Maksim Lim

Вакансии

1 735 posts in this topic

так заглянет и глазу приятно)

Угу. Вот тому самому глазу и приятно-то, наверное. :D

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Думаю, Коммунист прав. В 24 еще нет тех запросов, котоыре появляются после 25. После уже и замужем, и ребенок и денег нужно побольше. И Дежа прав, девочку на побегушках из 24-летней сделать гораздо проще, чем из 30-ти летней. Ещё и ай-ай-ай можно сказать, если денег побольше начнет просить.

Но все-таки, мне бы хотелось услышать обоснованный ответ работодателя.

 

:blink:как ? Вы ШОООО!!!! а насялиник/учеред/курбаши.... он то ВИДИТ! так заглянет и глазу приятно)

В смысле, после 35 на женщину уже и взглянуть без слез и содрогания нельзя? :D

 

Вообще считаю неуважением умалчивание зарплаты до собеседования. Почему я должна (-ен) тратить свое время на отправку резюме, на дорогу, на собеседование, если мне предлагаемая зарплата изначально не интересна?

Edited by Lioness
4

Share this post


Link to post
Share on other sites

ПЕРЕД тем как подавать к вам резюме я должен знать, а имеет ли смысл мне это делать?

des, обычно зарплату рисуют (или вилку от неё) те, где ищут работников, а не работники ищут их (т.к. не знают это ЮЛ).

В конторах с конкурсными отборами з/п озвучивают в последнюю очередь, ибо желающих (соображающих, что плохо не будет) там выше, чем мест. Но для ТС - это явно не тот случай. Просто пытается преподнести так.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Лайонесс, вы правильно уловили мысль. Планктон имеет свойство эволюционировать. С этим рождаются новые потребности, новые ожидания, которые часто идут в разрез интересам хужаина. Поэтому многие работодатели выбирают именно эту «психологическую отметку».

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

В смысле, после 35 на женщину уже и взглянуть без слез и содрогания нельзя? :D

 

Надеюсь, ты не о наболевшем. Тебе же это пока не грозит. ;)

 

Вообще считаю неуважением умалчивание зарплаты до собеседования. Почему я должна (-ен) тратить свое время на отправку резюме, на дорогу, на собеседование, если мне предлагаемая зарплата изначально не интересна?

 

Просто надо знать рынок и примерно понимать в какой конторе на какой позиции сколько платят и соответственно искать работу.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
В смысле, после 35 на женщину уже и взглянуть без слез и содрогания нельзя? :D
ну это их шеф знает и ему ведомо, мы только тогдки высказываем)

 

Вообще считаю неуважением умалчивание зарплаты до собеседования. Почему я должна (-ен) тратить свое время на отправку резюме, на дорогу, на собеседование, если мне предлагаемая зарплата изначально не интересна?

оооо:)а вот ответ - нууу с таким отношением, сразу с Вами все ясно. Вы нам не подходите ) Как там Коммунист сформулировал?))))
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Представляя интересы, прежде всего работодателя, понимая соотношение спроса/предложения на рынке труда, а также менталитет нашего народа, тем не менее я считаю правильным озвучить заработную плату до того как пригласить на собеседование потенциального работника. Не вижу ничего зазорного этого делать, будучи, если компания чистоплотна в своей деятельности и не применяет нетрадиционные методы ведения бизнеса. Это будет справедливо и демократично для обеих сторон трудовых отношений и поможет избежать неудобных ситуаций.

Не отношу пока этих замечаний к ТС. Быть может он все же озвучит размер оплаты труда при личном обращению к нему кого-либо в качестве соискателя.

Edited by Kommun!st
3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коммунист, а указание возраста в вакансии, кроме оговоренных случаев, законно?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Надеюсь, ты не о наболевшем. Тебе же это пока не грозит. ;)

Ну конечно же, о наболевшем :) Как это не грозит? Мне уже далеко за 35 B)

 

Коммунист, а указание возраста в вакансии, кроме оговоренных случаев, законно?

Тоже считаю проявлением дискриминации, кроме тех профессий, где возраст действительно может иметь значение.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хотя зачастую бывает и другая ситуация. Из-за специфики работы, приходилось довольно часто принимать на работу офисный планктон. В резюме обозначено знание MSOffice, причем знания указываются на высоком уровне. При тестировании человека просишь напечатать или оформить какой нибудь документ. Знаний "0". Спрашиваешь: "Так вы же ничего не знаете". В 90% случаях ответ ну ничего мол, через пару месяцев научусь. Это получается, что ты платишь человеку зарплату и устраиваешь ему курсы компьютерной грамотности. Как говорила одна моя знакомая: "Удача - это быть в нужном месте, в нужное время, ДОСТАТОЧНО ПОДГОТОВЛЕННЫМ".

