Юридическая помощь.

[Boss 8 232]

как Юр лицу отказаться от клиента скандального,назойливого,или просто так,

просто времени нету...как??.

Сказать, что нет необходимых запчастей и когда будут не известно )) Хочет - пусть оставит до неизвестных времен. надоест ждать и пойдет к другим.

[Oleg1976 322]

Уважаемые юристы и просто знающие и не равнодушные люди. Такой вопрос. На предприятие Н. работникам была выплачена премия по итогам например 3 и 4 квартала 2014 года. При проверке со стороны органов типа прокуратуры выплата этой премии была признана "не законной"...Руководство предприятия обратилось к работникам с требованием вернуть указанную сумму на специальный расчетный счет. При этом требуя от работников заявления о добровольном перечислении указанных сумм. Кто нибудь может поделиться ссылкой или документами регламентирующие такие выплаты. Должны ли работники возвращать такие средства спустя почти год. Кроме того руководство требует вернуть сумму так сказать грязными т.е. с уплатой подоходного налога. Кто что знает? Отзовитесь.

[Sultana 2 259]

Уважаемые юристы и просто знающие и не равнодушные люди. Такой вопрос. На предприятие Н. работникам была выплачена премия по итогам например 3 и 4 квартала 2014 года. При проверке со стороны органов типа прокуратуры выплата этой премии была признана "не законной"...Руководство предприятия обратилось к работникам с требованием вернуть указанную сумму на специальный расчетный счет. При этом требуя от работников заявления о добровольном перечислении указанных сумм. Кто нибудь может поделиться ссылкой или документами регламентирующие такие выплаты. Должны ли работники возвращать такие средства спустя почти год. Кроме того руководство требует вернуть сумму так сказать грязными т.е. с уплатой подоходного налога. Кто что знает? Отзовитесь.

На любое подобное действие/требование должны быть как минимум локальные акты. Любое требование работодателя к работнику должно бытьобоснованно, причем в письменном виде. Не видя (не зная) документа -основания в данной ситуации - трудно что-либо советовать. Единственное верное - нет бумаги-нет денег (не платите ничего). тем более не пишите заявления и не подписывайте "непонятные" согласия.

Налоги перечисляются на спец.счета бюджета...кроме того, каким образом они хотят собрать с вас ндфл, если на руки выдается сумма, за вычетом ндфл?

[Oleg1976 322]

На любое подобное действие/требование должны быть как минимум локальные акты.

У кого их можно спросить или потребовать?

 

Не видя (не зная) документа -основания в данной ситуации -

Вряд ли простым работягам из филиалов покажут акт проверки головного офиса...

[tigor 22 330]

Руководство предприятия обратилось к работникам с требованием вернуть указанную сумму на специальный расчетный счет. При этом требуя от работников заявления о добровольном перечислении указанных сумм. Кто нибудь может поделиться ссылкой или документами регламентирующие такие выплаты.

Т.е., премия выплачивалась работникам на основании приказа руководства. В ходе проверки выяснилось/было установлено, что руководство фактически незаконно распорядилось денежными средствами предприятия или другими словами нанесло ему (предприятию) ущерб. Замечу, что речь идет не о счетной ошибке со стороны бухгалтерии, а о решении руководства.

 

Согласно статьи 143 НК РУз. "Расходы на оплату труда":

"К расходам на оплату труда относятся:

1) начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;

…

5) выплаты стимулирующего характера:

б) предусмотренные локальными актами юридического лица о премировании…"

Т.о., премии относятся к заработку работника и не подлежат возврату.

Статья 1030 ГК РУз. «Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату»:

«Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:

… заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».

 

В Вашем случае правильно производить не обратное взыскание премии с работников, а взыскание убытков с руководства предприятия, издавшего приказ, т.к. оно (руководство) несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновным действием/бездействием (это решается учредителями предприятия).

 

Понимаю, что ситуации бывают разными («Хотели как лучше, а получилось как всегда» (с.) Поэтому ТК РУз. предусматривает возможность удержаний из заработка работников. Статья 164 ТК РУз. "Удержания из оплаты труда": "Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по решению суда". И здесь же ТК уточняет: «При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда».

 

В общем резюме таково: по закону возвращать премию работники не обязаны и не должны, тем более ее полную сумму (здесь @Sultana права – НДФЛ уже был удержан с этой суммы, если, конечно, премию не выдавали в конвертах ). Но работники сами должны решить: стоить ли помочь руководству с возвратом премии или остаться при деньгах и, возможно, испортить будущие отношения…

 

Что касается сроков. Повторюсь: руководство предприятия не имеет право требовать возврата заработка или его части, если переплата не является следствием счетной ошибки. Поэтому в данном случае сроков просто не может быть.

