Зарплата и мотивация.

[Немой 34 824]

Нет согласия не испрашиваем, просто говорим, что завтра в субботу рабочий день, так, что удивлять не буду. И еще повторяю, что у человека есть право выбора, хочет пусть работает 5 дней в неделю где-то в другом месте за з/плату в 300 тыс сум или у нас за нормальную з/плату для молодых бухгалтеров от 300 до 500долли со всеми нормальными условиями труда. А работаем в субботу потому, что по субботам работает отдел продаж (им устанавливают план по продажам), а если работает он, то должна работать и бухгалтерия для оформления документов.

Интересно, как вы проверки проходите. Ладно, дело ваше. Только заботой руководства козырять не надо. Тута его нету. Как и нормальных условий труда.

[Тямик 893]

И всё-равно я не могу понять твой "нездоровый" интерес к "молодым".

 

Молодых гонять легче под угрозой увольнения, прав своих толком не знают, чинопочитания больше итп. Над взрослыми так не поиздеваешься.

[Старая дева 363]

У меня на последних 3-х работах была шестидневка, но там было много чего, что не было в других компаниях.

У меня тоже были шестидневки и это сложно. Не успевала я ничего за 1 выходной - и дел много и отдохнуть хочется. А по субботам лично мне делать было нечего. Я справлялась за 5 дней. А по субботам приходила "из солидарности" - контора же работает, значит и остальные работают.

Сейчас у меня 5-дневка, но иногда приходится по субботам выходить, и по воскресеньям. Но я прихожу в то время, когда мне удобно и сижу на работе столько, сколько мне надо. По идее у нас сверхурочные оплачиваются.

 

Вот низкооплачиваемый труд – это зло.

Это скажите тем, кто предлагает 300 баксов за 6-дневку

[Deja_VU 3 243]

Молодых гонять легче под угрозой увольнения, прав своих толком не знают, чинопочитания больше итп. Над взрослыми так не поиздеваешься.

Ну не думаю, что за 300-500 (обещанных) баксов на должности помощника, даже человек в возрасте будет очень "строптивым". Молодой может легче "хлопнуть" дверью и "послать" еще в догонку. Такие нынче времена.

[Немой 34 824]

П.С. а сверхурочные у нас выплачиваются в форме премий и бонусов, то есть существует премиальный фонд бухгалтерии, который в конце месяца распределяется между работниками бухгалтерии по усмотрению начальника бухгалтерии кроме з/платы.

Есть огромная разница между премией и сверхурочными. Если вам необходимо работать 6 дней в неделю, есть другие (законные) формы организации работы, которые вы явно не хотите использовать.

[Немой 34 824]

Ну не думаю, что за 300-500 (обещанных) баксов на должности помощника, даже человек в возрасте будет очень "строптивым". Молодой может легче "хлопнуть" дверью и "послать" еще в догонку. Такие нынче времена.

Дежа, зачем хлопать дверью? Пусть работает 5 дней в неделю. И не увольняется по собственному.

[Deja_VU 3 243]

Дежа, зачем хлопать дверью? Пусть работает 5 дней в неделю. И не увольняется по собственному.

Ну эт в ответ на пост Тямика, что "молодые более терпеливые".

Что касается "не увольняться по собственному", то уж если захотят "выкинуть", то способы найдут.

[Немой 34 824]

Что касается "не увольняться по собственному", то уж если захотят "выкинуть", то способы найдут.

Ну, всегда можно подать в суд. Очень много шансов, что восстановят на работе. По любому, грамотного человека очень нелегко уволить, если он сам того не хочет.

[maxxxi 14 863]

Ну, всегда можно подать в суд. Очень много шансов, что восстановят на работе. По любому, грамотного человека очень нелегко уволить, если он сам того не хочет.

Нелегко но все же уволят, тем более у нас где большинство работает за конверты, а оформлены на з/п в пару минималок, просто тупо перестанут конверт давать.

[Тямик 893]

Ну эт в ответ на пост Тямика, что "молодые более терпеливые".

Что касается "не увольняться по собственному", то уж если захотят "выкинуть", то способы найдут.

 

Я имел ввиду что более грамотному взрослому и, соответственно, более опытному специалисту, намного легче отстоять свои права и добиться всех положенных льгот и компенсаций. Такого, как сказал Немой, и не уволишь просто так, а если "выкинешь", еще и крови себе с судом попортишь не мало.

 

Нелегко но все же уволят, тем более у нас где большинство работает за конверты, а оформлены на з/п в пару минималок, просто тупо перестанут конверт давать.

 

Кстати в этом таится также и опасность для работодателя. При таком кидке, сотрудник может запросто узнать, прикинувшись "дурачком", в компетентных органах, почему ему вдруг перестали платить всю сумму, как раньше.

[maxxxi 14 863]

Кстати в этом таится также и опасность для работодателя. При таком кидке, сотрудник может запросто узнать, прикинувшись "дурачком", в компетентных органах, почему ему вдруг перестали платить всю сумму, как раньше.

