asdf

Мотивационные тренинги

99 posts in this topic

Нам предложили тренинг на Мурада Назарова от change.uz. Вот думаем - нужно ли? Кто нибудь проходил такие тренинги? Поделитесь опытом. Все таки не маленькие деньги.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

А оно вам надо? Это мурод билдинг который?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я не верю такого рода тренингам, кто бы на них не выступал. Да пусть хоть сам Билл Гейтс.

Любой бизнес сугубо индивидуален, и никакой оратор не может одновременно с пользой выступить перед теми, кто представляет совсем разные сферы деятельности.

Это если как тот же Билл Гейтс выступил бы речью в бизнес среде промышленников например.

В любом бизнесе надо учиться у крупных акул той же среды. А успех приходит точно не со стороны сомнительных тренингов.

Чоткий ответ :good:
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это если как тот же Билл Гейтс выступил бы речью в бизнес среде промышленников например.

Билла Гейтса я, кстати, послушал бы с удовольствием.

А так же Тёрнера и Баффетса.

2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нам предложили тренинг на Мурада Назарова от change.uz. Вот думаем - нужно ли? Кто нибудь проходил такие тренинги? Поделитесь опытом. Все таки не маленькие деньги.

Если есть деньги то не лишнее.. Я заметил, что если контенгент не люмпенизирован, то любые тренинги, даже фуфловые, идут на пользу коллективу..
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Сын небедного человека (предполагаю) строящий здания. Ценный лектор по любому.

Только сомневаюсь что будет рассказ о просьбе папе дать пару лимонов и построить БЦ в центре города. Скорее всего о самосовершенствовании и жизненных принципах которые обязательно приведут лингвиста к владению зданием на Айбеке до достижения 30ти.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

В прошлом годе был на лекции Трейси и так же слушал Дениса Каплунова.

Каплунов понравился. Трейси - нет ) На вторую половину Трейси не остался, хватило и пресс-конференции.

По итогам обоих мероприятий написал статьи ))

Если будет возможность, то рекомендую посетить курс "Бизнес планирование" в UJC. Намного больше пользы.

А вот их же курс по продажам - не очень. Лектор слабоват.

2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Все тренинги по самосовершенствованию, GTD, мотивации, тайм-менеджменту и прочему сводятся к тому, что человек из Беверли-Хиллз советует человеку в Магадане выйти из зоны комфорта.

4

Share this post


Link to post
Share on other sites

на самом деле надо всегда смотреть в глубину процесса.

 

недавно как раз с одним состоятельным человеком беседовал...

про бизнесс..нервы... про сотрудников...

 

как раз про тренинги всякие...

 

я ему простой пример привел:

 

-вот вы любите смотреть футбол и бокс... все ваши родные знают что после 21.00 до часу ночи телевизор ваш..

но ваш сын любимый может себе спокойно позволить забрать у вас пульт и включить мультики.

вы конечно можете пойти в другую комнату и включить телевизор.. но момент испорчен ...

вы сыну может уступите ..может нет..создается хоть мизерная ситуация неудобства...

 

в дом привел сын невестку....

вот она (если адекватная) никогда не попробует даже спорить в плане телевизора..так как при ее приходе она уже знает кто и что любит.

так и с сотрудниками..

новый человек идя на работу..зная все условия и соглашаясь на них уже по некоторым моментам сводит некоторые проблемы в ноль..

старые сотрудники, особенно родственники зачастую являются проблемой....так как за многое(по мелочам) их не накажешь.

 

зачем тратить бабло на тренинги..на всякие тим- билдинг...если с нуля можно набрать заточеных под себя сотрудников.. которые уже при в хождении в кол-тив знают куда член не стоит вообще совать :D :D

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

зачем тратить бабло на тренинги..

Все эти тренинги - муть для отъёма бабла у слабых духом людей. Практической пользы ноль.Жизнь показывает совсем другие пируэты, чем рисуют ораторы на лекциях.Очень многое в бизнесе зависит от интуиции, от персональных связей.
3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Все эти тренинги - муть для отъёма бабла у слабых духом людей. Практической пользы ноль.Жизнь показывает совсем другие пируэты, чем рисуют ораторы на лекциях.Очень многое в бизнесе зависит от интуиции, от персональных связей.

Ну дык проведи тренинг на использование интуиции в работе и нарабатывание связей :)

А мотивационные тренинги - тут прикол в том, что у людей есть мотивация, и они об этом знают, сознательно или нет, но, зачастую, им нужно, чтобы кто-то их толкнул.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

но, зачастую, им нужно, чтобы кто-то их толкнул.

Грамотный начальник, он же учитель, вполне может это сделать и без тренингов. Подзатыльники раздавать - то же наука :lol:

Ну дык проведи тренинг на использование интуиции в работе и нарабатывание связей

Чушь. Интуиции не обучают - она или есть или её нет. Это данность свыше. И если человек телОк по жизни, то никакой тренинг не сделает из него волка. И связи тоже даются не тренингом, а нарабатываются практикой....волка ноги кормят.

У меня чел знакомый, окончил какую-то академию в штатах по бизнесу и юридическим тонкостям. Ещё и денег заплатил за обучение. Приехал сюда, весь такой американский и правильный. И тут же мордой об асфальт - местные традиции и устои не позволяют использовать полученные знания. Вроде все с тобой соглашаются, что так оно правильно, но делают по своему - как привыкли и как требуют того традиционные отношения. Вобщем выкинутые на ветер деньги и бесполезно потраченные годы.....

