Александр А.

Кадровые вопросы , трудоустройство и пр.

47 posts in this topic

Думаю удобно будет объединить вопросы трудоустройства и кадровые в одну тему.

 

Господа и дамы, первый вопрос. Что то расходятся мнения у людей..

Могу ли я , фирма в Ташкенте, трудоустроить человека с Бухарской пропиской, с указанием что он торговый представитель в Бухаре ? В Ташкенте он работать не будет..

 

И ещё вопрос.

Чисто Узбекская агро компания открывает Торговый Дом в Р.Ф. Руководство : директор , бухгалтерия и пр. я так понимаю граждане узбекистана ? Или не обязательно ? Можно ли главой ТД ставить гражданина РФ. , если это не СП ? И вообще на каких условиях можно поставить россиянина в Торговый Дом, если у него есть такое желание..?

 

Заранее спасибо !

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Лес рук ..! Спасибо разобрался.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

поделитесь решением :) Вдруг кому тоже пригодится

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

поделитесь решением

 

Если в кратце,то по всем вопросам ДА.. :)
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если будут какие-либо вопросы относительно кадрового делопроизводства, HR-менеджмента (хотя по сути, это одно и то же), обращайтесь в личку. Постараемся разобраться.

Edited by Roostam
1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если будут какие-либо вопросы

 

Спасибо большое. А то советчики мои как "бабка надвое сказала".. :D
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

А то советчики мои как "бабка надвое сказала"

А кто советчики-то?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

А кто советчики-то?

Друзья, такие же грамотеи как я.. :facepalme:
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Где можно узнать штатное расписание врачей, ситуация такая больница 250 коек вместительность,сократили всем врачам узким специалистам(узд,окулист, экг...) с 1 ставки до 0,5 , якобы так по закону положено, как можно это проверить,законно ли это сделано,на что основываются?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Где можно узнать штатное расписание врачей, ситуация такая больница 250 коек вместительность,сократили всем врачам узким специалистам(узд,окулист, экг...) с 1 ставки до 0,5 , якобы так по закону положено, как можно это проверить,законно ли это сделано,на что основываются?

На сайте Минздрава есть инструкция или положение о единицах штата в разрезе по учреждениях. Но вполне вероятно что инфа устаревшая - пепепроверяйте на сайте минюст

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Где можно узнать штатное расписание врачей,

Нужно найти крайний Приказ Министра здравоохранения Республики Узбекистан, зарегистрированный МинЮстом Узбекистана, "Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения".
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Где можно узнать штатное расписание врачей,

Нужно найти крайний Приказ Министра здравоохранения Республики Узбекистан, зарегистрированный МинЮстом Узбекистана, "Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения".

Временные штатные нормативы медицинского, фармацевтического и прочего персонала Центральных районных (городских),районных больниц, городских больниц в составе районного (городского) медицинского объединения

 

Штатные нормативы

 

взято с сайта МЗ

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Обязательна ли ташкентская прописка человеку желающему устроиться в гражданское министерство?

Edited by Bayram
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Обязательна ли ташкентская прописка человеку желающему устроиться в гражданское министерство?

Если речь идет о постоянной работе/заключении трудового договора на неопределенный срок, то ташкентская прописка обязательна.

П. 12 "Положения о порядке постоянной прописки и учета по месту пребывания граждан Республики Узбекистан в городе Ташкенте и Ташкентской области", утвержденного ПКМ РУз. от 16 февраля 2012 года № 41:

Учет гражданина по месту пребывания в городе Ташкенте и Ташкентской области (далее - учет) производится на срок от пяти дней до шести месяцев (для граждан, прибывших на учебу в образовательные учреждения, - на период учебы) без выписки гражданина из постоянного местожительства и не может являться основанием для приобретения жилья, а также получения им постоянной работы и социальных гарантий в городе Ташкенте и Ташкентской области.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Спасибо. Допустим у соискателя Ташобластная прописка? Всё равно нужно делать времянку каждые полгода?

 

Ну тогда понятно зачем люди стараются Ташпрописку получить.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Недавно узнал, что у одного нашего местного производителя бытовой техники практикуется 60-ти часовая рабочая неделя. Как я понимаю, вполне официально, т.к. уровень далеко не шараш-конторы. Такое возможно без нарушения трудового законодательства?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Такое возможно без нарушения трудового законодательства?

Статья 123 ТК РУз. Суммированный учет рабочего времени

На предприятии может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 115 — 118). При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) свыше двенадцати часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен, ¬ работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Статья 123 ТК РУз. Суммированный учет рабочего времени

Может ли это применяться в случае шестидневки по 10 часов (не сменно)?
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Может ли это применяться в случае шестидневки по 10 часов (не сменно)?

Это отражается в условиях коллективного договора и трудовом договоре.
1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да. Если на это согласится руководство и кадровики.

Вообще в этом вопросе много не стыковок. .

Спасибо ещё раз.

Получается всё зависит от шефа))

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это отражается в условиях коллективного договора и трудовом договоре.

Если я правильно понимаю, то работать на постоянной основе так нельзя, т.к. за год набегает (упрощенно) 52*60=3120 ч. Нормальная неделя 52*40=2080 ч. Разница 1040 ч. Сверхурочная работа допускается до 120 ч. в год. Работодатель должен каким-то образом обеспечить 920 часов выходных в год в пересчете на рабочие дни?
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

влечет наложение штрафа от пяти до десяти минимальных размеров заработной платы.

Нда, штраф несоразмерен выгоде.
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.