Мотивация

[Николай 2]

А что, в природе встречаются работодатели, которые платят столько, сколько хочет работник?

В течении лета со мной произошли совсем из ряда вон выходящих два случая. Я озвучил на переговорах одну цену, а заказчик подумав предложил больше. Не хвастаюсь, чес слово. Это я к тому что бывает разное. Но согласен, это просто счастливое исключение.

[Lioness 17 648]

А что, в природе встречаются работодатели, которые платят столько, сколько хочет работник?

Думаю, нет Разве только в том случае, когда ты сам себе работодатель

 

В течении лета со мной произошли совсем из ряда вон выходящих два случая. Я озвучил на переговорах одну цену, а заказчик подумав предложил больше. Не хвастаюсь, чес слово. Это я к тому что бывает разное. Но согласен, это просто счастливое исключение.

Надеюсь, Вы приняли его предложение? Опять-таки, Вам урок - значит, Вы занижали свою стоимость

[Немой 34 824]

Иногда встречаются. Опять таки, хотелка у всех разная.

Таурус, хотелка растет в любом возрасте. По крайней мере, у всех, кого я знаю.

[Николай 2]

...Опять-таки, Вам урок - значит, Вы занижали свою стоимость

 

Вовсе нет. Просто я по Ташкентским ценам сказал, а у них бюджеты не Ташкентские оказались.

А они оказались приэтом порядочными людьми. Один правда соскачил, по не зависимым от меня и его причинам.

[Николай 2]

Кстати, это отличная мотивация - предложить исполнителю на 20-30% больше чем он сам запрашивает.

 

Я думаю это новая москальская а может и мировая мотивационная фишка-тренд. Для них копейки, а нам приятно.

[Lioness 17 648]

Я не пойму никак, Вы стали с ними работать или нет? Предложить-то могут что угодно, а вот выполнить сказанное способен не каждый, находится куча причин для уклонения от сказанного

Edited 10.07.2011 13:51 by Lioness

[Николай 2]

Я не пойму никак, Вы стали с ними работать или нет? Предложить-то могут что угодно, а вот выполнить сказанное способен не каждый, находится куча причин для уклонения от сказанного

Я же написал, что с одним да, а другой пропал пока. Их двое разных было.

И это не удалёнка, они меня здесь нашли по "внутренним каналам".

Edited 10.07.2011 14:00 by Николай

[mechanic_cat 11 879]

Работать не люблю, свою работу не люблю тоже. При малейшей возможности "валяю дурака", стараюсь сделать как можно меньше работы, идеально - "протереть штаны". Работать вынужден потому что кушать хочу. И при этом два последних работодателя платили/платят мне ту зарплату которую я сам назначаю. Мотивируют паразиты, хотят чтобы я работал. Для меня мотивация - это только деньги, всякие соцпакеты меня не интересуют. Гибну за металл в общем, что делать не знаю.

[Searcher 268]

Работать не люблю, свою работу не люблю тоже. При малейшей возможности "валяю дурака", стараюсь сделать как можно меньше работы, идеально - "протереть штаны". Работать вынужден потому что кушать хочу. И при этом два последних работодателя платили/платят мне ту зарплату которую я сам назначаю. Мотивируют паразиты, хотят чтобы я работал. Для меня мотивация - это только деньги, всякие соцпакеты меня не интересуют. Гибну за металл в общем, что делать не знаю.

Думаете они этого не понимают? Просто пока еще не нашли того самого, кто получше вас умеет работать. Вы уж как то, поднапрягитесь если кушать еще хочется, а альтернативы нелюбимой работе пока не видно. :P

[mechanic_cat 11 879]

Думаете они этого не понимают? Просто пока еще не нашли того самого, кто получше вас умеет работать. Вы уж как то, поднапрягитесь если кушать еще хочется, а альтернативы нелюбимой работе пока не видно. :P

 

Да вроде сами приглашали на работу... с прошлой уходил сказали "дверь обратно всегда открыта". А кушать всегда хочу - это я люблю.

