Posted 05.02.2017 14:10 рваные джинсы, лёгкие туфли, рубашка с закатанными рукавами (+ пиджак иногда) или майка, волосы в хвост. а что необычного? нормальный вид. Но реально, скорее всего, ошибаюсь 50\50. но это нормально! задумываться надо, когда 0 из 100. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 14:10 а что необычного? нормальный вид. вот я тоже так думаю. А пару раз криво смотрели 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 14:24 На самом деле я выбираю того, кто мне нравится, а не того кто будет лучшим работником. Человеческий выбор всегда субъективен. интуитивно. это интуиция. потому что, если он вам нравится, то в конце концов станет и хорошим работником, потому как вы изначально к нему предраположены как к человеку. а если он вам не нра-не факт, что со временем это "пройдет". а значит, априори нежелаемый результат. вот я тоже так думаю. А пару раз криво смотрели нее...я в этом плане вполне лояльна. просто есть совсем уж: ни к селу ни к городу или экстра ментал - свободное дыхание, но, например, не одобряю (не запрещаю!) на работе "молодоженщин" в золотых платьях и с блеском/шиком от пят до ушей. а стильными восхищаюсь даже. наличие вкуса/стиля-это ведь тоже культура/воспитание. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 05.02.2017 19:15 Начальник и руководитель для меня разные понятия. Например я создал свой бизнес. Ресторан. У меня в подчинении человек 20. Я строю из них команду. Ими руководить не сложно. Но вот я приведу пример реальный пример работника завода. Он начальник. У него в подчинении около 100 чел. Он звено вертикали власти. Он отвечает за производство. Выше него директор. Еще выше главный учередитель владелец завода. Его зарплата 3млн сум. У работников от 700тыщ до 1.5 млн сум. Чтобы управлять этим "народом" все что описывали в этой теме не нужно. Есть множество приёмов для начальников. Все управление сводится к жесткости. Это похоже на государство в котором живет куча безграмотного народа. Их держат в жестких рамках и тогда они не возникают. Когла к ним начинают относится хорошо они садятся на шею и либо плохо делают свою работу либо просят повышения ЗП. Либо устраивают забастовки. Но! Есть работники которые действительно стараются и приносят свой вклад в развитие производства. Таким работникам повышают зарплату например если он просит или хочет уйти. На них в целом и держится завод. Повторюсь это всё проверено реальным примером на одном из заводов Ташкента. Мне это напомнило серию фильмов "Мужчины построившие Америку" Так сейчас работают производства в Китае. От начальника лишь требуется контроль качества. 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 02:34 (edited) Любой начальник без команды специалистов - это пузырь. Специалист без начальника - это ценный кадр. Без начальника - специалист проживет, начальник без специалиста - нет. Подчкеркиваю - именно специалист, а не серая масса. Такая моя философия. Поэтому, когда понял это, особенно в условиях кадрового деффицита (почему бы не пользоваться, если к этому пришло ), клал я на всех начальников, и сам никогда не стремился к власти. И самое главное - ни о чем не жалею, и профессиональня жизнь, востребованность и доходы с каждым годом все выше и выше. Edited 07.02.2017 02:34 by Алти 4 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 08:38 Из всех начальников, с которыми сталкивался, самый лучший был очень требовательным человеком. Он мог и поругать, но он точно знал чего хочет. И самое главное, он точно платил оговоренные деньги за оговорённый объём работы. Встречались мне и "понимающие" начальники, они всячески помогали сотрудникам, особенно новичкам, никогда не срывались на крик, но мне работать с ними совсем не понравилось. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 12:07 согласна, что начальник должен быть строгим и требовательным. у нашего директора иногда бывают периоды доброты, так народ сразу начинает расслабляться - гонять чаи, обедать по 2 часа, сидеть в соцсетях. потом наорет, премии кого-нить лишит, и все шелковые. как-то равномерно нужно начальствовать. я, например, часто пользуюсь премом психиатров задаю один и тот вопрос (обычный) несколько раз через через... иногда приколько: несдержанные на 2-ом-3ем повторе огрызаются и говорят что это уже спрашивали. это минус для соискателя. они же не знают, что вы в психиатра играете. человек подумает, что вы его как минимум не слушаете. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 12:10 они же не знают, что вы в психиатра играете. человек подумает, что вы его как минимум не слушаете. никак не играю. самообладание и самоконтроль - имеют значение. