Если есть из кого и на что... Неее, на повышенных тонах разнос устраиваю Мои на это уже давно не реагируют... 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:14 авторитетом. как для коллектива, так и для партнеров. умным? не обязательно, образованным и культурным -да. со знанием слова, уметь правильно изъяснять и изъясняться. суперпрофессионал? не обязательно. стратег-организатор.настоящий руководитель соберет/будет удерживать вокруг себя команду хороших/ответственных специалистов, которая (если его знаний недостаточно) будет на высокопрофессиональном уровне выполнять его идеи/решения. ответственным, воспитанным, мудрым,терпимым, сдержанным, объективным и лояльным.в тоже время строгим, в меру амбициознымтребовательным (и к себе в т.ч.), авторитарным, уважаемым (и уважающим). адекватно мыслящим. предусмотрительным/интуитивным, способным быстро и четко решать поставленные задачи/проблемы/рыночными изменениями. не терять самообладания в неблагоприятных ситуациях/периодах. немаловажно - знание психологии людей, жизненный и проф.опыт, наблюдательность, внимательность. Таких не бывает. Точнее, бывают в головах у секретарш, которые обожают своего шефа. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:14 Испытательный срок для чего? И потом людей трудно провести. Уже на вторую неделю начинает поступать инфа если че то не то с челом. Порой работник тоже, со временем, может не согласиться с принятыми условиями... но добровольно не уйдёт (а на гос предприятии и не выгонишь) и начинается маята... 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:18 Мои на это уже давно не реагируют... А физически (просто где то выписали про свой вес ) Порой работник тоже, со временем, может не согласиться с принятыми условиями... но добровольно не уйдёт (а на гос предприятии и не выгонишь) и начинается маята... Руководитель всегда может выгнать работника по закону. Один выговор, второй и до свидос... 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:22 Как вы выбираете\подбираете работника? Какие качества, в первую очередь, важны для вас? Какие привычки и недостатки недопустимы для вас? Я вот, категорически против курящего работника. все проф.и спец.навыки - по анкете. там же в резюме есть качества характера. сама анкета соиискателя, ее оформление, словарный запас - говорят о многом. проф.образование вторично, нежели опыт работы. для меня первично-человеческий фактор. опыт /стаж можно "нарастить".сплоченный /дружный коллектив, может "смутить" всего-навсего одна "редиска". пара наводящих вопросов могут выдать основные черты характера. ответственность имеет значение. ну, внешний вид, разговорная речь и тп. если это специалист высокого уровня- амбиции в меру должны быть присущи. в последнее время, тактично прошу пару рекомендателей назвать. затем- образование, доп.умение/увлечения/навыки. партийность/холост/замужем/дети/национальность/ - вообще малозначимые (для меня). курение - не стоп-лист, но курить на улице или "тамбуре" категоричности нет, потому как в любом правиле есть исключения. например, больные алкоголизмом. оччень часто среди них хорошие "человеки" и суперспец-ты. всегда даю шанс, если интуиция "дает добро" . не преемлю в коллективе - зависть, сплетни, безответственность, хамство, стукачество, неуважение. просто платит пускай соответствующую зарплату...этого достаточно "просто" - не пойдет. надо знать: кому платить, за что, сколько и каков конечный результат. а чтобы это знать априори надо обладать кое-какими качествами и знаниями. не обязательно быть профи в избранном направлении. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:23 А физически (просто где то выписали про свой вес ) Ну так... если только подзатыльник.. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:24 просто платит пускай соответствующую зарплату...этого достаточно Хороший руководитель тот, который умеет удержать хорошего работника при маленькой зарплате. А при большой зарплате, хорошему работнику пофиг какой начальник. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:25 Руководитель всегда может выгнать работника по закону. Один выговор, второй и до свидос... Быстро сказывается, да не скоро делается... По любому пару месяцев колбасить придётся.. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:33 А о чём надо беседовать, чтобы узнать всё это? Вы как и сколько времени проводите собеседование? Есть спец. анкета? всего не узнаешь, но основное выудить можно. для некоторых достатчно и 5 мин общения. другие - 2-3 этапа собеседования проходят. кроме того, во время разговора смотрите на поведение, выражения, реакцию. я, например, часто пользуюсь премом психиатров задаю один и тот вопрос (обычный) несколько раз через через... иногда приколько: несдержанные на 2-ом-3ем повторе огрызаются и говорят что это уже спрашивали. это минус для соискателя. Таких не бывает. Точнее, бывают в головах у секретарш, которые обожают своего шефа. а я не и говорю, что есть. должен быть таким. так считаю. у "секретарш" уж точно в голове не психология и не лояльность 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:34 А при большой зарплате, хорошему работнику пофиг какой начальник. так и я про это 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:35 все проф.и спец.навыки - по анкете. там же в резюме есть качества характера. сама анкета соиискателя, ее оформление, словарный запас - говорят о многом. проф.