В общем, я такого мнения что и работник тоже может со своей стороны мотивировать работодателя, своими высокопрофессиональными качествами. На повышение зарплаты и всего остального.

Гос.структуры не не имел в виду, там понятно. А вот где частный капитал - там все возможно.

[ГОГИ 830]

Работать не люблю, свою работу не люблю тоже.

не люблю работать до обеда...после обеда работать ненавижу!!

[crock 282]

не люблю работать до обеда...после обеда работать ненавижу!!

 

Поработаешь тут, когда после обеда электричество скачет, кондиционеры стоят... а за окном +43 :wacko:

[ГОГИ 830]

Поработаешь тут, когда после обеда электричество скачет, кондиционеры стоят... а за окном +43 :wacko:

представь ща люди стоят на работе на ногах,да ещё возле печи,или возле тандыра!

[Panama 34 311]

Ситуация .

Два года назад вёл переговоры с одной фирмой по поводу монтажа металлоконструкций . Поинтересовался у своих работяг: сколько они хотели бы получить за такую работу ? Работяги озвучили стоимость работы и я при переговорах стал ориентироваться на их запросы . Переговоры шли долго , нудно и окончились безрезультатно - заказчик не согласился с озвученой ценой и нашёл других подрядчиков , которые согласились сделать тоже самое почти в 2 раза дешевле . Прошёл год.... Встретил я директора компании-конкурента , той самой , что выиграла подряд год назад . Разговорились . И я совсем не удивился , что на момент разговора конкуренты приграли тендер другой фирме , которая взялась за аналогичную работу ещё дешевле .

Я это к тому, что сегодня главенствующую роль при заключении договоров играет стоимость труда . Тем дешевле -тем лучше . И по этой причине вот уже несколько лет подряд цена на трудовые ресурсы падает . Та работа , за которую раньше платили 1000 сум(условно) , сегодня стОит уже 300-400 . Причин этого явления много , главная из которых - огромная конкуренция из-за избытка трудовых ресурсов.

Как при таких условиях директор(хозяин) может мотивировать своих работников ? Любое повышение зарплаты автоматом удорожает конечную продукцию , что также автоматом делает её неконкурентоспособной . Как результат имеем дешвый и низкокачественный товар или посредственного качества услуги .

На этом фоне многие фирмы просто закрываются - не находят баланса между зарплатой работника и прибылью предприятия . И жадность работодателя в таких ситуациях стоит на последнем месте .

[Sirinius 20 386]

Мотивируют меня тем, что повышают зарплату, раз в полгода-год правда, но тем не менее, и расширяют круг задач. И у самого мотивация внутреннюю кухню изучить со всех сторон

[ShPioN 8 568]

меня пока особо никак не мотивируют, но мне пока и своей мотивации хватает(надежда на карьеру). а так ИМХО самый лучший мотиватор это метод кнута и пряника.

[ViktorMet 2 709]

Как при таких условиях директор(хозяин) может мотивировать своих работников ? Любое повышение зарплаты автоматом удорожает конечную продукцию , что также автоматом делает её неконкурентоспособной . Как результат имеем дешвый и низкокачественный товар или посредственного качества услуги .

На этом фоне многие фирмы просто закрываются - не находят баланса между зарплатой работника и прибылью предприятия . И жадность работодателя в таких ситуациях стоит на последнем месте .

Сложно. Безусловно, сложно мотивировать работникам безупречное исполнение их обязанностей. Даже повышение з/п не гарантирует повышение их производительности.

Многое зависит от подбора кадров. Видит работник, что в другом месте за менее квалифицированную или менее тяжелую работу, такой же , как он, имеет более высокую з/п и начинается совковый подход к работе. Сколько платят, столько и работаю. Ты прояви себя, сделай больше , лучше, быстрей... Если начальник не законченный дебил, такие проявления оправдаются. Нет стремлений и старания, никакие мотивации не помогут. Избавляться от такого персонала, подбирать и обучать новые кадры, воспитывать и платить достойным достойно.