Другое дело, если произошла счетная ошибка:

Статья 164 ТК РУз. «Удержания из оплаты труда»:

«Независимо от согласия работника производятся удержания:

… 3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты».

Edited 03.09.2015 17:35 by tigor

[Sultana 2 259]

У кого их можно спросить или потребовать?

У тех, кто требует вернуть деньги

 

Вряд ли простым работягам из филиалов покажут акт проверки головного офиса...

Вам акт не нужен (т.к.вряд ли в нем напишут о "сдирании" с работников налога и излишн.выплач.сумм, скорее всего это повесили на дир-ра и гл.бух-а), вам нужен приказ, где этот акт проверки приводится как основание. Хотя копию решения должны все таки вывесить коль это касаемо работников.

Ну а если нет док-ток - то можете спокойно спать и не думать о подобных "выплатах".

"просить" показать какой нибудь док -т нужно письменно в таких случаях (и копия с отметкой о получении должна быть у вас).

[Orion 2 222]

На предприятие Н. работникам была выплачена премия по итогам например 3 и 4 квартала 2014 года. При проверке со стороны органов типа прокуратуры выплата этой премии была признана "не законной"...

Желательно понять в чем "незаконность" решения о выплате премий. Иначе возможен вариант, где были выявлены хищения со стороны руководства, и оно пытается возместить ущерб за счет возврата премий.

[Dnepr 1 044]

Желательно понять в чем "незаконность" решения о выплате премий.

Глубоко копаешь...

[Alex-М 0]

В советское время было Ташкентское Головное Предприятие "Рембыттехника". Просуществовало до начала 90-х. Затем оно несколько раз меняло правообладателя. При обращении в архив на ул. Чиланзарская, 2 по поводу подтверждения стажа работы на этом предприятии был получен ответ:"В архиве данных по ТГП "Рембыттехника" нет". Куда можно обратиться? Эти архивные данные должны храниться 75 лет. Где-то же они есть.

[tigor 22 330]

При обращении в архив на ул. Чиланзарская, 2 по поводу подтверждения стажа работы на этом предприятии был получен ответ:"В архиве данных по ТГП "Рембыттехника" нет". Куда можно обратиться? Эти архивные данные должны храниться 75 лет. Где-то же они есть.

ТГП "Рембыттехника" при реорганизации/ликвидации могло просто не сдать документы в архив (в 90-е это было сплошь и рядом). Если Вам необходима справка для начисления пенсии, то подтверждение стажа производится в судебном порядке (пункт 74 «Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий», утвержденного ПКМ от 8.09.2011 г. № 252: «…при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности получения их в связи с авариями и другими чрезвычайными ситуациями локального масштаба (пожаром, затоплением), полной ликвидацией организации либо отсутствием архивных данных по иным причинам стаж работы устанавливается в судебном порядке»).

Главное, есть ли у вас пара-тройка свидетелей, которые работали вместе с Вами в то время или их свидетельские показания, заверенные нотариусом. Если нет, то дело не имеет судебной перспективы …

ЗЫ. Если бы Вы знали, скольким людям исключили из трудового стажа годы работы, приходящиеся именно на это «лихое» время .

[I_Potter 545]

У моего тестя 8 лет так выбросили из трудового стажа. Якобы в ПФ не отчисляло малое предприятие.

[ГрОм В ШтАнАх 855]

Мой дальний знакомый был директором фирмы частной, улетел зарубеж на пмж не сдав документы в архив,вот теперь люди будут мучаться, в поисках документов подтверждающих стаж. Слышал, что сдача документов в архив - платная услуга? Тогда, конечно, выгоднее директорам не сдавать документы.

[maxxxi 14 741]

Слышал, что сдача документов в архив - платная услуга?

ога, и так немалых денег и нервов стоит.

[Alex-М 0]

Спасибо tigor за столь обстоятельный ответ. Пока пытаюсь найти правоприемника предприятия. Рембыттехника несколько раз меняла хозяев и название. Такое хлебное предприятие не могло уйти в небытие. Хотя всякое в жизни бывает.

[tigor 22 330]

Рембыттехника несколько раз меняла хозяев и название.

@Alex-М, попробуйте воспользоваться услугой "Выдача архивных справок о подтверждении стажа работы" (сначала нужно зарегистрироваться на сайте).

И можно еще обратиться в Госархив города Ташкента (Ташкент, массив Тузель, квартал 2, дом 29.

