Posted 19.05.2017 17:34 Кто же штрафовать артели будет?) 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 17.06.2017 04:24 (edited) Недавно услышал что знакомого, устроился на работу с испытательным сроком. через 2 месяца ему не выдали зарплату сказав что испытательный срок без оплаты труда. Такое сейчас бывает? Edited 17.06.2017 04:24 by News 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 17.06.2017 18:38 устроился на работу с испытательным сроком. через 2 месяца ему не выдали зарплату сказав что испытательный срок без оплаты труда. В трудовом договоре должно быть прописано что да как. Если есть отступления от ТД то выжимать ЗП через прокуратуру и суд. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 17.06.2017 18:57 А был ли Мальчик то? Может мальчика то и не было? © 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 26.06.2017 20:22 Гос.больница решили сократить ставки с 1 на 0.75. Вопросы: 1.Правда что должны 2 месяца платить по старому, а потом уже переводить на 0.75? 2.Скажется ли сокращение ставки на пенсию? пенсия через пол года(Стаж непрерывный 25 лет). И еще... 3.Отдел кадров заставляет уходить в отпуск не в то время когда захочешь,а только в определенное с учетом того когда был устроен на работу.Если устроился в декабре то и отпуск только в декабре, никаких летом, говорит что такой закон. 4.Как сделать рабочий день начало на час позже по семейным обстоятельствам? 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 27.06.2017 08:58 12 часов назад, Timur001 сказал: Гос.больница решили сократить ставки с 1 на 0.75. Вопросы: 1.Правда что должны 2 месяца платить по старому, а потом уже переводить на 0.75? Руководство обязано предупредить работников не позднее чем за 2 месяца. Статья 88 ТК РУз. Общий порядок установления и изменения условий труда Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд. К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия. Производственными факторами признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия. Статья 89 там же. Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ. Работодатель проводит предварительные консультации по поводу изменения условий труда для отдельных групп работников с представительными органами работников на предприятии. Работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда, не позднее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника. Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка. 12 часов назад, Timur001 сказал: 2.Скажется ли сокращение ставки на пенсию? пенсия через пол года(Стаж непрерывный 25 лет). Не знаю размер ставки, но догадываюсь. Поэтому ответ: да, повлияет. Но, в общем отвечу так, если после сокращения ставки на 0,25 размер заработной платы и прочих доходов останется не менее восьмикратного размера минимальной заработной платы, то на размер начисленной пенсии оно (сокращение) не повлияет. Для более точного подсчета можно обратиться к пенсионному калькулятору pfuz.uz/ru/calc. 12 часов назад, Timur001 сказал: 3.Отдел кадров заставляет уходить в отпуск не в то время когда захочешь,а только в определенное с учетом того когда был устроен на работу.Если устроился в декабре то и отпуск только в декабре, никаких летом, говорит что такой закон. Статья 142 ТК РУз. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается: фактически проработанное в течение рабочего года время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель; время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора. Например, если у работника рабочий год заканчивается 1 июля 2017, то он имеет право взять трудовой отпуск в любое время после 2 июля 2017 года. Статья 143 ТК РУз. Порядок предоставления отпусков Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору. Статья 144 там же. Время и очередность предоставления отпусков Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже, чем за пятнадцать дней до начала отпуска. Отпуск по желанию работника должен предоставляться в летнее или другое удобное для него время: одиноким родителям; инвалидам I и II группы; участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам; лицам моложе восемнадцати лет; обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. В Вашем случае отпуск может быть предоставлен в любое время после окончания индивидуального рабочего года работника, если это не приведет к нарушениям в организации труда (на рассмотрение руководства организации). 