Аспекты увольнения

[TAURUS 47 770]

Был свидетелем именно такого прецедента.

 

Юрист, который консультировал нашу организацию 10 лет тому назад, как-то сказал, что уволить сотрудника не так просто, и практически всегда он выиграет суд, и, как минимум, получит все компенсации, если не будет восстановлен. Как сказал выше, некоторые надеются, что до суда сотрудник не дойдет и -проглотит- все.

[maverick144 1 348]

 

 

Самое ржачное, что обычно те. кто хорошо платят, и кофе дают и печеньки (с).

Меня другое иногда удивляет, когда есть вышеперечисленное + отпуск, но есть требование работать несколько часов в праздники, то тут начинается, что типа все нормальные конторы отдыхают, а эта работает

 

 

 

 

 

Был свидетелем именно такого прецедента. Копали под одного из начальников отделов..

Недавно 1 продавец квартиры отказался взять залог сразу, сначала предложил ее мне за ту цену, что давали они. Я отказался, так как было дорого для меня. Его мотивация была в том, что я брал квартиру для мамы, а те для сдачи в аренду. А Соседка его бабулька, попросила чтобы продал реальным жильцам, а не под аренду. Мне не сразу поверилось, но запомнил его фразу "нужно же оставаться человеком". и уж после он с чистой совестью, он продал им.

Я это к тому, что уходить с работы всегда нужно достойно. Какой бы не была причина в вашем примере, если бы он был хороший директор, его бы не уволили. Однако, когда дело касается 90х, то считаю, что в те времена люди выживали как могли, не до человечности было, поэтому и не осуждаю ))

 

 

[Nickolas 8 729]

Я и не говорил что он был хороший человек. Даже более того скажу что человек он был не очень хороший. Бывший КГБ шник, любил рассказывать как он губил в застенках недругов и коллег, используя служебное положение.

[Listok 5 457]

Канадская компания хочет уволить своего местного директора - просят узнать как копать?

Вообщем, представительство - человек зажрался, приходит в 10 уходит в три дня....

Иностранцы хотят сократит расходы и увеличить прибыль + поведение у него стало хамоватым.

Так это коммерческая организация зарегистрированное в РУЗ или представительство канадской компании в Узбекистане?

Если фирма, ооо сп итд с долевым участием канады то уволить легко можно, если представительство то много волокиты.

[Nickolas 8 729]

Про квартиру ничего не понял. Кому им? Кто они?

[Безбет 2 645]

в те времена люди выживали как могли, не до человечности было, поэтому и не осуждаю

В те времена работали люди старой закалки, соот-но компетенции и ответственности. Если кто уходил, на его место приходил такой же соответствующий. Это сейчас не до человечности... сметают всех старых (в прямом и переносном смысле), и ставят "перспективную" молодёжь, которая два слова связать не может. Разве что проучилась за бугром (но без опыта работы), ну и будет стараться внедрять тамошние устои, зачастую не приемлемые у нас.

[rintik 6 689]

У супруги на работе уведомили всех пенсионеров (примерно чел 10 медперсонала среди них половина врачей с категориями в возрасте 55-60 лет ) о том, что работают они до 20 марта и трудовой контракт с ними не будет продлён.Но некоторых просят теперь немного задержаться ,пока молодое пополнение(выходцы к стати из Хорезма и Бухары по какой то причине не пожелавшие поднимать здравоохранение у себя на малой родине,а решившие сразу начать со столицы) маленько поднатаскается.

Вопрос : Считается ли уведомление утратившим силу, если по истечению его срока трудовой договор не был прекращён?

Edited 09.03.2015 09:30 by rintik

[damochka 2 279]

В трудовом кодексе есть такая статья

 

Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

См. предыдущую редакцию.

1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100), а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100);

 

По соглашению между работником и работодателем предусмотренное пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

 

 

Очень часто , если никто не претендует на место, пенсионеры и дальше продолжают работать

[RCM 118]

Как выгоднее увольняться при неиспользованном отпуске? Взять компенсацию или дни? Предлагают сначала написать заявление на отпуск, а вечером того же дня заявление об уходе. Не очень понял в чем выгода такой схемы?

[Немой 34 824]

Как выгоднее увольняться при неиспользованном отпуске? Взять компенсацию или дни? Предлагают сначала написать заявление на отпуск, а вечером того же дня заявление об уходе. Не очень понял в чем выгода такой схемы?

Не надо ждать 2 недели до увольнения и будет время устроиться на другую работу без ущерба для стажа.

Edited 27.05.2015 18:57 by Немой

[damochka 2 279]

Взять компенсацию или дни?

Все зависит от того, что Вам больше нужно. Если уже есть новое место работы, то лучше взять компенсацию, а если предстоит работу еще и искать, то лучше взять дни

[rintik 6 689]

Нужен срочно совет.

Человек был (женщина пенсионного возраста) в отпуске.Ей звонят и предлагают поменять рабочее место в той же структуре но в другом подразделении либо уволиться якобы пришёл сверху приказ увольнять всех пенсионеров даже тех кто только вчера вышел на пенсию.Она отказывается и говорит пусть тогда увольняют.После выхода с отпуска в первый же день обнаруживает на своём рабочем месте другого нового человека ей же предлагают написать заявление по собственному желанию,т.е уволить без пособия.Каковы должны быть дальнейшие действия с её стороны?

[damochka 2 279]

Нужен срочно совет.

Человек был (женщина пенсионного возраста) в отпуске.Ей звонят и предлагают поменять рабочее место в той же структуре но в другом подразделении либо уволиться якобы пришёл сверху приказ увольнять всех пенсионеров даже тех кто только вчера вышел на пенсию.Она отказывается и говорит пусть тогда увольняют.После выхода с отпуска в первый же день обнаруживает на своём рабочем месте другого нового человека ей же предлагают написать заявление по собственному желанию,т.е уволить без пособия.Каковы должны быть дальнейшие действия с её стороны?

не писать заявление по собственному желанию, а требовать что бы ее уволили по статьям, там положено выходное пособие

Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

 

Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100), а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100);

 

или поменять рабочее место, как ей предложили

[rintik 6 689]

Это все понятно ,Её устроит увольнение с выходным пособием ,но если к примеру завтра не выйдет на работу (рабочее место занято) то могут же за прогул уволить,Я ей предлагаю ходить,ничего не делать и светиться как можно у большего числа народа на глазах.

Edited 12.11.2015 12:57 by rintik

[tigor 22 330]

Я ей предлагаю ходить,ничего не делать и светиться как можно у большего числа народа на глазах.

Пусть напишет рапорт на имя руководителя, что не имеет возможности выполнять свои должностные обязанности из-за отсутствия ее рабочего места (в 2-х экз., второй с подписью принявшего и датой оставить у себя).

ЗЫ. Заявления по собственному не писать ни в коем случае.

ЗЗЫ. Ходить на работу каждый день, быть на работе (сидеть в отделе) весь рабочий день. Желательно сделать табель по учету рабочего времени (если нет электронного пропуска) и оформлять его (приход/уход) с заверением подписью непосредственного начальника или ОК).