Deja_VU

UCell

6 264 posts in this topic

41 minutes ago, Storm said:

Чувствуется классовая ненависть, интересно, почему жы вы не хотите там перебирать бумажки и получть 2к .

ну если бы я даже туда устроился (если бы взяли :) ) то я бы не перестал презирать такую работу.

31 minutes ago, ShPioN said:

это абсолютно нормальный процесс. зачем оператору кучка людей, которые не всегда заняты, но зп требуют всегда? поэтому и существует аутсорс, это более оптимальное расходование средств. на все критически важные системы у оператора в любом случае есть штат свой.

штат может и есть да уже не тот штат как был раньше :),  я бы назвал этот процесс деградацией квалификации и опыта своих же работников, мультик Валли смотрели? 

Edited by ruru
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, ruru said:

я бы назвал этот процесс деградацией квалификации и опыта своих же работников

Чтобы называть, нужно понимать специфику работы. Сотовики сами практически не строят, монтаж оборудования делают, но при больших объемах стройки тоже передают подрядчикам.

2

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, msa69 said:

Сотовики сами практически не строят

да сами не строят, монтажем оборудования не занимаются, запуском пуско-наладкой не занимаются, эксплуатацией и модернизацией сети занимаются под чутким наблюдением вендоров, оптимизацией сети не занимаются, растаможкой не занимаются. и где спрашивается здесь нужна высокая квалификация? остается работа коллцентрам, юристам для выбивания долгов от абонов, статистам для рисования красивых графиков роста для  высокого начальства. и IT да они при делах.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минут назад, msa69 сказал:

:facepalme:

И ведь даже сходу не ответишь на такие предъявы ... :facepalme::lol::rofl:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, ruru сказал:

ну если бы я даже туда устроился

мда.. все хотят "устроиться", а не работать :facepalme:

1 час назад, Storm сказал:

сходу не ответишь на такие предъявы

адназначна (с) :lol:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, ruru сказал:

ну если бы я даже туда устроился (если бы взяли ) то я бы не перестал презирать такую работу.

И с презрением бы принимал из рук кассира зарплату. :facepalme::D

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, ruru said:

да уже не тот штат как был раньше :),  я бы назвал этот процесс деградацией квалификации

Старые сотрудники деградировали или старые уехали на лучшую ЗП и новые уже не те?

(К слову, в 2000-х водитель в фирме возмущался за что у меня прогера ЗП условно говоря млн сум.)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 минут назад, Нодир сказал:

Старые сотрудники деградировали

В хлам просто, в ноль, я бы сказал ... :facepalme:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 часов назад, ruru сказал:

дело в том что в таких компаниях как юселл зарплаты (я считаю) начисляются непропорционально вложенному труду или мере ответственности. вся компания (и другие опсосы тоже) обросла подрядчиками и всякими разными аутсорсами - вот кто реально работает и поддерживает/развивает сеть в рабочем состоянии. а эти ребята (персонал) просто удачно устроились и беззаботно перебирают бумажки, шлют/принимают почту и прочее.

Ну я считаю что начальник с ЗП 2000уе и не должен "никуда лезть с отверкой", для этого и есть люди с более низкой ЗП. А грамотно управлять и контролировать подрядчиков и аутсорс - тоже важная задача. 

20 часов назад, HNKN сказал:

Тут вон бывший хоким ЮАР тоже, думаю, далеко не 2 минималки получал, а, однако, очень сильно думал о том, чтоб ему заносили. Если уж человек такой, тут сколько не плати, хорошо работать не будет.

Давайте не будем путать Начальников в комерческой структуре и Гос Чиновников. 

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 часов назад, debenhams сказал:

По деньгам - согласен. Если есть возможность платить 2000 и требовать. то нужно так и делать. Но... менталитет не позволяет же во многих местах. В основном 3 копейки платят, хотя тренд при новой власти изменился, даже во многих гос. организациях. 

А дальше тренд будет тока расширятся, по мере роста экономики, так как наступает кадровый голод. В комерческих структурах эволюция под названием конкуренция начнет борьбу с менталитетеом. Кто не перестроится - окажется на задворках. Так как ключевые свециалисты у них будут "неахти", а хорошие перейдут работать к другим.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вообще тут как мне кажется назревает совсем другой вопрос и проблема. - ОЦЕНКА, АТТЕСТАЦИЯ и МОНИТОРИНГ УРОВНЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА - Начальства и Гос Чиновников.
Нужно обратится к западному опыту - как то нужно знать и более вышестоящему начальству - чего же стоит и насколько эффективно руководит их подчиненный.
А вот это нужно доверить совершенно независимой коллегиальной зарубежной организации (можно из совершенно разных систем - Европы и Китая например (Китай чтобы избежать влияния США)).
Ну и под эту аттестацию всех чиновников ниже Министров подвести. :))

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Далее просьба от темы не отклоняться. ЭПМ (с)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now