12 часов назад, Timur001 сказал: 4.Как сделать рабочий день начало на час позже по семейным обстоятельствам? По предварительному согласованию с руководством организации пишется заявление работника об изменении рабочего времени в связи с семейными обстоятельствами. Затем руководство издается приказ о переводе на работу такого-то работника на рабочее время с **.** часов по **.** часов: Перевести с 1 июля 2017 года *** **** ****, врача-терапевта _____________________________, на работу с **.** часов по **.** часов с оплатой труда согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени. Основание: заявление *** **** ****, от 25 июня 2017 г., дополнительное соглашение № ______ 27 июня 2017 года к трудовому договору № ___ от 2 января 2015 года. 12 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 27.06.2017 17:09 (edited) Спасибо большое Tigor! А вот еще вопрос правда что если женщина в 55 лет на пенсию пойдет,то будут учитывать какие то льготы,а вот если в 54 года пойдет,какие то нюансы будут не учитываться. Отдел кадров на работе так сказала,говорит поработайте до 55 лет,типо так лучше... А по поводу сокращения ставки,8кратное мин.зп. Посчитал выходит зп в месяц 1.200.000 сум,что меньше 8 минмалок... Edited 27.06.2017 17:30 by Timur001 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 28.06.2017 09:10 15 часов назад, Timur001 сказал: вот еще вопрос правда что если женщина в 55 лет на пенсию пойдет,то будут учитывать какие то льготы,а вот если в 54 года пойдет,какие то нюансы будут не учитываться. Отдел кадров на работе так сказала,говорит поработайте до 55 лет,типо так лучше... Статья 7 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан". Право на пенсию по возрастуПраво на пенсию по возрасту имеют: мужчины — по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. Статья 121 там же. Право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на один годЖенщины, имеющие не менее двадцати лет стажа работы, предусмотренного в пунктах «а», «б», «в» и «г» статьи 37 настоящего Закона, приобретают право на пенсию по достижении пятидесяти четырех лет. Статья 37 там же. Виды трудовой деятельности, засчитываемой в стаж работыВ стаж работы засчитываются: а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан. б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и в органах внутренних дел; в) служба в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности; г) индивидуальная трудовая деятельность, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном подсобном, дехканском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан... Т.е., если у женщины есть двадцать и более лет стажа работы, предусмотренного в пунктах «а», «б», «в» и «г» ст. 37 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан", то она имеет право на пенсию по достижении пятидесяти четырех лет. 15 часов назад, Timur001 сказал: А по поводу сокращения ставки,8кратное мин.зп. Посчитал выходит зп в месяц 1.200.000 сум,что меньше 8 минмалок... Как так? Если зарплата 1,2 млн. сум, то для начисления размера пенсии берется заработок не выше 8-кратного размера МРЗП или 1 198 200 сум (149 775 сум (MРЗП) * 8 = 1 198 200 сум). 1 200 000 сум - 1 198 200 сум = 1 800 сум отбрасывается при расчете пенсии. 8 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 28.06.2017 09:17 4 minutes ago, tigor said: Статья 7 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан". Право на пенсию по возрастуПраво на пенсию по возрасту имеют: мужчины — по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. Статья 121 там же. Право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на один годЖенщины, имеющие не менее двадцати лет стажа работы, предусмотренного в пунктах «а», «б», «в» и «г» статьи 37 настоящего Закона, приобретают право на пенсию по достижении пятидесяти четырех лет. Статья 37 там же. Виды трудовой деятельности, засчитываемой в стаж работыВ стаж работы засчитываются: а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан. б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и в органах внутренних дел; в) служба в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности; г) индивидуальная трудовая деятельность, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном подсобном, дехканском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан... Т.