Ну если так рассуждать то никого в бухгалтерии и в отделе продаж нельзя трогать так как они знают как крутится черный нал к примеру и т.д.

[green 2 921]

Я чет не пойму, а зачем вы злые такие, народ?

Напали на человека ни за что ни про что... Это его организация, его вакансия и его правила игры, потому что он платит. А то шестидневка, пятидневка, выдержки из Кодексов... Прям как европейский профсоюз

У меня был один случай, когда человек заикнулся про КЗоТ и остальное сопутствующее. Я после этого перевел его на полностью чистую зарплату с вычетом всех налогов и соц.платежей, денюшка падала на карточку(все по Закону) и через 2 месяца он сам ушел. Не хотят видать люди по Закону, когда дело касается денег в конвертике

Человек поступает на работу, зная все условия(если работодатель нормальный) и чего потом брыкаться? Шестидневка - ну и хрен с ней, если за нее приплачивают. Не нравится - уходи в другое место, где условия лучше.

У меня пятидневка, но если будя аврал, то все тихо спокойно выходят и в Субботу и в Воскресение, ибо знают - будет экстра бабло.

[Старая дева 363]

У меня пятидневка, но если будя аврал, то все тихо спокойно выходят и в Субботу и в Воскресение

Вот и я о том же. Выйти-то можно, но чтобы не было обязаловкой вне зависимости от объема работы.

[green 2 921]

Просто создается впечатление, что некоторые люди на Форуме жестоко угнетаются своими работодателями и в виду невозможности выразить свои чувства непосредственно угнетателю, отрываются на потенциальных работодателях здесь То ли в этой ветке, то ли в другой я лично видел несколько достаточно перспективных предложений о работе. И ни один из "безработных" и "недовольных" не принял ни одно из этих предложений(даже я, кстати, кому-то чего-то предлагал, уже и не помню толком).

В ответ выстраивалась куча различных аргументов, доводов, поводов, соплей, нытья и т.д. Но ни один не принял предложений.

Вывод?

[Тямик 893]

Я чет не пойму, а зачем вы злые такие, народ?

Напали на человека ни за что ни про что... Это его организация, его вакансия и его правила игры, потому что он платит. А то шестидневка, пятидневка, выдержки из Кодексов... Прям как европейский профсоюз

У меня был один случай, когда человек заикнулся про КЗоТ и остальное сопутствующее. Я после этого перевел его на полностью чистую зарплату с вычетом всех налогов и соц.платежей, денюшка падала на карточку(все по Закону) и через 2 месяца он сам ушел. Не хотят видать люди по Закону, когда дело касается денег в конвертике

Человек поступает на работу, зная все условия(если работодатель нормальный) и чего потом брыкаться? Шестидневка - ну и хрен с ней, если за нее приплачивают. Не нравится - уходи в другое место, где условия лучше.

У меня пятидневка, но если будя аврал, то все тихо спокойно выходят и в Субботу и в Воскресение, ибо знают - будет экстра бабло.

 

Да не, Грин) Здесь не Европа и люди об этом знают. Просто некоторые противопоставляют себя остальным, декларируя исключительную заботу о персонале. А на поверку выходит не совсем так.

[green 2 921]

Да не, Грин) Здесь не Европа и люди об этом знают. Просто некоторые противопоставляют себя остальным, декларируя исключительную заботу о персонале. А на поверку выходит не совсем так.

Для меня наиглавнейшая забота о персонале проявляется в стабильной выплате денег, желательно серо-зеленых, этому самому персоналу. А остальное - кружева и рюшки, не нужные в наше жестокое время

[maxxxi 14 863]

Просто создается впечатление, что некоторые люди на Форуме жестоко угнетаются своими работодателями и в виду невозможности выразить свои чувства непосредственно угнетателю, отрываются на потенциальных работодателях здесь То ли в этой ветке, то ли в другой я лично видел несколько достаточно перспективных предложений о работе. И ни один из "безработных" и "недовольных" не принял ни одно из этих предложений(даже я, кстати, кому-то чего-то предлагал, уже и не помню толком).

В ответ выстраивалась куча различных аргументов, доводов, поводов, соплей, нытья и т.д. Но ни один не принял предложений.

Вывод?

Есть порода людей которые так и называются "нытики", сидят на попе и ноют как им плохо и что у них нет, на вопрос почему он/она не сделает что бы было, в ответ приведут кучу доводов и причин.

По поводу предложения Дикого так оно и прозвучало на мой взгляд как будто он не работника ищет а непонятно кого, вернее нормальная девушка от такого предложения шуганётся. Имхо.

[Тямик 893]

Для меня наиглавнейшая забота о персонале проявляется в стабильной выплате денег, желательно серо-зеленых, этому самому персоналу. А остальное - кружева и рюшки, не нужные в наше жестокое время

 

Тогда не стоит забывать и о порядке сумм серо-зеленых. За 150-300 стабильных уе стабильности в грамотном персонале не будет.

 

А насчет рюшек - есть такая фишка - мотивация. Стабильная выплата денег там далеко не единственный показатель.