3

Share this post


Link to post
Share on other sites

я считаю правильным озвучить заработную плату до того как пригласить на собеседование потенциального работника.

Коммунист, это значит - рассказать всему миру сразу.

Любой работодатель стремится удержать работника, в том числе и зарплатой. А потому, это является инсайдерской информацией. Конкуренция ведь во всем.

Размер зарплаты узнает один из последних кандидатов (где процент отказа 1 к 10, а может и меньше), что снижает риск распространения такой инфы.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мне уже далеко за 35 B)

 

Знаю! Имел в виду процесс, который вызывает слезы и содрогания у мужчин.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

А не легче, зная уровень своих возможностей и пользы которую ты принесешь для работодателя(в крайнем случае зная средний уровень зарплаты по твоей специальности, должности) запросить желаемую зарплату самому и указать ее в резюме?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Знаю! Имел в виду процесс, который вызывает слезы и содрогания у мужчин.

Да Бог его знает, Таурус! Тут вон уже не годен ни на что после 35. Диспетчером на телефоне и то не смогу устроиться :unsure:

Edited by Lioness
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

А не легче, зная уровень своих возможностей и пользы которую ты принесешь для работодателя(в крайнем случае зная средний уровень зарплаты по твоей специальности, должности) запросить желаемую зарплату самому и указать ее в резюме?

Стеснительные все. Или прогадать боятся.

Дабы не быть "тыкнутым", я указывал. :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коммунист, а указание возраста в вакансии, кроме оговоренных случаев, законно?

Для некоторых вакансий впролне законно. Для кандидата в президенты например, или другие выборные государственные должности.

Однако законодательством не определена ситема и методика отбора кандидатов применительно к частным организациям, в том числе публикация информаций в СМИ о требуемых (профессиональных, половозрастных) запросов к соискателю . Работодатель оставляет за собой такое право, кроме случаев предусмотренных в ТК.

2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коммунист, это значит - рассказать всему миру сразу.

Любой работодатель стремится удержать работника, в том числе и зарплатой. А потому, это является инсайдерской информацией. Конкуренция ведь во всем.

Ключевое слово выделил. Если мы говорим об обычных и распространенных профессиях, работодатель сделает все возможное, чтобы удержать работника, реально приносящего ему прибыль.

Для примера, взгляните на любой зарубежный сайт для поиска работы, пусть даже российский. Практически везде прописаны требуемые параметры кандидата и зафиксирована заработная плата.

Однако, если говорить о нашем рынке труда, как я отмечал в другой ветке, наблюдается большой дисбаланс спроса и предложения. Это создает работодателям предпосылки диктовать свои условия и правила игры. Этим они и охотно пользуются стихийно производя "медвежий рынок" труда. И прописывать в вакансиях ставку оплаты труда на конкретную позицию - увы, на данный момент остается их прерогативой. Не от того что они такие, жизнь - такая.

Edited by Kommun!st
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если мы говорим об обычных и распространенных профессиях, работодатель сделает все возможно, чтобы удержать работника, реально приносящего ему прибыль.

Верно. И если работник будет знать открыто, какая ситуация в смежных конторах по з/п, то это не на руку работодателю (и всем им в целом).

Именно поэтому они тщательно и скрывают (пытаются скрыть). Даже платящие в разы больше никогда не будут открыто манить деньгами. Потом себе дороже.

 

Я соглашусь здесь с мнением, что соискатель присматривается к сегменту по своему опыту, и он заведомо должен хоть примерно знать, во сколько его могут оценить.

А там где требуют "зелёного" и всезнающего - не трудно догадаться и о з/п.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Для примера, взгляните на любой зарубежный сайт для поиска работы, пусть даже российский.

 

Далеко не на всех сайтах указывается зарплата. Это своего рода игра, у которой нет четких правил, но в которую, в тоже время, надо уметь грамотно играть.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Далеко не на всех сайтах указывается зарплата. Это своего рода игра, у которой нет четких правил, но в которую, в тоже время, надо уметь грамотно играть.

