Делопроизводство частной мед.клиники

[otto 139]

Собственно сабж. Открыли частную клинику (ООО), набрали штат. Все по совместительству и все по сдельной системе, т.е. от процентов по прибыли.

В связи с этим вопрос (и не один )

Что нужно в первую очередь сделать, в плане трудового законодательства:

 

1. Штатное расписание (понятия не имею как заполнять графу где указывается сумма, т.е. у нас от % по прибыли),

2. Кадровые и общие приказы,

3. Правила внутреннего трудового распорядка (насколько есть необходимость или обязаловка)

4. Трудовой контракт,

5. Должностная инструкция

6. Прочее. (что забыли)

 

Что нужно, а что не обязательно, а что категорически НЕ нужно. Просто пока приходится самому все осваивать. А опыта - нуль. Помогите, кто уже сталкивался.

 

Был бы очень благодарен, примерным образцам трудового контракта, и прочим необходимым в моём случае документам, заточенным под сферу медицинских услуг.

[Eugene V.P. 10]

Доброго дня.

В плане делопроизводства и ведения кадров желательно иметь следующее:

Штатное расписание, при этом даже если у Вас предусмотрена сдельная или сдельно-премиальная форма оплаты труда, работнику, если он работает по основному месту работы, должен как минимум быть начислен размер заработной платы не меньше 1 установленного размера минимальной заработной платы (15 525 – на сегодня).

Личное дело на каждого работника (заявление о приеме на работу, копия паспорта, трудовая книжка, документы воинского учета, заполненная форма на работника, фото работника, копия свидетельства о присвоении ИНН, накопительная пенсионная книжка, приказ о зачислении, трудовой контракт с работником, документы о наличие образования)

Книги регистрации входящей и исходящей документации

Папка для приказов

Разработанные Правила внутреннего трудового распорядка (не обязательно, но в процессе работы будут неоценимы)

 

Касательно трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности и прочих документов, желательно не пользоваться типовыми формами, взятыми из интернета и прочих источников, а разработать или заказать разработку данных документов индивидуально "под себя".

Edited 04.10.2007 09:37 by Advokat Master

[otto 139]

Спасибо. А что писать в штатном расписании, где обычно указывается оклад, ведь он будет "плавающим" ежемесячно.

 

Выложите пожалуйста, если есть примерные образцы трудового контракта и правила внутреннего трудового распорядка в сфере оказания медицинских услуг.

[Eugene V.P. 10]

Спасибо. А что писать в штатном расписании, где обычно указывается оклад, ведь он будет "плавающим" ежемесячно.

 

Выложите пожалуйста, если есть примерные образцы трудового контракта и правила внутреннего трудового распорядка в сфере оказания медицинских услуг.

 

 

Вы можете указать в трудовом контракте с работником сдельно-премиальную форму оплаты, то есть: работнику каждый месяц по условиям трудового контракта гарантируется выплата определенного размера заработной платы, но не менее 1 минимальной заработной платы предусмотренной законодательством Республики Узбекистан - это и есть его должностной оклад. Проценты в данном случае Вы будете начислять как премии и т.д. в зависимости от выполненной работы.

 

Образцы трудовых контрактов и правил, если Вы хотите, чтобы у Вас в будущем не было по ним проблем, разрабатываюся индивидуально.

Лично я никогда не рекомендую своим Клиентам пользоваться типовыми формами, потому и не выкладываю их тут - во избежание возможных претензий в будущем, когда может возникнуть тот или иной спор работодателя и работника.

[asanee 0]

А можно делопроизводство вести на русском языке? Спасибо