е., если у женщины есть двадцать и более лет стажа работы, предусмотренного в пунктах «а», «б», «в» и «г» ст. 37 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан", то она имеет право на пенсию по достижении пятидесяти четырех лет. Как так? Если зарплата 1,2 млн. сум, то для начисления размера пенсии берется заработок не выше 8-кратного размера МРЗП или 1 198 200 сум (149 775 сум (MРЗП) * 8 = 1 198 200 сум). 1 200 000 сум - 1 198 200 сум = 1 800 сум отбрасывается при расчете пенсии. 1.Получается если есть стаж 20 лет,то в 54 или в 55 лет условия одинаковые, никакой разницы нет,хочешь иди в 54, хочешь в 55. Просто от.кадров говорит идите в 55 так лучше,а почему лучше не объяснила...)) 2. 1.200.000 сум это я имел ввиду до сокращения, а теперь то уже не 1.200.000(0.75ставка). 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 28.06.2017 09:26 1 минуту назад, Timur001 сказал: Получается если есть стаж 20 лет,то в 54 или в 55 лет условия одинаковые, никакой разницы нет,хочешь иди в 54, хочешь в 55. Просто от.кадров говорит идите в 55 так лучше,а почему лучше не объяснила...)) Не просто стаж в 20 и более лет, а только такой на котором работник подлежал государственному социальному страхованию (платил соцстрах). Если, например, из 20 лет стажа работник не платил соцстрах 5 лет, то эти 5 лет будут отминусованы от общего стажа и пенсия будут уменьшена пропорционально. Просто можно взять копию трудовой книжки и пройти в ПФ. Там сотрудники сразу могут сказать какие года войдут в стаж при начислении пенсии и какие года нужно уточнить по архивным справкам. 8 минут назад, Timur001 сказал: 1.200.000 сум это я имел ввиду до сокращения, а теперь то уже не 1.200.000(0.75ставка) Да, тогда пенсия чуток уменьшится ... 7 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 28.06.2017 09:40 11 minutes ago, tigor said: Не просто стаж в 20 и более лет, а только такой на котором работник подлежал государственному социальному страхованию (платил соцстрах). Если, например, из 20 лет стажа работник не платил соцстрах 5 лет, то эти 5 лет будут отминусованы от общего стажа и пенсия будут уменьшена пропорционально. Просто можно взять копию трудовой книжки и пройти в ПФ. Там сотрудники сразу могут сказать какие года войдут в стаж при начислении пенсии и какие года нужно уточнить по архивным справкам. Да, тогда пенсия чуток уменьшится ... 1.Спасибо за ответы схожу в ПФ.Потом отпишусь. 2.По поводу ставки сейчас узнал,убрали на 1 месяц, теперь со след.месяца опять возвращают. ОК напутала ведомости и пришла проверка,поэтому для проерки временно сократили ставку. БУДЕМ надеяться что из-за одного месяца пенсия не снизиться.... 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 28.06.2017 09:44 3 минуты назад, Timur001 сказал: ОК напутала ведомости и пришла проверка,поэтому для проерки временно сократили ставку 4 минуты назад, Timur001 сказал: БУДЕМ надеяться что из-за одного месяца пенсия не снизиться.... Почти не повлияет. Удачи. 8 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 09.04.2019 17:19 Добрый вечер, помогите ответить на вопросы по поводу штатного расписания. В нашей организации хотели бы немного подредактировать штатное расписание нашего департамента. 1) Можно ли поменять штатное расписание для одного департамента ? Достаточно подписи генерального директора? Либо необходимо одобрить документ в министерстве труда ? 2) Есть ли ограничение по должностям ? На данный момент у нас есть следующие должности: 1. Специалист по установки котлов 2. Инженер по установке котлов 3. Инженер 2 категории по установке котлов 4. Инженер 1 категории по установке котлов 5. Ведущий инженер по установке котлов 3) Чтобы добавить новые должности новости в существующую штатное расписание, что необходимо сделать? Достаточно сделать приказ и ввести новые должности? мы бы хотели добавить еще 2 должности которые будут идти после ведущего инженера. 4) также хотели бы заменить фразу "по установки котлов" на "по установке газового оборудования" . как это можно сделать? нужно ли также согласовать с министерством труда? 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 09.04.2019 17:49 (edited) 30 минут назад, Morkov сказал: помогите ответить на вопросы по поводу штатного расписания. В нашей организации хотели бы немного подредактировать штатное расписание нашего департамента. Вы частник или госструктура? Если частник, то вопрос легко решается внутри организации (директор, учредители..