скорее далеко не все компании указывают. Если мы говорим не о работнике узкой специализации или профи такого уровня которого 1 на 1 млн, то возможно, но как правило разговор о среднестатистических работниках и сотрудниках. Возьмите те же российкие ресурсы по трудоустройству. Пробежались по вакансиям и примерно можете понять уровень оплаты труда. У нас же все "из под полы" и нередко когда работодатель сам точно не знает сколько ему НЕ ЖАЛКО заплатить, лишь бы не прогадать и стараются все выманить сколько же работник хочет.Уже и говоришь конкретно ,сумму называешь, а они все еще в потолок смотрят и прикидывают:"-Не, ну если еще из деректорского фонда, через 2-3 года типы выслуги, с учетом КТУ или КТВ ..." и при этом в глаза заглядывают попали с суммой или нет, уже можно остановиться или поднапрячься и еще немноко подрутить

 

:) так, что на жисть то пенять конечно это завсегда, но в первую очередь все таки ОНИ такие и потому жисть такая)

Edited by greyser
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

А не легче, зная уровень своих возможностей и пользы которую ты принесешь для работодателя(в крайнем случае зная средний уровень зарплаты по твоей специальности, должности) запросить желаемую зарплату самому и указать ее в резюме?

Соглашусь. Однако не все могут трезво оценить уровень своих профессиональных навыков/опыта и адекватную их стоимость в реальных условиях. Каждый сам для себя определяет планку от чего отталкиваться и какие применять для этого исходные данные. Как известно труд это товар и непременно имеет стоимость. Но каждый по своему трактует теорию стоимости труда - трудовая она или предельной полезности. Для соискателя определить стоимость своего труда часто сложная задача, потому как золотая середина - весьма шаткое значение, а если укажет слишком много - неправильно поймут (губу раскатал), или слишком мало - заниженная самооценка что тоже плохо. Приходилось наблюдать резюме соискателей где обозначалась графа с указанием ожидаемой з/п. Там было кто во что горазд и кто какие знает мировые валюты. Поэтому лично я считаю целесобразно указывать ожидаемую з/п в конкретной анкете на конкретную позицию в случае отсутствия информации о таковой от работодателя, но никак не в общем резюме.

Edited by Kommun!st
3

Share this post


Link to post
Share on other sites

скорее далеко не все компании указывают. Если мы говорим не о работнике узкой специализации или профи такого уровня которого 1 на 1 млн, то возможно, но как правило разговор о среднестатистических работниках и сотрудниках. Возьмите те же российкие ресурсы по трудоустройству. Пробежались по вакансиям и примерно можете понять уровень оплаты труда. У нас же все "из под полы" и нередко когда работодатель сам точно не знает сколько ему НЕ ЖАЛКО заплатить, лишь бы не прогадать и стараются все выманить сколько же работник хочет.Уже и говоришь конкретно ,сумму называешь, а они все еще в потолок смотрят и прикидывают:"-Не, ну если еще из деректорского фонда, через 2-3 года типы выслуги, с учетом КТУ или КТВ ..." и при этом в глаза заглядывают попали с суммой или нет, уже можно остановиться или поднапрячься и еще немноко подрутить

 

:) так, что на жисть то пенять конечно это завсегда, но в первую очередь все таки ОНИ такие и потому жисть такая)

ВРАГ-НЕ ПРОЙДЕТ ! NO PASARAN ! (с)

 

ИБЭТЕ походу и определил Требования к кандидату:

- возраст от 19 до 24; типа дурочка согласная работать за 2- минималки, поэтому и не озвучивает реальный тариф /должностной оклад/

Edited by Борт-645
1

Share this post


Link to post
Share on other sites

А с 25 до 30 уже не сможет быть тур.оператором? Чем обусловлено такое ограничение?

это были требования к торговым представителям. для ТО немного иные.

 

Прошу модераторов форума удалить сообщения которые не касаются темы. Хотим обсуждать что и как пишем в личку.

Lioness по поводу возвраста развели оффтоп, я отписался уже по этому поводу.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Информация по Тур Оператору:

Описание работы - Разработка туров;

- Бронирование туров;

- Обработка заявок;

- Разработка коммерческих предложений;

- Поиск партнеров;

- Оформление виз по странам (Шенген, США);

- Работа с клиентами;

- Предоставление отчетов;

- Другие поручения руководства.

 

Требования к кандидату:

- образование высшее;

- знание русского и английского языков обязательно, узбекский приветствуется;

- пользователь ПК;

- опыт работы не менее 3 лет, знание этикета общения, опыт руководящей работы приветствуется, собственная база партнеров, отличное знание географии, тур маршрутов;

- презентабельная внешность, коммуникабельность, честность, ответственность, умение работать в команде.

Высылать резюме на адрес: elena@uzchinatrade.com

Отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.

 

по ЗП могу сказать только одно, это что ЗП договорная+соц пакет.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
по ЗП могу сказать только одно, это что ЗП договорная+соц пакет.

ну по ЗП и так понятно было, ни чего не сказали и все будет так как до этого и описывалось. По соц. пакету- что именно в него входит?
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now