[Panama 34 311]

... подбирать и обучать новые кадры, воспитывать и платить достойным достойно.

Самое неприятное и обидное в том, что обучишь, воспитаешь , сделаешь из него мастера - а он уходит .Чаще всего уезжают в Россию-Казахстан .

[ViktorMet 2 709]

Самое неприятное и обидное в том, что обучишь, воспитаешь , сделаешь из него мастера - а он уходит .Чаще всего уезжают в Россию-Казахстан .

Воспитание в том и заключается, чтобы даже думать не хотел уйти или уехать. Это и есть подбор кадров и профессионализм руководителя. "Воспитать бабу ягу в своем коллективе" . В этом случае "связать" перспективного работника пусть даже не совсем благородными способами(если сумеешь). Он потом спасибо скажет.

[Panama 34 311]

Он потом спасибо скажет.

Не скажет . Потому что ТАМ однозначно лучше, чем ЗДЕСЬ в плане зарплаты .

Это надо воспитывать полного идиота или кретина , что бы он не видел , что творится вокруг .

Я при всём желании не смогу платить монтажнику такие же деньги , какие он получает в России .А заработок - это главная мотивация для рабочего . Если у ИТР ещё можно каким то образом создать перспективу каръерного роста , то у работяг этого нет .

[mechanic_cat 11 879]

Самое неприятное и обидное в том, что обучишь, воспитаешь , сделаешь из него мастера - а он уходит .Чаще всего уезжают в Россию-Казахстан .

 

Это не обидно - это естественный процесс. Чем более опытней и обученней становится, тем соотвественно дороже становится, и наступает такой момент, что такую квалификацию просто не могут оплатить в Узбекистане, человек уезжает. Потому что ты правильно написал - нужно быть или совсем тупым чтобы здесь работать за 3-4 раза меньшую сумму, или совсем уж любить свою Родину.

 

PS Глобализация ...

Edited 04.08.2011 03:20 by mechanic_cat

[ramon 64]

Дать работнику служебный автомобиль с правом пользования в личных целях в том числе. Отличная мотивация, но это если нет авто:)

[Panama 34 311]

Дать работнику служебный автомобиль с правом пользования в личных целях в том числе. Отличная мотивация, но это если нет авто:)

А он его сможет отработать ?

Простой матиз - это минимум 13 млн . Что бы его отработать работник должен приносить ежемесячно не менее миллиона сумов прибыли , не считая своей зарплаты , налогов и пр .

[NIK81 214]

Ты прояви себя, сделай больше , лучше, быстрей... Если начальник не законченный дебил, такие проявления оправдаются.

 

Лучше,больше,быстрей,а главное-дешевле!Проблема в том,что большинство начальников таковыми и являются. При самом хорошем раскладе работать будешь за 2-их,получишь за 1,5 в лучшем случае.

 

Избавляться от такого персонала, подбирать и обучать новые кадры, воспитывать и платить достойным достойно.

 

Ну молодежь сейчас не "лыком шита",хотят все и сразу.На голом энтузиазме работать не будет.

Вопрос: кто и по каким критериям определит достойную оплату за достойную работу?

[ViktorMet 2 709]

Лучше,больше,быстрей,а главное-дешевле!Проблема в том,что большинство начальников таковыми и являются. При самом хорошем раскладе работать будешь за 2-их,получишь за 1,5 в лучшем случае.

 

 

 

Ну молодежь сейчас не "лыком шита",хотят все и сразу.На голом энтузиазме работать не будет.

Вопрос: кто и по каким критериям определит достойную оплату за достойную работу?

Не существует идеальных работодателей, равно, как не существует идеальных работников. Всегда нужен компромисс, если его нет : увольняй или увольняйся.