Тел.: 2943260; 2944897).

[Вик 3 617]

ога, и так немалых денег и нервов стоит.

Сдал документы без проблем, заплатил перечислением, узнал когда принести, все приняли.за все 18 лет.

[Alex-М 0]

в Госархиве города Ташкента все нашлось. Спасибо, tigor.

[Roostam 1 066]

Товарищи, кто может помочь с юридической точки зрения в личке? Нужна помощь. К сожалению, тут описать сложившуюся ситуацию не могу.

[Sultana 2 259]

Товарищи, кто может помочь с юридической точки зрения в личке? Нужна помощь. К сожалению, тут описать сложившуюся ситуацию не могу.

Спор хозяйственный, гражданский или еще какой?

[Roostam 1 066]

Спор хозяйственный, гражданский или еще какой?

прошу прощения, давно не заходил сюда. Спор скорее гражданский.

В свою очередь, ЕПИГУ посодействовал сдвинуть эту "глыбу" с места. Эффективность сайта довольно высока.

[Богатырь 789]

что делать если гл бух начисляет з/плату по MAX шкале и не хочет начислять з/плату по справке о з/п с предыдущего места работы?

[Sultana 2 259]

что делать если гл бух начисляет з/плату по MAX шкале и не хочет начислять з/плату по справке о з/п с предыдущего места работы?

Напишите заявление в 2х экз со ссылкой на статьи НК, второй с распиской о получении оставьте себе. Если не отреагирует - звоните на тел.доверия в ГЕн.прок. (трудовые споры кроме суда на них возложены)... долго ждать не придется...

[damochka 2 279]

что делать если гл бух начисляет з/плату по MAX шкале и не хочет начислять з/плату по справке о з/п с предыдущего места работы?

Не совсем понятно о чем речь? Хотите сказать, что подоходный налог глбух удерживает по максимуму?

[tigor 22 330]

что делать если гл бух начисляет з/плату по MAX шкале и не хочет начислять з/плату по справке о з/п с предыдущего места работы?

@Богатырь, если у Вас руководитель и главный бухгалтер не одно и то же лицо, то напишите сначала заявление на имя руководителя (Статья 7 Закона Республики Узбекистан «О бухгалтерском учете» №279-I от 30.08.1996 г. "Организация бухгалтерского учета":

"Организацию бухгалтерского учета и отчетности осуществляет руководитель предприятия, учреждения и организации").

Если Вы своевременно предоставили в бухгалтерию справку о доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц с прежнего места работы и ИНН, то бухгалтер не имеет права применять максимальную ставку.

В заявлении ссылайтесь на части 5 и 6 статьи 186 НК РУз. "Порядок исчисления и удержания налога":

 

 

"В случае изменения в течение года места основной работы (службы, учебы) физическое лицо обязано представить справку в бухгалтерию по новому месту основной работы (службы, учебы) о выплаченных ему в текущем году доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц до начисления первой заработной платы. В случае непредставления справки с места прежней основной работы (службы, учебы) или непредставления идентификационного номера налогоплательщика налог на доходы физических лиц удерживается по установленной максимальной ставке. При последующем представлении справки или идентификационного номера производится перерасчет суммы налога на доходы физических лиц с учетом доходов, полученных по прежнему основному месту работы (службы, учебы).

 

Исчисление налога на доходы физических лиц по новому месту основной работы (службы, учебы) производится исходя из совокупного дохода, полученного с начала календарного года по прежнему и новому основному месту работы (службы, учебы)"

 

[Богатырь 789]

Благодарю всех за отзывы!

во первых - хотелось бы решить вопрос без заявлений или обращений в вышестоящие инстанции

во вторых – да! подоходный удерживает по MAX шкале

в третьих - нет ни одно лицо!

ситуация такая.... устроился на новое место работы по договору, гл.бух говорит буду щитать по макс шкале так как ты договорник, а когда возьмут в штат буду щитать по твоей справке, я ей говорю а если штат откроют только в следующем 2016 году и моя справка не будет актуальна для вас, она мне говорит (мне чужого не надо) как нибудь пересчитаю.... , выдали 1-ю зарплату вышло чуть больше от положенного, дали 2-ю меньше на 50 % (понятно перещитала) но нет много, я ей говорю, почему зарплата так сильно прыгает, она мне говорит программа плохо работает.... :) короче я устал с ней спорить....взял у неё расчётный лист, посмотрел, и ничаго не понял...

Подскажите... что делать?

Edited 15.10.2015 13:03 by Богатырь