Как добиться справедливости от работодателя?

[Reader 3 096]

Наверное уйду скорее всего, буду своё дело начинать. Запарился уже на всяких удодов работать

Уйти - самое легкое решение.

[Tankist 5 636]

Танкист, тебе есть смысл, объявить о своём уходе и озвучить свои пожелания, если начальство не желает этого.

Но это рискованно, сам понимаешь.

 

понимаю, но мне уже пох

 

Уйти - самое легкое решение.

 

только это будет очень громкий уход и не пройдет незаметно ля фирмы

Edited 01.02.2014 06:26 by Tankist

[Reader 3 096]

скорее клинические дол..ё..бы, не удивлюсь, потому что IQ особо не блещет

Я так и понял, что у них эмоции компенсируют многие другие качества и они явно не хавают технические дела, которые ты бы им мог расписать.

[Немой 34 824]

только это будет очень громкий уход и не пройдет незаметно ля фирмы

Танкист, даже не надейся. Послушал бы ты Бронемастера. Незаменимых действительно нет. И твоя работа будет сделана. Любому хеадофису пофик, пока есть нормальные отчёты.

Уходя уходи. Не надо дверями хлопать. Бессмысленно это.

 

Я так и понял, что у них эмоции компенсируют многие другие качества и они явно не хавают технические дела, которые ты бы им мог расписать.

Предлагаешь утомить их скукой до смерти? Технические дела никому не интересны.

[Reader 3 096]

Предлагаешь утомить их скукой до смерти? Технические дела никому не интересны.

 

Да не, немного побудить их мыслить другими категориями. Они манагеры - это их и сила и слабость.

[Немой 34 824]

Да не, немного побудить их мыслить другими категориями.

Ридер, их уволят за это.

Есть два способа манагеру сделать хорошо свою работу. Первый - повысить производительность, второй - снизить косты. 99,999% манагеров идут по второму пути. Потому как так проще. И ответственности меньше.

[maverick144 1 348]

ситуация усугублена еще и тем, что мои подчиненные также ожидали обещанных повышений зарплат, некоторые отказались от заманчивых для них предложений на стороне, кого то вообще переманили из других компаний. у всех семьи и дети - и это меня еще больше угнетает...

увы, но тут вы сами виноваты. зачем обещать то, что не в ваших силах?

я считаю, что в работе личностные отношения не должны быть.

[Reader 3 096]

Есть два способа манагеру сделать хорошо свою работу. Первый - повысить производительность, второй - снизить косты. 99,999% манагеров идут по второму пути. Потому как так проще. И ответственности меньше.

Согласен.

Только Танкисту щас эмоции могут помешать - уйдет, а кто его сразу на работу возьмет. И они это прекрасно понимают, что он не в том положении, чтобы им диктовать условия. Но они возможно забывают кто делает фактическую "черную" работу и сколько там своих моментов, о которых знает только спец.

Танкисту спешить не стоит.

[maverick144 1 348]

Ну вот такие особенности ведения бизнеса. Никуда от этого не денешься. Бывают конечно исключения. Или еще вариант валить в другую страну где среди работодателей есть конкуренция за хороших сотрудников.

не факт что и в другой стране будет легче.

 

не мой вариант. было обещание, признают что оно было, признают что свою часть обязательств я выполнил и даже перевыполнил. просто говорят - извини, так вот получилось, хотя себе повысили - я это точно знаю, так как у нас общий ФОТ и они просто могут кого то уволить а ЗП уволенного приписать себе - это как два пальца об асфальт. вот здесь меня интересует мнение форумчан - как таких называть!?

 

вообщем ведут себя чисто по "намангански", один из них причем родом оттуда и об этом челе еще никто доброго слова не сказал - гнида редкостная

какая разница как мы их назовем? кому от этого легче?

Если вы уверенны в своих силах и знаниях, идите в другое место.

Если ваша работа такова, что только по истечении года можно определить результат, то в таком случае, на новой работе заранее оговаривайте бонусы и прибавки.

 

Согласен.

Только Танкисту щас эмоции могут помешать - уйдет, а кто его сразу на работу возьмет. И они это прекрасно понимают, что он не в том положении, чтобы им диктовать условия. Но они возможно забывают кто делает фактическую "черную" работу и сколько там своих моментов, о которых знает только спец.

Танкисту спешить не стоит.

верно, главное не сорваться на эмоциях.

Какая бы не была ситуация, всегда нужно уходить хорошо и не хлопать дверью.

Раз вы говорите, что сфера одна, то в другой компании могут обратиться на бывшую работу за рекомендацией и там могут разное о вас сказать. А если уйдете, мирно из-за з-п, то бывшее руководство должно будет так и сказать, что не смогли осилить требуемую вами з-п.

Edited 01.02.2014 07:12 by maverick144

[Panama 34 103]

только это будет очень громкий уход и не пройдет незаметно ля фирмы

А вот это зря. Никогда не хлопай дверями.

[Tankist 5 636]

А вот это зря. Никогда не хлопай дверями.

 

может и так, не хотелось бы уходить

[Bublik 16 003]

А вы поплачьте хором.