[des 25 402]

Стабильная выплата денег там далеко не единственный показатель.

 

Для меня - единственный. Я - не карьерист, мне приставки к имени и фамилии - вовсе не нужны, чем толще конверт, тем пусть дальше идёт вся остальная мотивация.

[Тямик 893]

Для меня - единственный. Я - не карьерист, мне приставки к имени и фамилии - вовсе не нужны, чем толще конверт, тем пусть дальше идёт вся остальная мотивация.

 

Дес, так кто-то вообще за жрат работает. И что? Люди то все разные. Кто-то возможность пользоваться служебной иномаркой, не поменяет на лишние 100 уе в соседней конторе. Кто-то уважение и авторитет не сменит. Люди разные. Бабло, конечно, самая реальная движущая сила в наши дни и большая ее сумма смотивировала бы многих и на сверхурочные и на прогибание под начальство, но платящих приличные бабки на всех не хватит.

[des 25 402]

Дес, так кто-то вообще за жрат работает. И что? Люди то все разные. Кто-то возможность пользоваться служебной иномаркой, не поменяет на лишние 100 уе в соседней конторе. Кто-то уважение и авторитет не сменит. Люди разные. Бабло, конечно, самая реальная движущая сила в наши дни и большая ее сумма смотивировала бы многих и на сверхурочные и на прогибание под начальство, но платящих приличные бабки на всех не хватит.

Да я и не спорю то по сути с тобой. Я про себя сказал. А так - сколько людей - столько и мнений. Кому то должность и корочка важна, кому-то ...каждому своё , короче.

[TAURUS 48 444]

Для меня толстый конверт и своевременные выплаты - не единственный показатель и мотиватор в работе, хоть и главный. Легко поменяю такую работу на менее оплачиваемую, если будут отсутствовать другие не менее важные показатели.

[Тямик 893]

Да я и не спорю то по сути с тобой. Я про себя сказал. А так - сколько людей - столько и мнений. Кому то должность и корочка важна, кому-то ...каждому своё , короче.

 

Вот,вот... Есть знакомый из друзей детства у меня. Хватает ему, то что есть. Излишне напрягаться за более высокую зп не будет (хотя слевачить на себя может). Сверхурочно не выйдет из принципа. Завидую иногда таким Потребности - минимальные, то что получает без нервов лишних, - хватает. Полное душевное равновесие. Прям Будда какой-то

 

Эх, жалко не таланливый я в сфере шоубиза Свалил бы к Грину за гринАми Для меня, если честно конверт потолще тоже самая убедительная мотивация, хотя и не единственная, конечно.

Edited 28.09.2010 07:53 by Тямик

[des 25 402]

Для меня, если честно конверт потолще тоже самая убедительная мотивация, хотя и не единственная, конечно.

 

Что ещё есть из материальных мотиваций? Оплата жилья, сотки, машины, страховки медицинской? Тоже самое можно положить в толстый конверт и ты сделаешь это всё сам. Правильно? Поездки на трейнинги или в командировки в приличные страны? Так это чаще производственная или служебная необходимость и ничем не меньше нужно это работодателю, чем тебе самому.

 

Из нематериальных я вообще плохо представляю, чем мотивировать чела при капитализме.

[dikiy 23]

И всё-равно я не могу понять твой "нездоровый" интерес к "молодым".

Т.е. если у тебя будет на столе резюме 40-45-летней женщины со стажем 25 лет (допустим, последние 10 лет главбухом), которая согласна за 500 бачей быть чьим-то помощником, работать в Экселе и т.д., ТО ты по-любому выбор сделаешь в сторону "молодой и смазливой"?

Я понимаю, когда по таким критериям секретаря выбирают ("визитка"), но бухгалтеру это зачем? Или весь офис "крокодилов", что остро возникла необходимость хотя бы в одном "цветке"?

 

да выберу молодую и смазливую, но умную. Лучше если, что не понимает, то объясню и научу, чем переучивать по новой. Своих главбухов и фин.специалистов хватает. Главбуха я недавно уже выбрал, как раз 40-45 летнюю, но выглядит очень даже ничего, даст фору молодым в этом деле и толковую.

З/плата платится исправно каждого 3-5 числа без задержек. Для меня, как и думаю для большиства людей главная мотивация в работе - это оплата его труда. А насчет Кзотов и всякой прочей фигни, то я хоть его знаю почти наизусть, но за последние 10 лет ни разу не был в отпуске, всегда беру компенсацию за неиспользованный отпуск в конверте, оформляю себе отпуск, но продолжаю работать как будто его не было. И меня это устраивает, потому как для меня главное обеспечить свою семью.

 

Интересно, как вы проверки проходите. Ладно, дело ваше. Только заботой руководства козырять не надо. Тута его нету. Как и нормальных условий труда.

 

могу поделить результатами последней плановой проверки в прошлом году.

Результат: возврат нам излишне начисленной и уплаченной суммы ЕНП (единого налогового платежа) в размере 1250 сум.