и т.п.) 30 минут назад, Morkov сказал: нужно ли также согласовать с министерством труда? Их должностные обязанности можете согласовать, а можете и не согласовывать....! Edited 09.04.2019 17:51 by ШивОлег 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 09.04.2019 17:51 27 минут назад, Morkov сказал: 1) Можно ли поменять штатное расписание для одного департамента ? Достаточно подписи генерального директора? Либо необходимо одобрить документ в министерстве труда ? А у вас какая организация? Бюджетная? Если бюджетная- то там свои заморочки. Если НЕ бюджетная - то можете хоть каждый месяц менять штатное расписание.. ни в каком министерстве его не надо заверять Штатное расписание на организацию одно единственное. В приказе только указывается какие изменения вносятся именно в ваш департамент, а остальные департаменты остаются неизменными. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 09.04.2019 17:56 31 минуту назад, Morkov сказал: 3) Чтобы добавить новые должности новости в существующую штатное расписание, что необходимо сделать? Достаточно сделать приказ и ввести новые должности? мы бы хотели добавить еще 2 должности которые будут идти после ведущего инженера. 4) также хотели бы заменить фразу "по установки котлов" на "по установке газового оборудования" . как это можно сделать? нужно ли также согласовать с министерством труда? 3. Изменения в штатное вносятся на основании приказа. 4. В данный момент наименования должностей все таки лучше сверять по Классификатору должностей и специальностей... желательно в штатном тоже указать код специальности и буковку обозначающую к какому персоналу относится должность - управленческий (У), обслуживающий (О) и т.д. В Lex.uz можно найти Классификатор, а также на сайте Минтруда 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 09.04.2019 18:29 Мы ИП. Всем большое спасибо! 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 10.04.2019 04:33 10 часов назад, Morkov сказал: Мы ИП. Всем большое спасибо! ИП - это что именно?))) Иностранное предприятие или как? 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 10.04.2019 07:47 12 апреля после обеда будет встреча минтруда по поводу эл. Трудов.книжек и нового трудового кодекса в здании усовершенствования врачей что на паркентской улице. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 10.04.2019 08:52 1 час назад, reks сказал: 12 апреля после обеда будет встреча минтруда по поводу эл. Трудов.книжек и нового трудового кодекса в здании усовершенствования врачей что на паркентской улице. любой желающий может придти или ...? 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 10.04.2019 14:06 5 часов назад, ЕленаСергеевна сказал: любой желающий может придти или ...? Надо зарегистрироваться заранее. В тг канале министерства есть регистрация. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 17.12.2020 02:47 Здравствуйте, вопрос такой: Работаю в О.О.О. наш сотрудник сломал руку , после выхода с больничного через две недели принес больничный лист. Обязана ли организация О.О.О. оплатить больничный???, Начальник отказывает сотруднику в оплате двух недельного больничного. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 18.12.2020 15:52 В 17.12.2020 в 07:47, foxpro сказал: Здравствуйте, вопрос такой: Работаю в О.О.О. наш сотрудник сломал руку , после выхода с больничного через две недели принес больничный лист. Обязана ли организация О.О.О. оплатить больничный???, Начальник отказывает сотруднику в оплате двух недельного больничного. Обязана. Пока он в штате - хоть через два месяца больничный принесёт. В начале этого месяца у меня на работе прошёл больничный март-апрель одного из коллег. Хоть у нас и госконтора - подобные правила одинаковы для всех. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 19.12.2020 05:31 В 12/17/2020 в 07:47, foxpro сказал: Здравствуйте, вопрос такой: Работаю в О.О.О. наш сотрудник сломал руку , после выхода с больничного через две недели принес больничный лист. Обязана ли организация О.О.О. оплатить больничный???, Начальник отказывает сотруднику в оплате двух недельного больничного. Обязаны оплатить.. Встречный вопрос - а как в табеле закрывали дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте? 0 Share this post Link to post Share on other sites