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 12:35 они же не знают, что вы в психиатра играете. человек подумает, что вы его как минимум не слушаете. Это прием из арсенала стресс-тестов, он обязателен для огромного круга профессий. Товарища провоцировали еще жестче - спрашивали где он учился, где работал, чем занимался - и обзывали все это х..й полной )). Хорошо, он в машине с детьми был, сдержался и прошел этот тест А так бы отмели его а стильными восхищаюсь даже. наличие вкуса/стиля-это ведь тоже культура/воспитание. Абсолютно не имеющее отношения к проффкачествам, скажем, техспеца. Хороший руководитель : - может грамотно поставить задачу и объяснить, где взять тот или иной ресурс - отлично как минимум на уровне концепции знает вверенную ему предметную область - поддержит допресурсами при затыке на каком-то этапе, или эскалирует на себя получение каких-либо ресурсов - не боится делегировать полномочия - отвечает за всю работу подразделения сам Такая моя философия. Поэтому, когда понял это, особенно в условиях кадрового деффицита Именно так все. Я тоже неизменно отметал предложения "порулить". Это деградация как специалиста и жесткая привязка к месту работы. Этих менеджеров сейчас куева хуча. 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 13:21 От начальника лишь требуется контроль качества. Ну да, амортизатором по хребту вовремя давать. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 15:11 Абсолютно не имеющее отношения к проффкачествам, скажем, техспеца. а это я о своих "вкусах" -никак не требование к соиискателям 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 15:33 Хорошо что я уже 10 лет только по знакомству устраиваюсь на работу. Три раза - по эмейл переписывались. Со всякими умными отделами кадрами не общаюсь. Внешний вид всем пофиг. Сегодняшний начальник весь в наколках, бухает каждый день, матерится. Считаю его самым опытным профессионалом, которых знаю. ЗЫ один раз на работу не взяли изза плохого почерка. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 16:04 Один умный человек советовал брать на руководящую работу только "отличников". "Отличники" не боятся конкуренции и поэтому тоже будут нанимать на ответственные посты отличников. Если же вы наймете "хорошиста", то он будет брать на работу троечников (т.к. боится брать подчиненного умнее себя), а те в свою очередь будут брать двоечников. Упрощенно конечно, но думаю смысл понятен. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 16:19 Хороший руководитель : - может грамотно поставить задачу и объяснить, где взять тот или иной ресурс - отлично как минимум на уровне концепции знает вверенную ему предметную область - поддержит допресурсами при затыке на каком-то этапе, или эскалирует на себя получение каких-либо ресурсов - не боится делегировать полномочия - отвечает за всю работу подразделения сам Спасибо дружище !... Хотя мы с тобой знакомы много лет и встречались всего два раза.. Не ожидал от тебя усляшать это в свой адрес! :D Шутка... Но по факту изложенного... я с тобой согласен на все 100 500 и стараюсь реализовать в себе всё тобою перечисленное... Но... скажу тебе по секрету, не всегда это работает на всех подчинённых... ... 1 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 16:51 (edited) Один умный человек советовал брать на руководящую работу только "отличников". "Отличники" не боятся конкуренции и поэтому тоже будут нанимать на ответственные посты отличников. Перфекционисты не обязательно ОТЛИЧНИКИ.. Но в перфекционисте есть большая польза (при грамотном подходе) Edited 07.02.2017 16:52 by ШивОлег 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 16:55 (edited) Когда я для ЦБ Минсобеса разрабатывал задачки, главбух дал входные документы, выходные отчеты, объяснил алгоритм счёта сложных моментов и всё! Через неделю выделил сотрудника, который должен был эксплуатировать задачи - печать платёжек и получение сводов, а главбух только шлифовал- сам за комп не садился, но был доволен и все счета подписывал. А Хелп писал на уз яз ЛАТИНИЦЕЙ, техник была, которая перевела на гос язык. Я в нархозе с отличницами учился /25 девочек из 35 чел/ и когда встречал отличников на работе, то это мне всегда было приятно- они меня быстрее понимали /Кубика Рубика шестигранного, а не двуликого Януса/! Edited 07.02.2017 17:02 by pantrik 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 07.02.2017 17:29 /Кубика Рубика шестигранного, а не двуликого Януса/! Ужас какой! Всегда был ориентирован на решение глобальных задач.. Должность "винтика"...не снимает глобальной ответственности Вода- камень точит ... 