образование вторично, нежели опыт работы. для меня первично-человеческий фактор. опыт /стаж можно "нарастить".сплоченный /дружный коллектив, может "смутить" всего-навсего одна "редиска". пара наводящих вопросов могут выдать основные черты характера. ответственность имеет значение. ну, внешний вид,.. Как при собеседовании определить "ответственный" человек или нет? А какой нужен внешний вид? 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:38 Хороший руководитель тот, который умеет удержать хорошего работника при маленькой зарплате. А при большой зарплате, хорошему работнику пофиг какой начальник. мотивация. материальная мотивация одна из причин, почему работник должен работать на вас, а не на другого шефа. премии и тп.одна из таких м.м. благодарность. за высоко оценненые навыки/знания. преданность. за данную возможность работать/зарабатывать ту сумму, которую считаешь достойной для себя. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:40 всего не узнаешь, но основное выудить можно. для некоторых достатчно и 5 мин общения. другие - 2-3 этапа собеседования проходят. Вы работаете в Майкрософт? Такой тщательный подбор персонала избыточен для наших реалий. преданность... Нет не Майкрософт. Это Самсунг-электроникс или Мацушита инкорпорейтед. . 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:44 так и я про это Я уверен в том, что ни какие деньги не сделают из лоботряса "Данилу мастера", а очень жаль... преданность. за данную возможность работать/зарабатывать ту сумму, которую считаешь достойной для себя. К сожалению для этого должна быть элементарная честь, а с ней в наше время... ой как сложно... 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:44 Как при собеседовании определить "ответственный" человек или нет? А какой нужен внешний вид? вопросы. предлагаете какую-то ситуацию и просите его решение. сейчас все кадровики это применяют. внешний вид: 1ое-опрятность. 2ое-дресскод (на работу идет устраиваться, а не в ночной клуб или на свидание). 3е (мое личное) смотрю на чистоту обуви , уложенные волосы. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:46 внешний вид: 1ое-опрятность. 2ое-дресскод (на работу идет устраиваться, а не в ночной клуб или на свидание). 3е (мое личное) смотрю на чистоту обуви , уложенные волосы. Это вы про вакансию офисного планктона? 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:52 Вы работаете в Майкрософт? Такой тщательный подбор персонала избыточен для наших реалий. нет. я работаю на свой карман. минимализм и максимализм - в одном флаконе ну, конечно, идеальных нет. всегда компромисс: из двух зол выбираешь наименьшее. плохое начало приводит к плохому концу.(с) 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 13:53 внешний вид: 1ое-опрятность. 2ое-дресскод (на работу идет устраиваться, а не в ночной клуб или на свидание). 3е (мое личное) смотрю на чистоту обуви , уложенные волосы. Я бы не прошёл у вас собеседование по внешнему виду. При устройстве на работу ни 1-е, ни 2-е, ни обувь, ни волосы не пройдут ваше тестирование. Хотя, в последнее время при устройстве на работу больше я выбираю себе руководство. Т.е. при собеседовании я сразу же минусую тех, кто при собеседовании со мной не проходит мои тесты. Там, где при приёме на работу больше обращают внимание на внешность, а не профессионализм, то у туды ни ногой. 3 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 14:01 Это вы про вакансию офисного планктона? а почему на завод не подходит? коллектив ведь. или в магазин? опрятность - отнюдь не отталкивающий фактор в одежде. Хотя, в последнее время при устройстве на работу больше я выбираю себе руководство. уважаю таких работников. одно из качеств на которые обращаю внимание. знает себе цену, значит ценит свой труд. как минимум ответственный и исполнительный работник. Т.е. при собеседовании я сразу же минусую тех, кто при собеседовании со мной не проходит мои тесты. и это правильно. если не нравится руководство/руководитель - работа не будет в удовольствие. а значит и отношение к своим обязанностям аналогичное. а хороший спец.уважающий себя не будет работать вообще, нежели работать спцстя рукава. потому ему важен результат/качество. это и есть в меру амбициозность работника. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 14:05 внешний вид: 1ое-опрятность. 2ое-дресскод (на работу идет устраиваться, а не в ночной клуб или на свидание). 3е (мое личное) смотрю на чистоту обуви , уложенные волосы. рваные джинсы, лёгкие туфли, рубашка с закатанными рукавами (+ пиджак иногда) или майка, волосы в хвост. Всегда так приходил на собеседования 3 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 14:05 уважаю таких работников. одно из качеств на которые обращаю внимание. знает себе цену, значит ценит свой труд. как минимум ответственный и исполнительный работник. В общем-то, при собеседовании я руководствуюсь теми же критериями и приёмами, что и вы(кроме внешнего вида, абсолютно наплевать на внешний вид). Считаю себя настолько умным, что могу определить и выбрать лучшего работника побеседовав 5-10 мин. Но реально, скорее всего, ошибаюсь 50\50. Т.е. с таким же успехом можно бросать монетку. На самом деле я выбираю того, кто мне нравится, а не того кто будет лучшим работником. Человеческий выбор всегда субъективен. Все мы самодуры в той или иной степени. 1 Share this post Link to post Share on other sites
