Sign in to follow this  
Followers 0
Neka

Мотивация сотрудников

33 posts in this topic

Кто что может сказать о такой программе мониторинга как ------, действительно ли она хорошо мотивирует сотрудников? И стоит ли ее устанавливать как для офисных работников, так и для удаленных?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Достойная заработная плата - вот самая эффективная мотивация.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, MAKLER сказал:

Достойная заработная плата - вот самая эффективная мотивация.

Главное, чтобы человеком всегда двигал страх эту плату потерять. Вообще страх - самый лучший мотиватор во всем.

Edited by HOBBIT
1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, HOBBIT сказал:

Главное, чтобы человеком всегда двигал страх эту плату потерять.

Здесь согласен, друг в ГАИ в РФ, заработная самая высокая по городу, говорит взятки гаишники боятся брать, уволят, другую такую зарплату не найти.

8 минут назад, HOBBIT сказал:

Вообще страх - самый лучший мотиватор во всем

Иногда страх может сыграть в другую сторону, как нападающая крыса загнанная в угол.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вообще да, достаточно эффективна. Во-первых, кикикдлер дает полный доступ к ПК, то есть показывает чем занимался сотрудник, по каким сайтам ходил, когда включил-выключил. А во-вторых, само наличие такой программы и осознание человеком, что начальнику все видно, мотивирует еще и как.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Tatiana29 сказал:

осознание человеком, что начальнику все видно, мотивирует еще и как.

Держаться подальше от такого начальника.

Не проще ли настроить файрвол и использовать тонкие клиенты?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, Немой сказал:

Держаться подальше от такого начальника.

Честно говоря.. я не сильно заинтересован ковыряться в личных делах исполнителя... но очень раздражает когда имитируют рабочую активность, при этом одним глазом, на всю голову,  торчат в смартфоне ..

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, ШивОлег сказал:

Честно говоря.. я не сильно заинтересован ковыряться в личных делах исполнителя... но очень раздражает когда имитируют рабочую активность, при этом одним глазом, на всю голову,  торчат в смартфоне ..

ШивОлег, это довольно легко обнаружить и без всяких шняг Большого Брата.

Дал задание, проконтролировал выполнение, отымел за результат. 

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, ШивОлег сказал:

но очень раздражает когда имитируют рабочую активность, при этом одним глазом, на всю голову,  торчат в смартфоне ..

А если ты всю работу за день сделал за час, а работадатель не хочет давать тебе больше работы и соответственно больше денег? 

2

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, TAURUS сказал:

А если ты всю работу за день сделал за час, а работадатель не хочет давать тебе больше работы и соответственно больше денег? 

Не всякую работу можно сделать за час в принципе, есть текучка, есть задачи поступающие в процессе рабочего дня.. так же есть смежные задания где ответственность за невыполнение можно переложить на параллельного исполнителя......;)

А оплата - оклад..+ 10-30% премии.. (госпредприятие)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Немой сказал:

Дал задание, проконтролировал выполнение, отымел за результат. 

:DВот это - отымел, и напрягает.. Их 20-30.. всех не переимешь..

Порой сидит техник в студии, идёт передача, сидят люди.. а он одной рукой за камеру держится, а другой чатится...:rofl:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
50 минут назад, ШивОлег сказал:

Порой сидит техник в студии, идёт передача, сидят люди.. а он одной рукой за камеру держится, а другой чатится...:rofl:

Ну, тут вряд ли не заметить, что косячит. 

Не знаю, но у нас такие сразу палятся.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
30 минут назад, Немой сказал:

Ну, тут вряд ли не заметить, что косячит. 

Не знаю, но у нас такие сразу палятся.

Ну спалился он и как его мотивировать?:D

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, ШивОлег сказал:

Ну спалился он и как его мотивировать?:D

Уволить.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Немой сказал:

Уволить.

Уволить сложно, но можно...  а как мотивировать следующего, если их 95% таких..?.. :rolleyes:

 

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минут назад, ШивОлег сказал:

Уволить сложно, но можно...  а как мотивировать следующего, если их 95% таких..?.. :rolleyes:

 

Инструктаж, где чётко обрисовать правила и последствия их нарушения.

Ясен пень, что если нарушение разовое и произошло по поводу - это фигня. Но если это перманентное поведение, то человек не на своём месте. Зачем его держать там, где он не сможет себя реализовать? А подбирать место по его способностям и возможностям - это не твоя головная боль. В принципе, можно заморочиться, но это уже у тебя должна быть мотивация так поступать.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 минут назад, Немой сказал:

Зачем его держать там, где он не сможет себя реализовать?

Мы же не об этом!;) Мы о мотивации!

Задача мотивировать работника на максимально полное и качественное выполнение своих обязанностей..;)

 

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, ШивОлег сказал:

Задача мотивировать работника на максимально полное и качественное выполнение своих обязанностей..;)

А, об этом? Тут всё просто - рост заработной платы плюс карьерный рост. Без этих двух таблеток все остальные припарки бесполезны.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 минуту назад, Немой сказал:

Тут всё просто - рост заработной платы плюс карьерный рост.

Не так то это и просто...Особенно в бюджетной сфере..;)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, ШивОлег сказал:

Не так то это и просто...Особенно в бюджетной сфере..;)

Ну, я так полагаю, если чиновников не мотивирует государство, найдутся другие благодарные лица.

А насчёт остальных бюджетников - отсутствие какой-либо мотивации просто кричит из всех щелей любой сферы.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Достойная зарплата не всегда, так как они спустя время начинают расслабляться, и не ценят уже ее. А вот насчет Кикидлер,Tatiana29, подскажите, стоит ли покупать полную версию или достаточно бесплатной? И видно ли ее самим сотрудникам?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минут назад, Neka сказал:

Достойная зарплата не всегда, так как они спустя время начинают расслабляться

Это регулируется премиями и бонусами. Одной достойной зарплаты недостаточно.

В принципе, если достойной зарплаты нет, то смысл напрягаться?

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

вы свои рекламные беседы от форума к форуму меняете хоть?)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мне мотивация не нужна. Просто по жизни привычка делать все как надо и не важно платят за это или нет :) Характер такой

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если работа мешает заниматься и своими делами не в ущерб работе, ну её нафиг такую работу. :D

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.