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 08.02.2017 03:08 (edited) По мне хороший руководитель тот, который знает, что он хочет - сформулировал задание и отошёл в сторону, не мешай профессионалу. А оценка труда это зависит от ума руководителя, ибо при выдачи задания они иной раз плохо соображают что хотят и начинаю его корректировать. Анекдот на эту тему от отъехавшего в США моего шефа /см ниже/ Капитан набирает команду- Ты кто?- Боцман- Проходи!- Матрос- Проходи! -...- Профессор по Гуль-Гуль-Вицам- ???-Это видеть надо- Что тебе необходимо для работы?- Бревно, каюту и полгода работы. Инструменты у меня есть- Проходи /вдруг пригодится в дальнем походе/! И день и ночь проф что-то пилит, стругает, сверлит. Через полгода вернулись в порт, проф вытаскивает из каюты бревно, а оно как будто его червяк точил, всё в дырочках! Проф стоит довольный- ждёт награды! Кэп- Этого на рею, бревно за борт! Тут катер адмиральский, все выстроились, ждут. Адмирал заходит, споткнулся и упал на бревно! "ООО! Какая прекрасная Гуль-Гуль-Вица!"- Дааа! Специально профессора взяли на корабль, полгода её точил! Только, извините, не знаем что с ней делать?- Таки нет проблем! Адмирал берёт одной рукой бревно и бросает за борт. Бревно:"Буль-Буль-Пшииик!" и утонуло Поэтому меня всегда огорчали выброшенные на ветер деньги- пустующие помпезные строения /площадью с гектар/, претендующие на чудо света РУ, лучше бы метро достроили. Edited 08.02.2017 03:19 by pantrik 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 08.02.2017 03:15 сформулировал задание и отошёл в сторону, не мешай профессионалу. С профессионалом, можно и без руководителя справиться.. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 08.02.2017 03:23 (edited) С профессионалом, можно и без руководителя справиться.. А ты не хотел написать РАсправиться /Янус?!/? Теперича сижу и дрожу! Обещали отлучить, но вякнуть-то, напоследок, хоцца! Помнишь про "Ослиные уши" и дудочку, что пиликала про них?А у мене, как купил комп, не было последние 20 лет руководителей- тока заказчики Edited 08.02.2017 03:28 by pantrik 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 08.02.2017 06:08 Были разные начальники, и иностранцы тоже. Вот у них, другой немного подход... Всегда вежливы, даже выговор и то,с делают в очень вежливой форме. Предельно дружелюбны, но не доводят общение до панибратства. Очень много времени и денег уделяли совместному отдыху команды - горы, дачи, корпоративы, боулинги. Очень любят распорядок, дресс код, дисциплину. А был начальник - истерик, да профи своего дела, не поспоришь, но истерик. Всегда все ему надо было срочно, встанет над спиной и сверлит тебе затылок глазами, как будто от этого твое КПД увеличится. Всегда был недоволен всем. Похвалы от него дождаться было нереально. Всегда выискивал минусы в твоей работе, лишь бы придраться. Мед пил - собрания собирать, и каждому про косяки публично рассказать. А сейчас мой шеф, вообще не в курсе своего дела, это жестко конечно. Сферу своей деятельности не изучил, никогда этим не занимался,а требует что-то...Начинаешь чуть-ли не на пальцах обьяснять, не понимает.. Так что, мой идеальный начальник: Профи в своем деле. Знает принцип, кнута и пряника. Сдержанный и справедливый. Должен устраивать совместный отдых с подчиненными. Должен уметь правильно вести себя в форс-мажорных и конфликтных ситуациях. Должен уметь мотивировать своих сотрудников. 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 08.02.2017 07:14 Надо более четко обсуждать сферу. А то каждый думает о своей работе и мерки снимает по руководству с себя или своего начальника. Разной сфере деятельности разный начальник 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 08.02.2017 07:26 Сдержанный и справедливый. Должен уметь правильно вести себя в форс-мажорных и конфликтных ситуациях. Это все беспантовая демагогия. Нет справедливости для всех, для каждого она своя. Тоже самое касается "правильности" поведения и т.д. и т.п. Медуза, у вас чисто женское мышление. Хотите делом заняться - меняйте. Разной сфере деятельности разный начальник Для разного уровня развития и душевной ранимости подчиненных, точнее будет А принципы - они одни и те же. что я изложил выше. 2 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 08.02.2017 07:43 Нет справедливости для всех, для каждого она своя. 0 Share this post Link to post Share on other sites
Posted 08.02.2017 11:33 (edited) "Медуза, у вас чисто женское мышление "- а я ещё называл это "женская логика", когда за женщинами приходилось корректировать программы на первых РС- все ресурсы потратят, а 2/3 программы не реализованы! Edited 08.02.2017 11:33 by pantrik 0 Share this post Link to post Share on other sites