...сказал директор :D

 

 

зы по теме, на самом деле вопрос довольно щепетильный. как получить от шефа то что надо )) у меня, в силу специфики, шефы меняются довольно часто, могу сказать лишь то, что у одних это получается у других нет, причем однозначного ответа нет, и наверное быть не может. вплоть до того, что если этот работник был в фаворе у одного шефа, то следующий через какое-то время его вообще увольняет через какое-то время, не потому что первый любил, а потому что "характерами не сошлись". так что затеяли поиск ответа на риторический вопрос вы тут.

 

А вот это зря. Никогда не хлопай дверями.

совершенно согласен. мне как то один мой бывший уже шеф сказал "anyone is repaceable" --- а вы думали это сталин придумал? :) щаззз. в конторе с грамотно поставленной работой заменить можно совершенно любого.

[ve-tech 1 399]

может и так, не хотелось бы уходить

спокойствие и только спокойствие (с)

У меня на втором месяце работы появилось такое желание. Тоже обещания.... Хотя сейчас уже легче стало, обещания начали выполняться. Только стоило мне это очень многово.

[Волговод 44 587]

Это даже в минус ставится что прыгаешь через головы и становишься источником конфликта.

 

Хотя всякие CORА активно пропагандируют возможность и необходимость такого. "Если проблема не решается на этом уровне - эскалируй ее выше" © Двух зайцев убивают: сохраняется видимость демократии и выявляются потенциально "трабловые" сотрудники.

 

Потому как так проще. И ответственности меньше.

 

Абсолютно согласен. Моск морщить не нужно, не нужно ломать сложившиеся процессы, защищать изменения в ШК.

 

может и так, не хотелось бы уходить

В любом случае - не нужно конфликтовать, и необходимо сначала найти - КУДА уходить. При том найти гарантированно.

[bronemaster 7 358]

...сказал директор :D

Не директор я.

[Волговод 44 587]

Не директор я.

 

Хужаин-мы?

[Немой 34 824]

Всё, туши свет. Личняки пошли.

[ZTa 2 118]

... было обещание, признают что оно было, признают что свою часть обязательств я выполнил и даже перевыполнил. просто говорят - извини, так вот получилось....

в данном случае вы ничем не обязаны и не несете никаких этических обязательств

вообщем ведут себя чисто по "намангански"....

на всякую Ж... есть свой болт с резьбой.

надо просто найти его

[kazap 2 394]

маленький совет- никогда не рассчитывать на обещания. У менегеров работа такая-привлечь хороших спецов на минимальных условиях плюс надо учитывать некоторую специфичность именно наших снговских менеджеров- они такие и другими не будут.

Всегда ориентироваться только на то, что предлагают сейчас и не рассчитывать всерьез на то, хоть что-то из обещанного реализуется

[Guest reks]

Всегда ориентироваться только на то, что предлагают сейчас и не рассчитывать всерьез на то, хоть что-то из обещанного реализуется

быть холодным прагматиком не у всех получается. не каждый сможет убить в себе стимул.

[Немой 34 824]

маленький совет- никогда не рассчитывать на обещания. У менегеров работа такая-привлечь хороших спецов на минимальных условиях плюс надо учитывать некоторую специфичность именно наших снговских менеджеров- они такие и другими не будут.

@kazap, тут как бы вина не только манагеров. При наших особенностях налогообложения абсолютно невыгодно платить большие зарплаты. А конвертная з/п в эпоху развитого социализма - это неслабый гемор.

И я даже не знаю, где нормально с этим по СНГ. Если только в Казахстане, но и там есть особенности в части внешней рабочей силы.

Как-то поинтересовался работой в России. Там только подоходного 30%. Ещё вроде и соц. отчисления есть нехилые. Неудивительно, что тамошним невыгодно нанимать экспатов, а экспатам невыгодно наниматься туда. Вот и едут гастры, в основной своей массе, с котороых фиг налог снимешь. А они сейчас и патенты собрались продавать, наивные

Edited 01.02.2014 12:25 by Немой

[Reader 3 096]

@kazap, тут как бы вина не только манагеров. При наших особенностях налогообложения абсолютно невыгодно платить большие зарплаты. А конвертная з/п в эпоху развитого социализма - это неслабый гемор.

Так это и делается для развития "социализма", и потом в результате имеем , что не хотелось изначально иметь.

[Волговод 44 587]

А конвертная з/п в эпоху развитого социализма - это неслабый гемор.

 

Это как бы вообще - за гранью.

[kazap 2 394]

@kazap, тут как бы вина не только манагеров. ...

Немой, мысль по поводу наших менеджеров была в другом- для них ничего не стоит наобещать золотые горы и после поступить , как поступили с Танкистом. Это на самом деле довольно таки нередкий пример, когда обещают заведомо нереализуемое.

 

быть холодным прагматиком не у всех получается. не каждый сможет убить в себе стимул.

а не надо в себе убивать стимул- на одном конкретном работодателе свет клином не сошелся. Нарабатывай опыт, учи языки- и добро пожаловать в широкий мир работодателей. Их много по земному шару

Edited 01.02.2014 13:16 by kazap

[Panama 34 103]

Как-то поинтересовался работой в России. Там только подоходного 30%.

13%...Но в сумме с социалкой,налогам на прибыль,НДС и страховкой выходит более 55. Примерно как у нас.

При наших особенностях налогообложения абсолютно невыгодно платить большие зарплаты.

По белому. Не просто не выгодно, но и разорительно.