Так же и тренинги - учат как правильно, а не как надо. ;)

Edited by Panama
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

я ему простой пример привел:

а он то что ответил?)

 

кстати о сотрудниках, какие они ни были бы заточенные, со временем все распоясываются.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это обычный отъем бабла у лохов. Мне вот интересно, почему везде проводят мотивационные тренинги для лидеров, туда-сюда? Ведь даже если следовать простым цифрам, на одного лидера (условно) приходится 9 ведОмых. Так почему бы не организовать специальные тренинги не для лидеров, а для исполнителей?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Тренинги должны быть практическими и желательно за границей, а не лекционными, на которых хочется заснуть.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Потому-что людей, желающих быть лидерами, гораздо больше людей, желающих быть исполнителями.

А если есть спрос - будет и предложение.

И что вообще за курсы для исполнителей?

Исполнители должны повышать квалификацию в своей проф сфере.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Потому-что людей, желающих быть лидерами, гораздо больше людей, желающих быть исполнителями.

 

Как говорится, лидером может быть любой, настоящим лидером - не каждый.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Потому-что людей, желающих быть лидерами, гораздо больше людей, желающих быть исполнителями.

Ключевое - ЖЕЛАЮЩИХ.

Но не все умеют да и не у всех лидерский темперамент. Поэтому важно делать и тренинги для исполнителей.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

со временем все распоясываются.

таким говорят "досвидание"

 

если они несколько раз непонимают :D

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня чел знакомый, окончил какую-то академию в штатах по бизнесу и юридическим тонкостям. Ещё и денег заплатил за обучение. Приехал сюда, весь такой американский и правильный. И тут же мордой об асфальт - местные традиции и устои не позволяют использовать полученные знания. Вроде все с тобой соглашаются, что так оно правильно, но делают по своему - как привыкли и как требуют того традиционные отношения. Вобщем выкинутые на ветер деньги и бесполезно потраченные годы.....

ну вот. а еще говорят деньги нужно вкладывать в образование

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так же и тренинги - учат как правильно, а не как надо.

Не факт.

 

Вот пример отрывок из статьи:

 

"Так, как же крякал Брайан Трейси?

 

Весьма убедительно и профессионально. Пожалуй, одно из самых ценных замечаний прозвучало в ответ на вопрос.

 

— Вы говорите, лучший способ развить отношения — проводить больше времени с партнёром, как и в бизнесе – уделять больше времени работе и клиентам. Наряду с этим, вы утверждаете, что важно жёстко планировать своё время. Насколько это удаётся успешным людям, с которыми вам приходилось иметь дело, и лично вам?

 

— Стратегия очень проста, если работаете — работайте на 100%!

 

Проблема в том, что большинство людей рассматривают время обучения в школе, университете, как время для развлечений и игр с друзьями. Ничего не меняется и тогда, когда они идут работать – они продолжают развлекаться. 50% рабочего времени уходит на развлечения.

 

Самое популярное – болтать, крякать, как утки на ферме: «Кря-Кря-Кря-Кря-Кря» (quack-quack-quack-quack-quack, Брайн Трейси за время пресс-конференции прокрякал раз тридцать). Не работают, а ищут с кем бы покрякать, приступая к работе в 11 часов дня, а там и время обеда и в интернете надо покрякать, если не с кем в офисе. Так и уходит время на разговоры, на достижения его не остается.

 

Хотите иметь время на личные отношения? Выполняйте условия договора заключённого с вашей компанией: вы работаете – вам платят. Работайте на работе — тогда будет время и на отношения, и на семью, и на достижение максимума." (с)

 

Просто и понятно. И как правильно, и как надо. ;)

 

З.Ы.

Привет посыл Форумчанам :D :D :D

Edited by Boss
1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Самое популярное – болтать, крякать, как утки на ферме: «Кря-Кря-Кря-Кря-Кря» (quack-quack-quack-quack-quack, Брайн Трейси за время пресс-конференции прокрякал раз тридцать). Не работают, а ищут с кем бы покрякать, приступая к работе в 11 часов дня, а там и время обеда и в интернете надо покрякать, если не с кем в офисе. Так и уходит время на разговоры, на достижения его не остается.

 

Это про нас - активных форумчан. :lol:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Тренинги должны быть практическими и желательно за границей, а не лекционными, на которых хочется заснуть.

Не, Таурус. Хоть на Марсе проводи эти тренинги - толку будет ноль с запятой.

Соглашусь, если это называть своим именем - психологическая установка на успешность для пугливых людей. Т.е. чел может и вполне себе нормальный, но через чур закомплексованный и неуверенный. Вот таким нужна психологическая помощь. Но делать это должны профессиональные врачи-психологи, а не шарлатаны со стройки.Причём занятия не групповые, а индивидуальные, потому как психическая закомплексованность - это дело интимное. А раскрепощённым людям тренинги противопоказаны. Для них гораздо полезнее проводить семинары по налогообложению в нашем регионе.

Вот тут упоминали Била Гейтса. А кто он такой, что бы давать советы во всех областях? Он Знайка? Нет! Он обычный чел, который оказался в нужном месте в нужное время и у которого мама работала там, где надо. Т.е. везунчик. Вполне можно с ним пообщаться как с интересным и эрудированным собеседником.Но не более того. Брать его путь в пример - это ошибка.У каждого своя дорога в бизнесе.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.